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Format: Layer, Start, End, Style, Name, MarginL, MarginR, MarginV, Effect, Text
Dialogue: 0,0:00:01.01,0:00:02.20,Default,,0000,0000,0000,,Sou a Dra. Julia Shaw,
Dialogue: 0,0:00:02.22,0:00:05.02,Default,,0000,0000,0000,,pesquisadora associada\Nna University College London
Dialogue: 0,0:00:05.05,0:00:06.96,Default,,0000,0000,0000,,e cofundadora da Spot.
Dialogue: 0,0:00:06.98,0:00:11.13,Default,,0000,0000,0000,,A Spot é uma ferramenta que ajuda empresas\Na lidar com assédio e discriminação
Dialogue: 0,0:00:11.16,0:00:14.44,Default,,0000,0000,0000,,com melhores opções de denúncia\Ne melhor treinamento.
Dialogue: 0,0:00:14.47,0:00:16.01,Default,,0000,0000,0000,,E, em 2019,
Dialogue: 0,0:00:16.03,0:00:19.28,Default,,0000,0000,0000,,juntamente com a Dra. Camilla Elphick\Ne o Dr. Rashid Minhas,
Dialogue: 0,0:00:19.31,0:00:23.01,Default,,0000,0000,0000,,além de algumas ONGs\Ne empresas beneficentes internacionais,
Dialogue: 0,0:00:23.03,0:00:25.78,Default,,0000,0000,0000,,conduzimos um dos maiores\Nestudos da história
Dialogue: 0,0:00:25.80,0:00:29.51,Default,,0000,0000,0000,,sobre testemunhas de assédio\Ne discriminação no trabalho.
Dialogue: 0,0:00:30.24,0:00:31.85,Default,,0000,0000,0000,,Por que testemunhas?
Dialogue: 0,0:00:32.26,0:00:34.38,Default,,0000,0000,0000,,Na primeira vez em que fui vitimada
Dialogue: 0,0:00:34.41,0:00:37.68,Default,,0000,0000,0000,,e me tornei alvo de comportamento\Ninadequado no local de trabalho,
Dialogue: 0,0:00:37.70,0:00:39.93,Default,,0000,0000,0000,,eu ainda nem tinha terminado a faculdade.
Dialogue: 0,0:00:40.31,0:00:43.05,Default,,0000,0000,0000,,Dois acadêmicos bem mais veteranos que eu
Dialogue: 0,0:00:43.08,0:00:45.70,Default,,0000,0000,0000,,investiam repetida\Ne incansavelmente em mim.
Dialogue: 0,0:00:45.73,0:00:50.20,Default,,0000,0000,0000,,E, sempre que algo acontecia,\Neu queria que alguém se manifestasse.
Dialogue: 0,0:00:50.24,0:00:52.62,Default,,0000,0000,0000,,Que me dissessem\Nque eu não estava exagerando,
Dialogue: 0,0:00:52.65,0:00:55.60,Default,,0000,0000,0000,,que eu estava sã, que podíamos fazer algo.
Dialogue: 0,0:00:56.05,0:00:57.33,Default,,0000,0000,0000,,Mas, em vez disso,
Dialogue: 0,0:00:57.36,0:01:00.60,Default,,0000,0000,0000,,eu me vi paralisada,\Nsem conseguir denunciar.
Dialogue: 0,0:01:00.95,0:01:02.15,Default,,0000,0000,0000,,Eu não falei nada,
Dialogue: 0,0:01:02.17,0:01:04.45,Default,,0000,0000,0000,,e a maioria das outras pessoas também não.
Dialogue: 0,0:01:04.96,0:01:06.59,Default,,0000,0000,0000,,Por que eu não falei nada?
Dialogue: 0,0:01:06.61,0:01:09.50,Default,,0000,0000,0000,,Eu estava preocupada\Ncom as consequências na minha carreira,
Dialogue: 0,0:01:09.52,0:01:11.54,Default,,0000,0000,0000,,porque eu amava meu trabalho.
Dialogue: 0,0:01:11.91,0:01:14.75,Default,,0000,0000,0000,,Também estava preocupada\Ncom algumas barreiras,
Dialogue: 0,0:01:14.75,0:01:17.65,Default,,0000,0000,0000,,como não acreditarem em mim\Nou me levarem a sério,
Dialogue: 0,0:01:17.67,0:01:20.47,Default,,0000,0000,0000,,ou tudo isso não dar em nada.
Dialogue: 0,0:01:21.43,0:01:23.09,Default,,0000,0000,0000,,Por sorte, nos últimos anos,
Dialogue: 0,0:01:23.09,0:01:27.43,Default,,0000,0000,0000,,mais pessoas vêm tendo\Ncoragem de denunciar,
Dialogue: 0,0:01:27.43,0:01:32.00,Default,,0000,0000,0000,,e algumas conseguem se expressar agora,\Njá que antes não tinham voz.
Dialogue: 0,0:01:32.63,0:01:33.92,Default,,0000,0000,0000,,Quando criamos a Spot,
Dialogue: 0,0:01:33.95,0:01:35.76,Default,,0000,0000,0000,,as pessoas podiam enviar depoimentos
Dialogue: 0,0:01:35.79,0:01:38.09,Default,,0000,0000,0000,,sobre terem vivenciado\Nassédio ou discriminação
Dialogue: 0,0:01:38.11,0:01:39.98,Default,,0000,0000,0000,,para talktospot.com.
Dialogue: 0,0:01:40.01,0:01:42.47,Default,,0000,0000,0000,,Como pesquisadores,\Nanalisávamos as histórias,
Dialogue: 0,0:01:42.50,0:01:44.69,Default,,0000,0000,0000,,e ficamos chocados quando percebemos
Dialogue: 0,0:01:44.71,0:01:50.78,Default,,0000,0000,0000,,que 93% das vítimas declararam\Nque havia pelo menos uma testemunha.
Dialogue: 0,0:01:51.17,0:01:54.72,Default,,0000,0000,0000,,Esses casos não estavam acontecendo\Nentre quatro paredes.
Dialogue: 0,0:01:54.74,0:01:58.12,Default,,0000,0000,0000,,Desde então, mais pesquisas mostraram\Nque o fato continua se repetindo:
Dialogue: 0,0:01:58.12,0:02:01.90,Default,,0000,0000,0000,,a maior parte dos assédios\Ne discriminação tem testemunhas.
Dialogue: 0,0:02:01.93,0:02:04.73,Default,,0000,0000,0000,,Como mobilizar essas testemunhas?
Dialogue: 0,0:02:05.89,0:02:09.13,Default,,0000,0000,0000,,Primeiramente, vamos falar\Nsobre a psicologia de ser uma testemunha.
Dialogue: 0,0:02:09.48,0:02:12.03,Default,,0000,0000,0000,,Em 2018, duas mulheres\Nestavam numa Starbucks
Dialogue: 0,0:02:12.05,0:02:15.16,Default,,0000,0000,0000,,e viram um barista negar\No acesso ao banheiro
Dialogue: 0,0:02:15.19,0:02:17.06,Default,,0000,0000,0000,,a dois homens afro-americanos.
Dialogue: 0,0:02:17.48,0:02:20.08,Default,,0000,0000,0000,,O barista chamou a polícia.
Dialogue: 0,0:02:20.48,0:02:24.16,Default,,0000,0000,0000,,As duas espectadoras ativas\Nfilmaram os homens algemados
Dialogue: 0,0:02:24.16,0:02:25.70,Default,,0000,0000,0000,,e postaram na internet.
Dialogue: 0,0:02:26.59,0:02:30.93,Default,,0000,0000,0000,,Essa atitude teve um efeito\Npositivo quase imediato.
Dialogue: 0,0:02:30.96,0:02:34.96,Default,,0000,0000,0000,,A Starbucks fechou algumas portas\Ne implementou treinamento antipreconceito.
Dialogue: 0,0:02:36.57,0:02:39.42,Default,,0000,0000,0000,,Muitos de nós achamos que seríamos\Nesses espectadores ativos.
Dialogue: 0,0:02:39.44,0:02:42.04,Default,,0000,0000,0000,,Que seríamos esse tipo de herói.
Dialogue: 0,0:02:42.46,0:02:44.14,Default,,0000,0000,0000,,Na verdade, pesquisas mostram
Dialogue: 0,0:02:44.14,0:02:47.24,Default,,0000,0000,0000,,que, quando pesquisadores\Napresentam cenários hipotéticos
Dialogue: 0,0:02:47.24,0:02:48.67,Default,,0000,0000,0000,,e perguntam se interviriam,
Dialogue: 0,0:02:48.67,0:02:52.02,Default,,0000,0000,0000,,a maioria das pessoas diz:\N"Claro que eu me manifestaria".
Dialogue: 0,0:02:52.85,0:02:54.99,Default,,0000,0000,0000,,Mas, quando os mesmos pesquisadores
Dialogue: 0,0:02:55.02,0:02:59.71,Default,,0000,0000,0000,,apresentam uma situação física real\Nem que alguém precisa mesmo intervir,
Dialogue: 0,0:02:59.73,0:03:01.60,Default,,0000,0000,0000,,a maioria das pessoas não faz nada.
Dialogue: 0,0:03:01.62,0:03:04.62,Default,,0000,0000,0000,,Elas caem nas mãos\Ndo conhecido efeito do espectador.
Dialogue: 0,0:03:05.51,0:03:06.66,Default,,0000,0000,0000,,Por quê?
Dialogue: 0,0:03:06.97,0:03:09.77,Default,,0000,0000,0000,,E quais são as barreiras\Nque as pessoas enfrentam?
Dialogue: 0,0:03:10.62,0:03:11.90,Default,,0000,0000,0000,,Na nossa pesquisa,
Dialogue: 0,0:03:11.92,0:03:16.56,Default,,0000,0000,0000,,75% das pessoas que entrevistamos\Ne que participaram do nosso estudo,
Dialogue: 0,0:03:16.91,0:03:19.45,Default,,0000,0000,0000,,que tinha mais de mil participantes,
Dialogue: 0,0:03:19.47,0:03:23.28,Default,,0000,0000,0000,,disseram que nunca denunciaram\No ocorrido ao RH,
Dialogue: 0,0:03:23.28,0:03:26.91,Default,,0000,0000,0000,,nunca denunciaram para alguém\Nque podia tomar uma atitude.
Dialogue: 0,0:03:27.23,0:03:29.20,Default,,0000,0000,0000,,E as barreiras que citaram?
Dialogue: 0,0:03:29.23,0:03:34.42,Default,,0000,0000,0000,,A principal era exatamente a mesma\Nque as vítimas relataram:
Dialogue: 0,0:03:34.42,0:03:37.50,Default,,0000,0000,0000,,o medo das consequências ou da retaliação.
Dialogue: 0,0:03:38.09,0:03:40.92,Default,,0000,0000,0000,,Até as testemunhas têm medo\Ndo que pode acontecer
Dialogue: 0,0:03:40.94,0:03:43.06,Default,,0000,0000,0000,,com elas e sua carreira.
Dialogue: 0,0:03:43.88,0:03:45.77,Default,,0000,0000,0000,,As pessoas também disseram
Dialogue: 0,0:03:45.79,0:03:49.14,Default,,0000,0000,0000,,que não queriam interferir ou dedurar,
Dialogue: 0,0:03:49.16,0:03:52.34,Default,,0000,0000,0000,,que não sabiam que podiam\Ndenunciar ou não sabiam como.
Dialogue: 0,0:03:52.76,0:03:55.16,Default,,0000,0000,0000,,Tudo isso pode ser previsto
Dialogue: 0,0:03:55.18,0:03:58.26,Default,,0000,0000,0000,,com educação e procedimentos\Nmelhores no local de trabalho.
Dialogue: 0,0:03:59.20,0:04:01.14,Default,,0000,0000,0000,,A história da testemunha fica incompleta
Dialogue: 0,0:04:01.14,0:04:05.08,Default,,0000,0000,0000,,se não falarmos também das consequências\Npara as próprias testemunhas.
Dialogue: 0,0:04:05.60,0:04:08.23,Default,,0000,0000,0000,,Se você visse alguém\Nque acabou de testemunhar
Dialogue: 0,0:04:08.23,0:04:10.54,Default,,0000,0000,0000,,um crime sendo cometido na rua,
Dialogue: 0,0:04:10.56,0:04:15.20,Default,,0000,0000,0000,,você chegaria na testemunha e perguntaria:\N"Você está bem? Precisa de ajuda?"
Dialogue: 0,0:04:15.20,0:04:17.69,Default,,0000,0000,0000,,Talvez até ofereceria\Norientação ou terapia
Dialogue: 0,0:04:17.96,0:04:19.96,Default,,0000,0000,0000,,para processar o que acabaram de ver.
Dialogue: 0,0:04:20.42,0:04:23.28,Default,,0000,0000,0000,,Mas, no trabalho, elas são invisíveis.
Dialogue: 0,0:04:23.30,0:04:25.84,Default,,0000,0000,0000,,E, claro, o apoio a elas também é.
Dialogue: 0,0:04:26.72,0:04:29.68,Default,,0000,0000,0000,,E essa invisibilidade\Npode até ser internalizada.
Dialogue: 0,0:04:30.36,0:04:33.49,Default,,0000,0000,0000,,Quando perguntamos\Naos participantes sobre denunciar
Dialogue: 0,0:04:33.52,0:04:36.96,Default,,0000,0000,0000,,e as consequências negativas disso,
Dialogue: 0,0:04:36.98,0:04:40.32,Default,,0000,0000,0000,,descobrimos que, quando ouvia a pergunta:
Dialogue: 0,0:04:40.34,0:04:43.27,Default,,0000,0000,0000,,"Testemunhar essa situação\Nteve uma repercussão negativa?",
Dialogue: 0,0:04:43.29,0:04:45.46,Default,,0000,0000,0000,,a maioria das pessoas dizia:\N"Não, estou bem".
Dialogue: 0,0:04:45.72,0:04:47.99,Default,,0000,0000,0000,,Mas quando analisamos\Nos registros qualitativos,
Dialogue: 0,0:04:48.01,0:04:52.58,Default,,0000,0000,0000,,o que as pessoas escreveram\Nsobre a experiência,
Dialogue: 0,0:04:52.61,0:04:56.21,Default,,0000,0000,0000,,vimos que elas tiveram\Nimpactos profundamente negativos.
Dialogue: 0,0:04:56.24,0:04:58.48,Default,,0000,0000,0000,,Houve aumento de estresse,\Nansiedade, depressão,
Dialogue: 0,0:04:58.48,0:05:02.99,Default,,0000,0000,0000,,desejo de sair da empresa, perda de fé.
Dialogue: 0,0:05:04.72,0:05:06.82,Default,,0000,0000,0000,,Por que essa discrepância?
Dialogue: 0,0:05:06.85,0:05:09.56,Default,,0000,0000,0000,,Parece que estamos fazendo\Numa avaliação comparativa.
Dialogue: 0,0:05:09.59,0:05:13.82,Default,,0000,0000,0000,,"Em comparação com a vítima,\Nnão aconteceu nada comigo."
Dialogue: 0,0:05:14.30,0:05:16.27,Default,,0000,0000,0000,,Mas não é essa a questão.
Dialogue: 0,0:05:16.29,0:05:20.61,Default,,0000,0000,0000,,E o apoio não deveria ser invisível\Nsó porque somos menos afetados.
Dialogue: 0,0:05:20.76,0:05:24.62,Default,,0000,0000,0000,,Porque todos somos afetados\Ne deveríamos apoiar uns aos outros.
Dialogue: 0,0:05:25.78,0:05:28.68,Default,,0000,0000,0000,,Também encontramos\Nprovas de contágio social.
Dialogue: 0,0:05:28.70,0:05:32.66,Default,,0000,0000,0000,,Enquanto 23% dos participantes\Nfalaram com o RH,
Dialogue: 0,0:05:32.69,0:05:37.09,Default,,0000,0000,0000,,outros 46% contaram\Npara colegas de sua equipe
Dialogue: 0,0:05:37.12,0:05:41.01,Default,,0000,0000,0000,,e 67% contaram para alguém\Nde fora do trabalho.
Dialogue: 0,0:05:41.57,0:05:45.35,Default,,0000,0000,0000,,Isso mostra que as consequências\Nnegativas dessa situação,
Dialogue: 0,0:05:45.37,0:05:47.76,Default,,0000,0000,0000,,em que alguém sofre\Nassédio ou discriminação,
Dialogue: 0,0:05:47.78,0:05:49.50,Default,,0000,0000,0000,,vão além do local de trabalho.
Dialogue: 0,0:05:49.52,0:05:51.19,Default,,0000,0000,0000,,As pessoas carregam a história
Dialogue: 0,0:05:51.19,0:05:54.93,Default,,0000,0000,0000,,e a insatisfação aumenta\Nconforme contam para mais pessoas,
Dialogue: 0,0:05:54.95,0:06:00.62,Default,,0000,0000,0000,,e isso gera o efeito real que certamente\Nestá ameaçando a capacidade da empresa
Dialogue: 0,0:06:00.80,0:06:05.32,Default,,0000,0000,0000,,de manter e atrair candidatos\Ndiversificados e excelentes.
Dialogue: 0,0:06:06.89,0:06:09.10,Default,,0000,0000,0000,,O que fazer para acabar\Ncom o contágio social?
Dialogue: 0,0:06:09.13,0:06:14.07,Default,,0000,0000,0000,,Para derrubar essas barreiras\Ne dar apoio a testemunhas e vítimas?
Dialogue: 0,0:06:15.16,0:06:17.36,Default,,0000,0000,0000,,Como podemos ser melhores aliados?
Dialogue: 0,0:06:17.84,0:06:20.13,Default,,0000,0000,0000,,É mais fácil do que vocês pensam.
Dialogue: 0,0:06:20.16,0:06:23.32,Default,,0000,0000,0000,,Na minha pesquisa, encontrei\Ncinco coisas específicas
Dialogue: 0,0:06:23.35,0:06:26.29,Default,,0000,0000,0000,,que acho que toda empresa\Npode e deve fazer
Dialogue: 0,0:06:26.31,0:06:30.25,Default,,0000,0000,0000,,para enfrentar essa questão e construir\Nlocais de trabalho mais saudáveis.
Dialogue: 0,0:06:30.44,0:06:33.44,Default,,0000,0000,0000,,Primeiro: exponha seu comprometimento.
Dialogue: 0,0:06:34.48,0:06:37.59,Default,,0000,0000,0000,,Se sua liderança não fala repetidamente
Dialogue: 0,0:06:37.59,0:06:40.32,Default,,0000,0000,0000,,sobre a importância da diversidade\Ne da inclusão para ela
Dialogue: 0,0:06:40.32,0:06:42.55,Default,,0000,0000,0000,,e não dá o exemplo,
Dialogue: 0,0:06:42.57,0:06:44.71,Default,,0000,0000,0000,,ninguém vai acreditar em você.
Dialogue: 0,0:06:45.22,0:06:48.20,Default,,0000,0000,0000,,Uma campanha conduzida\Npelo RH não é suficiente.
Dialogue: 0,0:06:48.22,0:06:51.42,Default,,0000,0000,0000,,Sua empresa é um espelho\Nda equipe de liderança dela,
Dialogue: 0,0:06:51.44,0:06:53.70,Default,,0000,0000,0000,,e ela precisa ser o modelo.
Dialogue: 0,0:06:53.73,0:06:56.08,Default,,0000,0000,0000,,Segundo: capacite seus gestores.
Dialogue: 0,0:06:57.25,0:07:01.13,Default,,0000,0000,0000,,As pessoas que mais costumam\Nassediar alguém na empresa
Dialogue: 0,0:07:01.16,0:07:02.43,Default,,0000,0000,0000,,são os gestores.
Dialogue: 0,0:07:02.88,0:07:04.29,Default,,0000,0000,0000,,Por quê?
Dialogue: 0,0:07:04.32,0:07:06.20,Default,,0000,0000,0000,,Talvez porque o poder os corrompa,
Dialogue: 0,0:07:06.23,0:07:09.78,Default,,0000,0000,0000,,ou porque promovemos pessoas\Npara os cargos de gerência
Dialogue: 0,0:07:09.80,0:07:11.73,Default,,0000,0000,0000,,por serem excelentes em seu trabalho
Dialogue: 0,0:07:11.75,0:07:14.35,Default,,0000,0000,0000,,e achamos que vão melhorar\Nas habilidades interpessoais
Dialogue: 0,0:07:14.37,0:07:16.67,Default,,0000,0000,0000,,e de gerência durante o processo.
Dialogue: 0,0:07:16.70,0:07:18.03,Default,,0000,0000,0000,,Mas aí isso não acontece.
Dialogue: 0,0:07:18.74,0:07:22.51,Default,,0000,0000,0000,,E a situação propicia um terreno fértil\Npara assédio e discriminação
Dialogue: 0,0:07:22.54,0:07:24.36,Default,,0000,0000,0000,,com expectativas irreais,
Dialogue: 0,0:07:24.39,0:07:28.65,Default,,0000,0000,0000,,com gestão de tempo e habilidades\Nde gerenciamento de conflitos ruins.
Dialogue: 0,0:07:28.93,0:07:30.26,Default,,0000,0000,0000,,Capacite seus gestores.
Dialogue: 0,0:07:30.88,0:07:33.54,Default,,0000,0000,0000,,Terceiro: vimos com a pesquisa\Nsobre as vítimas
Dialogue: 0,0:07:33.56,0:07:36.04,Default,,0000,0000,0000,,que, sem a possibilidade\Nde denúncia anônima,
Dialogue: 0,0:07:36.06,0:07:38.53,Default,,0000,0000,0000,,o medo das consequências é tão esmagador
Dialogue: 0,0:07:38.55,0:07:41.34,Default,,0000,0000,0000,,que a maioria das pessoas\Nnunca denuncia incidentes.
Dialogue: 0,0:07:41.36,0:07:43.65,Default,,0000,0000,0000,,O mesmo ocorre com as testemunhas.
Dialogue: 0,0:07:43.67,0:07:46.33,Default,,0000,0000,0000,,Quando perguntamos diretamente a elas
Dialogue: 0,0:07:46.36,0:07:48.50,Default,,0000,0000,0000,,se as empresas podiam fazer algo
Dialogue: 0,0:07:48.52,0:07:51.18,Default,,0000,0000,0000,,para aumentar a possibilidade\Nde denunciarem,
Dialogue: 0,0:07:51.20,0:07:53.47,Default,,0000,0000,0000,,elas disseram que o mais importante
Dialogue: 0,0:07:53.49,0:07:55.96,Default,,0000,0000,0000,,era permitir que fizessem\Na denúncia anônima.
Dialogue: 0,0:07:56.24,0:07:59.94,Default,,0000,0000,0000,,A segunda seria poderem escolher\Npara quem denunciar.
Dialogue: 0,0:07:59.96,0:08:01.87,Default,,0000,0000,0000,,Infelizmente, embora os gestores
Dialogue: 0,0:08:01.87,0:08:05.55,Default,,0000,0000,0000,,sejam os que mais provavelmente\Nperpetuam o assédio e a discriminação,
Dialogue: 0,0:08:05.55,0:08:10.17,Default,,0000,0000,0000,,em muitas empresas eles é que são\No primeiro contato quando algo dá errado.
Dialogue: 0,0:08:10.41,0:08:12.47,Default,,0000,0000,0000,,Esse é um ponto extremamente delicado.
Dialogue: 0,0:08:12.50,0:08:14.82,Default,,0000,0000,0000,,Poder escolher com quem falar é crucial.
Dialogue: 0,0:08:14.82,0:08:16.88,Default,,0000,0000,0000,,Incentive a testemunha a denunciar.
Dialogue: 0,0:08:16.88,0:08:19.67,Default,,0000,0000,0000,,Novamente a empresa sendo o modelo,
Dialogue: 0,0:08:19.70,0:08:21.73,Default,,0000,0000,0000,,dizendo que podemos e devemos denunciar,
Dialogue: 0,0:08:21.75,0:08:23.94,Default,,0000,0000,0000,,e que podemos ajudar a defender o outro.
Dialogue: 0,0:08:24.65,0:08:27.85,Default,,0000,0000,0000,,Quarto: mesmo quando\Ntudo isso está resolvido,
Dialogue: 0,0:08:27.87,0:08:29.99,Default,,0000,0000,0000,,a maioria das pessoas não fala com o RH.
Dialogue: 0,0:08:30.01,0:08:33.38,Default,,0000,0000,0000,,Sabemos disso porque, na Spot,\Nachamos que o anonimato resolveria tudo.
Dialogue: 0,0:08:33.38,0:08:36.15,Default,,0000,0000,0000,,Não resolveu: ele é uma peça\Ndo quebra-cabeça.
Dialogue: 0,0:08:36.44,0:08:41.19,Default,,0000,0000,0000,,Fazer pesquisas é buscar os funcionários,\Nnão esperar que venham até você.
Dialogue: 0,0:08:41.19,0:08:43.94,Default,,0000,0000,0000,,E perguntar a todos como se sentem
Dialogue: 0,0:08:44.11,0:08:48.20,Default,,0000,0000,0000,,sobre as condições saudáveis de inclusão\Ne diversidade dentro da empresa.
Dialogue: 0,0:08:48.34,0:08:50.23,Default,,0000,0000,0000,,E ser preciso.
Dialogue: 0,0:08:50.25,0:08:54.11,Default,,0000,0000,0000,,Perguntar sobre incidentes ou casos\Nespecíficos que elas presenciaram.
Dialogue: 0,0:08:54.13,0:08:55.90,Default,,0000,0000,0000,,Porque, como na nossa pesquisa,
Dialogue: 0,0:08:55.92,0:09:00.29,Default,,0000,0000,0000,,se perguntar diretamente às pessoas\Nse elas sofreram assédio ou discriminação,
Dialogue: 0,0:09:00.42,0:09:02.20,Default,,0000,0000,0000,,a resposta padrão é "não".
Dialogue: 0,0:09:02.22,0:09:05.74,Default,,0000,0000,0000,,Mas, se perguntar sobre experiências\Nou comportamentos específicos,
Dialogue: 0,0:09:05.77,0:09:08.70,Default,,0000,0000,0000,,a maioria dirá: "Ah, sim,\Neu vi isso outro dia".
Dialogue: 0,0:09:09.10,0:09:11.92,Default,,0000,0000,0000,,Fazer as perguntas certas é essencial.
Dialogue: 0,0:09:11.94,0:09:13.74,Default,,0000,0000,0000,,Por último, e mais importante:
Dialogue: 0,0:09:13.77,0:09:17.66,Default,,0000,0000,0000,,pesquisas mostram que uma das melhores\Nformas de mitigar o efeito do espectador
Dialogue: 0,0:09:17.68,0:09:20.68,Default,,0000,0000,0000,,é construir uma identidade\Nsocial compartilhada.
Dialogue: 0,0:09:21.48,0:09:25.48,Default,,0000,0000,0000,,Não se trata de fiscalizar o outro,\Nnem de chamar a atenção dele,
Dialogue: 0,0:09:25.48,0:09:27.79,Default,,0000,0000,0000,,e sim de ser um grupo coeso.
Dialogue: 0,0:09:27.81,0:09:29.69,Default,,0000,0000,0000,,Estamos juntos nessa.
Dialogue: 0,0:09:29.72,0:09:32.83,Default,,0000,0000,0000,,Se você ataca um de nós,\Nestá atacando todos nós.
Dialogue: 0,0:09:33.49,0:09:34.97,Default,,0000,0000,0000,,Isso não seria ótimo?
Dialogue: 0,0:09:34.100,0:09:38.47,Default,,0000,0000,0000,,Não gostaria que alguém o apoiasse\Nse algo ruim acontecesse?
Dialogue: 0,0:09:38.79,0:09:42.19,Default,,0000,0000,0000,,Estamos, espero, coletivamente\Ncriando uma empresa
Dialogue: 0,0:09:42.21,0:09:45.99,Default,,0000,0000,0000,,mais forte, saudável,\Ndiversificada e inclusiva.
Dialogue: 0,0:09:49.76,0:09:52.07,Default,,0000,0000,0000,,Sem meus aliados, eu não estaria aqui.
Dialogue: 0,0:09:53.22,0:09:56.84,Default,,0000,0000,0000,,Quando comecei a ser alvo\Nde comportamento inadequado no trabalho,
Dialogue: 0,0:09:56.87,0:10:01.11,Default,,0000,0000,0000,,entrei em depressão\Ne quase abandonei o mundo acadêmico.
Dialogue: 0,0:10:01.11,0:10:04.86,Default,,0000,0000,0000,,Sem algumas pessoas que me apoiaram,\Nnão estaria agora nesse palco.
Dialogue: 0,0:10:05.99,0:10:08.41,Default,,0000,0000,0000,,E queria apresentar\Num final feliz pra vocês.
Dialogue: 0,0:10:08.43,0:10:11.50,Default,,0000,0000,0000,,Mas, infelizmente, esses indivíduos\Ncontinuam na ativa.
Dialogue: 0,0:10:11.83,0:10:16.30,Default,,0000,0000,0000,,Em estruturas corporativas em que pessoas\Ntrabalham dispersamente,
Dialogue: 0,0:10:16.32,0:10:21.80,Default,,0000,0000,0000,,em que nem se sabe para quem denunciar,\Nindependentemente das consequências,
Dialogue: 0,0:10:22.53,0:10:25.95,Default,,0000,0000,0000,,esse tipo de comportamento tende\Na se proliferar por mais tempo.
Dialogue: 0,0:10:25.97,0:10:28.61,Default,,0000,0000,0000,,Mas isso não me impede\Nde tentar impedi-lo.
Dialogue: 0,0:10:28.96,0:10:32.76,Default,,0000,0000,0000,,E posso dizer o seguinte: durante\Nos últimos dois anos da minha pesquisa,
Dialogue: 0,0:10:32.96,0:10:35.84,Default,,0000,0000,0000,,descobri que houve\Nmuitas mudanças positivas.
Dialogue: 0,0:10:35.86,0:10:38.70,Default,,0000,0000,0000,,Mudanças na legislação, nas atitudes,
Dialogue: 0,0:10:38.70,0:10:42.90,Default,,0000,0000,0000,,e empresas finalmente\Nlevando essas questões a sério.
Dialogue: 0,0:10:42.93,0:10:47.52,Default,,0000,0000,0000,,Garanto que a era dos assediadores,\Nagressores e discriminadores
Dialogue: 0,0:10:47.55,0:10:49.19,Default,,0000,0000,0000,,está chegando ao fim.
Dialogue: 0,0:10:49.59,0:10:50.87,Default,,0000,0000,0000,,Obrigada.
Dialogue: 0,0:10:50.87,0:10:52.97,Default,,0000,0000,0000,,(Aplausos)