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Format: Layer, Start, End, Style, Name, MarginL, MarginR, MarginV, Effect, Text
Dialogue: 0,0:00:00.00,0:00:02.20,Default,,0000,0000,0000,,Soy la Dra. Julia Shaw,
Dialogue: 0,0:00:02.22,0:00:05.01,Default,,0000,0000,0000,,investigadora asociada\Nen el University College de Londres
Dialogue: 0,0:00:05.05,0:00:06.86,Default,,0000,0000,0000,,y cofundadora de Spot.
Dialogue: 0,0:00:06.98,0:00:10.91,Default,,0000,0000,0000,,Spot permite a las compañías\Ngestionar el acoso y la discriminación
Dialogue: 0,0:00:11.16,0:00:14.44,Default,,0000,0000,0000,,ofreciendo opciones variadas \Npara reportar los casos y más formación.
Dialogue: 0,0:00:14.44,0:00:16.01,Default,,0000,0000,0000,,En 2019,
Dialogue: 0,0:00:16.01,0:00:19.28,Default,,0000,0000,0000,,junto con la Dra. Camilla Elphick,\Nel Dr. Rashid Minhas,
Dialogue: 0,0:00:19.28,0:00:22.92,Default,,0000,0000,0000,,algunas ONGs internacionales\Ny otras instituciones similares,
Dialogue: 0,0:00:23.03,0:00:25.78,Default,,0000,0000,0000,,realizamos uno de \Nlos mayores estudios hasta ahora
Dialogue: 0,0:00:25.78,0:00:29.26,Default,,0000,0000,0000,,entre los testigos de acoso\Ny discriminación laboral.
Dialogue: 0,0:00:30.24,0:00:32.06,Default,,0000,0000,0000,,Y ¿por qué con los testigos?
Dialogue: 0,0:00:32.26,0:00:34.38,Default,,0000,0000,0000,,La primera vez que fui victimizada
Dialogue: 0,0:00:34.41,0:00:37.68,Default,,0000,0000,0000,,y fui el blanco de trato inadecuado \Nen el lugar de trabajo,
Dialogue: 0,0:00:37.70,0:00:39.70,Default,,0000,0000,0000,,aún estudiaba en la universidad.
Dialogue: 0,0:00:40.31,0:00:43.05,Default,,0000,0000,0000,,Un par de profesores que\Nme sacaban bastante edad
Dialogue: 0,0:00:43.08,0:00:45.70,Default,,0000,0000,0000,,la tomaron conmigo \Nde forma constante y reiterada.
Dialogue: 0,0:00:45.73,0:00:47.89,Default,,0000,0000,0000,,Cada vez que eso ocurría,
Dialogue: 0,0:00:47.92,0:00:50.21,Default,,0000,0000,0000,,deseaba que alguien se atreviese a hablar
Dialogue: 0,0:00:50.24,0:00:52.62,Default,,0000,0000,0000,,y me dijera que no estaba exagerando,
Dialogue: 0,0:00:52.65,0:00:55.31,Default,,0000,0000,0000,,que no estaba loca y que\Npodíamos hacer algo.
Dialogue: 0,0:00:56.05,0:01:00.11,Default,,0000,0000,0000,,Sin embargo, me encontraba\Ncon parálisis comunicativa.
Dialogue: 0,0:01:00.95,0:01:04.01,Default,,0000,0000,0000,,Ni yo lo denunciaba ni los demás tampoco.
Dialogue: 0,0:01:04.96,0:01:06.59,Default,,0000,0000,0000,,¿Por qué no era capaz de contarlo?
Dialogue: 0,0:01:06.61,0:01:09.52,Default,,0000,0000,0000,,Pues, porque me preocupaban\Nlas consecuencias en mi carrera
Dialogue: 0,0:01:09.52,0:01:11.54,Default,,0000,0000,0000,,y me encantaba mi trabajo.
Dialogue: 0,0:01:11.91,0:01:14.97,Default,,0000,0000,0000,,También me preocupaban cosas\Nque se suelen considerar barreras,
Dialogue: 0,0:01:14.99,0:01:17.65,Default,,0000,0000,0000,,como el que no te crean\No no te tomen en serio
Dialogue: 0,0:01:17.67,0:01:20.47,Default,,0000,0000,0000,,o que mi situación siguiera igual.
Dialogue: 0,0:01:21.43,0:01:23.35,Default,,0000,0000,0000,,Por suerte, en los últimos dos años,
Dialogue: 0,0:01:23.38,0:01:27.28,Default,,0000,0000,0000,,vemos que la parálisis comunicativa\Nafecta a menos gente
Dialogue: 0,0:01:27.30,0:01:30.03,Default,,0000,0000,0000,,y algunos son ahora capaces de hacerse oír
Dialogue: 0,0:01:30.03,0:01:32.18,Default,,0000,0000,0000,,cuando antes se quedaban callados.
Dialogue: 0,0:01:32.63,0:01:33.92,Default,,0000,0000,0000,,Cuando estrenamos Spot,
Dialogue: 0,0:01:33.92,0:01:36.21,Default,,0000,0000,0000,,creamos un espacio \Ndonde la gente pudiera contar
Dialogue: 0,0:01:36.21,0:01:39.85,Default,,0000,0000,0000,,sus experiencias de acoso o discriminación\Na través de talktospot.com.
Dialogue: 0,0:01:40.01,0:01:42.47,Default,,0000,0000,0000,,Durante la investigación\Nleímos esas historias
Dialogue: 0,0:01:42.50,0:01:44.69,Default,,0000,0000,0000,,y nos sorprendió descubrir
Dialogue: 0,0:01:44.71,0:01:50.78,Default,,0000,0000,0000,,que el 93 % de las víctimas contaba\Nque había un testigo al menos.
Dialogue: 0,0:01:51.17,0:01:54.24,Default,,0000,0000,0000,,Esos sucesos no ocurren a puerta cerrada.
Dialogue: 0,0:01:54.74,0:01:58.30,Default,,0000,0000,0000,,Hay estudios posteriores\Nque reiteran esa misma idea
Dialogue: 0,0:01:58.30,0:02:01.90,Default,,0000,0000,0000,,de que en la mayoría de los actos\Nde acoso y discriminación hay testigos.
Dialogue: 0,0:02:01.93,0:02:04.73,Default,,0000,0000,0000,,Y ¿cómo movilizamos a esos testigos?
Dialogue: 0,0:02:05.89,0:02:09.13,Default,,0000,0000,0000,,Hablemos primero de \Nla psicología de un testigo.
Dialogue: 0,0:02:09.48,0:02:12.03,Default,,0000,0000,0000,,En 2018, dos mujeres estaban en Starbucks
Dialogue: 0,0:02:12.05,0:02:15.16,Default,,0000,0000,0000,,cuando vieron a un camarero\Nnegar el acceso al aseo
Dialogue: 0,0:02:15.19,0:02:17.06,Default,,0000,0000,0000,,a dos hombres afroamericanos.
Dialogue: 0,0:02:17.48,0:02:20.08,Default,,0000,0000,0000,,Ese mismo camarero llamó a la policía.
Dialogue: 0,0:02:20.48,0:02:24.16,Default,,0000,0000,0000,,Las dos espectadoras grabaron\Nun vídeo de los hombres esposados
Dialogue: 0,0:02:24.18,0:02:25.94,Default,,0000,0000,0000,,y lo colgaron en las redes.
Dialogue: 0,0:02:26.59,0:02:30.93,Default,,0000,0000,0000,,Este testimonio activo tuvo\Nun efecto positivo casi inmediato.
Dialogue: 0,0:02:30.96,0:02:35.20,Default,,0000,0000,0000,,Starbucks cerró varios locales e\Nimplementó formación antidiscriminatoria.
Dialogue: 0,0:02:35.68,0:02:39.42,Default,,0000,0000,0000,,La mayoría de nosotros pensamos que\Npodríamos ser estos espectadores activos.
Dialogue: 0,0:02:39.44,0:02:41.46,Default,,0000,0000,0000,,Que podríamos ser este tipo de héroes.
Dialogue: 0,0:02:42.46,0:02:44.31,Default,,0000,0000,0000,,De hecho, en trabajos de investigación,
Dialogue: 0,0:02:44.31,0:02:47.02,Default,,0000,0000,0000,,cuando los investigadores sugieren\Nescenarios hipotéticos
Dialogue: 0,0:02:47.02,0:02:50.22,Default,,0000,0000,0000,,y preguntan a los participantes\Nsi intervendrían, la mayoría dice:
Dialogue: 0,0:02:50.22,0:02:52.46,Default,,0000,0000,0000,,"Sí, por supuesto que actuaría".
Dialogue: 0,0:02:52.85,0:02:54.99,Default,,0000,0000,0000,,Pero cuando esos mismos investigadores
Dialogue: 0,0:02:55.02,0:02:59.71,Default,,0000,0000,0000,,muestran una situación física real\Ndonde es necesario que alguien intervenga,
Dialogue: 0,0:02:59.73,0:03:01.60,Default,,0000,0000,0000,,la mayoría de la gente no hace nada.
Dialogue: 0,0:03:01.62,0:03:04.86,Default,,0000,0000,0000,,Quedan atrapados \Npor el famoso efecto espectador.
Dialogue: 0,0:03:05.51,0:03:06.66,Default,,0000,0000,0000,,¿Por qué?
Dialogue: 0,0:03:06.97,0:03:09.77,Default,,0000,0000,0000,,¿Cuáles son los obstáculos\Na los que nos enfrentamos?
Dialogue: 0,0:03:10.62,0:03:11.92,Default,,0000,0000,0000,,En nuestro estudio,
Dialogue: 0,0:03:11.92,0:03:14.55,Default,,0000,0000,0000,,las tres cuartas partes\Nde las personas entrevistadas
Dialogue: 0,0:03:14.58,0:03:16.89,Default,,0000,0000,0000,,y que participaban en el estudio
Dialogue: 0,0:03:16.91,0:03:19.45,Default,,0000,0000,0000,,donde había más de 1000 participantes,
Dialogue: 0,0:03:19.47,0:03:20.60,Default,,0000,0000,0000,,las tres cuartas partes
Dialogue: 0,0:03:20.60,0:03:23.28,Default,,0000,0000,0000,,dijeron que no denunciaron\Nel incidente a RR. HH.
Dialogue: 0,0:03:23.28,0:03:26.87,Default,,0000,0000,0000,,y que nunca lo habían contado a\Nalguien que podría hacer algo al respecto.
Dialogue: 0,0:03:27.23,0:03:29.20,Default,,0000,0000,0000,,¿Qué barreras mencionaron?
Dialogue: 0,0:03:29.23,0:03:31.94,Default,,0000,0000,0000,,La primera de todas fue\Nexactamente la misma
Dialogue: 0,0:03:31.97,0:03:34.40,Default,,0000,0000,0000,,que las víctimas indican\Ncomo barrera principal,
Dialogue: 0,0:03:34.42,0:03:37.74,Default,,0000,0000,0000,,y es el miedo a las consecuencias\No a la venganza.
Dialogue: 0,0:03:38.09,0:03:40.39,Default,,0000,0000,0000,,Incluso a los testigos les preocupa
Dialogue: 0,0:03:40.39,0:03:43.28,Default,,0000,0000,0000,,lo que podría ocurrirles\Na ellos o a sus carreras.
Dialogue: 0,0:03:43.88,0:03:45.77,Default,,0000,0000,0000,,Otras razones que citaron
Dialogue: 0,0:03:45.79,0:03:49.14,Default,,0000,0000,0000,,fueron no querer intervenir\No ser un soplón,
Dialogue: 0,0:03:49.16,0:03:52.34,Default,,0000,0000,0000,,no saber que podían denunciarlo\No desconocer la forma de hacerlo.
Dialogue: 0,0:03:52.76,0:03:55.16,Default,,0000,0000,0000,,Todos estos temas se pueden solventar
Dialogue: 0,0:03:55.18,0:03:58.65,Default,,0000,0000,0000,,con formación apropiada y con sistemas\Nmás eficaces en el entorno laboral.
Dialogue: 0,0:03:59.20,0:04:01.36,Default,,0000,0000,0000,,Pero la vida del testigo no acaba aquí,
Dialogue: 0,0:04:01.36,0:04:04.92,Default,,0000,0000,0000,,hay que hablar además de \Nlas consecuencias en ellos mismos.
Dialogue: 0,0:04:05.60,0:04:08.83,Default,,0000,0000,0000,,Si uno ve a alguien que\Nacaba de presenciar un delito
Dialogue: 0,0:04:08.85,0:04:10.54,Default,,0000,0000,0000,,cometido en plena calle,
Dialogue: 0,0:04:10.56,0:04:13.92,Default,,0000,0000,0000,,debería acercarse a ese testigo\Ny preguntarle: "¿Está Ud. bien?".
Dialogue: 0,0:04:14.14,0:04:15.44,Default,,0000,0000,0000,,"¿Necesita ayuda?".
Dialogue: 0,0:04:15.44,0:04:17.93,Default,,0000,0000,0000,,Incluso se le podría ofrecer\Nconsejos o terapia
Dialogue: 0,0:04:17.96,0:04:20.04,Default,,0000,0000,0000,,para ayudarle a superar\Nlo que acaba de ver.
Dialogue: 0,0:04:20.42,0:04:23.28,Default,,0000,0000,0000,,Pero en el entorno laboral\Nlos testigos son casi invisibles.
Dialogue: 0,0:04:23.30,0:04:25.84,Default,,0000,0000,0000,,Como también lo es el apoyo que reciben.
Dialogue: 0,0:04:26.72,0:04:29.68,Default,,0000,0000,0000,,Y parte de esta invisibilidad\Nse puede incluso interiorizar.
Dialogue: 0,0:04:30.36,0:04:33.58,Default,,0000,0000,0000,,Cuando preguntamos a los participantes\Nsobre el proceso de denuncia,
Dialogue: 0,0:04:33.58,0:04:36.96,Default,,0000,0000,0000,,y, en concreto, acerca de \Nlas consecuencias negativas para ellos,
Dialogue: 0,0:04:36.98,0:04:40.32,Default,,0000,0000,0000,,vimos que, ante una pregunta\Ndirecta como esta:
Dialogue: 0,0:04:40.34,0:04:43.27,Default,,0000,0000,0000,,"¿Presenciar esa experiencia\Ntuvo una repercusión negativa?"
Dialogue: 0,0:04:43.29,0:04:45.30,Default,,0000,0000,0000,,la mayoría contestó: "No, estoy bien".
Dialogue: 0,0:04:45.72,0:04:47.99,Default,,0000,0000,0000,,Pero cuando miramos\Nlos registros cualitativos,
Dialogue: 0,0:04:48.01,0:04:52.51,Default,,0000,0000,0000,,y leímos lo que habían escrito\Nacerca de su experiencia,
Dialogue: 0,0:04:52.59,0:04:55.87,Default,,0000,0000,0000,,vimos que el impacto negativo\Nhabía sido enorme.
Dialogue: 0,0:04:56.24,0:04:58.53,Default,,0000,0000,0000,,Aumentó su estrés, ansiedad y depresión,
Dialogue: 0,0:04:58.55,0:05:01.74,Default,,0000,0000,0000,,se incrementó su deseo\Nde dejar la compañía
Dialogue: 0,0:05:01.77,0:05:03.43,Default,,0000,0000,0000,,y sufrieron pérdida de confianza.
Dialogue: 0,0:05:04.72,0:05:06.82,Default,,0000,0000,0000,,¿A qué se debe esta discrepancia?
Dialogue: 0,0:05:06.85,0:05:09.56,Default,,0000,0000,0000,,Es como si hiciéramos\Nuna evaluación comparativa.
Dialogue: 0,0:05:09.59,0:05:13.84,Default,,0000,0000,0000,,"Si me comparo con la víctima,\Na mí no me ha pasado nada".
Dialogue: 0,0:05:14.30,0:05:16.27,Default,,0000,0000,0000,,Pero ese no es el enfoque correcto.
Dialogue: 0,0:05:16.29,0:05:17.99,Default,,0000,0000,0000,,Y el apoyo no debería ser invisible
Dialogue: 0,0:05:17.99,0:05:20.44,Default,,0000,0000,0000,,solo porque uno esté menos afectado.
Dialogue: 0,0:05:20.76,0:05:22.21,Default,,0000,0000,0000,,Porque todos estamos afectados
Dialogue: 0,0:05:22.21,0:05:25.11,Default,,0000,0000,0000,,y todos nos deberíamos \Nayudar entre nosotros.
Dialogue: 0,0:05:25.78,0:05:28.35,Default,,0000,0000,0000,,También encontramos\Npruebas de contagio social.
Dialogue: 0,0:05:28.70,0:05:32.66,Default,,0000,0000,0000,,Mientras que el 23 % de los participantes\Ninformaron a RR. HH.,
Dialogue: 0,0:05:32.69,0:05:36.99,Default,,0000,0000,0000,,muchos más, un 46 %, lo dijeron a colegas,\Nnormalmente alguien de su equipo,
Dialogue: 0,0:05:36.99,0:05:41.23,Default,,0000,0000,0000,,y un 67 % a alguien ajeno al trabajo.
Dialogue: 0,0:05:41.57,0:05:44.53,Default,,0000,0000,0000,,Esto demuestra que \Nlas consecuencias negativas
Dialogue: 0,0:05:44.53,0:05:47.70,Default,,0000,0000,0000,,de una situación de abuso\No discriminación,
Dialogue: 0,0:05:47.70,0:05:49.50,Default,,0000,0000,0000,,van más allá del lugar de los hechos.
Dialogue: 0,0:05:49.52,0:05:51.16,Default,,0000,0000,0000,,La gente carga con la historia
Dialogue: 0,0:05:51.19,0:05:54.93,Default,,0000,0000,0000,,y crece el malestar conforme\Nlo va contando a más gente,
Dialogue: 0,0:05:54.95,0:05:56.95,Default,,0000,0000,0000,,y eso produce un efecto
Dialogue: 0,0:05:56.97,0:06:00.78,Default,,0000,0000,0000,,que pone en peligro \Nsu habilidad como compañía
Dialogue: 0,0:06:00.80,0:06:05.32,Default,,0000,0000,0000,,de retener y atraer candidatos\Ndiversos y con talento.
Dialogue: 0,0:06:06.89,0:06:09.10,Default,,0000,0000,0000,,Y ¿cómo podemos parar el contagio social?
Dialogue: 0,0:06:09.10,0:06:11.28,Default,,0000,0000,0000,,¿Qué podemos hacer\Npara eliminar las barreras?
Dialogue: 0,0:06:11.28,0:06:14.42,Default,,0000,0000,0000,,Y ¿cómo brindamos apoyo\Na los testigos y a las víctimas?
Dialogue: 0,0:06:15.16,0:06:17.36,Default,,0000,0000,0000,,¿Cómo podemos ser mejores aliados?
Dialogue: 0,0:06:17.84,0:06:20.13,Default,,0000,0000,0000,,Es más fácil de lo que parece.
Dialogue: 0,0:06:20.16,0:06:23.35,Default,,0000,0000,0000,,En mi investigación descubrí\Ncinco cosas específicas
Dialogue: 0,0:06:23.35,0:06:26.29,Default,,0000,0000,0000,,que, creo, todas las compañías\Npodrían y deberían hacer
Dialogue: 0,0:06:26.29,0:06:27.83,Default,,0000,0000,0000,,para abordar mejor esos temas
Dialogue: 0,0:06:27.83,0:06:30.12,Default,,0000,0000,0000,,y para conseguir ambientes\Nlaborales más sanos.
Dialogue: 0,0:06:30.44,0:06:33.28,Default,,0000,0000,0000,,En primer lugar, muestren su compromiso.
Dialogue: 0,0:06:34.48,0:06:37.66,Default,,0000,0000,0000,,Si su liderazgo no transmite de continuo
Dialogue: 0,0:06:37.66,0:06:40.55,Default,,0000,0000,0000,,lo importante que es para todos\Nla diversidad y la inclusión,
Dialogue: 0,0:06:40.55,0:06:42.55,Default,,0000,0000,0000,,siendo Uds. mismos un ejemplo vivo,
Dialogue: 0,0:06:42.57,0:06:44.71,Default,,0000,0000,0000,,nadie les creerá.
Dialogue: 0,0:06:45.22,0:06:48.20,Default,,0000,0000,0000,,Una campaña desde RR. HH.\Nno es suficiente.
Dialogue: 0,0:06:48.20,0:06:51.42,Default,,0000,0000,0000,,Su organización es \Nel espejo de su equipo directivo,
Dialogue: 0,0:06:51.42,0:06:53.70,Default,,0000,0000,0000,,quien debe marcar la pauta.
Dialogue: 0,0:06:53.73,0:06:56.38,Default,,0000,0000,0000,,En segundo lugar, formen a los directores.
Dialogue: 0,0:06:57.25,0:07:01.13,Default,,0000,0000,0000,,La persona con más probabilidad\Nde cometer abusos en su organización
Dialogue: 0,0:07:01.13,0:07:02.31,Default,,0000,0000,0000,,es un director.
Dialogue: 0,0:07:02.88,0:07:04.29,Default,,0000,0000,0000,,Y ¿por qué?
Dialogue: 0,0:07:04.32,0:07:06.20,Default,,0000,0000,0000,,Quizás porque el poder corrompe,
Dialogue: 0,0:07:06.20,0:07:09.78,Default,,0000,0000,0000,,o quizás porque se asciende\Na la gente a puestos directivos
Dialogue: 0,0:07:09.80,0:07:11.73,Default,,0000,0000,0000,,cuando destacan haciendo su trabajo,
Dialogue: 0,0:07:11.73,0:07:16.35,Default,,0000,0000,0000,,y asumimos que adquirirán de paso\Nhabilidades interpersonales y directivas.
Dialogue: 0,0:07:16.70,0:07:18.03,Default,,0000,0000,0000,,Pero no es así.
Dialogue: 0,0:07:18.74,0:07:22.51,Default,,0000,0000,0000,,Y eso es caldo de cultivo \Npara el abuso y la discriminación,
Dialogue: 0,0:07:22.51,0:07:24.36,Default,,0000,0000,0000,,donde hay expectativas irreales,
Dialogue: 0,0:07:24.36,0:07:25.87,Default,,0000,0000,0000,,mala gestión del tiempo
Dialogue: 0,0:07:25.87,0:07:28.36,Default,,0000,0000,0000,,y escasez de habilidades\Nen gestión de conflictos.
Dialogue: 0,0:07:28.93,0:07:30.58,Default,,0000,0000,0000,,Así que formen a los directivos.
Dialogue: 0,0:07:30.88,0:07:33.54,Default,,0000,0000,0000,,En tercer lugar, sabemos por las víctimas
Dialogue: 0,0:07:33.54,0:07:36.04,Default,,0000,0000,0000,,que si no hay opción de informar\Nde manera anónima,
Dialogue: 0,0:07:36.04,0:07:38.53,Default,,0000,0000,0000,,el miedo a las consecuencias\Nes tan devastador
Dialogue: 0,0:07:38.53,0:07:41.07,Default,,0000,0000,0000,,que la mayoría de la gente\Nnunca denunciará los casos.
Dialogue: 0,0:07:41.36,0:07:43.65,Default,,0000,0000,0000,,Y vimos que eso mismo\Nocurría con los testigos.
Dialogue: 0,0:07:43.65,0:07:46.33,Default,,0000,0000,0000,,Cuando en nuestro estudio\Nles preguntamos directamente
Dialogue: 0,0:07:46.33,0:07:48.50,Default,,0000,0000,0000,,si había algo que las compañías\Npudieran hacer
Dialogue: 0,0:07:48.52,0:07:51.18,Default,,0000,0000,0000,,para facilitar que la gente\Ninformase de los casos,
Dialogue: 0,0:07:51.20,0:07:55.74,Default,,0000,0000,0000,,dijeron que lo primero\Nsería habilitar el anonimato.
Dialogue: 0,0:07:56.24,0:07:59.65,Default,,0000,0000,0000,,Lo segundo, ofrecer opciones\Nsobre a quién informar.
Dialogue: 0,0:07:59.94,0:08:03.28,Default,,0000,0000,0000,,Puede sorprender que, aunque\Nlos directivos sean los más probables
Dialogue: 0,0:08:03.28,0:08:05.80,Default,,0000,0000,0000,,de cometer abusos o discriminación,
Dialogue: 0,0:08:05.80,0:08:09.05,Default,,0000,0000,0000,,en muchas compañías son supuestamente\Nla primera persona de contacto
Dialogue: 0,0:08:09.05,0:08:10.65,Default,,0000,0000,0000,,cuando las cosas van mal.
Dialogue: 0,0:08:10.67,0:08:12.42,Default,,0000,0000,0000,,Y ese es un gran punto de conflicto.
Dialogue: 0,0:08:12.42,0:08:14.82,Default,,0000,0000,0000,,Así que poder elegir\Na quién dirigirse es crucial.
Dialogue: 0,0:08:14.82,0:08:17.06,Default,,0000,0000,0000,,Lo tercero, fomentar que\Nlos testigos denuncien.
Dialogue: 0,0:08:17.06,0:08:19.50,Default,,0000,0000,0000,,Marcar la pauta en su compañía.
Dialogue: 0,0:08:19.50,0:08:22.00,Default,,0000,0000,0000,,Es decir, que se pueden y deben\Ndenunciar los hechos
Dialogue: 0,0:08:22.00,0:08:24.68,Default,,0000,0000,0000,,lo que puede ayudar a que nos\Ndefendamos entre nosotros.
Dialogue: 0,0:08:24.68,0:08:27.43,Default,,0000,0000,0000,,Cuarto, incluso con todas\Nesas medidas implantadas,
Dialogue: 0,0:08:27.87,0:08:29.99,Default,,0000,0000,0000,,la mayoría de la gente\Nno acudirá a RR. HH.
Dialogue: 0,0:08:29.99,0:08:31.46,Default,,0000,0000,0000,,Lo sabemos porque en Spot,
Dialogue: 0,0:08:31.46,0:08:33.66,Default,,0000,0000,0000,,creímos que el anonimato\Nlo solucionaría todo.
Dialogue: 0,0:08:33.66,0:08:34.59,Default,,0000,0000,0000,,Y no fue así.
Dialogue: 0,0:08:34.59,0:08:36.60,Default,,0000,0000,0000,,El anonimato es\Nuna pieza del rompecabezas.
Dialogue: 0,0:08:36.60,0:08:39.42,Default,,0000,0000,0000,,Las encuestas permiten\Nllegar a los empleados
Dialogue: 0,0:08:39.44,0:08:41.31,Default,,0000,0000,0000,,sin esperar a que ellos vengan.
Dialogue: 0,0:08:41.33,0:08:44.08,Default,,0000,0000,0000,,Se les puede preguntar qué piensan
Dialogue: 0,0:08:44.08,0:08:45.56,Default,,0000,0000,0000,,sobre el ambiente de inclusión
Dialogue: 0,0:08:45.56,0:08:48.61,Default,,0000,0000,0000,,y los esfuerzos a favor de la diversidad\Ndentro de la compañía.
Dialogue: 0,0:08:48.61,0:08:50.23,Default,,0000,0000,0000,,Y sean concretos.
Dialogue: 0,0:08:50.25,0:08:54.11,Default,,0000,0000,0000,,Cuenten incidentes o casos\Nconcretos que han presenciado.
Dialogue: 0,0:08:54.11,0:08:55.94,Default,,0000,0000,0000,,Porque al igual que en nuestro estudio
Dialogue: 0,0:08:55.94,0:09:00.11,Default,,0000,0000,0000,,si se pregunta directamente a la gente \Nsi han sufrido acoso o discriminación,
Dialogue: 0,0:09:00.37,0:09:02.09,Default,,0000,0000,0000,,la respuesta automática es "no".
Dialogue: 0,0:09:02.22,0:09:05.74,Default,,0000,0000,0000,,Pero si preguntamos sobre situaciones\No comportamientos concretos,
Dialogue: 0,0:09:05.77,0:09:08.70,Default,,0000,0000,0000,,la mayoría de la gente dirá:\N"Pues sí, vi algo así hace poco".
Dialogue: 0,0:09:09.10,0:09:11.92,Default,,0000,0000,0000,,Así que asegurarse de hacer\Nla pregunta correcta es crucial.
Dialogue: 0,0:09:11.94,0:09:13.74,Default,,0000,0000,0000,,Por último, y más importante,
Dialogue: 0,0:09:13.77,0:09:17.66,Default,,0000,0000,0000,,el estudio muestra que una de las mejores\Nformas de mitigar el efecto espectador
Dialogue: 0,0:09:17.66,0:09:20.44,Default,,0000,0000,0000,,es crear una identidad social compartida.
Dialogue: 0,0:09:21.48,0:09:23.75,Default,,0000,0000,0000,,No se trata de actuar\Nde policía entre nosotros
Dialogue: 0,0:09:23.75,0:09:25.48,Default,,0000,0000,0000,,ni de tener una actitud desafiante,
Dialogue: 0,0:09:25.48,0:09:27.79,Default,,0000,0000,0000,,sino de actuar \Ncomo una unidad cohesionada.
Dialogue: 0,0:09:27.81,0:09:29.69,Default,,0000,0000,0000,,Estamos juntos en esto.
Dialogue: 0,0:09:29.69,0:09:31.40,Default,,0000,0000,0000,,Si se ataca a uno de los nuestros,
Dialogue: 0,0:09:31.40,0:09:33.46,Default,,0000,0000,0000,,nos están atacando a todos.
Dialogue: 0,0:09:33.46,0:09:35.22,Default,,0000,0000,0000,,Porque, ¿no es eso lo que desearían?
Dialogue: 0,0:09:35.22,0:09:38.64,Default,,0000,0000,0000,,¿No les gustaría que alguien\Nles defendiera ante algo negativo?
Dialogue: 0,0:09:38.79,0:09:42.19,Default,,0000,0000,0000,,Espero que todos estemos\Nconstruyendo una compañía
Dialogue: 0,0:09:42.19,0:09:45.99,Default,,0000,0000,0000,,que sea más fuerte y sana,\Nmás diversa e inclusiva.
Dialogue: 0,0:09:49.76,0:09:52.07,Default,,0000,0000,0000,,Si no fuera por mis aliados,\Nyo no estaría aquí.
Dialogue: 0,0:09:53.22,0:09:56.84,Default,,0000,0000,0000,,La primera vez que fui víctima de\Ncomportamiento inadecuado en el trabajo,
Dialogue: 0,0:09:56.87,0:09:58.40,Default,,0000,0000,0000,,caí en una depresión
Dialogue: 0,0:09:58.43,0:10:01.08,Default,,0000,0000,0000,,y estuve a punto de dejar\Ntambién los estudios.
Dialogue: 0,0:10:01.11,0:10:02.89,Default,,0000,0000,0000,,Sin un grupo de gente que me ayudó,
Dialogue: 0,0:10:02.89,0:10:05.44,Default,,0000,0000,0000,,yo no estaría ahora sobre este escenario.
Dialogue: 0,0:10:05.99,0:10:08.41,Default,,0000,0000,0000,,Y ojalá pudiera contarles un final feliz.
Dialogue: 0,0:10:08.43,0:10:11.50,Default,,0000,0000,0000,,Pero por desgracia, esos tipos\Naún hacen de las suyas.
Dialogue: 0,0:10:11.83,0:10:16.30,Default,,0000,0000,0000,,Verán, en estructuras organizativas donde\Nlos compañeros trabajan de forma dispersa,
Dialogue: 0,0:10:16.32,0:10:19.12,Default,,0000,0000,0000,,donde es difícil saber\Nincluso a quién informar,
Dialogue: 0,0:10:19.12,0:10:22.04,Default,,0000,0000,0000,,poco importan las consecuencias.
Dialogue: 0,0:10:22.30,0:10:25.95,Default,,0000,0000,0000,,Así ese tipo de comportamiento es probable\Nque se prolongue en el tiempo.
Dialogue: 0,0:10:25.97,0:10:28.80,Default,,0000,0000,0000,,Pero eso no me frena a la hora\Nde intentar acabar con esto.
Dialogue: 0,0:10:28.96,0:10:30.52,Default,,0000,0000,0000,,Y les puedo decir una cosa,
Dialogue: 0,0:10:30.52,0:10:32.93,Default,,0000,0000,0000,,que durante los últimos\Ndos años de mi estudio,
Dialogue: 0,0:10:32.93,0:10:35.84,Default,,0000,0000,0000,,he visto muchos cambios positivos.
Dialogue: 0,0:10:35.86,0:10:37.29,Default,,0000,0000,0000,,Cambios en la legislación,
Dialogue: 0,0:10:37.29,0:10:38.68,Default,,0000,0000,0000,,cambios de actitud,
Dialogue: 0,0:10:38.70,0:10:42.75,Default,,0000,0000,0000,,y las compañías se están tomando\Npor fin estos temas en serio.
Dialogue: 0,0:10:42.93,0:10:47.52,Default,,0000,0000,0000,,Me atrevo a decir que el tiempo de \Nlos acosadores, matones y discriminadores
Dialogue: 0,0:10:47.52,0:10:49.19,Default,,0000,0000,0000,,está llegando a su fin.
Dialogue: 0,0:10:49.59,0:10:50.74,Default,,0000,0000,0000,,Gracias.
Dialogue: 0,0:10:50.74,0:10:53.69,Default,,0000,0000,0000,,(Aplausos)