Un leader est stable, ferme, catégorique, inébranlable.
Personne te doit te voir suer, aie réponse à tout.
[Notre Façon De Travailler]
Je suis Dan, un associé dans un cabinet international de conseil en créativité.
Mais, j'ai une autre facette :
Carrie Dragshaw,
un personnage créé sur Instagram.
Quand je pensais à ma double vie, je ne pouvais pas m'empêcher de penser...
Quand son vrai moi n'est pas commun,
à quel point peux-on l'amener au bureau ?
Pour certains d'entre nous, l'authenticité est-elle interdite ?
Durant les 10 premières années de ma carrière,
je ne connaissais qu'une façon d'être chef :
catégorique et sérieux.
Mais, ce n'est pas moi.
Alors je portais un déguisement au bureau pour correspondre à ce rôle.
Je prenais une voix plus grave, je contrôlais mes gestes.
Je suis quelqu'un qui m'emballe très vite,
alors je tempérais cela.
J'avais cette petite voix dans ma tête qui me disait :
« Tu es trop gay, trop féminin, trop extravagant. »
Un conseiller d'entreprise bien intentionné m'a dit :
« Tout le monde sait que tu es gay. C'est bien.
Mais tu n'as pas besoin de leur rabâcher. »
Scène suivante : moi en tutu, pour Halloween 2016.
J'étais déguisé en Carrie Bradshaw, mon personnage de série télé préféré
en pensant que mes amis allaient adorer.
Et puis, c'est devenu de la folie.
La publication est devenue virale, au début, c'était génial.
J'ai commencé à recevoir des messages incroyables de personnes
à propos de leur enthousiasme,
comment ça les avait poussés à être eux-mêmes.
Je me suis alors dit
qu'il était temps de dire à la petite voix dans ma tête de la fermer
et de me laisser être moi-même.
Mais cela a commencé à prendre de l'ampleur.
Carrie Dragshaw était partout -- dans le New York Post, l'US Weekly --
et j'étais terrifié :
« Que va penser mon patron ?
Pourrais-je encore être chef d'équipe ?
Que vont penser mes clients ? »
J'ai cru que j'allais devoir trouver un nouveau travail.
Mais, quelque chose est arrivé, une petite chose.
J'ai reçu un message de mon patron, pas très long, qui disait :
« Waouh, Cosmo ! »
Avec un lien d'un article sur moi qui venait de paraître.
Et ça m'a permis de taire cette petite voix terrifiée
et de me réjouir de ce tout nouveau monde
plutôt que de paniquer.
C'est le pouvoir d'une personne,
il suffit parfois d'un seul allié pour vous mettre à l'aise.
Mes collègues ont commencé à agir autrement.
Ils sont devenus plus ouverts, plus enjoués avec moi,
comme si découvrir mon autre visage
leur avait donné la permission d'être eux-mêmes aussi.
Je pensais qu'être ouvert et vulnérable
me décrédibiliserait aux yeux de mon équipe.
Mais ça a eu l'effet inverse.
En deux ans,
je n'aurais jamais pensé que cette partie de moi, en plus d'être acceptée,
pouvait m'aider dans ma carrière.
C'est vrai que je suis chanceux.
Je travaille à New York,
dans un bureau où la créativité est mise en valeur
et ma carrière était déjà plutôt bien établie quand tout ça a commencé.
Peut-être que c'est le cas pour toi, peut-être pas.
Mais tout ça m'a beaucoup appris
sur l'importance d'amener son vrai moi au travail.
Et ça a vraiment bousculé mes propres préjugés
sur ce qu'il faut pour réussir.
Il n'y a pas qu'une manière d'être chef.
Il s'agit de trouver ses atouts et trouver des façons de les amplifier.
Avant, si une réunion était difficile, j'enfilais mon masque du chef parfait.
Maintenant je peux dire : « Bon sang, c'était frustrant. »
On peut discuter des enjeux et des difficultés ouvertement,
plutôt que chacun prétende d'aller bien jusqu'à ce que ça soit trop tard.
Dissimuler son identité demande du travail.
Pensez à toute l'énergie gâchée en faisant semblant,
en souhaitant être quelqu'un d'autre.
Le plus intéressant à mes yeux dans cette étude du camouflage,
93% des personnes qui disent le faire
pensent aussi que leur entreprise favorise l'inclusion.
Clairement, nos lieux de travail et nos voix intérieures étranges
ont du progrès à faire sur l'acceptation.
Il y a une grosse différence entre s'adapter et se déguiser.
Je pense avoir appris cela un peu tard.
Personnellement, je prends tout ça comme un appel pour être l'allié,
comme mon patron l'a été.
Faisons comprendre qu'il n'est pas grave de s'ouvrir.
Si tu es gay ou fier de ton origine ethnique,
si tu as un handicap ou si tu es très religieux,
vois ce que cela fait d'être vraiment toi-même au travail.
Tu risques d'être agréablement surpris.