في محاضرتنا الأخيرة عن الضرائب والإعانات، سننظر في إعانات الأجر
ونقارنها بالحد الأدنى للأجور
لنفترض أننا مهتمون بشكل خاص بزيادة عدد الوظائف
للعمال ذوي المهارات المتدنية وأننا نظن أن قيمة هذه الوظائف تتجاوز الأجر
أي القيمة بالنسبة للمستهلكين ربما لأننا نظن أن هناك واجباً
خاصاً تجاه الحد من الفقر، أو أن زيادة عدد الوظائف ذات المهارات المتدنية ستخفض
مدفوعات الرعاية الاجتماعية أو ربما تحد من الجريمة أو عدم المساواة أو تزيد من التماسك الاجتماعي
أو ربما عدة أسباب مختلفة. إذا كان هذا هو ما نهتم به
فإن إدموند فيلبس يرى أن أفضل طريقة لفعل ذلك هي عن طريق إعانة أجر.
إذاً لنُلقي نظرة. سنتخيل أن أجر السوق يبدأ هنا عند 10.5 دولار.
وهنا كمية العمالة المتبادلة عند سعر السوق هذا. تتضح إعانة الأجر
من إسفين الأجر هذا، والذي سنطلق عليه إسفين أجر 4 دولارات. كالعادة، سندفع الإسفين
إلى داخل الرسم البياني، وهذا يعطينا الأجر الذي يستلمه العمال
وكذلك الأجر الذي تدفعه الشركات. إذاً، لاحظ ما تفعله إعانة الأجر. إنها تخفض الأجر بالنسبة للشركات
مما يجعل الشركات تريد توظيف عمال أكثر وفي الوقت نفسه تزيد الأجر
بالنسبة للعمال. وكالعادة، يتحدد التوزيع بالمرونة النسبية للطلب
والمرونة النسبية للعرض. ونفس الأسباب التي تجعل معظم ضريبة الأجر
يقع على العمال، هي التي تجعل معظم إعانة الأجر يقع على العمال أيضاً على الرغم من أنني
قد رسمتهما أكثر تساوياً هنا ما هي تكلفة إعانة الأجر؟
حسناً، قد تُحمّل إعانة الأجر تكلفة كبيرة على دافعي الضرائب وتحديداً، فهي تساوي تكلفة الوظيفة الواحدة
أي التكلفة التي تبلغ 4 دولارات والتي قد تكون تكلفة الساعة الواحدة مضروبة في إجمالي عدد الساعات.
إذاً، تكلفة الإعانة تتضح بقيمة هذه المساحة الزرقاء هنا.
يرى إدموند فيلبس أن التكلفة قد تكون أقل من ذلك بسبب الادخار الناتج عن
الحد من الجرائم ومدفوعات الرعاية الاجتماعية وكل الأمور المشابهة. لذا ربما من المُجدي استخدامها.
كما أنه من المُجدي أيضاً مقارنة إعانة الأجر مع الحد الأدنى للأجور.
ربما لم نتحدث فعلياً عن حد أدنى للأجور حتى الآن حيث سنفعل ذلك
في فصل قادم. لذا اعتبر أن هذه هي مادة إضافية.
أو أنها مادة ستعود إليها فيما بعد. دعنا نتخيل أن لدينا حد أدنى للأجور
عند نفس مستوى الأجر الذي تصنعه إعانة الأجر. في هذه الحالة
سيكون الحد الأدنى للأجور هو 12 دولار. هناك نقطتان هامتان عن الحد الأدنى للأجور
أولاً، أنه لا يُكبِّد الحكومة أي شيء وهذا هو أحد الأسباب التي تجعل
دافعي الضرائب يحبونه أكثر من إعانة الأجر فهو يُكلِّف الموظفين.
وكما نرى هنا أنه عند هذا الحد الأدنى للأجور يكون الطلب على العمالة قليلاً جداً.
فالطلب على العمالة هو عند Qd فقط. إذاً، الفرق الكبير بين إعانة الأجر
والحد الأدنى للأجور هو أن إعانة الأجر تزيد الطلب على العمالة.
فهي تزيد عدد الوظائف ذات المهارات المتدنية. في حين أن الحد الأدنى للأجور
يخفض الطلب على العمالة ويخفض عدد الوظائف ذات المهارات المتدنية.
هذا هو أحد الأسباب التي تجعل الاقتصاديين يميلون لصالح إعانات الأجر
أكثر مما يفعلوا مع تحديد الحد الأدنى للأجور. إن لدينا بالفعل برنامج مكثف لإعانات الأجر
في الولايات المتحدة، وهو كبير للغاية. ولكن لا يتم الحديث عنه كثيراً كما في حالة الحد الأدنى للأجور
وهو يسمى ائتمان ضريبة الدخل المكتسب والكثير من الاقتصاديين مثل
إدموند فيلبس الحائز على جائزة نوبل يرون أن أفضل طريقة لمساعدة العمال ذوي المهارات المتدنية
هي بتوسيع ائتمان ضريبة الدخل المكتسب بحيث يصبح متاحاً لعمال أكثر
وهذا في الواقع يتفوق على حد أدنى للأجور.
حسناً، سوف نتحدث أكثر عن هذه المسائل فيما بعد
وسنكتفي بهذا القدر اليوم. شكراً.
Translated by Shaimaa Rakha with One Hour Translation