Princípios de Economia

Em nossa última lição
sobre impostos e subsídios...

nós vamos dar uma olhada para os subsídios
salariais e compará-los com o salário mínimo.

Subsídios Salariais

Suponha que estejamos
especialmente interessados...

no aumento de empregos
para trabalhadores pouco qualificados.

Ou seja, pensamos que o valor para o consumidor
desses empregos excede o valor do salário.

Talvez porque acreditamos que temos
um dever especial em reduzir a pobreza...

ou que um aumento no número
de empregos de baixa qualificação...

reduziria gastos de bem-estar social,
ou talvez reduzisse crimes...

ou desigualdade,
ou aumentaria a coesão social.

É possível que
existam muitas razões.

Se é nisso que estamos interessados,
então Edmund Phelps argumenta que...

uma das melhores formas de se fazer isso
é através de um subsídio salarial.

Então vamos dar uma olhada.

Imagine que o salário de mercado
comece aqui em $10,50...

e aqui está a quantidade
de trabalho contratado nesse valor.

Nosso subsídio salarial é dado
por este intervalo salarial.

Vamos colocá-lo em $4.

Como de costume,
nós o colocaremos no gráfico...

que nos dará o salário recebido
pelos trabalhadores...

bem como o salário
pago pelas empresas.

Note o que faz
o subsídio salarial.

Ele reduz o salário para as empresas,
para que elas contratem mais trabalhadores...

e ao mesmo tempo aumenta
o salário para os trabalhadores.

E a divisão, como já vimos...

será determinada pelas elasticidades
relativas entre oferta e demanda.

Pelos mesmos motivos que um imposto salarial
recai, principalmente, sobre os trabalhadores...

um subsídio salarial recairá
sobre os trabalhadores também.

Apesar de eu ter desenhado
mais bem distribuído.

Então, qual é o custo
de um subsídio salarial?

Bem, o subsídio salarial pode ter
um grande custo para os contribuintes.

A saber, o custo por
emprego, o custo de $4,00.

Ou esse poderia ser custo por hora,
vezes o número total de horas.

Então o custo do subsídio é dado
por toda esta área azul aqui.

Agora, Edmund Phelps argumenta que
o custo pode ser menor do que isto...

devido à redução nos crimes, gastos em
bem-estar social e outras coisas assim.

Por isso, poderia valer e pena.

Também é válido comparar os subsídios
salariais com um salário mínimo.

Embora ainda não tenhamos falado sobre
salário mínimo, falaremos em capítulos futuros.

Então, considere esse
um conteúdo bônus.

Isto é material que você
talvez queira rever futuramente.

Mas imagine que tenhamos
um salário mínimo...

no mesmo nível que
o subsídio salarial criaria.

Neste caso, um salário
mínimo de, digamos, $12.

O ponto chave... Existem dois
pontos chaves sobre salário mínimo.

Primeiro, não custa nada ao governo,
o que é uma das razões para os contribuintes...

gostarem mais dele
do que do subsídio salarial.

Mas é custo para o empregador.

E o que podemos ver é que,
a este salário mínimo...

a demanda por trabalho
seria muito menor.

A demanda por trabalho
seria de apenas Qd.

Então a grande diferença entre
o subsídio salarial e o salário mínimo...

é que o subsídio salarial aumenta
a demanda por trabalho.

Ele aumenta o número de empregos
de baixa qualificação.

Enquanto o salário mínimo diminui
a demanda por trabalho...

e diminui o número de vagas
de baixa qualificação.

Esta é uma das razões pelas quais economistas
tendem a ser mais favoráveis...

ao subsídio salarial,
ao invés de salário mínimo.

Na verdade, nós temos um extenso
programa de subsídio salarial...

nos Estados Unidos,
que é bem grande.

Ele não é tão falado quanto
a política de salário mínimo.

É chamado de Earned Income Tax Credit,
e muitos economistas, como Edmund Phelps...

ganhador do prêmio Nobel,
argumenta que...

a melhor maneira de ajudar
trabalhadores com baixa qualificação...

é expandir o
Earned Income Tax Credit.

Fazê-lo alcançar
mais trabalhadores.

E isto, na verdade, seria
melhor que o salário mínimo.

Mas falaremos mais
sobre isso mais tarde.

Por hoje é isso. Obrigado.

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Tradução e legendas:
Academia Liberalismo Econômico