- Dans notre dernier cours sur les taxes et les subventions, nous allons jeter un regard sur les subventions salariales ou « aides à l’emploi » et les comparer au salaire minimum. Supposons que nous voulions augmenter le nombre d'emplois pour les travailleurs peu qualifies. Nous pensons, que la valeur de ces emplois est supérieure à leur valeur, leur salaire, aux yeux des consommateurs. Peut-être parce que nous croyons qu'il existe une obligation spéciale de réduire la pauvreté, ou parce que cette augmentation du nombre d'emplois peu qualifiés réduirait les prestations d'aide sociale ou peut-être la criminalité, ou les inégalités, ou encore que cela renforcerait la cohésion sociale ou peut-être pour tout un tas d'autres raisons. Si c’est ce qui nous intéresse, alors Edmund Phelps soutient que l’un des meilleurs moyens de réaliser cela passe par le biais d’une subvention salariale. Nous allons donc y jeter un œil. Eh bien, imaginez que le salaire du marché commence ici, à 10,50 $, et voici la quantité de travail échangée à ce salaire du marché. Notre subvention salariale est donnée par ce coin salarial. Appelons cela un coin salarial de 4 $. Comme d'habitude, nous l'introduisons dans le graphique, qui nous indiquera le salaire perçu par les travailleurs ainsi que le salaire payé par les entreprises. Notez l'effet de la subvention salariale. Elle réduit le salaire payable par les entreprises afin qu'elles souhaitent embaucher plus de travailleurs et en même temps elle augmente le salaire des travailleurs. Le partage de cette subvention va comme d'habitude être déterminé par le rapport des élasticités de la demande et de l'offre pour les mêmes raisons qu'une taxe sur les salaires est supportée probablement la plupart du temps par les travailleurs. Une subvention salariale profitera principalement aux travailleurs ainsi que je l'ai tracé plus uniformément ici. Quel est maintenant le coût d'une subvention salariale ? Eh bien la subvention salariale pourrait avoir un coût énorme pour les contribuables, à savoir le coût par emploi, un coût de 4 $ ou qui pourrait être le coût par heure multiplié par le nombre total d'heures. Ainsi, le coût des subventions accordées est indiqué par toute cette zone bleue. Edmund Phelps soutient que le coût serait en fait inférieur à cause des économies dues à la baisse de la criminalité et des prestations sociales et d'autres raisons du même genre. Cela en vaut donc peut-être la peine. Il est également intéressant de comparer une subvention salariale avec un salaire minimum Nous n’avons pas encore réellement parlé du salaire minimum et nous le ferons dans un prochain cours. Considérez ce cours comme un bonus, sur lequel vous voudriez peut-être revenir plus tard. Mais imaginons que nous avons un salaire minimum au même niveau créé par la subvention salariale. Dans ce cas, un salaire minimum de, disons, 12 $. Point clé. Il y a deux points clés concernant le salaire minimum. Premièrement, il ne coûte rien à l'État, ce qui est pourquoi cette solution serait préférable pour les contribuables plutôt que la subvention salariale. Elle coûte aux employeurs et ce que nous pouvons voir est qu’à ce salaire minimum, la demande de travail aurait fortement diminué. La demande de main-d'œuvre ne serait que Qd. Une grande différence donc entre une subvention salariale et un salaire minimum est que la subvention salariale augmente la demande de travail. Elle augmente le nombre d'emplois peu qualifiés. Alors que le salaire minimum diminue la demande de travail et diminue le nombre d'emplois peu qualifiés. Cela est une des raisons pour lesquelles les économistes ont tendance à favoriser les subventions salariales plutôt que les salaires minima. Nous avons actuellement un vaste programme de subvention salariale aux États-Unis. On n’en parle pas autant que le salaire minimum. Ce programme de subvention est appelé le Earned Income Tax Credit - crédit d'impôt sur le revenu gagné -, et beaucoup d'économistes comme Edmund Phelps, lauréat du prix Nobel, soutiennent que la meilleure façon d'aider les travailleurs peu qualifiés est d'augmenter le crédit d'impôt sur le revenu gagné, pour que davantage de travailleurs puissent en profiter, ce, qui en fait, serait une solution supérieure à celle d’un salaire minimum. - Bien, nous parlerons plus longuement de ces questions plus tard. C'est suffisant pour aujourd'hui. Merci. - Si vous désirez vous tester sur ce sujet, cliquez sur « Practice questions ». Si vous vous sentez prêt à passer à un autre sujet, cliquez sur « Next video ».