WEBVTT

00:00:01.437 --> 00:00:04.731
Todo mundo tem aquela amiga,

00:00:04.751 --> 00:00:06.589
sabe, aquela que é determinada,

00:00:06.609 --> 00:00:09.768
que, não importa qual seja a pergunta,

00:00:09.788 --> 00:00:14.062
sempre dá um jeito de dar a resposta
sobre uma coisa que ela é determinada.

00:00:14.529 --> 00:00:15.762
Eu sou essa amiga.

NOTE Paragraph

00:00:15.776 --> 00:00:17.379
(Risos)

NOTE Paragraph

00:00:17.743 --> 00:00:20.350
E a coisa pela qual sou determinada

00:00:20.370 --> 00:00:21.662
é o racismo.

00:00:22.040 --> 00:00:26.340
Se alguém me perguntar: "Janet, tem planos
para o feriado da independência?",

00:00:26.340 --> 00:00:29.669
quero responder: "Sim, vou assistir
a todos os episódios de 'Raízes'".

NOTE Paragraph

00:00:29.669 --> 00:00:30.733
(Risos)

NOTE Paragraph

00:00:30.733 --> 00:00:33.463
Ou, se disserem: "Janet,
tenho uma piada pra você:

00:00:33.483 --> 00:00:35.482
'Por que a galinha atravessou a estrada?'"

00:00:35.502 --> 00:00:37.041
"Era uma galinha preta?

00:00:37.521 --> 00:00:39.604
Talvez por causa da gentrificação."

NOTE Paragraph

00:00:39.604 --> 00:00:41.428
(Risos)

NOTE Paragraph

00:00:42.657 --> 00:00:44.663
(Aplausos)

NOTE Paragraph

00:00:48.925 --> 00:00:53.629
Mas, para mim, a determinação
não é apenas se importar com alguma coisa.

00:00:53.653 --> 00:00:57.544
É se importar o bastante
para fazer alguma coisa a respeito.

00:00:57.833 --> 00:01:01.151
Não é só pensar, é fazer.

00:01:01.500 --> 00:01:05.383
Não é só rezar, é se mexer.

00:01:06.242 --> 00:01:09.544
Sou determinada a respeito do racismo

00:01:09.564 --> 00:01:14.033
porque sei que a determinação
pode destruí-lo.

00:01:14.053 --> 00:01:15.850
Aprendi isso há muitos anos.

NOTE Paragraph

00:01:16.234 --> 00:01:21.698
Em 1984, eu estudava na Davidson College,
em Davidson, Carolina do Norte.

00:01:22.086 --> 00:01:25.353
Davidson é uma cidadezinha do sul,

00:01:25.367 --> 00:01:26.907
dividida por ferrovias:

00:01:26.927 --> 00:01:30.472
Davidson branca de um lado
e Davidson negra do outro.

00:01:30.706 --> 00:01:33.657
Como os alunos negros moravam
no lado branco dos trilhos,

00:01:34.071 --> 00:01:36.549
ficamos acostumados
a nos pararem no centro da cidade

00:01:36.569 --> 00:01:37.909
e pedirem nossos documentos,

00:01:38.219 --> 00:01:41.297
até a polícia memorizar nosso rosto.

00:01:41.317 --> 00:01:43.256
Mas, felizmente, não durou muito tempo,

00:01:43.276 --> 00:01:46.852
porque, de 1,2 mil alunos,
apenas 52 de nós eram negros.

00:01:47.096 --> 00:01:48.653
Havia um professor negro

00:01:48.987 --> 00:01:50.723
e um reitor assistente negro.

00:01:51.174 --> 00:01:53.222
As coisas não eram
muito melhores no campus.

NOTE Paragraph

00:01:53.607 --> 00:01:56.024
Eu não aceitava isso bem.

00:01:56.299 --> 00:01:58.481
Então, comecei a escrever coisas.

00:01:58.501 --> 00:02:00.480
Depois, comecei a gritar coisas.

00:02:00.500 --> 00:02:02.137
Após cerca de três anos disso,

00:02:02.157 --> 00:02:03.414
eu me cansei.

00:02:03.434 --> 00:02:06.462
Então, decidi escrever mais uma coisa.

00:02:06.482 --> 00:02:09.147
Escrevi uma coisa chamada "Project '87".

NOTE Paragraph

00:02:09.718 --> 00:02:13.368
O Project '87 era realmente
apenas um desafio para Davidson:

00:02:13.863 --> 00:02:16.226
em três anos, até 1987,

00:02:16.600 --> 00:02:18.771
matricular 100 alunos negros,

00:02:19.357 --> 00:02:21.581
contratar dez professores negros,

00:02:22.529 --> 00:02:24.849
criar cinco classes de estudos negros

00:02:24.873 --> 00:02:26.687
e contratar um reitor negro.

00:02:27.300 --> 00:02:29.520
Não parecia especialmente revolucionário,

00:02:29.540 --> 00:02:31.739
mas a diferença

00:02:31.763 --> 00:02:35.551
é que também desafiamos Davidson
a dizer que, se você não fizer isso,

00:02:35.565 --> 00:02:38.500
questionaremos seu compromisso
com a diversidade.

00:02:38.896 --> 00:02:40.363
Era um problema real.

00:02:40.383 --> 00:02:42.244
Colocamos alguns números reais.

00:02:42.258 --> 00:02:44.423
Demos algumas consequências reais.

NOTE Paragraph

00:02:44.443 --> 00:02:46.723
O campus foi à loucura.

00:02:47.316 --> 00:02:49.916
Mas, felizmente, no meio disso,

00:02:49.936 --> 00:02:51.942
Davidson teve um novo presidente,

00:02:51.956 --> 00:02:55.059
que também era determinado
a respeito do racismo.

00:02:55.612 --> 00:02:57.806
Então, ele criou uma força-tarefa

00:02:58.450 --> 00:03:00.922
para abordar os assuntos do Project '87.

00:03:00.942 --> 00:03:02.891
Vários meses depois,

00:03:02.911 --> 00:03:06.427
produzimos um relatório de 77 páginas,

00:03:07.234 --> 00:03:12.149
que foi a base para toda a mudança
que veio a seguir.

00:03:12.832 --> 00:03:15.598
Eu não estava lá para ver aquela mudança,

00:03:15.618 --> 00:03:19.400
porque, na verdade, em 1985, eu me formei.

NOTE Paragraph

00:03:19.816 --> 00:03:22.604
(Vivas) (Aplausos)

00:03:24.141 --> 00:03:29.478
Vocês estão olhando para as três pessoas
mais felizes do mundo naquele dia,

00:03:29.502 --> 00:03:31.386
porque eu estava saindo.

NOTE Paragraph

00:03:31.410 --> 00:03:32.949
(Risos)

NOTE Paragraph

00:03:33.500 --> 00:03:35.786
No entanto, a mudança aconteceu de fato,

00:03:35.810 --> 00:03:39.389
e, hoje, há 185 alunos negros,

00:03:39.413 --> 00:03:43.289
16 professores negros ou multirraciais,

00:03:43.309 --> 00:03:44.960
quatro reitores negros,

00:03:44.984 --> 00:03:49.444
e há todo um departamento de estudos
africanos que concede diplomas.

NOTE Paragraph

00:03:49.458 --> 00:03:51.459
(Aplausos)

NOTE Paragraph

00:03:55.463 --> 00:03:57.973
O Project '87 mudou Davidson.

00:03:57.987 --> 00:04:00.918
Mas também me mudou, porque me ensinou

00:04:00.938 --> 00:04:03.758
que há muito poder na determinação.

NOTE Paragraph

00:04:04.866 --> 00:04:09.662
Hoje sou redatora executiva de discursos
para uma das maiores empresas do mundo.

00:04:10.330 --> 00:04:15.057
É uma profissão 92% branca
e predominantemente masculina,

00:04:15.077 --> 00:04:17.627
o que me torna um pouco um unicórnio.

00:04:18.369 --> 00:04:20.002
Mas sou um unicórnio determinado.

NOTE Paragraph

00:04:20.016 --> 00:04:21.315
(Risos)

NOTE Paragraph

00:04:21.749 --> 00:04:25.529
A questão sobre redigir discursos
é muito pessoal.

00:04:25.549 --> 00:04:28.309
Passo muito tempo em conversas profundas

00:04:28.329 --> 00:04:31.523
com o presidente da empresa
e os executivos seniores,

00:04:31.543 --> 00:04:35.843
e, muitas vezes, essas conversas
se transformam em diversidade e inclusão,

00:04:35.863 --> 00:04:38.480
sobre as quais, é claro,
fico sempre feliz em conversar.

00:04:39.340 --> 00:04:41.675
Mas, depois de algumas dessas conversas,

00:04:41.695 --> 00:04:43.205
cheguei a uma conclusão:

00:04:43.774 --> 00:04:46.982
acredito que as empresas
estejam em condições de fazer algo

00:04:47.002 --> 00:04:49.405
que nenhuma outra entidade possa fazer.

00:04:50.246 --> 00:04:53.385
As empresas podem acabar com o racismo.

00:04:54.344 --> 00:04:55.752
As faculdades não podem.

00:04:55.772 --> 00:04:58.017
Há 5 mil delas nos Estados Unidos

00:04:58.037 --> 00:05:00.183
e apenas 20 milhões de alunos
se matricularam.

00:05:00.537 --> 00:05:01.961
As igrejas também não podem.

00:05:01.981 --> 00:05:04.742
Apenas 35% de nós vamos
à igreja com frequência,

00:05:04.762 --> 00:05:06.169
e, quando vamos,

00:05:06.189 --> 00:05:10.465
11 horas da manhã de domingo é
"a hora de maior segregação" nos EUA.

00:05:11.182 --> 00:05:12.622
Mas, as empresas?

00:05:12.636 --> 00:05:18.658
Há 162 milhões de pessoas
apenas na força de trabalho dos EUA,

00:05:18.982 --> 00:05:20.515
pessoas de todas as raças,

00:05:20.535 --> 00:05:25.087
unidas no espírito de querer um salário
e ter que aparecer para recebê-lo.

NOTE Paragraph

00:05:25.111 --> 00:05:26.662
(Risos)

NOTE Paragraph

00:05:27.428 --> 00:05:31.401
Tenho consciência de que a diversidade
é maior do que a raça,

00:05:31.421 --> 00:05:33.624
e de que o racismo é maior do que os EUA.

00:05:33.638 --> 00:05:37.398
Mas a discriminação racial
é a forma mais proeminente,

00:05:37.418 --> 00:05:40.181
e Deus sabe que os EUA
são absolutamente os melhores nisso.

00:05:40.201 --> 00:05:43.956
Mas, e se

00:05:44.653 --> 00:05:48.823
trabalhássemos em ambientes
diversos e inclusivos

00:05:49.137 --> 00:05:51.348
com os quais tivéssemos algo para fazer?

00:05:51.750 --> 00:05:55.517
Já que passamos um terço
de nossa vida no trabalho,

00:05:55.541 --> 00:05:59.212
que tal se fizéssemos isso com as pessoas
que não se parecem conosco?

00:05:59.232 --> 00:06:03.086
Acho que o mundo seria um lugar
totalmente diferente fora do trabalho.

00:06:03.624 --> 00:06:08.470
Isso pode acontecer se as empresas
forem determinadas a respeito do racismo.

00:06:09.266 --> 00:06:11.533
Mas a pergunta é:
"Como isso deve acontecer?"

NOTE Paragraph

00:06:11.553 --> 00:06:15.064
Creio que há três coisas que as empresas
podem utilizar do Project '87:

00:06:15.538 --> 00:06:16.718
problemas reais,

00:06:17.058 --> 00:06:18.075
números reais,

00:06:18.295 --> 00:06:19.827
consequências reais.

00:06:21.195 --> 00:06:22.810
Gostemos ou não,

00:06:23.371 --> 00:06:26.834
a diversidade não é realmente
um problema para as empresas, ainda.

00:06:26.854 --> 00:06:30.344
É uma coisa boa de se ter,
é a coisa certa a fazer,

00:06:30.358 --> 00:06:33.008
mas, há décadas, tentamos defender

00:06:33.028 --> 00:06:37.484
que a diversidade alimenta a inovação
e o insight do consumidor.

00:06:37.943 --> 00:06:40.062
Neste momento, é meio óbvio,

00:06:40.082 --> 00:06:42.745
parece um pouco com ouvir
um alarme de incêndio soando

00:06:42.765 --> 00:06:44.873
e ficar de pé com a mão na porta quente,

00:06:44.893 --> 00:06:48.196
esperando por alguns dados para lhe dizer
que sua casa está em chamas.

00:06:48.220 --> 00:06:50.699
Porque os dados já estão lá.

00:06:50.864 --> 00:06:55.722
Empresas com diversidade étnica
têm um desempenho 33% melhor que a média.

00:06:56.462 --> 00:06:59.219
Os melhores locais de trabalho
para a diversidade da Forbes

00:06:59.239 --> 00:07:02.399
têm um crescimento de receita 24% maior.

00:07:03.219 --> 00:07:06.912
No entanto, aqui estamos em 2018,

00:07:06.932 --> 00:07:11.721
e há apenas três presidentes de empresa
negros na lista da Fortune 500.

00:07:11.741 --> 00:07:14.107
E, se seu nome for Molly ou Connor,

00:07:14.127 --> 00:07:18.373
você terá 14% a mais de chances de obter
um retorno sobre o seu currículo

00:07:18.393 --> 00:07:21.163
do que se seu nome for Shanice ou DeShawn.

00:07:21.349 --> 00:07:26.244
Tudo isso, apesar do fato de que até 2045,

00:07:26.244 --> 00:07:31.374
há uma projeção de que os Estados Unidos
serão um país de maioria minoritária.

NOTE Paragraph

00:07:32.127 --> 00:07:33.412
Este é o fato:

00:07:33.432 --> 00:07:36.814
o caso das empresas para a diversidade,
como encontra-se hoje,

00:07:36.834 --> 00:07:38.967
não indica realmente qualquer problema.

00:07:39.472 --> 00:07:42.153
A única maneira de as empresas
mostrarem determinação

00:07:42.173 --> 00:07:44.120
a respeito da diversidade racial

00:07:44.140 --> 00:07:46.900
é se tiverem um problema urgente

00:07:46.920 --> 00:07:49.999
e referente a alguém
além das pessoas de cor.

00:07:50.868 --> 00:07:51.874
Tenho um:

00:07:51.894 --> 00:07:54.782
que tal os empregados e os consumidores?

00:07:55.050 --> 00:07:57.221
Porque não importa
em que empresa estivermos,

00:07:57.241 --> 00:07:58.994
iremos precisar deles, certo?

NOTE Paragraph

00:08:00.224 --> 00:08:02.259
Vamos falar sobre alguns números reais.

00:08:02.279 --> 00:08:06.585
Se você tem empregados e consumidores,
será que não faria sentido

00:08:06.605 --> 00:08:11.265
se eles se parecessem um pouco
com as pessoas que trabalham para você?

00:08:11.285 --> 00:08:16.391
Se for esse o caso, talvez sua base
de empregados devesse ser de 13% de negros

00:08:16.411 --> 00:08:17.946
e de 18% de hispânicos,

00:08:17.966 --> 00:08:20.389
porque é assim que a população se parece.

00:08:20.413 --> 00:08:23.532
Talvez seja assim que sua base
de consumidores se pareça.

NOTE Paragraph

00:08:23.987 --> 00:08:25.379
Mas sejamos claros:

00:08:25.403 --> 00:08:28.788
diversidade e inclusão
não significam as mesmas coisas.

00:08:29.371 --> 00:08:31.587
Diversidade é um jogo de números.

00:08:31.917 --> 00:08:34.189
Inclusão trata-se de impacto.

00:08:34.622 --> 00:08:36.840
As empresas podem autorizar a diversidade,

00:08:36.860 --> 00:08:39.348
mas têm que cultivar a inclusão.

00:08:39.934 --> 00:08:42.470
Se você busca inclusão,

00:08:42.490 --> 00:08:45.222
tem que calcular alguns números
um pouco diferentes.

00:08:45.242 --> 00:08:47.867
Que tal 30%?

00:08:48.341 --> 00:08:50.771
Porque esse é o ponto
em que a pesquisa mostra

00:08:50.791 --> 00:08:55.515
que as vozes das minorias
começam realmente a ser ouvidas.

00:08:56.329 --> 00:08:58.123
Se você quiser um problema real,

00:08:58.137 --> 00:09:00.186
precisará de números reais pra resolvê-lo,

00:09:00.206 --> 00:09:02.209
e, se não quiser estabelecer
números reais,

00:09:02.229 --> 00:09:05.891
talvez você não seja realmente sério
a respeito de diversidade e inclusão.

NOTE Paragraph

00:09:05.905 --> 00:09:07.711
Isso me traz ao meu terceiro ponto:

00:09:08.739 --> 00:09:10.526
consequências reais.

00:09:11.113 --> 00:09:12.108
Pensem nisto:

00:09:12.128 --> 00:09:16.269
se o pessoal de vendas esquece o que deve
fazer e não apresenta bons resultados,

00:09:16.289 --> 00:09:17.354
o que fazemos?

00:09:17.374 --> 00:09:20.284
Damos a eles um pouco de tempo,
talvez algum treinamento.

00:09:20.304 --> 00:09:22.539
Mas, se acabarem
não alcançando os resultados,

00:09:22.559 --> 00:09:24.094
nós os despedimos.

00:09:24.418 --> 00:09:27.530
No entanto, quando começamos a falar
sobre diversidade e inclusão,

00:09:27.550 --> 00:09:29.729
usamos termos como "responsabilidade".

00:09:30.103 --> 00:09:34.451
Talvez repreendemos e restringimos
um incentivo ou dois.

00:09:34.471 --> 00:09:36.457
Mas sabem qual é o melhor incentivo?

00:09:36.477 --> 00:09:37.484
Um emprego.

00:09:37.504 --> 00:09:39.603
E sabem qual é o melhor desincentivo?

00:09:39.623 --> 00:09:40.818
A perda do emprego.

00:09:40.838 --> 00:09:44.803
Se as empresas realmente
quiserem responsabilidade,

00:09:44.817 --> 00:09:46.896
deveriam assumir que isso é um fato.

00:09:46.916 --> 00:09:47.923
As consequências

00:09:47.943 --> 00:09:51.463
são o que acontece quando você não faz
o que está sob sua responsabilidade.

NOTE Paragraph

00:09:52.376 --> 00:09:53.914
Imaginem isto:

00:09:54.458 --> 00:10:00.873
um lugar em que pessoas
de todas as cores e raças

00:10:01.173 --> 00:10:05.869
estejam presentes e subindo
cada degrau da escada corporativa;

00:10:05.889 --> 00:10:08.454
em que essas pessoas sintam-se seguras

00:10:08.474 --> 00:10:13.286
e, de fato, espera-se delas que tragam
seu "eu" autêntico, não representado,

00:10:13.306 --> 00:10:14.816
para o trabalho todos os dias,

00:10:14.836 --> 00:10:19.997
porque a diferença que elas trazem
é tanto reconhecida como respeitada.

00:10:20.441 --> 00:10:24.537
Imaginem um lugar em que as lições
que aprendemos sobre a diversidade

00:10:24.867 --> 00:10:25.907
no trabalho,

00:10:26.207 --> 00:10:28.398
na verdade, transformam as coisas

00:10:28.418 --> 00:10:31.848
que fazemos, pensamos
e dizemos fora do trabalho.

NOTE Paragraph

00:10:32.248 --> 00:10:35.050
Isso é o que irá acontecer
se todos nós trabalharmos juntos

00:10:35.070 --> 00:10:36.738
para consertar o que está quebrado.

NOTE Paragraph

00:10:36.762 --> 00:10:40.360
Isso é o que acontece se pararmos de rezar
para que as mudanças aconteçam

00:10:40.380 --> 00:10:43.147
e começarmos realmente
a nos mexer para fazer isso.

NOTE Paragraph

00:10:43.491 --> 00:10:46.001
Esse é o poder da determinação.

NOTE Paragraph

00:10:46.021 --> 00:10:47.015
Obrigada.

NOTE Paragraph

00:10:47.035 --> 00:10:49.044
(Vivas) (Aplausos)