♪[音乐]♪
学习经济学，了解你世界
经济学原理
周期性失业
[亚历克斯]今天我们来讲 周期性失业
即 与经济起伏周期 有关的失业情况
使用FRED数据库
很容易看出经济萧条时
经济就会衰退或者增长得很缓慢
从而失业率就会增加
实际上 低增长以及高失业率
就是经济萧条的定义的一部分
低增长经常伴随着高失业率
其原因有两点
第一 很显然
当GDP增长或减少得比预期更慢
公司就会裁员 因此导致失业
第二个原因更微妙一些
失业率高意味着
生产产品和服务的劳动力就会变少
当工人们没事可做的时候
资本也就会闲置
当一个经济的劳动力空闲， 资本闲置时
就不会使增长最大化
虽然失业率肯定与商业周期有关
但经济学家们还是在讨论其具体原因
我们来看一些问题，注意， 比如说
当GDP增长情况下降的时候 失业率就会飙升
但还是会慢慢回到正常水平
例如 2008年经济衰退的时候 失业率就会飙升
2010年 经济实际上
在以一个缓慢但平稳的速率增长 即每年2%
但在未来的五年里
失业率都没有回到经济衰退前的水平
为什么失业率要花这么长的时间
才能回到正常水平
以典型市场为例 比如说苹果市场
失业的苹果
就是那些未售出的苹果
在这种高苹果失业率的情况下
在现行价格下 供大于求
所以你觉得这种情况下会发生什么
通常， 苹果的价格会一直下跌
直到苹果的供求相平衡
以及市场出清了
然而， 人比苹果可复杂多了
而且劳工市场似乎也并不是这样
即使有很多失业工人
即工人也供大于求了
工资比你预期下降得还要慢
经济学家称 工资十分“粘性”
粘性工资导致雇工人的激励措施减少
而且调整过程也相应变慢
如今粘性工资很令人费解
经济学家有很多有关为何工资粘性的理论
最关键的原因可能是
当人们的工资减少时 ，人们就会变得心烦意乱
特别是当这种工资的下降十分明显
并且是由一个显而易见的人造成的 即老板
想象一下， 你的老板削减了你的工资
你可能会十分烦躁
你甚至有可能会不那么努力工作
或者扰乱工作环境以此报复
因为老板担心削减士气
所以不愿减少基本工资
比如说这张图显示出
非零工资变化的分布
工资小额的增长是很普遍的
但小额的减少却是十分罕见的
如今即使是成长经济中
我们都会期待看到工资波动 就如其他价格一样
很多工资的小额减少以及小额增加
供求一直在变化
但这不是我们所看到的
工资的增加比减少更常见
如果基本工资是向下粘性的
那便需要很长一段时间
来调整由工资减少而引起的震惊
特别是如果通货膨胀率很低
这一点我们将会在下个视频中讲到
失业工人需要时间
来意识到或者接受自己工资减少了的事实
工人们也会害怕接受低质量的工作
以免被贴上低质量工人的标签
如果你是一个计算机程序员
你可能不愿在星巴克工作
即使你能得到这份工作
你也不想把它写在简历里
所以工人在接受一份新工作前 会搜索很长一段时间
最低薪资和工会合同也会减慢工资的调整速度
因为它们对于最低薪资的底线
做出了合法的或者合同的限制
所有这些机制都会延长
失业工人重新就业的时间
好 最后一个概念
自然失业率
自然失业率就是在没有周期性失业时 出现的失业率
换句话说
就是摩擦率加上结构性失业
为什么我们要关心自然失业率
因为经济学家认为在某些情况下
政府可以通过一些财政和货币政策 来减少周期性失业
比如说多花钱 ，减税
或者增加货币供应量
然而这些政策却不太可能改变
摩擦性或者结构性失业
所以当失业率接近自然率时
就表明货币范围
以及财政政策削弱了
现在很不幸
我们只能估计自然失业率
它不再是我们能够观察到的东西了
这一数据表明了对自然失业率
以及实际失业率的估计
请注意，到2015年， 实际失业率
与自然失业率相近
通过这一点，我们可以明白 财政和货币政策的时代过去了
其他的预测显示自然失业率会带来更多的政策
显然，周期性失业的理论
是和商业周期紧密相连的
为什么一个经济会兴衰
以及有关政府如何利用
财政货币政策来平缓商业周期的理论
我们会在未来的视频中再次提到这些问题
如果你想要测试自己
点击“练习问题”
或者， 你准备好了继续学习的话，
请点击“下一个视频”
你也可以浏览MRUniversity.com
来获取我们所有的视频和资源