Princípios de Economia
Em nossa última lição
sobre impostos e subsídios...
nós vamos dar uma olhada para os subsídios
salariais e compará-los com o salário mínimo.
Subsídios Salariais
Suponha que estejamos
especialmente interessados...
no aumento de empregos
para trabalhadores pouco qualificados.
Ou seja, pensamos que o valor para o consumidor
desses empregos excede o valor do salário.
Talvez porque acreditamos que temos
um dever especial em reduzir a pobreza...
ou que um aumento no número
de empregos de baixa qualificação...
reduziria gastos de bem-estar social,
ou talvez reduzisse crimes...
ou desigualdade,
ou aumentaria a coesão social.
É possível que
existam muitas razões.
Se é nisso que estamos interessados,
então Edmund Phelps argumenta que...
uma das melhores formas de se fazer isso
é através de um subsídio salarial.
Então vamos dar uma olhada.
Imagine que o salário de mercado
comece aqui em $10,50...
e aqui está a quantidade
de trabalho contratado nesse valor.
Nosso subsídio salarial é dado
por este intervalo salarial.
Vamos colocá-lo em $4.
Como de costume,
nós o colocaremos no gráfico...
que nos dará o salário recebido
pelos trabalhadores...
bem como o salário
pago pelas empresas.
Note o que faz
o subsídio salarial.
Ele reduz o salário para as empresas,
para que elas contratem mais trabalhadores...
e ao mesmo tempo aumenta
o salário para os trabalhadores.
E a divisão, como já vimos...
será determinada pelas elasticidades
relativas entre oferta e demanda.
Pelos mesmos motivos que um imposto salarial
recai, principalmente, sobre os trabalhadores...
um subsídio salarial recairá
sobre os trabalhadores também.
Apesar de eu ter desenhado
mais bem distribuído.
Então, qual é o custo
de um subsídio salarial?
Bem, o subsídio salarial pode ter
um grande custo para os contribuintes.
A saber, o custo por
emprego, o custo de $4,00.
Ou esse poderia ser custo por hora,
vezes o número total de horas.
Então o custo do subsídio é dado
por toda esta área azul aqui.
Agora, Edmund Phelps argumenta que
o custo pode ser menor do que isto...
devido à redução nos crimes, gastos em
bem-estar social e outras coisas assim.
Por isso, poderia valer e pena.
Também é válido comparar os subsídios
salariais com um salário mínimo.
Embora ainda não tenhamos falado sobre
salário mínimo, falaremos em capítulos futuros.
Então, considere esse
um conteúdo bônus.
Isto é material que você
talvez queira rever futuramente.
Mas imagine que tenhamos
um salário mínimo...
no mesmo nível que
o subsídio salarial criaria.
Neste caso, um salário
mínimo de, digamos, $12.
O ponto chave... Existem dois
pontos chaves sobre salário mínimo.
Primeiro, não custa nada ao governo,
o que é uma das razões para os contribuintes...
gostarem mais dele
do que do subsídio salarial.
Mas é custo para o empregador.
E o que podemos ver é que,
a este salário mínimo...
a demanda por trabalho
seria muito menor.
A demanda por trabalho
seria de apenas Qd.
Então a grande diferença entre
o subsídio salarial e o salário mínimo...
é que o subsídio salarial aumenta
a demanda por trabalho.
Ele aumenta o número de empregos
de baixa qualificação.
Enquanto o salário mínimo diminui
a demanda por trabalho...
e diminui o número de vagas
de baixa qualificação.
Esta é uma das razões pelas quais economistas
tendem a ser mais favoráveis...
ao subsídio salarial,
ao invés de salário mínimo.
Na verdade, nós temos um extenso
programa de subsídio salarial...
nos Estados Unidos,
que é bem grande.
Ele não é tão falado quanto
a política de salário mínimo.
É chamado de Earned Income Tax Credit,
e muitos economistas, como Edmund Phelps...
ganhador do prêmio Nobel,
argumenta que...
a melhor maneira de ajudar
trabalhadores com baixa qualificação...
é expandir o
Earned Income Tax Credit.
Fazê-lo alcançar
mais trabalhadores.
E isto, na verdade, seria
melhor que o salário mínimo.
Mas falaremos mais
sobre isso mais tarde.
Por hoje é isso. Obrigado.
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Tradução e legendas:
Academia Liberalismo Econômico