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Format: Layer, Start, End, Style, Name, MarginL, MarginR, MarginV, Effect, Text
Dialogue: 0,0:00:01.01,0:00:02.20,Default,,0000,0000,0000,,Je suis le Dr Julia Shaw,
Dialogue: 0,0:00:02.22,0:00:05.02,Default,,0000,0000,0000,,une chercheuse à\Nl'University College de Londres,
Dialogue: 0,0:00:05.05,0:00:06.96,Default,,0000,0000,0000,,et cofondatrice de l'entreprise Spot.
Dialogue: 0,0:00:06.98,0:00:11.13,Default,,0000,0000,0000,,Spot combat le harcèlement et\Nla discrimination au sein des entreprises
Dialogue: 0,0:00:11.16,0:00:14.44,Default,,0000,0000,0000,,en améliorant les moyens de signalement\Net la formation des salariés.
Dialogue: 0,0:00:14.47,0:00:16.01,Default,,0000,0000,0000,,En 2019,
Dialogue: 0,0:00:16.03,0:00:19.28,Default,,0000,0000,0000,,avec le Dr Camilla Elphick\Net le Dr Rashid Minhas,
Dialogue: 0,0:00:19.31,0:00:23.01,Default,,0000,0000,0000,,et quelques ONG internationales\Nainsi que des associations caritatives,
Dialogue: 0,0:00:23.03,0:00:25.78,Default,,0000,0000,0000,,on a effectué une des plus grandes études
Dialogue: 0,0:00:25.80,0:00:29.26,Default,,0000,0000,0000,,sur les témoins du harcèlement\Net de la discrimination au travail.
Dialogue: 0,0:00:30.24,0:00:31.39,Default,,0000,0000,0000,,Pourquoi les témoins ?
Dialogue: 0,0:00:32.26,0:00:34.38,Default,,0000,0000,0000,,La première fois que\Nje suis devenue victime
Dialogue: 0,0:00:34.41,0:00:37.68,Default,,0000,0000,0000,,d'un comportement inapproprié au travail,
Dialogue: 0,0:00:37.70,0:00:39.70,Default,,0000,0000,0000,,j'étais encore étudiante à l'université.
Dialogue: 0,0:00:40.31,0:00:43.05,Default,,0000,0000,0000,,Quelques professeurs\Nbien plus âgés que moi
Dialogue: 0,0:00:43.08,0:00:45.70,Default,,0000,0000,0000,,me harcelaient sans cesse,\Nà plusieurs reprises.
Dialogue: 0,0:00:45.73,0:00:47.89,Default,,0000,0000,0000,,Chaque fois que quelque chose se passait,
Dialogue: 0,0:00:47.92,0:00:50.21,Default,,0000,0000,0000,,j'avais envie que quelqu'un me défende.
Dialogue: 0,0:00:50.24,0:00:52.62,Default,,0000,0000,0000,,Que quelqu'un me dise\Nque je ne suis pas folle,
Dialogue: 0,0:00:52.65,0:00:53.80,Default,,0000,0000,0000,,que j'ai raison,
Dialogue: 0,0:00:53.82,0:00:56.03,Default,,0000,0000,0000,,qu'il y a moyen de résoudre ce problème.
Dialogue: 0,0:00:56.05,0:00:57.33,Default,,0000,0000,0000,,Au contraire,
Dialogue: 0,0:00:57.36,0:01:00.32,Default,,0000,0000,0000,,je me suis retrouvée incapable\Nde signaler le harcèlement.
Dialogue: 0,0:01:00.95,0:01:02.15,Default,,0000,0000,0000,,Je n'ai rien dit,
Dialogue: 0,0:01:02.17,0:01:04.24,Default,,0000,0000,0000,,comme la plupart des autres.
Dialogue: 0,0:01:04.96,0:01:06.59,Default,,0000,0000,0000,,Pourquoi n'ai-je rien dit ?
Dialogue: 0,0:01:06.61,0:01:09.50,Default,,0000,0000,0000,,J'avais peur que cela\Nait un impact sur ma carrière,
Dialogue: 0,0:01:09.52,0:01:11.54,Default,,0000,0000,0000,,parce que j'adorais mon travail.
Dialogue: 0,0:01:11.91,0:01:14.97,Default,,0000,0000,0000,,J'avais aussi peur d'autres obstacles :
Dialogue: 0,0:01:14.99,0:01:17.65,Default,,0000,0000,0000,,qu'on me prenne pour une menteuse
Dialogue: 0,0:01:17.67,0:01:20.47,Default,,0000,0000,0000,,ou que mes mots ne\Nprovoquent aucune action.
Dialogue: 0,0:01:21.43,0:01:23.35,Default,,0000,0000,0000,,Heureusement, ces dernières années,
Dialogue: 0,0:01:23.38,0:01:27.28,Default,,0000,0000,0000,,plus de personnes signalent le harcèlement
Dialogue: 0,0:01:27.30,0:01:30.00,Default,,0000,0000,0000,,et certaines personnes\Nsilencieuses auparavant
Dialogue: 0,0:01:30.03,0:01:31.97,Default,,0000,0000,0000,,ont aujourd'hui trouvé une voix.
Dialogue: 0,0:01:32.63,0:01:33.92,Default,,0000,0000,0000,,Quand Spot a été créée,
Dialogue: 0,0:01:33.95,0:01:35.29,Default,,0000,0000,0000,,les gens pouvaient soumettre
Dialogue: 0,0:01:35.29,0:01:38.09,Default,,0000,0000,0000,,des témoignages de harcèlement\Nou de discrimination
Dialogue: 0,0:01:38.11,0:01:39.98,Default,,0000,0000,0000,,sur talktospot.com.
Dialogue: 0,0:01:40.01,0:01:42.47,Default,,0000,0000,0000,,En tant que chercheurs,\Non lisait ces histoires,
Dialogue: 0,0:01:42.50,0:01:44.69,Default,,0000,0000,0000,,et on était choqués de trouver
Dialogue: 0,0:01:44.71,0:01:50.78,Default,,0000,0000,0000,,que 93 % des victimes signalaient\Nla présence d'un ou plusieurs témoins.
Dialogue: 0,0:01:51.17,0:01:54.72,Default,,0000,0000,0000,,Ces comportements ne sont pas invisibles.
Dialogue: 0,0:01:54.74,0:01:56.32,Default,,0000,0000,0000,,D'autres études réaffirment aussi
Dialogue: 0,0:01:56.32,0:01:58.30,Default,,0000,0000,0000,,que la plupart des cas de harcèlement
Dialogue: 0,0:01:58.30,0:02:01.90,Default,,0000,0000,0000,,ont lieu en présence d'un\Nou plusieurs témoins.
Dialogue: 0,0:02:01.93,0:02:04.73,Default,,0000,0000,0000,,Alors, comment mobiliser ces témoins ?
Dialogue: 0,0:02:05.89,0:02:09.13,Default,,0000,0000,0000,,D'abord, observons la\Npsychologie d'un témoin.
Dialogue: 0,0:02:09.48,0:02:12.03,Default,,0000,0000,0000,,En 2018, deux femmes à Starbucks
Dialogue: 0,0:02:12.05,0:02:15.16,Default,,0000,0000,0000,,ont vu un barista interdire\Nà deux hommes noirs
Dialogue: 0,0:02:15.19,0:02:17.06,Default,,0000,0000,0000,,l'accès aux toilettes.
Dialogue: 0,0:02:17.48,0:02:20.08,Default,,0000,0000,0000,,Le barista a alerté la police.
Dialogue: 0,0:02:20.48,0:02:24.16,Default,,0000,0000,0000,,Les deux spectatrices ont filmé\Nl'arrestation des deux hommes
Dialogue: 0,0:02:24.18,0:02:25.83,Default,,0000,0000,0000,,et ont publié la vidéo en ligne.
Dialogue: 0,0:02:26.59,0:02:30.93,Default,,0000,0000,0000,,L'action de ces spectatrices a eu\Nun effet positif, presque instantané.
Dialogue: 0,0:02:30.96,0:02:34.96,Default,,0000,0000,0000,,Starbucks a fermé ses portes pour\Nmettre en place une formation anti-biais.
Dialogue: 0,0:02:36.30,0:02:39.44,Default,,0000,0000,0000,,Nous tendons à croire que nous\Nserions tous comme ces spectatrices.
Dialogue: 0,0:02:39.44,0:02:42.04,Default,,0000,0000,0000,,Que nous serions ce genre de héros.
Dialogue: 0,0:02:42.46,0:02:44.12,Default,,0000,0000,0000,,Justement, d'après les études,
Dialogue: 0,0:02:44.14,0:02:47.22,Default,,0000,0000,0000,,quand les chercheurs présentent\Nun scénario hypothétique,
Dialogue: 0,0:02:47.24,0:02:48.79,Default,,0000,0000,0000,,la plupart des sujets disent :
Dialogue: 0,0:02:48.82,0:02:52.02,Default,,0000,0000,0000,,« Oui, bien sûr, j'interviendrais. »
Dialogue: 0,0:02:52.85,0:02:54.99,Default,,0000,0000,0000,,Mais quand ces chercheurs
Dialogue: 0,0:02:55.02,0:02:59.71,Default,,0000,0000,0000,,mettent en place un vrai scénario\Nqui nécessite une intervention,
Dialogue: 0,0:02:59.73,0:03:01.60,Default,,0000,0000,0000,,la plupart des sujets ne font rien.
Dialogue: 0,0:03:01.62,0:03:04.62,Default,,0000,0000,0000,,Ils sont victimes\Ndu fameux « effet témoin ».
Dialogue: 0,0:03:05.51,0:03:06.66,Default,,0000,0000,0000,,Pourquoi ?
Dialogue: 0,0:03:06.97,0:03:09.77,Default,,0000,0000,0000,,Quels éléments empêchent\Nl'intervention des témoins ?
Dialogue: 0,0:03:10.62,0:03:11.90,Default,,0000,0000,0000,,D'après nos études,
Dialogue: 0,0:03:11.92,0:03:14.55,Default,,0000,0000,0000,,trois quarts des personnes\Nque nous avions interviewées
Dialogue: 0,0:03:14.58,0:03:16.89,Default,,0000,0000,0000,,et qui ont participé à notre étude --
Dialogue: 0,0:03:16.91,0:03:19.45,Default,,0000,0000,0000,,qui a rassemblé plus de 1 000 sujets --
Dialogue: 0,0:03:19.47,0:03:20.80,Default,,0000,0000,0000,,trois quarts d'eux
Dialogue: 0,0:03:20.82,0:03:23.26,Default,,0000,0000,0000,,affirment qu'ils n'ont jamais\Nalerté le service RH,
Dialogue: 0,0:03:23.28,0:03:24.82,Default,,0000,0000,0000,,qu'ils n'ont jamais alerté
Dialogue: 0,0:03:24.84,0:03:27.20,Default,,0000,0000,0000,,une personne qui pourrait\Ngérer le problème.
Dialogue: 0,0:03:27.23,0:03:29.20,Default,,0000,0000,0000,,Et les éléments qui les en ont empêchés ?
Dialogue: 0,0:03:29.23,0:03:31.94,Default,,0000,0000,0000,,Le premier élément est le même
Dialogue: 0,0:03:31.97,0:03:34.40,Default,,0000,0000,0000,,que celui cité par les victimes :
Dialogue: 0,0:03:34.42,0:03:37.50,Default,,0000,0000,0000,,la crainte de conséquences négatives\Nou de représailles.
Dialogue: 0,0:03:38.09,0:03:40.92,Default,,0000,0000,0000,,Les témoins ont peur des effets\Nqu'il pourrait y avoir
Dialogue: 0,0:03:40.94,0:03:43.06,Default,,0000,0000,0000,,sur eux et sur leur carrière.
Dialogue: 0,0:03:43.88,0:03:45.77,Default,,0000,0000,0000,,D'autres éléments cités sont :
Dialogue: 0,0:03:45.79,0:03:49.14,Default,,0000,0000,0000,,ne pas vouloir intervenir ou\Nêtre accusé d'être un dénonciateur,
Dialogue: 0,0:03:49.16,0:03:52.34,Default,,0000,0000,0000,,ne pas savoir comment signaler\Nl'acte, ou même qu'il le fallait.
Dialogue: 0,0:03:52.76,0:03:55.16,Default,,0000,0000,0000,,Tous ces éléments peuvent être éliminés
Dialogue: 0,0:03:55.18,0:03:58.26,Default,,0000,0000,0000,,grâce à une meilleure formation,\Ndes meilleurs systèmes d'alerte.
Dialogue: 0,0:03:59.20,0:04:01.22,Default,,0000,0000,0000,,Mais, l'histoire du témoin\Nreste incomplète
Dialogue: 0,0:04:01.24,0:04:03.29,Default,,0000,0000,0000,,tant que nous oublions les conséquences
Dialogue: 0,0:04:03.32,0:04:05.04,Default,,0000,0000,0000,,subies par le témoin.
Dialogue: 0,0:04:05.60,0:04:08.83,Default,,0000,0000,0000,,Si vous voyiez quelqu'un qui\Nvient de témoigner d'un crime
Dialogue: 0,0:04:08.85,0:04:10.54,Default,,0000,0000,0000,,commis sur la rue,
Dialogue: 0,0:04:10.54,0:04:12.84,Default,,0000,0000,0000,,vous iriez certainement le voir\Net lui demander :
Dialogue: 0,0:04:12.84,0:04:15.22,Default,,0000,0000,0000,,« Ça va ? Avez-vous besoin de soutien ? »
Dialogue: 0,0:04:15.22,0:04:17.93,Default,,0000,0000,0000,,Vous lui offririez peut-être\Nun entretien clinique
Dialogue: 0,0:04:17.96,0:04:19.96,Default,,0000,0000,0000,,pour calmer son état psychologique.
Dialogue: 0,0:04:20.42,0:04:23.28,Default,,0000,0000,0000,,Mais les témoins au travail\Nsont largement invisibles.
Dialogue: 0,0:04:23.30,0:04:25.84,Default,,0000,0000,0000,,Et donc, très peu de\Nsoutien leur est offert.
Dialogue: 0,0:04:26.72,0:04:29.68,Default,,0000,0000,0000,,Peut-être que\Ncette invisibilité est intériorisée.
Dialogue: 0,0:04:30.36,0:04:33.49,Default,,0000,0000,0000,,Lorsque nous avons interrogé nos sujets
Dialogue: 0,0:04:33.52,0:04:36.96,Default,,0000,0000,0000,,sur les conséquences nuisibles\Nde l'acte du témoignage,
Dialogue: 0,0:04:36.98,0:04:40.32,Default,,0000,0000,0000,,nous leur avons demandé :
Dialogue: 0,0:04:40.34,0:04:43.27,Default,,0000,0000,0000,,« Est-ce que ce témoignage\Nvous a affecté négativement ? »,
Dialogue: 0,0:04:43.29,0:04:45.30,Default,,0000,0000,0000,,la plupart ont répondu : « Non, ça va. »
Dialogue: 0,0:04:45.58,0:04:48.01,Default,,0000,0000,0000,,Mais quand nous regardons\Nles résultats qualitatifs,
Dialogue: 0,0:04:48.01,0:04:52.58,Default,,0000,0000,0000,,quand ils nous racontent\Nleurs histoires de témoignage,
Dialogue: 0,0:04:52.61,0:04:56.21,Default,,0000,0000,0000,,nous trouvons que cette expérience a eu\Nun véritable impact négatif sur eux.
Dialogue: 0,0:04:56.24,0:04:58.53,Default,,0000,0000,0000,,Ils souffrent de stress,\Nd'anxiété, de dépression
Dialogue: 0,0:04:58.55,0:05:01.74,Default,,0000,0000,0000,,et sont plus susceptibles de vouloir\Nquitter leur poste de travail,
Dialogue: 0,0:05:01.77,0:05:03.03,Default,,0000,0000,0000,,à perdre la foi.
Dialogue: 0,0:05:04.72,0:05:06.82,Default,,0000,0000,0000,,D'où vient ce décalage ?
Dialogue: 0,0:05:06.85,0:05:09.56,Default,,0000,0000,0000,,Il semblerait que nous faisons\Nune évaluation comparative.
Dialogue: 0,0:05:09.59,0:05:11.49,Default,,0000,0000,0000,,« Comparé à la victime,
Dialogue: 0,0:05:11.52,0:05:13.79,Default,,0000,0000,0000,,rien ne m'est arrivé. »
Dialogue: 0,0:05:14.30,0:05:16.27,Default,,0000,0000,0000,,Mais on se pose la mauvaise question.
Dialogue: 0,0:05:16.29,0:05:17.99,Default,,0000,0000,0000,,Le soutien devrait être accessible
Dialogue: 0,0:05:18.01,0:05:20.44,Default,,0000,0000,0000,,même si on se considère moins affecté.
Dialogue: 0,0:05:20.76,0:05:22.04,Default,,0000,0000,0000,,Nous sommes tous affectés,
Dialogue: 0,0:05:22.07,0:05:24.76,Default,,0000,0000,0000,,et nous devrions tous\Nse soutenir les uns les autres.
Dialogue: 0,0:05:25.78,0:05:28.68,Default,,0000,0000,0000,,Nous avons aussi remarqué\Nl'existence d'une contagion sociale.
Dialogue: 0,0:05:28.70,0:05:32.66,Default,,0000,0000,0000,,Alors que 23 % des témoins\Nont alerté le service RH,
Dialogue: 0,0:05:32.69,0:05:37.09,Default,,0000,0000,0000,,46 % ont alerté leurs collègues,\Nsouvent un coéquipier,
Dialogue: 0,0:05:37.12,0:05:41.01,Default,,0000,0000,0000,,et 67 % ont alerté quelqu'un\Nen dehors de l'entreprise.
Dialogue: 0,0:05:41.57,0:05:45.35,Default,,0000,0000,0000,,Cela démontre que les\Nconséquences nuisibles de la situation,
Dialogue: 0,0:05:45.37,0:05:47.76,Default,,0000,0000,0000,,l'acte de harcèlement\Nou de discrimination,
Dialogue: 0,0:05:47.78,0:05:49.50,Default,,0000,0000,0000,,dépassent le lieu même de l'acte.
Dialogue: 0,0:05:49.52,0:05:51.16,Default,,0000,0000,0000,,L'histoire poursuit les gens,
Dialogue: 0,0:05:51.19,0:05:54.93,Default,,0000,0000,0000,,et l'insatisfaction grandit\Nau fur et à mesure que l'histoire circule,
Dialogue: 0,0:05:54.95,0:05:56.95,Default,,0000,0000,0000,,et cela a un véritable effet
Dialogue: 0,0:05:56.97,0:06:00.78,Default,,0000,0000,0000,,qui met en danger\Nla capacité de votre entreprise
Dialogue: 0,0:06:00.80,0:06:05.32,Default,,0000,0000,0000,,de retenir et d'attirer des\Ncandidats divers et exceptionnels.
Dialogue: 0,0:06:06.89,0:06:09.10,Default,,0000,0000,0000,,Alors, comment empêcher\Nla contagion sociale ?
Dialogue: 0,0:06:09.13,0:06:11.12,Default,,0000,0000,0000,,Comment réduire les inconvénients
Dialogue: 0,0:06:11.14,0:06:14.09,Default,,0000,0000,0000,,et soutenir les témoins et les victimes ?
Dialogue: 0,0:06:15.16,0:06:17.36,Default,,0000,0000,0000,,Comment être de meilleurs alliés ?
Dialogue: 0,0:06:17.84,0:06:20.13,Default,,0000,0000,0000,,C'est plus facile que vous ne l'imaginez.
Dialogue: 0,0:06:20.16,0:06:23.32,Default,,0000,0000,0000,,Pendant mes recherches,\Nj'ai trouvé cinq éléments en particulier
Dialogue: 0,0:06:23.35,0:06:26.29,Default,,0000,0000,0000,,que je trouve essentiels\Npour chaque organisation
Dialogue: 0,0:06:26.31,0:06:27.83,Default,,0000,0000,0000,,pour résoudre ce problème
Dialogue: 0,0:06:27.86,0:06:30.35,Default,,0000,0000,0000,,et créer un meilleur\Nenvironnement de travail.
Dialogue: 0,0:06:30.44,0:06:33.28,Default,,0000,0000,0000,,D'abord, montrez votre détermination.
Dialogue: 0,0:06:34.48,0:06:37.66,Default,,0000,0000,0000,,Si votre direction générale n'affirme pas
Dialogue: 0,0:06:37.66,0:06:40.19,Default,,0000,0000,0000,,l'importance de la diversité\Net l'inclusion pour eux,
Dialogue: 0,0:06:40.19,0:06:42.55,Default,,0000,0000,0000,,et n'est pas fidèle à ses valeurs,
Dialogue: 0,0:06:42.57,0:06:44.71,Default,,0000,0000,0000,,personne ne va vous croire.
Dialogue: 0,0:06:45.22,0:06:48.20,Default,,0000,0000,0000,,Une campagne RH n'est pas assez.
Dialogue: 0,0:06:48.22,0:06:51.42,Default,,0000,0000,0000,,Votre organisation est un miroir\Nde sa direction générale,
Dialogue: 0,0:06:51.44,0:06:53.70,Default,,0000,0000,0000,,et c'est elle qui donne l'exemple.
Dialogue: 0,0:06:53.73,0:06:56.08,Default,,0000,0000,0000,,Ensuite, formez vos managers.
Dialogue: 0,0:06:57.25,0:07:01.13,Default,,0000,0000,0000,,Les managers sont les plus à même de\Nharceler un membre de votre organisation.
Dialogue: 0,0:07:02.88,0:07:04.29,Default,,0000,0000,0000,,Pourquoi ?
Dialogue: 0,0:07:04.32,0:07:06.20,Default,,0000,0000,0000,,Peut-être que le pouvoir corrompt,
Dialogue: 0,0:07:06.23,0:07:09.78,Default,,0000,0000,0000,,ou peut-être qu'on promeut quelqu'un\Nà un poste de manager
Dialogue: 0,0:07:09.80,0:07:11.73,Default,,0000,0000,0000,,parce qu'il fait bien son travail,
Dialogue: 0,0:07:11.75,0:07:14.35,Default,,0000,0000,0000,,et qu'on se dit que, forcément,
Dialogue: 0,0:07:14.37,0:07:16.67,Default,,0000,0000,0000,,il arrivera à maîtriser\Nles compétences sociales.
Dialogue: 0,0:07:16.70,0:07:18.62,Default,,0000,0000,0000,,Mais en fait, il ne les maîtrise jamais.
Dialogue: 0,0:07:18.74,0:07:22.51,Default,,0000,0000,0000,,Et cela présente une opportunité\Npour le harcèlement et la discrimination :
Dialogue: 0,0:07:22.54,0:07:24.36,Default,,0000,0000,0000,,des attentes irréalistes,
Dialogue: 0,0:07:24.39,0:07:25.87,Default,,0000,0000,0000,,une mauvaise gestion du temps,
Dialogue: 0,0:07:25.90,0:07:28.36,Default,,0000,0000,0000,,une mauvaise gestion des conflits.
Dialogue: 0,0:07:28.93,0:07:30.26,Default,,0000,0000,0000,,Formez vos managers.
Dialogue: 0,0:07:30.88,0:07:33.54,Default,,0000,0000,0000,,Par ailleurs, d'après des\Nétudes sur les victimes,
Dialogue: 0,0:07:33.56,0:07:36.04,Default,,0000,0000,0000,,s'il n'est pas possible d'alerter\Nde manière anonyme,
Dialogue: 0,0:07:36.06,0:07:38.53,Default,,0000,0000,0000,,la peur de conséquences\Nnégatives est si grande
Dialogue: 0,0:07:38.55,0:07:41.34,Default,,0000,0000,0000,,que la plupart ne signaleront\Njamais le harcèlement.
Dialogue: 0,0:07:41.36,0:07:43.65,Default,,0000,0000,0000,,Le même est vrai pour les témoins.
Dialogue: 0,0:07:43.67,0:07:46.33,Default,,0000,0000,0000,,Quand nous leur avons demandé
Dialogue: 0,0:07:46.36,0:07:48.50,Default,,0000,0000,0000,,comment les entreprises\Npouvaient augmenter
Dialogue: 0,0:07:48.52,0:07:51.18,Default,,0000,0000,0000,,le nombre de témoins\Nqui signalent le harcèlement,
Dialogue: 0,0:07:51.20,0:07:53.47,Default,,0000,0000,0000,,ils ont répondu que tout d'abord,
Dialogue: 0,0:07:53.49,0:07:56.05,Default,,0000,0000,0000,,ils pourraient améliorer l'anonymat.
Dialogue: 0,0:07:56.24,0:07:59.94,Default,,0000,0000,0000,,Ensuite, avoir plus de personnes\Ndisponibles pour recevoir l'alerte.
Dialogue: 0,0:07:59.96,0:08:01.11,Default,,0000,0000,0000,,Il est étonnant que
Dialogue: 0,0:08:01.14,0:08:03.24,Default,,0000,0000,0000,,alors que les managers\Nsont plus susceptibles
Dialogue: 0,0:08:03.26,0:08:05.43,Default,,0000,0000,0000,,de harceler ou de discriminer,
Dialogue: 0,0:08:05.43,0:08:06.86,Default,,0000,0000,0000,,dans beaucoup d'entreprises,
Dialogue: 0,0:08:06.88,0:08:09.48,Default,,0000,0000,0000,,ils sont censés être\Nle premier point de contact
Dialogue: 0,0:08:09.51,0:08:10.74,Default,,0000,0000,0000,,lors d'un conflit.
Dialogue: 0,0:08:10.76,0:08:12.47,Default,,0000,0000,0000,,Voilà un gros problème.
Dialogue: 0,0:08:12.50,0:08:14.82,Default,,0000,0000,0000,,Il est important d'avoir un choix.
Dialogue: 0,0:08:14.85,0:08:16.85,Default,,0000,0000,0000,,Ensuite, encouragez les témoins.
Dialogue: 0,0:08:16.88,0:08:19.67,Default,,0000,0000,0000,,Donnez l'exemple,
Dialogue: 0,0:08:19.70,0:08:21.73,Default,,0000,0000,0000,,encouragez les témoins à tout signaler,
Dialogue: 0,0:08:21.75,0:08:23.94,Default,,0000,0000,0000,,à s'entraider les uns les autres.
Dialogue: 0,0:08:24.65,0:08:27.85,Default,,0000,0000,0000,,Puis, même si vous mettez\Nen place tous ces éléments,
Dialogue: 0,0:08:27.87,0:08:29.99,Default,,0000,0000,0000,,la plupart n'iront jamais au service RH.
Dialogue: 0,0:08:30.01,0:08:31.46,Default,,0000,0000,0000,,Je le sais : chez Spot,
Dialogue: 0,0:08:31.46,0:08:33.51,Default,,0000,0000,0000,,on croyait que l'anonymat\Nétait la solution.
Dialogue: 0,0:08:33.51,0:08:34.67,Default,,0000,0000,0000,,Mais non.
Dialogue: 0,0:08:34.70,0:08:36.47,Default,,0000,0000,0000,,L'anonymat n'est qu'une partie.
Dialogue: 0,0:08:36.50,0:08:39.40,Default,,0000,0000,0000,,Effectuez des sondages :\Nallez voir vos employés,
Dialogue: 0,0:08:39.40,0:08:41.35,Default,,0000,0000,0000,,n'attendez pas qu'ils viennent vers vous.
Dialogue: 0,0:08:41.35,0:08:44.08,Default,,0000,0000,0000,,Rassemblez les opinions de\Nl'intégralité des employés
Dialogue: 0,0:08:44.11,0:08:46.57,Default,,0000,0000,0000,,à propos de la diversité et l'inclusion
Dialogue: 0,0:08:46.59,0:08:48.32,Default,,0000,0000,0000,,de votre entreprise.
Dialogue: 0,0:08:48.34,0:08:50.23,Default,,0000,0000,0000,,Et soyez précis.
Dialogue: 0,0:08:50.25,0:08:54.11,Default,,0000,0000,0000,,Demandez aux employés les actes,\Nles cas précis dont ils ont été témoin.
Dialogue: 0,0:08:54.13,0:08:55.90,Default,,0000,0000,0000,,Parce que, comme dans notre sondage,
Dialogue: 0,0:08:55.92,0:08:57.34,Default,,0000,0000,0000,,si vous demandez simplement
Dialogue: 0,0:08:57.37,0:09:00.40,Default,,0000,0000,0000,,si quelqu'un a vu\Ndu harcèlement ou de la discrimination,
Dialogue: 0,0:09:00.42,0:09:02.20,Default,,0000,0000,0000,,la réponse est non par défaut.
Dialogue: 0,0:09:02.22,0:09:05.74,Default,,0000,0000,0000,,Mais si vous demandez des cas précis,
Dialogue: 0,0:09:05.77,0:09:08.80,Default,,0000,0000,0000,,la plupart diront : « Ah oui,\Nj'ai vu ça la semaine dernière. »
Dialogue: 0,0:09:09.10,0:09:11.92,Default,,0000,0000,0000,,Il est donc important de\Nposer de bonnes questions.
Dialogue: 0,0:09:11.94,0:09:13.74,Default,,0000,0000,0000,,Enfin, le plus important,
Dialogue: 0,0:09:13.77,0:09:17.66,Default,,0000,0000,0000,,d'après les études, la meilleure façon\Nd'empêcher l'effet témoin
Dialogue: 0,0:09:17.68,0:09:20.34,Default,,0000,0000,0000,,est de créer une identité\Nsociale collective.
Dialogue: 0,0:09:21.48,0:09:23.17,Default,,0000,0000,0000,,Le but n'est pas de se surveiller,
Dialogue: 0,0:09:23.19,0:09:25.45,Default,,0000,0000,0000,,se dénoncer les uns les autres,
Dialogue: 0,0:09:25.48,0:09:27.79,Default,,0000,0000,0000,,mais plutôt d'être unis.
Dialogue: 0,0:09:27.81,0:09:29.69,Default,,0000,0000,0000,,Nous sommes unis.
Dialogue: 0,0:09:29.72,0:09:31.32,Default,,0000,0000,0000,,Attaquer l'un d'entre nous,
Dialogue: 0,0:09:31.34,0:09:33.46,Default,,0000,0000,0000,,c'est nous attaquer tous.
Dialogue: 0,0:09:33.46,0:09:34.100,Default,,0000,0000,0000,,N'est-ce pas ce qu'on souhaite ?
Dialogue: 0,0:09:34.100,0:09:38.47,Default,,0000,0000,0000,,Avoir quelqu'un à ses côtés\Nlors d'une telle situation ?
Dialogue: 0,0:09:38.79,0:09:42.19,Default,,0000,0000,0000,,Nous sommes tous en train\Nde créer une organisation
Dialogue: 0,0:09:42.21,0:09:45.99,Default,,0000,0000,0000,,meilleure, plus forte,\Navec plus de diversité et d'inclusion.
Dialogue: 0,0:09:49.76,0:09:52.07,Default,,0000,0000,0000,,Sans mes alliés, je ne serais pas là.
Dialogue: 0,0:09:53.22,0:09:56.84,Default,,0000,0000,0000,,Lors de ma première\Nexpérience de harcèlement,
Dialogue: 0,0:09:56.87,0:09:58.40,Default,,0000,0000,0000,,je suis tombée en dépression,
Dialogue: 0,0:09:58.43,0:10:01.08,Default,,0000,0000,0000,,et j'ai failli quitter\Nle secteur académique.
Dialogue: 0,0:10:01.11,0:10:02.89,Default,,0000,0000,0000,,Sans les personnes à mes côtés,
Dialogue: 0,0:10:02.91,0:10:05.44,Default,,0000,0000,0000,,je ne serais pas sur scène aujourd'hui.
Dialogue: 0,0:10:05.99,0:10:08.41,Default,,0000,0000,0000,,Je regrette de ne pas\Narriver à une fin joyeuse,
Dialogue: 0,0:10:08.43,0:10:11.50,Default,,0000,0000,0000,,mais malheureusement,\Npersonne n'a été sanctionné.
Dialogue: 0,0:10:11.83,0:10:16.30,Default,,0000,0000,0000,,Dans des entreprises où\Nles employés travaillent séparément,
Dialogue: 0,0:10:16.32,0:10:19.12,Default,,0000,0000,0000,,où il est difficile de savoir\Nà qui signaler un conflit,
Dialogue: 0,0:10:19.14,0:10:22.51,Default,,0000,0000,0000,,quelles que soient les conséquences,
Dialogue: 0,0:10:22.53,0:10:25.95,Default,,0000,0000,0000,,ces comportements sont\Nsusceptibles de continuer.
Dialogue: 0,0:10:25.97,0:10:28.61,Default,,0000,0000,0000,,Mais, je continuerai de les combattre.
Dialogue: 0,0:10:28.96,0:10:30.52,Default,,0000,0000,0000,,Je peux vous dire une chose :
Dialogue: 0,0:10:30.52,0:10:32.96,Default,,0000,0000,0000,,au cours de mes recherches\Ndes dernières années,
Dialogue: 0,0:10:32.96,0:10:35.84,Default,,0000,0000,0000,,j'ai découvert que beaucoup a déjà changé.
Dialogue: 0,0:10:35.86,0:10:37.29,Default,,0000,0000,0000,,Des changements législatifs,
Dialogue: 0,0:10:37.32,0:10:38.68,Default,,0000,0000,0000,,des changements d'opinion,
Dialogue: 0,0:10:38.70,0:10:42.90,Default,,0000,0000,0000,,et les entreprises commencent enfin\Nà prendre ce sujet au sérieux.
Dialogue: 0,0:10:42.93,0:10:47.52,Default,,0000,0000,0000,,Je vous le jure, l'ère du harcèlement\Net de la discrimination
Dialogue: 0,0:10:47.55,0:10:49.19,Default,,0000,0000,0000,,va bientôt se terminer.
Dialogue: 0,0:10:49.59,0:10:50.74,Default,,0000,0000,0000,,Merci.
Dialogue: 0,0:10:50.74,0:10:53.10,Default,,0000,0000,0000,,(Applaudissements)(Acclamations)