Princípios de Economia
Em nossa última lição sobre impostos e subsídios...
nós vamos dar uma olhada para os subsídios salariais e compará-los com o salário mínimo.
Subsídios Salariais
Suponha que estejamos especialmente interessados...
no aumento de empregos para trabalhadores pouco qualificados.
Ou seja, pensamos que o valor para o consumidor desses empregos excede o valor do salário.
Talvez porque acreditamos que temos um dever especial em reduzir a pobreza...
ou que um aumento no número de empregos de baixa qualificação...
reduziria gastos de bem-estar social, ou talvez reduzisse crimes...
ou desigualdade, ou aumentaria a coesão social.
É possível que existam muitas razões.
Se é nisso que estamos interessados, então Edmund Phelps argumenta que...
uma das melhores formas de se fazer isso é através de um subsídio salarial.
Então vamos dar uma olhada.
Imagine que o salário de mercado comece aqui em $10,50...
e aqui está a quantidade de trabalho contratado nesse valor.
Nosso subsídio salarial é dado por este intervalo salarial.
Vamos colocá-lo em $4.
Como de costume, nós o colocaremos no gráfico...
que nos dará o salário recebido pelos trabalhadores...
bem como o salário pago pelas empresas.
Note o que faz o subsídio salarial.
Ele reduz o salário para as empresas, para que elas contratem mais trabalhadores...
e ao mesmo tempo aumenta o salário para os trabalhadores.
E a divisão, como já vimos...
será determinada pelas elasticidades relativas entre oferta e demanda.
Pelos mesmos motivos que um imposto salarial recai, principalmente, sobre os trabalhadores...
um subsídio salarial recairá sobre os trabalhadores também.
Apesar de eu ter desenhado mais bem distribuído.
Então, qual é o custo de um subsídio salarial?
Bem, o subsídio salarial pode ter um grande custo para os contribuintes.
A saber, o custo por emprego, o custo de $4,00.
Ou esse poderia ser custo por hora, vezes o número total de horas.
Então o custo do subsídio é dado por toda esta área azul aqui.
Agora, Edmund Phelps argumenta que o custo pode ser menor do que isto...
devido à redução nos crimes, gastos em bem-estar social e outras coisas assim.
Por isso, poderia valer e pena.
Também é válido comparar os subsídios salariais com um salário mínimo.
Embora ainda não tenhamos falado sobre salário mínimo, falaremos em capítulos futuros.
Então, considere esse um conteúdo bônus.
Isto é material que você talvez queira rever futuramente.
Mas imagine que tenhamos um salário mínimo...
no mesmo nível que o subsídio salarial criaria.
Neste caso, um salário mínimo de, digamos, $12.
O ponto chave... Existem dois pontos chaves sobre salário mínimo.
Primeiro, não custa nada ao governo, o que é uma das razões para os contribuintes...
gostarem mais dele do que do subsídio salarial.
Mas é custo para o empregador.
E o que podemos ver é que, a este salário mínimo...
a demanda por trabalho seria muito menor.
A demanda por trabalho seria de apenas Qd.
Então a grande diferença entre o subsídio salarial e o salário mínimo...
é que o subsídio salarial aumenta a demanda por trabalho.
Ele aumenta o número de empregos de baixa qualificação.
Enquanto o salário mínimo diminui a demanda por trabalho...
e diminui o número de vagas de baixa qualificação.
Esta é uma das razões pelas quais economistas tendem a ser mais favoráveis...
ao subsídio salarial, ao invés de salário mínimo.
Na verdade, nós temos um extenso programa de subsídio salarial...
nos Estados Unidos, que é bem grande.
Ele não é tão falado quanto a política de salário mínimo.
É chamado de Earned Income Tax Credit, e muitos economistas, como Edmund Phelps...
ganhador do prêmio Nobel, argumenta que...
a melhor maneira de ajudar trabalhadores com baixa qualificação...
é expandir o Earned Income Tax Credit.
Fazê-lo alcançar mais trabalhadores.
E isto, na verdade, seria melhor que o salário mínimo.
Mas falaremos mais sobre isso mais tarde.
Por hoje é isso. Obrigado.
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Tradução e legendas: Academia Liberalismo Econômico