1
00:00:01,007 --> 00:00:02,198
Ben Dr. Julia Shaw.

2
00:00:02,222 --> 00:00:05,024
University College London'da
bir araştırma görevlisi

3
00:00:05,048 --> 00:00:06,960
ve Spot'un kurucu ortağıyım.

4
00:00:06,960 --> 00:00:11,157
Spot, kuruluşların taciz ve ayrımcılıkla
mücadele etmelerine

5
00:00:11,157 --> 00:00:14,536
daha iyi raporlama seçenekleri ve eğitim
ile yardımcı olan bir araçtır.

6
00:00:14,536 --> 00:00:15,522
2019'da

7
00:00:15,619 --> 00:00:19,259
Dr. Camilla Elphick ile Rashid Minhas

8
00:00:19,320 --> 00:00:22,907
ve bir dizi uluslararası STK
ve yardım kuruluşları ile

9
00:00:23,017 --> 00:00:25,767
iş yerinde taciz ve ayrımcılık
tanıkları üzerine yapılmış

10
00:00:25,791 --> 00:00:30,094
en büyük çalışmalardan
birini gerçekleştirdik.

11
00:00:30,234 --> 00:00:31,530
Peki neden tanıklar?

12
00:00:32,230 --> 00:00:34,393
İlk kez mağdur olduğum ve uygun olmayan

13
00:00:34,413 --> 00:00:37,603
iş yeri davranışının
hedefi haline geldiğimde

14
00:00:37,693 --> 00:00:40,123
üniversiteden ayrılmamıştım bile.

15
00:00:40,303 --> 00:00:43,069
Benden çok daha kıdemli 
birkaç akademisyen

16
00:00:43,079 --> 00:00:45,719
beni defalarca ve acımasızca hedef aldı.

17
00:00:45,725 --> 00:00:47,705
Her seferinde bir şey olduğunda

18
00:00:47,715 --> 00:00:50,209
birisinin konuşmasını diledim.

19
00:00:50,219 --> 00:00:53,651
Bana aşırı tepki vermediğimi,
aklı başında olduğumu,

20
00:00:53,799 --> 00:00:56,555
yapabileceğimiz bir şey olduğunu 
söylemelerini diledim.

21
00:00:56,555 --> 00:00:57,365
Ama bunun yerine

22
00:00:57,365 --> 00:01:00,854
ben de kendimi bildirme felcinde buldum.

23
00:01:01,043 --> 00:01:04,956
Diğer birçok insanın yaptığı gibi 
ben de konuşmadım.

24
00:01:04,956 --> 00:01:06,589
Neden konuşmadım?

25
00:01:06,603 --> 00:01:09,448
Kariyerim üzerindeki 
sonuçlardan endişelendim

26
00:01:09,522 --> 00:01:11,891
çünkü işimi seviyordum.

27
00:01:11,893 --> 00:01:15,193
Pek çok insanın engel olarak gördüğü 
şeyler hakkında endişeliydim.

28
00:01:15,193 --> 00:01:17,661
Benim durumumun hiçbir değişikliğe 
yol açmayacağı,

29
00:01:17,671 --> 00:01:21,429
bana inanılmayacağı veya ciddiye
alınmayacağım gibi.

30
00:01:21,429 --> 00:01:23,355
Neyse ki son birkaç yılda

31
00:01:23,373 --> 00:01:27,293
bildirme felcinin daha az insanı
etkilediğini gördük

32
00:01:27,293 --> 00:01:30,023
ve daha önce sessiz olan

33
00:01:30,023 --> 00:01:32,647
insanların artık sesleri var.

34
00:01:32,647 --> 00:01:33,937
Spot'u ilk başlattığımızda

35
00:01:33,937 --> 00:01:35,780
insanların talktospot.com'a

36
00:01:35,780 --> 00:01:38,107
taciz veya ayrımcılık deneyimleri hakkında

37
00:01:38,108 --> 00:01:40,008
açıklama yapmalarına izin verdik.

38
00:01:40,012 --> 00:01:42,365
Araştırmacılar olarak bu hikayelere baktık

39
00:01:42,382 --> 00:01:48,794
ve mağdurların %93'ünün en az
bir tanık olduğunu bildirdiğini

40
00:01:48,794 --> 00:01:51,189
gördüğümüzde şok olduk.

41
00:01:51,189 --> 00:01:54,720
Bunlar kapalı kapılar ardında 
gerçekleşmiyor.

42
00:01:54,729 --> 00:01:58,598
O zamandan beri çoğu taciz ve 
ayrımcılığa tanık olunduğu fikrini

43
00:01:58,598 --> 00:02:01,920
tekrar eden daha fazla araştırma
ortaya çıktı.

44
00:02:01,920 --> 00:02:05,882
Peki bu tanıkları nasıl 
harekete geçirebiliriz?

45
00:02:05,882 --> 00:02:09,472
İlk olarak tanık olmanın psikolojisi 
hakkında konuşalım.

46
00:02:09,482 --> 00:02:14,944
2018'de Starbucks'taki iki kadın,
iki Afro-Amerikan erkeğinin

47
00:02:14,944 --> 00:02:17,474
lavaboya erişimini engelleyen
baristaya tanık oldular.

48
00:02:17,478 --> 00:02:20,454
Buna karşılık barista polisi aradı.

49
00:02:20,454 --> 00:02:26,528
Aktif iki görgü tanığı kelepçeli 
erkeklerin videosunu çekti ve yayınladı.

50
00:02:26,577 --> 00:02:30,938
Bu aktif görgü tanığı hemen hemen 
doğrudan olumlu bir etkiye sahipti.

51
00:02:30,962 --> 00:02:36,572
Starbucks birkaç yerini kapattı 
ve önyargı eğitimi verdi.

52
00:02:36,572 --> 00:02:39,437
Çoğumuz bizim bu aktif 
görgü tanıkları olduğumuzu,

53
00:02:39,437 --> 00:02:42,466
bu tür kahramanlar olduğumuzu düşünür.

54
00:02:42,466 --> 00:02:45,003
Doğrusu, bu konularda
yapılan araştırmalarda

55
00:02:45,005 --> 00:02:47,788
araştırmacılar, insanlara varsayımsal
senaryolar verip

56
00:02:47,788 --> 00:02:50,205
olaya dahil olup olmayacaklarını
sorduklarında

57
00:02:50,205 --> 00:02:52,996
çoğumuz "Evet, kesinlikle 
dahil olurdum."diyoruz.

58
00:02:52,996 --> 00:02:55,811
Ama aynı araştırmacılar,

59
00:02:55,811 --> 00:03:00,091
birinin gerçekten müdahale etmesi gereken
gerçek bir fiziksel durum sunduğunda

60
00:03:00,091 --> 00:03:02,881
pek çok kişi hiçbir şey yapmıyor.

61
00:03:02,881 --> 00:03:05,533
O meşhur seyirci etkisine av oluyorlar.

62
00:03:05,533 --> 00:03:06,978
Neden?

63
00:03:06,988 --> 00:03:10,297
İnsanların karşı karşıya olduğu
engeller neler?

64
00:03:10,317 --> 00:03:13,597
1.000'den fazla katılanın olduğu 
araştırmamızda

65
00:03:13,597 --> 00:03:16,577
çalışmamıza katılan ve röportaj yaptığımız

66
00:03:16,577 --> 00:03:19,342
insanların dörtte üçü,

67
00:03:19,342 --> 00:03:22,960
olayları hiçbir zaman insan kaynaklarına
bildirmediklerini söylediler.

68
00:03:22,993 --> 00:03:25,213
Olayı, konu hakkında
bir şeyler yapabilecek

69
00:03:25,213 --> 00:03:27,204
birine hiç bildirmemişler.

70
00:03:27,228 --> 00:03:29,204
Peki gösterdikleri engeller ne?

71
00:03:29,228 --> 00:03:31,943
Bir numaralı engel aslında mağdurların

72
00:03:31,967 --> 00:03:34,395
belirttiği engelin aynısı,

73
00:03:34,419 --> 00:03:37,500
sonuçlardan veya misillemeden korkmak.

74
00:03:38,087 --> 00:03:40,921
Tanıklar bile onlara ve kariyerlerine

75
00:03:40,945 --> 00:03:43,055
bir şey olmasından endişe duyuyorlar.

76
00:03:43,881 --> 00:03:45,794
İnsanların belirttiği başka sebepler ise

77
00:03:45,794 --> 00:03:49,140
karışmak veya ispiyonlamak istememeleri,

78
00:03:49,164 --> 00:03:52,760
rapor edebileceklerini ya da bunu
nasıl yapacaklarını bilmemeleriydi.

79
00:03:52,760 --> 00:03:55,156
Bunların hepsi daha iyi eğitim

80
00:03:55,180 --> 00:03:58,259
ve iş yerlerinde daha iyi
sistemlerle hedeflenebilir.

81
00:03:59,204 --> 00:04:02,444
Ama tanığın hikayesi, tanığın 
karşılaşabileceği sonuçları konuşmadan

82
00:04:02,444 --> 00:04:05,097
tamamlanmış sayılmaz.

83
00:04:05,648 --> 00:04:07,847
Az önce sokakta işlenen bir suça

84
00:04:07,847 --> 00:04:10,122
tanık olan birini görseniz

85
00:04:10,122 --> 00:04:12,029
neredeyse kesinlikle o tanığa gidip ona

86
00:04:12,029 --> 00:04:14,283
"İyi misiniz? Desteğe ihtiyacınız var mı?"

87
00:04:14,283 --> 00:04:15,561
diye sorardınız.

88
00:04:15,561 --> 00:04:18,316
Hatta onlara, az önce yaşadıkları 
şeyi işlemeleri için

89
00:04:18,316 --> 00:04:20,596
terapi veya danışmanlık 
teklif edebilirsiniz.

90
00:04:20,596 --> 00:04:23,105
Ama iş yerinde tanıklar
büyük ölçüde görünmezdir.

91
00:04:23,105 --> 00:04:25,914
Tabii ki onlara verilen destek de öyle.

92
00:04:26,902 --> 00:04:29,847
Hatta bu görünmezliğin bir kısmı
içselleştirilebilir.

93
00:04:30,223 --> 00:04:32,976
Katılımcılarımıza raporlama hakkında
sorduğumuzda

94
00:04:32,976 --> 00:04:36,412
ve onlara kendileri için olumsuz sonuçlar 
hakkında sorduğumuzda

95
00:04:36,412 --> 00:04:39,833
çoğu insanın doğrudan sorulduğunda
şöyle dediğini gördük:

96
00:04:39,833 --> 00:04:43,196
"Bu deneyime tanık olmanın olumsuz
bir yan etkisi oldu mu?"

97
00:04:43,196 --> 00:04:45,525
Çoğu insan "Hayır, iyiyim" dedi.

98
00:04:45,525 --> 00:04:47,932
Ama nitel girişlere baktığımızda,

99
00:04:47,932 --> 00:04:52,592
insanların bu deneyim hakkında aslında
ne yazdıklarına baktığımızda

100
00:04:52,592 --> 00:04:55,923
bu deneyimlerin son derece olumsuz 
etkileri olduğunu gördük

101
00:04:55,923 --> 00:04:57,976
Stresi, kaygı ve depresyonu arttırdılar,

102
00:04:57,976 --> 00:05:01,918
kuruluştan ayrılma arzusunun
yaygınlığını arttırdılar,

103
00:05:01,918 --> 00:05:03,590
inanç kaybı yaşattılar.

104
00:05:04,783 --> 00:05:06,647
Neden bu tutarsızlık var?

105
00:05:06,647 --> 00:05:09,590
Görünüşe göre karşılaştırmalı 
bir değerlendirme yapıyoruz.

106
00:05:09,590 --> 00:05:11,524
"Kurbanla karşılaştırıldığında

107
00:05:11,524 --> 00:05:14,288
bana gerçekten hiçbir şey olmadı."

108
00:05:14,288 --> 00:05:16,406
Ama bu gerçekten doğru soru değil.

109
00:05:16,406 --> 00:05:18,574
Sadece daha az etkilendiğiniz için

110
00:05:18,574 --> 00:05:20,818
destek görünmez olmamalı.

111
00:05:20,818 --> 00:05:22,571
Çünkü hepimiz etkileniyoruz

112
00:05:22,571 --> 00:05:24,686
ve birbirimizi destekliyor olmalıyız.

113
00:05:25,781 --> 00:05:28,699
Ayrıca sosyal bir kötü etkilenme 
kanıtı da bulduk.

114
00:05:28,699 --> 00:05:32,168
Katılımcıların %23'ü İK'ye,

115
00:05:32,236 --> 00:05:36,846
%46'sı iş arkadaşlarına, 
genelde takımdan birine,

116
00:05:36,846 --> 00:05:40,981
ve %67'si iş dışından 
birine olayı anlattı.

117
00:05:41,588 --> 00:05:44,675
Bunun gösterdiği şey, 
birisinin taciz edildiği

118
00:05:44,883 --> 00:05:48,000
veya ayrımcılığa uğradığı bir durumun
olumsuz sonuçlarının

119
00:05:48,000 --> 00:05:49,641
odanın çok ötesine çıkması.

120
00:05:49,641 --> 00:05:51,658
İnsanlar bu hikayeyi yanlarına alıyor

121
00:05:51,658 --> 00:05:54,727
ve daha fazla insana anlattıkça 
bu hoşnutsuzluk büyüyor

122
00:05:54,727 --> 00:05:58,233
ve bu, bir kuruluş olarak

123
00:05:58,233 --> 00:06:01,811
mükemmel ve çeşitli adayları 
koruma ve çekme yeteneğinizi

124
00:06:01,811 --> 00:06:05,051
neredeyse kesinlikle tehdit eden
gerçek bir etkiye sahip.

125
00:06:07,034 --> 00:06:10,153
Peki bu sosyal kötü etkilenmeyi
durdurmak için ne yapacağız?

126
00:06:10,153 --> 00:06:12,458
Bu engelleri azaltmak için ne yapacağız?

127
00:06:12,458 --> 00:06:15,224
Kurbanlar ve tanıklar için nasıl
destek sağlayacağız?

128
00:06:15,224 --> 00:06:17,815
Nasıl daha iyi dostlar olabiliriz?

129
00:06:17,815 --> 00:06:19,998
Bu, düşündüğünüzden daha kolay.

130
00:06:20,258 --> 00:06:24,061
Araştırmamda bu sorunu çözmek
ve daha sağlıklı iş yerleri yaratmak için

131
00:06:24,061 --> 00:06:27,175
her kuruluşun yapabileceği
ve yapması gereken

132
00:06:27,175 --> 00:06:29,532
beş belirli şey buldum.

133
00:06:30,478 --> 00:06:33,004
İlk olarak bağlılığınızı gösterin.

134
00:06:34,394 --> 00:06:37,792
Liderliğiniz tekrar tekrar çeşitliliğin
ve kapsayıcılığın

135
00:06:37,792 --> 00:06:40,199
ne kadar önemli olduğunu söylemiyorsa

136
00:06:40,199 --> 00:06:42,622
ve buna uymuyorsanız

137
00:06:42,622 --> 00:06:44,562
kimse size inanmayacak.

138
00:06:45,417 --> 00:06:47,838
İK tarafından yapılan
bir kampanya yetersizdir.

139
00:06:48,167 --> 00:06:51,754
Kuruluşunuz liderlik ekibinin
doğrudan bir aynası

140
00:06:51,754 --> 00:06:53,892
ve tonu ayarlamaları gerekir.

141
00:06:53,892 --> 00:06:56,868
İkincisi, yöneticilerinizi eğitin.

142
00:06:57,353 --> 00:07:02,869
Kuruluşunuzda taciz etme olasılığı 
bulunan asıl kişi bir yöneticidir.

143
00:07:02,869 --> 00:07:04,593
Neden?

144
00:07:04,700 --> 00:07:06,481
Belki de güç onları bozduğu için

145
00:07:06,491 --> 00:07:09,781
ya da belki insanları işlerinde 
mükemmel oldukları için

146
00:07:09,781 --> 00:07:11,794
yönetici pozisyonlarına terfi ettiriyoruz

147
00:07:11,794 --> 00:07:14,630
ve yönetici becerileriyle 
insani becerileri

148
00:07:14,630 --> 00:07:16,824
yolda öğreneceklerini varsayıyoruz.

149
00:07:16,824 --> 00:07:18,518
Ama sonra öğrenmiyorlar.

150
00:07:18,518 --> 00:07:22,143
Bu, taciz ve ayrımcılık için verimli 
bir zemin sağlıyor.

151
00:07:22,373 --> 00:07:24,674
Gerçekçi olmayan beklentilerle,

152
00:07:24,674 --> 00:07:26,488
kötü zaman yönetimi ile,

153
00:07:26,488 --> 00:07:28,354
zayıf çatışma yönetimi becerileriyle.

154
00:07:28,910 --> 00:07:30,736
Yöneticilerinizi eğitin.

155
00:07:30,879 --> 00:07:33,735
Üçüncüsü, kurbanlarla ilgili 
araştırmalardan biliyoruz ki

156
00:07:33,735 --> 00:07:36,201
isimsiz bildirme seçeneği olmadan

157
00:07:36,201 --> 00:07:38,394
sonuçlardan korkmak o kadar bunaltıcı ki

158
00:07:38,394 --> 00:07:40,813
çoğu insan olayları asla bildirmeyecek.

159
00:07:41,093 --> 00:07:43,572
Aynı şeyin tanıklar için de 
geçerli olduğunu gördük.

160
00:07:43,572 --> 00:07:46,887
Onlara, çalışmamızda kuruluşların 
insanların bildirme olasılığını

161
00:07:46,887 --> 00:07:50,614
yükseltmek için bir 
şeyler yapıp yapamayacaklarını

162
00:07:50,614 --> 00:07:53,190
direkt sorduğumuzda
yapabilecekleri ilk şeyin

163
00:07:53,190 --> 00:07:56,398
tanık gizliliğine izin vermek 
olduğunu söylediler.

164
00:07:56,398 --> 00:07:59,352
İkincisi kime bildirileceği hakkında
seçenekler sunmaktı.

165
00:08:00,070 --> 00:08:01,548
Belki de şok edici bir şekilde

166
00:08:01,548 --> 00:08:05,522
taciz etmesi veya ayrımcılık yapması
en olası kişiler yöneticiler olsa da

167
00:08:05,522 --> 00:08:07,953
pek çok kuruluşta
bir şeyler yanlış gittiğinde

168
00:08:07,953 --> 00:08:10,906
ilk iletişime geçeceğiniz kişilerin de
onlar olması gerekiyor.

169
00:08:10,906 --> 00:08:13,039
Bu büyük bir anlaşmazlık noktası.

170
00:08:13,039 --> 00:08:15,386
Yani kime gittiğinizi seçebilmek 
çok önemlidir.

171
00:08:15,386 --> 00:08:17,523
Üçüncüsü, tanığı bildirmeye teşvik etmek.

172
00:08:17,523 --> 00:08:19,150
Kuruluşunuzda tonu ayarlamaya,

173
00:08:19,150 --> 00:08:22,662
bir şeyleri rapor edebileceğinizi 
ve bildirmeniz gerektiğini söylemeye

174
00:08:22,662 --> 00:08:25,576
ve birbirinizi desteklemeye yardımcı 
olabileceğinize döndük.

175
00:08:25,576 --> 00:08:27,924
Dördüncüsü, bunların hepsine
sahip olsanız bile

176
00:08:27,924 --> 00:08:30,048
çoğu insan İK ile konuşmayacak.

177
00:08:30,048 --> 00:08:31,480
Bunu biliyoruz çünkü Spot'ta,

178
00:08:31,480 --> 00:08:33,731
isimsizliğin her şeyi 
çözebileceğini düşündük.

179
00:08:33,731 --> 00:08:34,567
Çözmedi.

180
00:08:34,567 --> 00:08:36,546
İsimsizlik, yapbozun bir parçasıdır.

181
00:08:36,546 --> 00:08:39,425
Anket yapmak demek çalışanlarınıza
sizin gitmeniz demektir,

182
00:08:39,425 --> 00:08:41,432
onların size gelmesini beklemiyorsunuz.

183
00:08:41,432 --> 00:08:44,310
Herkese kuruluş içindeki 
dahil etmenin sağlığı

184
00:08:44,310 --> 00:08:46,498
ve çeşitlilik çabaları hakkında

185
00:08:46,498 --> 00:08:48,197
nasıl hissettiklerini soruyorsunuz

186
00:08:48,197 --> 00:08:50,063
Spesifik oluyorsunuz.

187
00:08:50,113 --> 00:08:54,087
İnsanlara belirli olayları veya 
şahit oldukları belirli şeyleri sorun.

188
00:08:54,087 --> 00:08:56,278
Çünkü anketimizde olduğu gibi

189
00:08:56,278 --> 00:08:59,409
insanlara eğer taciz veya ayrımcılık 
tecrübe edip etmediklerini

190
00:08:59,409 --> 00:09:00,678
doğrudan sorarsanız

191
00:09:00,678 --> 00:09:02,230
varsayılan cevap hayırdır.

192
00:09:02,230 --> 00:09:05,545
Ama belirli deneyimler veya belirli 
davranışlar hakkında sorarsanız

193
00:09:05,545 --> 00:09:09,087
pek çok insan "Ah, evet geçen hafta bunu 
görmüştüm." diyecektir.

194
00:09:09,087 --> 00:09:12,141
Bu yüzden doğru sorular sorduğunuzdan
emin olmak çok önemlidir.

195
00:09:12,141 --> 00:09:14,774
Son olarak ve en önemlisi, 
araştırmalar gösteriyor ki

196
00:09:14,774 --> 00:09:17,699
seyirci etkisini azaltmak için
en iyi yollardan biri

197
00:09:17,699 --> 00:09:20,058
paylaşılan bir sosyal kimlik
oluşturmaktır.

198
00:09:21,575 --> 00:09:23,843
Bu birbirimizi denetlemekle ilgili değil,

199
00:09:23,843 --> 00:09:25,903
bu birbirimize hesap sormakla
ilgili değil,

200
00:09:25,903 --> 00:09:28,013
uyumlu bir birim olmakla ilgilidir.

201
00:09:28,013 --> 00:09:29,890
Bu işte beraberiz.

202
00:09:29,890 --> 00:09:31,770
Eğer birimize saldırırsanız

203
00:09:31,770 --> 00:09:33,233
hepimize saldırmış olursunuz.

204
00:09:33,315 --> 00:09:35,297
Çünkü bunu istemez miydiniz?

205
00:09:35,297 --> 00:09:38,862
Olumsuz bir şey olursa birinin yanınızda 
durmasını istemez miydiniz?

206
00:09:38,862 --> 00:09:42,214
Hepimiz umarım toplu olarak daha güçlü, 
daha sağlıklı, daha çeşitli

207
00:09:42,214 --> 00:09:45,805
ve kapsayıcı bir kuruluş inşa ediyoruzdur.

208
00:09:49,811 --> 00:09:52,478
Dostlarım olmasa burada olamazdım.

209
00:09:53,448 --> 00:09:56,624
İş yerinde uygunsuz davranışlara
ilk hedef olduğum zaman

210
00:09:57,098 --> 00:09:58,725
depresyona girdim

211
00:09:58,725 --> 00:10:01,158
ve neredeyse akademiyi 
tamamen bırakıyordum.

212
00:10:01,158 --> 00:10:02,951
Yanımda duran birkaç kişi olmasaydı

213
00:10:02,951 --> 00:10:05,447
şu anda bu sahnede olamazdım.

214
00:10:06,072 --> 00:10:08,507
Keşke sizin için mutlu bir 
sonum olsaydı.

215
00:10:08,507 --> 00:10:11,385
Ama maalesef
bu bireyler hala iş başında.

216
00:10:11,752 --> 00:10:16,180
Yani, meslektaşların dağınık şekilde 
çalıştığı kurumsal yapılarda,

217
00:10:16,180 --> 00:10:19,073
kime bildireceğini bilmenin bile 
zor olduğu yapılarda,

218
00:10:19,073 --> 00:10:22,708
sonuçlarının ne olabileceğini boş verin,

219
00:10:22,708 --> 00:10:25,566
bu tür davranışların daha uzun süre
gelişmesi muhtemeldir.

220
00:10:25,696 --> 00:10:28,666
Ama bu, onları durdurmaya çalışmamı
bırakmamı sağlamıyor.

221
00:10:28,666 --> 00:10:31,462
Size bir şey söyleyebilirim ki

222
00:10:31,462 --> 00:10:34,087
geçmişte araştırmamın birkaç yılında,

223
00:10:34,087 --> 00:10:36,159
pek çok olumlu değişiklik 
olduğunu gördüm.

224
00:10:36,159 --> 00:10:37,448
Mevzuat değişiklikleri,

225
00:10:37,448 --> 00:10:38,825
tutum değişiklikleri

226
00:10:38,825 --> 00:10:42,193
ve kuruluşlar nihayet bu konuları 
ciddiye alıyorlar.

227
00:10:43,094 --> 00:10:47,668
Yemin ederim tacizcilerin, zorbaların 
ve ayrımcıların zamanı

228
00:10:47,668 --> 00:10:49,139
sona yaklaşıyor.

229
00:10:49,539 --> 00:10:50,824
Teşekkür ederim.

230
00:10:50,824 --> 00:10:53,804
(Alkış)