WEBVTT

00:00:00.005 --> 00:00:01.121
接下来是关于 F项：

00:00:01.121 --> 00:00:04.141
这一点主要是针对
资深牧师和青少年牧师

00:00:04.851 --> 00:00:10.887
F项：面对自我

00:00:10.917 --> 00:00:13.863
我提到青少年牧师
因为你们都想某一天成为牧师

00:00:13.863 --> 00:00:15.133
这很好，
而且你也应当这样想

00:00:15.133 --> 00:00:17.819
神也利用这些青少年来训练你

00:00:17.989 --> 00:00:19.562
面对自我的
第一点是

00:00:20.422 --> 00:00:23.053
什么是最重要的?

00:00:23.083 --> 00:00:25.336
你看
在这里你不能回答这个问题

00:00:25.336 --> 00:00:27.498
但我保证和你一起工作的人

00:00:27.498 --> 00:00:29.672
他们知道这个问题的答案

00:00:31.692 --> 00:00:32.877
什么是最重要的?

00:00:32.917 --> 00:00:37.003
是创办一个很棒的团队
还是打造自己的名声

00:00:37.643 --> 00:00:39.253
你得回答这个问题

00:00:39.253 --> 00:00:40.217
什么是最重要的?

00:00:40.247 --> 00:00:45.992
是创办一个很棒的团队
还是打造自己的名声

00:00:47.222 --> 00:00:49.060
这是一个关键的问题

00:00:51.066 --> 00:00:52.623
什么是最重要的?

00:00:52.623 --> 00:00:55.041
你是想要
创办一个很棒的团队吗？

00:00:55.681 --> 00:00:59.636
还是你想要
打造自己的名声？

00:01:00.106 --> 00:01:03.414
你也许可以创办一个很棒的团队
并且最终也打造出了自己的名声

00:01:03.414 --> 00:01:04.932
人们知道你，是因为你的团队

00:01:04.932 --> 00:01:09.530
但这与利用你的团队
和利用你的员工

00:01:09.530 --> 00:01:11.452
来打造自己的名声
是不一样的

00:01:11.572 --> 00:01:13.672
我在笔记里已写下了这点
你不必记录

00:01:14.052 --> 00:01:17.293
为了创办一个很棒的团队
你就要服务他人

00:01:17.293 --> 00:01:19.405
如果你是想要打造自己的名声

00:01:19.405 --> 00:01:22.095
你就会满足于被别人服务

00:01:22.695 --> 00:01:24.126
就是这么简单

00:01:24.633 --> 00:01:26.788
我想这点在你的笔记里没有

00:01:28.118 --> 00:01:30.438
这点记在你的笔记里吗？

00:01:30.548 --> 00:01:32.218
－请注意这点－

00:01:32.699 --> 00:01:36.210
听起来有点象在开玩笑
但我是认真的

00:01:37.030 --> 00:01:38.370
这点非常重要

00:01:38.370 --> 00:01:42.742
如果你认为你的员工
只是支持实现你事业抱负的人

00:01:42.752 --> 00:01:45.987
你应当在下次的员工会议上
宣布出来

00:01:47.109 --> 00:01:50.538
就是告诉他们，
我不知道我会在这呆多久

00:01:50.978 --> 00:01:54.653
因为这只是一个小镇,
大城市的生活才更适合我

00:01:55.133 --> 00:01:57.746
但是我想让你们知道
我把你们聚在这里

00:01:57.746 --> 00:01:59.021
而且付你们最低工资

00:01:59.021 --> 00:02:01.186
因为我希望
如果你们好好干

00:02:01.186 --> 00:02:02.871
我将会因此出人头地

00:02:02.871 --> 00:02:05.093
一个更大的教会会聘用我

00:02:05.093 --> 00:02:08.020
就这样告诉他们
他们只是你发展事业的垫脚石

00:02:09.221 --> 00:02:11.271
但如果这种想法在你心里——

00:02:11.271 --> 00:02:14.771
既然我们都是领导者
就让我们关着门窗说出来

00:02:15.071 --> 00:02:18.583
如果你看着我而想到
这是我有一天想要成为的人

00:02:18.813 --> 00:02:21.330
那你就出问题了

00:02:24.418 --> 00:02:27.029
如果你看着任何一个人
并且在想：

00:02:27.419 --> 00:02:30.481
“那是我的目标”－
你就有问题要解决了

00:02:30.481 --> 00:02:35.780
而这也很难
让你真成为一个伟大的领导

00:02:36.073 --> 00:02:39.300
你也许能完成一些大事

00:02:40.070 --> 00:02:45.151
但伟大的领导们
并不以效仿任何人为目标

00:02:45.431 --> 00:02:48.348
伟大的领导们扎根在
神把他们所放的位置，并说

00:02:48.348 --> 00:02:52.407
我要去服务他们，
用我最好的去服务

00:02:52.417 --> 00:02:54.404
并且我不在意怎么去做

00:02:54.404 --> 00:02:57.314
我知道你们想鼓掌
但等一会再鼓掌

00:02:57.324 --> 00:02:59.093
我对此表示感谢

00:02:59.093 --> 00:03:01.215
－我原本也想要鼓掌的－

00:03:02.003 --> 00:03:07.144
我想要创办这样一个团队
当有人进到这团队里会说

00:03:07.144 --> 00:03:10.513
哇，这难以置信

00:03:10.593 --> 00:03:14.834
我总是被问到
你是从哪里找到这些人的

00:03:14.834 --> 00:03:15.834
一家高档服装店

00:03:16.554 --> 00:03:18.729
就象你进一家高档服装店，说：

00:03:18.739 --> 00:03:21.276
我们要这一件
我要拿那一件

00:03:21.466 --> 00:03:23.960
领导们不去找他们需要的人

00:03:23.960 --> 00:03:27.400
你知道他们做什么吗？
他们吸引人

00:03:27.400 --> 00:03:32.893
最敏锐、最聪明的人可以在 
几里外就嗅出一个人的 “自我”

00:03:32.893 --> 00:03:36.305
而他们并不会愿意为
那个 ”自我” 效劳

00:03:36.305 --> 00:03:39.856
我们甚至有些很有才华的人
离开了商界来到这里工作

00:03:39.856 --> 00:03:42.369
因为他们意识到：

00:03:42.369 --> 00:03:45.937
为了别人的“自我”
我每周得工作60个小时

00:03:45.937 --> 00:03:47.478
我不想再这样下去了

00:03:47.478 --> 00:03:50.798
现在有些人满足于这样做
但大人物不会

00:03:50.798 --> 00:03:54.145
大人物想要成为
一个很棒的团队的一部分

00:03:54.785 --> 00:03:57.684
作为教会的领袖
都是基督身体的一部分

00:03:57.684 --> 00:04:00.004
我想这就是我们的呼召

00:04:00.214 --> 00:04:02.192
因为耶稣说
你想成为最伟大的么？

00:04:02.192 --> 00:04:04.261
你想居首位么？
先当众人的仆人

00:04:04.261 --> 00:04:10.206
你也许是在一群人的顶端
也许是总裁、副总裁或教会的领导

00:04:10.206 --> 00:04:12.867
你也许有
在各种职位上的领导能力

00:04:13.037 --> 00:04:20.778
但你站得越高，你越要有意识
去服务那些来为你工作的人

00:04:20.778 --> 00:04:23.463
你得照着镜子并问这个问题

00:04:23.563 --> 00:04:25.111
我的目的是什么？

00:04:25.481 --> 00:04:27.592
为了让自己出名吗？

00:04:28.012 --> 00:04:30.953
还是为了建立一个更好的团队？

00:04:31.413 --> 00:04:33.925
笔记里的第三点，

00:04:35.301 --> 00:04:38.870
A项: 不好的 "征兆"－－

00:04:39.402 --> 00:04:44.688
部门间的竞争
就是个不好征兆的例子

00:04:45.349 --> 00:04:47.771
我永远也不会忘记
九年前的一件事

00:04:47.831 --> 00:04:49.458
我是得到许可来讲这个故事的

00:04:50.228 --> 00:04:52.698
在我们 “三个月的评估”里

00:04:52.698 --> 00:04:54.842
我们有一个叫杰森的员工

00:04:55.162 --> 00:04:57.046
他刚来已经工作三个月了

00:04:57.046 --> 00:04:59.774
他提交了
对团队的评估问卷

00:04:59.774 --> 00:05:01.603
他是一个很棒的年轻的领导

00:05:02.053 --> 00:05:05.232
大家今天看到的这些事工
他几乎都参与过

00:05:05.672 --> 00:05:09.040
在评估问卷的最后
可以自由的问一个问题

00:05:09.040 --> 00:05:10.796
我永远也不会忘记
杰森的问题

00:05:10.796 --> 00:05:14.123
那个时候他在
家庭事工部门工作

00:05:14.413 --> 00:05:16.695
他说
我只有一个问题

00:05:16.875 --> 00:05:21.666
为什么我们不能喜欢
服务规划部门呢?

00:05:26.642 --> 00:05:29.295
换一个说法，我来工作

00:05:29.295 --> 00:05:31.251
然后发现我们和别的部门不和

00:05:31.251 --> 00:05:33.847
我不知道为什么
就要开始攻击别的部门

00:05:33.847 --> 00:05:35.397
因为我在家庭事工部门

00:05:35.397 --> 00:05:37.807
我们被告知要攻击
服务规划部门

00:05:37.807 --> 00:05:39.305
然后他们又反击我们

00:05:39.305 --> 00:05:41.376
但是没有人跟我们解释

00:05:41.376 --> 00:05:45.752
为什么我们不能和
服务规划部门和平共处呢？

00:05:47.112 --> 00:05:49.851
现在你们看
如果没有这份评估

00:05:49.851 --> 00:05:51.355
我不可能得到这个讯息

00:05:51.355 --> 00:05:54.091
他只想说，如果我需要和人争吵
至少告诉我为什么

00:05:54.091 --> 00:05:56.742
牧师， 也许你可以帮助我

00:05:57.968 --> 00:06:01.867
这时我就发现了部门之间的
紧张关系

00:06:01.867 --> 00:06:03.119
我的处理办法是

00:06:03.119 --> 00:06:05.563
我打电话叫来当时
我们的家庭宣教牧师

00:06:05.563 --> 00:06:10.837
他现在已有了自己的事工
而且干得不错

00:06:10.857 --> 00:06:14.154
我又打电话叫来当时
负责服务编程部的主任

00:06:14.154 --> 00:06:19.192
我说，我只是想读点
有趣的东西给你们听

00:06:22.014 --> 00:06:25.204
我们有一个工作了三个月
的员工

00:06:25.274 --> 00:06:29.032
他指出你们两个部门之间有矛盾

00:06:29.262 --> 00:06:31.692
并且两个部门之间
一直有争吵

00:06:31.692 --> 00:06:33.131
我说，我这不是找你们讨论

00:06:33.131 --> 00:06:37.822
现在就好比我开车载了
两个在后座打架的孩子

00:06:38.242 --> 00:06:41.736
我不管他们为什么吵架
我只希望他们停止吵架

00:06:41.984 --> 00:06:45.320
所以我现在会离开这个房间
由你们两位来商量解决这个问题

00:06:45.330 --> 00:06:47.034
因为这个不和
必须得到解决

00:06:47.334 --> 00:06:49.125
他们都认同我的说法

00:06:49.125 --> 00:06:51.045
然后你知道吗？
矛盾就此解决了

00:06:51.095 --> 00:06:52.518
就这样解决了

00:06:52.518 --> 00:06:53.956
他们把情况弄清楚了
他们很聪明

00:06:53.986 --> 00:06:57.846
如果你的教会里
也有部门之间的纷争

00:06:57.846 --> 00:07:01.392
那就意味着
他们并没有服务于彼此

00:07:01.662 --> 00:07:04.892
他们并不爱彼此
他们简直在折磨彼此

00:07:05.176 --> 00:07:08.815
而如果你是领导
你就有责任去弄清楚情况

00:07:08.815 --> 00:07:11.864
如果你发现只是因为 ‘某某人’
喜欢与人争吵，不合群

00:07:11.864 --> 00:07:14.418
那就炒了‘某某人’

00:07:14.448 --> 00:07:18.232
或者坐下来和他（她）谈谈
你觉得你可以不那么爱争吵吗?

00:07:18.232 --> 00:07:20.387
如果她说，都是别人的错

00:07:20.387 --> 00:07:23.893
那你可能要说
好吧，我们会付你6个月的薪水

00:07:23.893 --> 00:07:26.243
但是我们没有办法留下你了

00:07:26.243 --> 00:07:28.853
争吵是有传染性的
就像毒药一样

00:07:29.023 --> 00:07:33.347
如果部门之间有竞争
当然是可以有良性的竞争

00:07:33.347 --> 00:07:39.636
可是负面的竞争和互相推卸责任
就需要你来解决问题了

00:07:39.916 --> 00:07:41.177
大家没有互相服侍

00:07:41.177 --> 00:07:45.334
有可能是你的团队文化造成的
也有可能是个人性格问题

00:07:45.334 --> 00:07:46.695
你需要去把问题找出来

00:07:47.085 --> 00:07:51.053
B项：
双重标准

00:07:51.985 --> 00:07:56.920
例如，牧师一个标准
其他人另一个标准

00:07:57.859 --> 00:08:02.442
或者男人一个标准
女人另一个标准

00:08:03.422 --> 00:08:04.692
这就是双重标准

00:08:05.412 --> 00:08:07.956
C项：忠诚讲座

00:08:08.407 --> 00:08:10.219
‘不好的征兆’ 的迹象

00:08:10.219 --> 00:08:13.629
如果你需要就 “忠诚问题”
开展任何讲座

00:08:14.009 --> 00:08:17.573
那就没戏唱了

00:08:20.655 --> 00:08:23.112
最后让我们只谈一点
然后我们就结束了

00:08:25.072 --> 00:08:29.012
最重要的价值并不是忠诚

00:08:29.542 --> 00:08:30.702
是什么呢

00:08:31.562 --> 00:08:33.861
有信，有望，还有爱

00:08:33.861 --> 00:08:35.803
其中最大的是什么？
是爱

00:08:35.803 --> 00:08:38.616
忠诚甚至都不算在前三里

00:08:38.616 --> 00:08:40.891
前三是信, 望, 和爱

00:08:41.091 --> 00:08:43.589
作为一位领导者，一位领袖
如果你说

00:08:43.659 --> 00:08:45.405
你们要对牧师忠诚

00:08:45.405 --> 00:08:48.264
那你就不明白何为领袖

00:08:48.885 --> 00:08:52.009
彼得当着耶稣的面不认主

00:08:52.009 --> 00:08:54.719
耶稣却说
我把我的教会交给你

00:08:54.719 --> 00:08:56.129
你是那房角石

00:08:57.690 --> 00:08:59.522
如果是你，你可能会解雇彼得

00:08:59.522 --> 00:09:02.061
你可能会说彼得的坏话

00:09:02.061 --> 00:09:03.979
但耶稣却让他掌管教会

00:09:03.979 --> 00:09:05.650
天主教教皇是来自彼得的

00:09:05.650 --> 00:09:09.151
彼得是惟一一个被
耶稣指着说“撒旦”的人

00:09:10.241 --> 00:09:12.933
在天主教神学里面,
这个问题很严重，不是吗

00:09:13.593 --> 00:09:15.169
耶稣对彼得说

00:09:15.169 --> 00:09:17.514
“彼得,你就像撒旦，
退到我后面去。”

00:09:18.655 --> 00:09:22.385
"而且当一个侍女恐吓你的时候，
你背叛了我，


00:09:22.502 --> 00:09:24.132
可是我决定把教会交给你。"

00:09:25.242 --> 00:09:26.636
这到底是怎么回事

00:09:26.636 --> 00:09:29.153
我告诉你,
如果你要在讲座上宣扬忠心

00:09:29.563 --> 00:09:31.716
我跟员工们谈到过很多次

00:09:31.716 --> 00:09:33.318
在教会里面的事工

00:09:33.828 --> 00:09:35.918
如果他们说
我们打算聘请你

00:09:35.918 --> 00:09:38.979
但是你必须明白
你首先要效忠于牧师

00:09:38.979 --> 00:09:40.909
那么你不要去这种地方工作

00:09:40.909 --> 00:09:43.872
有些人不明白
什么是真正的领袖

00:09:43.872 --> 00:09:49.296
如果你要求别人效忠于你
那就完了，可能你还没有意识到

00:09:49.330 --> 00:09:53.452
你可以赢得忠诚
你值得拥有忠心

00:09:53.452 --> 00:09:58.518
但在一个团队中
你不要要求别人对你忠心

00:09:58.818 --> 00:10:01.199
这并不是说
大家就可以说你的闲话

00:10:01.199 --> 00:10:02.691
或者在你背后说坏话

00:10:02.691 --> 00:10:05.077
我是说，你并不需要
大肆宣扬忠心

00:10:05.377 --> 00:10:07.373
最后一点

00:10:07.373 --> 00:10:09.829
是关于神所膏立的

00:10:13.839 --> 00:10:15.693
是怎么说的?

00:10:15.693 --> 00:10:17.984
对，不要侵犯神所膏立的

00:10:20.334 --> 00:10:22.949
在圣经里面指的是谁？

00:10:22.949 --> 00:10:24.851
谁是神所膏立的?

00:10:24.851 --> 00:10:26.814
扫罗

00:10:26.814 --> 00:10:29.093
难道你是告诉我
你是扫罗吗?

00:10:29.403 --> 00:10:30.843
不是，我是大卫

00:10:30.843 --> 00:10:33.380
在圣经故事中，是扫罗.
扫罗是神的受膏者。

00:10:33.380 --> 00:10:35.247
那你想当扫罗
我来当大卫吗?

00:10:35.247 --> 00:10:37.223
不是的，我是大卫。
你是押沙龙，

00:10:37.513 --> 00:10:39.004
怎么说呢？

00:10:39.794 --> 00:10:42.179
给我点时间
我能想清楚

00:10:42.239 --> 00:10:44.934
但是，我所知道的就是
不要去碰神所膏立的

00:10:44.934 --> 00:10:48.462
这和教会里的牧师没有任何关系

00:10:48.552 --> 00:10:52.093
是关于一个坏国王
在山洞里上厕所

00:10:52.485 --> 00:10:54.398
那就是这故事想表达的

00:10:55.088 --> 00:10:57.340
我知道这有点太震撼了
我想说的就是

00:10:57.340 --> 00:11:00.001
我想要打破牧师的固有心态

00:11:00.001 --> 00:11:01.633
我不知道这旧习是从哪里来的

00:11:01.633 --> 00:11:04.641
可能是从我们从小到大
所习惯的系统里学来的

00:11:04.641 --> 00:11:06.933
在教会里，每间教室
都挂有牧师的肖像

00:11:06.933 --> 00:11:08.747
这样孩子们就知道谁是牧师

00:11:08.777 --> 00:11:10.410
老实说，不是吗

00:11:11.220 --> 00:11:14.345
牧师的名字印在各种标志上
他的照片放在网站上

00:11:14.345 --> 00:11:16.199
为什么教会其他职员
不在网站上呢

00:11:16.199 --> 00:11:18.354
嗯，可能是。。。

00:11:18.994 --> 00:11:23.266
嗯， 因为。。
这些都是敷衍人的理由

00:11:24.114 --> 00:11:25.896
你是最主要的仆人

00:11:26.156 --> 00:11:29.887
是在团队中最具有领袖天赋的

00:11:29.887 --> 00:11:34.131
但那只是让你成为
团队中负最大责任的人

00:11:34.131 --> 00:11:37.517
相信我
我也不是做什么都完美的

00:11:37.517 --> 00:11:38.976
你可以问问我的同事

00:11:38.976 --> 00:11:41.504
但是你知道吗
我委身于此

00:11:41.624 --> 00:11:43.607
因为耶稣说，
“你想成为杰出的领袖吗？”

00:11:43.607 --> 00:11:48.353
你就要终其一生去问
我能帮什么忙?

00:11:48.353 --> 00:11:51.014
我能帮什么忙?

00:11:51.014 --> 00:11:54.892
如果你说，我能帮什么忙?

00:11:54.892 --> 00:11:57.175
猜猜看你的员工们会开始做什么？

00:11:57.175 --> 00:11:59.472
那么, 我能帮什么忙?

00:11:59.472 --> 00:12:02.979
突然间所有的障碍就会消失

00:12:02.979 --> 00:12:07.459
突然间，我们看到彼此的恩赐


00:12:07.478 --> 00:12:09.194
还有你的领导能力

00:12:09.194 --> 00:12:11.635
突然之间
就只剩这一件事了

00:12:11.640 --> 00:12:13.657
这不是凭着指定的领导力

00:12:13.657 --> 00:12:17.762
而是通过指定领导力，相互委身
之间的融合来实现的

00:12:17.762 --> 00:12:21.960
这是非常非常强有力的