1
00:00:00,937 --> 00:00:02,432
Είμαι η διδάκτορας Τζούλια Σο,

2
00:00:02,432 --> 00:00:04,858
ερευνήτρια στο Πανεπιστημιακό
Κολλέγιο του Λονδίνου,

3
00:00:05,048 --> 00:00:06,770
και η συν-ιδρύτρια του Σποτ.

4
00:00:06,984 --> 00:00:09,177
Το Σποτ είναι ένα εργαλείο
που βοηθάει εταιρίες

5
00:00:09,177 --> 00:00:11,417
να αντιμετωπίζουν
παρενοχλήσεις και διακρίσεις

6
00:00:11,417 --> 00:00:14,222
με καλύτερους τρόπους καταγγελίας
και καλύτερη εκπαίδευση.

7
00:00:14,466 --> 00:00:16,030
Το 2019,

8
00:00:16,030 --> 00:00:19,283
με τη γιατρό Καμίλα Έλφικ, 
τον γιατρό Ρασίντ Μίνχας

9
00:00:19,307 --> 00:00:23,030
και μ' ένα σύνολο από διεθνείς ΜΚΟ
και φιλανθρωπικές οργανώσεις,

10
00:00:23,030 --> 00:00:25,940
διεξάγαμε μια από τις μεγαλύτερες
έρευνες που έχουν γίνει ποτέ

11
00:00:25,940 --> 00:00:29,297
για τους μάρτυρες παρενοχλήσεων
και διακρίσεων στον χώρο εργασίας.

12
00:00:30,241 --> 00:00:31,391
Γιατί τους μάρτυρες;

13
00:00:32,257 --> 00:00:34,385
Την πρώτη φορά που υπήρξα θύμα

14
00:00:34,409 --> 00:00:37,680
και στόχος ανάρμοστης συμπεριφοράς 
στον εργασιακό χώρο,

15
00:00:37,704 --> 00:00:39,704
δεν είχα καν τελειώσει το πανεπιστήμιο.

16
00:00:40,306 --> 00:00:43,053
Κάποιοι ακαδημαϊκοί που ήταν 
πολύ ανώτεροι από μένα,

17
00:00:43,053 --> 00:00:45,727
με στοχοποιούσαν αδιάκοπα κι ανελέητα.

18
00:00:45,727 --> 00:00:47,917
Και κάθε φορά που κάτι συνέβαινε,

19
00:00:47,917 --> 00:00:50,235
ευχόμουν κάποιος να έλεγε κάτι.

20
00:00:50,235 --> 00:00:52,644
Να μου έλεγε ότι δεν υπερβάλλω,

21
00:00:52,648 --> 00:00:53,806
ότι έχω σώας τας φρένας,

22
00:00:53,806 --> 00:00:55,979
ότι υπάρχει κάτι που
θα μπορούσαμε να κάνουμε.

23
00:00:55,983 --> 00:00:57,331
Αλλά αντ' αυτού,

24
00:00:57,331 --> 00:01:00,315
βρέθηκα να πάσχω
από «παράλυση καταγγελίας».

25
00:01:00,950 --> 00:01:02,169
Δεν μίλησα,

26
00:01:02,173 --> 00:01:04,243
και σχεδόν κανείς άλλος.

27
00:01:04,958 --> 00:01:06,610
Γιατί δεν μπόρεσα να μιλήσω;

28
00:01:06,610 --> 00:01:09,563
Ανησυχούσα για τις συνέπειες
που θα είχε αυτό στην καριέρα μου,

29
00:01:09,563 --> 00:01:11,538
επειδή λάτρευα τη δουλειά μου.

30
00:01:11,912 --> 00:01:14,966
Ανησυχούσα επίσης για πράγματα
που πολλοί θεωρούν εμπόδια,

31
00:01:14,966 --> 00:01:17,743
όπως το να μην με πιστέψουν,
να μην με πάρουν στα σοβαρά

32
00:01:17,743 --> 00:01:20,473
ή πως η κατάστασή μου δεν θα αλλάξει.

33
00:01:21,398 --> 00:01:23,237
Ευτυχώς, τα τελευταία χρόνια

34
00:01:23,237 --> 00:01:27,300
βλέπουμε ότι η «παράλυση καταγγελίας»
επηρεάζει λιγότερο κόσμο

35
00:01:27,300 --> 00:01:30,003
και κάποιοι μπορούν πλέον να μιλήσουν

36
00:01:30,003 --> 00:01:31,967
ενώ πριν παρέμεναν σιωπηλοί.

37
00:01:32,634 --> 00:01:34,028
Όταν πρωτοξεκινήσαμε το Σποτ,

38
00:01:34,028 --> 00:01:36,456
επιτρέψαμε σε κόσμο 
να καταθέσει τις εμπειρίες του,

39
00:01:36,456 --> 00:01:38,630
όσον αφορά στην παρενόχληση 
και στη διάκριση,

40
00:01:38,630 --> 00:01:40,007
στο talktospot.com.

41
00:01:40,007 --> 00:01:42,820
Ως ερευνητές, μελετήσαμε 
αυτές τις ιστορίες

42
00:01:42,820 --> 00:01:47,918
και σοκαριστήκαμε όταν βρήκαμε
ότι το 93% των θυμάτων

43
00:01:47,918 --> 00:01:50,733
ανέφερε ότι υπήρχε
τουλάχιστον ένας μάρτυρας.

44
00:01:51,169 --> 00:01:54,226
Αυτά τα πράγματα δεν συμβαίνουν
πίσω από κλειστές πόρτες.

45
00:01:54,740 --> 00:01:56,858
Από τότε έχουν δημοσιευτεί 
κι άλλες έρευνες

46
00:01:56,858 --> 00:01:59,344
που και σ' αυτές διαπιστώθηκε 
ότι υπάρχουν μάρτυρες

47
00:01:59,344 --> 00:02:01,584
στις περισσότερες παρενοχλήσεις
και διακρίσεις.

48
00:02:02,279 --> 00:02:04,809
Πώς μπορούμε να κινητοποιήσουμε 
αυτούς τους μάρτυρες;

49
00:02:05,889 --> 00:02:09,108
Πρώτα, ας μιλήσουμε 
για την ψυχολογία του μάρτυρα.

50
00:02:09,477 --> 00:02:12,053
Το 2018, δύο γυναίκες ήταν στα Στάρμπακς,

51
00:02:12,053 --> 00:02:15,188
όταν είδαν έναν υπάλληλο ν' αρνείται
ν' αφήσει δύο Αφροαμερικανούς

52
00:02:15,188 --> 00:02:17,055
να χρησιμοποιήσουν το μπάνιο.

53
00:02:17,482 --> 00:02:20,292
Αντ' αυτού, ο υπάλληλος 
κάλεσε την αστυνομία.

54
00:02:20,477 --> 00:02:24,159
Οι δύο γυναίκες τράβηξαν
βίντεο τους άντρες με χειροπέδες

55
00:02:24,159 --> 00:02:25,993
και το ανέβασαν στο διαδίκτυο.

56
00:02:26,588 --> 00:02:30,664
Ο ενεργός ρόλος των παρευρισκομένων,
είχε σχεδόν άμεσα θετικό αποτέλεσμα.

57
00:02:30,958 --> 00:02:33,144
Κάποια Στάρμπακς έκλεισαν

58
00:02:33,144 --> 00:02:35,802
και παρείχαν εκπαίδευση 
κατά των διακρίσεων.

59
00:02:36,657 --> 00:02:39,606
Οι περισσότεροι νομίζουμε 
ότι θα κάναμε το ίδιο στη θέση τους.

60
00:02:39,626 --> 00:02:42,132
Ότι θα ήμασταν τέτοιοι ήρωες.

61
00:02:42,458 --> 00:02:44,411
Στην πραγματικότητα, σύμφωνα με έρευνες,

62
00:02:44,411 --> 00:02:47,220
όταν οι ερευνητές δίνουν
υποθετικά σενάρια στον κόσμο

63
00:02:47,224 --> 00:02:48,815
και τον ρωτάνε εάν θα επέμβαινε,

64
00:02:48,815 --> 00:02:52,382
οι περισσότεροι λένε,
«Μα φυσικά και θα τον υπερασπιζόμουν».

65
00:02:52,852 --> 00:02:55,018
Αλλά ακόμα κι όταν οι ίδιοι ερευνητές

66
00:02:55,018 --> 00:02:59,306
παρουσιάζουν μια πραγματική κατάσταση
όπου κάποιος πρέπει να επέμβει,

67
00:02:59,733 --> 00:03:01,622
ο περισσότερος κόσμος δεν κάνει τίποτα.

68
00:03:01,622 --> 00:03:04,875
Και πέφτουν θύματα του γνωστού
«φαινομένου του παρευρισκόμενου».

69
00:03:05,512 --> 00:03:06,662
Γιατί;

70
00:03:06,972 --> 00:03:09,774
Και ποια είναι τα εμπόδια 
που αντιμετωπίζει ο κόσμος;

71
00:03:10,615 --> 00:03:11,924
Στη δική μας έρευνα,

72
00:03:11,924 --> 00:03:14,577
τρία τέταρτα των ανθρώπων 
που τους πήραμε συνέντευξη

73
00:03:14,577 --> 00:03:16,887
και που συμμετείχαν στη μελέτη μας

74
00:03:16,887 --> 00:03:19,450
-με πάνω από 1.000 συμμετέχοντες-

75
00:03:19,454 --> 00:03:20,913
τα τρία τέταρτα αυτών είπαν

76
00:03:20,913 --> 00:03:24,033
ότι δεν κατήγγειλαν ποτέ το περιστατικό
στη διεύθυνση προσωπικού,

77
00:03:24,033 --> 00:03:26,720
ούτε σε κάποιον που θα μπορούσε 
να κάνει κάτι γι' αυτό.

78
00:03:27,348 --> 00:03:29,298
Και τα εμπόδια που ανάφεραν;

79
00:03:29,408 --> 00:03:32,357
Το νούμερο ένα εμπόδιο ήταν
στην πραγματικότητα ακριβώς το ίδιο

80
00:03:32,357 --> 00:03:34,504
με το κύριο εμπόδιο
που ανέφεραν τα θύματα,

81
00:03:34,504 --> 00:03:37,500
που είναι ο φόβος
για συνέπειες ή εκδίκηση.

82
00:03:38,087 --> 00:03:40,945
Μέχρι και οι μάρτυρες φοβούνται
για το τι μπορεί να συμβεί

83
00:03:40,945 --> 00:03:43,055
στους ίδιους και στις καριέρες τους.

84
00:03:43,881 --> 00:03:45,794
Άλλοι λόγοι που ανέφεραν

85
00:03:45,794 --> 00:03:48,860
ήταν ότι δεν ήθελαν να επέμβουν
ή δεν ήθελαν να καρφώσουν,

86
00:03:49,164 --> 00:03:52,490
ότι δεν ήξεραν πως μπορούν να κάνουν 
καταγγελία ή πώς να την κάνουν.

87
00:03:52,760 --> 00:03:56,090
Όλα αυτά μπορούν να αποφευχθούν 
με καλύτερη εκπαίδευση

88
00:03:56,090 --> 00:03:58,288
κι ένα καλύτερο σύστημα 
στους χώρους εργασίας.

89
00:03:59,094 --> 00:04:01,443
Αλλά η ιστορία του μάρτυρα 
δεν είναι ολοκληρωμένη

90
00:04:01,443 --> 00:04:04,539
αν δεν μιλήσουμε για τις συνέπειες 
για τους ίδιους τους μάρτυρες.

91
00:04:05,601 --> 00:04:08,076
Αν βλέπατε κάποιον 
που μόλις υπήρξε μάρτυρας

92
00:04:08,076 --> 00:04:10,147
σ' ένα έγκλημα που διαπράχθηκε στον δρόμο,

93
00:04:10,147 --> 00:04:13,004
είναι σχεδόν βέβαιο ότι 
θα τον πλησιάζατε και θα του λέγατε,

94
00:04:13,004 --> 00:04:15,440
«Είστε καλά; Χρειάζεστε κάποια βοήθεια;»

95
00:04:15,442 --> 00:04:18,064
Ίσως και να του προτείνατε 
να δει κάποιον ψυχοθεραπευτή

96
00:04:18,064 --> 00:04:20,259
για να διαχειριστεί αυτό που μόλις είδε.

97
00:04:20,579 --> 00:04:23,342
Αλλά οι μάρτυρες στη δουλειά
είναι κατά κύριο λόγο αόρατοι.

98
00:04:23,342 --> 00:04:26,145
Και φυσικά, το ίδιο είναι 
και η στήριξη γι' αυτούς.

99
00:04:26,722 --> 00:04:29,912
Και μέρος αυτής της αορατότητας
ίσως και να είναι εσωτερικευμένο.

100
00:04:30,357 --> 00:04:33,493
Όταν ρωτήσαμε τους συμμετέχοντες 
για τις καταγγελίες,

101
00:04:33,493 --> 00:04:36,908
και τους ρωτήσαμε για τις αρνητικές 
συνέπειες που είχαν γι' αυτούς,

102
00:04:36,982 --> 00:04:39,845
είδαμε ότι οι περισσότεροι,
όταν ρωτήθηκαν ευθέως

103
00:04:39,845 --> 00:04:42,949
αν αυτή η εμπειρία είχε 
αρνητικό αντίκτυπο πάνω τους,

104
00:04:42,949 --> 00:04:45,089
οι περισσότεροι είπαν, 
«Όχι, είμαι μια χαρά».

105
00:04:45,720 --> 00:04:48,014
Αλλά όταν κοιτάξαμε
τις συγκριτικές αξιολογήσεις

106
00:04:48,014 --> 00:04:52,511
και είδαμε τι πραγματικά έγραψαν
γι' αυτήν την εμπειρία,

107
00:04:52,609 --> 00:04:55,832
βρήκαμε ότι αυτές οι εμπειρίες
είχαν σημαντικά αρνητικό αντίκτυπο.

108
00:04:56,236 --> 00:04:58,552
Αύξησαν το στρες, το άγχος 
και την κατάθλιψη.

109
00:04:58,552 --> 00:05:01,744
Αύξησαν την επιθυμία τους
να φύγουν από την εταιρία.

110
00:05:01,744 --> 00:05:03,700
Έχασαν την εμπιστοσύνη τους.

111
00:05:04,722 --> 00:05:06,539
Γιατί υπάρχει αυτή η απόκλιση;

112
00:05:06,849 --> 00:05:09,563
Φαίνεται πως κάνουμε
μια συγκριτική αξιολόγηση.

113
00:05:09,563 --> 00:05:11,515
«Συγκριτικά με το θύμα,

114
00:05:11,515 --> 00:05:13,911
τίποτα το ιδιαίτερο δεν συνέβη σε μένα».

115
00:05:14,300 --> 00:05:16,268
Αλλά αυτή δεν είναι η σωστή ερώτηση.

116
00:05:16,268 --> 00:05:18,464
Και η υποστήριξη 
δεν θα έπρεπε να είναι αόρατη

117
00:05:18,464 --> 00:05:20,672
απλά και μόνο επειδή εσύ
δεν επηρεάστηκες τόσο.

118
00:05:20,672 --> 00:05:22,299
Επειδή όλοι μας έχουμε επηρεαστεί

119
00:05:22,299 --> 00:05:25,069
και θα έπρεπε να στηρίζουμε 
ο ένας τον άλλον.

120
00:05:25,775 --> 00:05:28,378
Βρήκαμε και ενδείξεις κοινωνικής μόλυνσης.

121
00:05:28,702 --> 00:05:32,482
Ενώ το 23% των συμμετεχόντων μίλησε
στη διεύθυνση ανθρώπινου δυναμικού,

122
00:05:32,686 --> 00:05:34,495
ακόμα περισσότεροι, το 46%,

123
00:05:34,495 --> 00:05:37,115
μίλησε σε κάποιον συνεργάτη, 
συνήθως από την ομάδα του.

124
00:05:37,115 --> 00:05:41,112
Και το 67% μίλησε
σε κάποιον εκτός δουλειάς.

125
00:05:41,569 --> 00:05:45,346
Αυτό μας δείχνει ότι οι αρνητικές 
συνέπειες της κατάστασης,

126
00:05:45,346 --> 00:05:47,760
όπου κάποιος παρενοχλείται
ή υφίσταται διάκριση,

127
00:05:47,784 --> 00:05:49,741
πάνε πολύ πιο πέρα από τον χώρο εργασίας.

128
00:05:49,741 --> 00:05:51,738
Ο κόσμος κρατάει αυτή την ιστορία μέσα του

129
00:05:51,738 --> 00:05:55,350
και η δυσαρέσκειά του μεγαλώνει 
καθώς μιλάει γι' αυτό σε άλλους.

130
00:05:55,350 --> 00:05:57,034
Αυτό έχει πραγματικό αντίκτυπο

131
00:05:57,034 --> 00:06:00,666
που είναι σχεδόν βέβαιο ότι απειλεί
την ικανότητα μιας εταιρίας

132
00:06:00,800 --> 00:06:05,527
να κρατήσει και να προσελκύσει
διαφορετικούς και άριστους υποψήφιους.

133
00:06:06,838 --> 00:06:09,838
Άρα, τι κάνουμε για να σταματήσουμε
αυτήν την κοινωνική μόλυνση;

134
00:06:09,838 --> 00:06:11,841
Τι κάνουμε για να μειώσουμε τα εμπόδια

135
00:06:11,841 --> 00:06:14,136
και πώς παρέχουμε στήριξη
σε μάρτυρες και θύματα;

136
00:06:15,158 --> 00:06:17,361
Πώς μπορούμε να είμαστε
καλύτεροι σύμμαχοι;

137
00:06:17,838 --> 00:06:19,912
Είναι πιο εύκολο απ' ό,τι νομίζετε.

138
00:06:20,156 --> 00:06:23,323
Στην έρευνά μου έχω συναντήσει
πέντε συγκεκριμένα πράγματα

139
00:06:23,327 --> 00:06:26,030
που νομίζω κάθε εταιρία
μπορεί και πρέπει να κάνει

140
00:06:26,030 --> 00:06:28,085
για ν' αντιμετωπίσει αυτό το πρόβλημα

141
00:06:28,085 --> 00:06:30,252
και για να χτίσει πιο υγιείς 
χώρους εργασίας.

142
00:06:30,522 --> 00:06:33,275
Πρώτον: Προβάλετε τις δεσμεύσεις σας.

143
00:06:34,482 --> 00:06:37,664
Αν η ηγεσία σας δεν τονίζει διαρκώς

144
00:06:37,688 --> 00:06:40,873
ότι υποστηρίζει τη διαφορετικότητα 
και δεν αποκλείει κάποιους,

145
00:06:40,873 --> 00:06:42,550
κι αν αυτό δεν το κάνουν πράξη,

146
00:06:42,574 --> 00:06:44,982
κανένας δεν πρόκειται να σας πιστέψει.

147
00:06:45,220 --> 00:06:48,240
Μια εκστρατεία της διεύθυνσης
ανθρώπινου δυναμικού δεν επαρκεί.

148
00:06:48,240 --> 00:06:51,389
Η εταιρία σας είναι ένας άμεσος καθρέφτης
της ηγετικής της ομάδας,

149
00:06:51,389 --> 00:06:53,468
κι αυτή πρέπει να δίνει τον τόνο.

150
00:06:53,728 --> 00:06:56,277
Δεύτερον: Εκπαιδεύστε τους διευθυντές σας.

151
00:06:57,252 --> 00:07:01,133
Το κύριο πρόσωπο που ενδέχεται
να παρενοχλήσει κάποιον στην εταιρεία σας,

152
00:07:01,133 --> 00:07:02,487
είναι κάποιος διευθυντής.

153
00:07:02,879 --> 00:07:04,292
Για ποιον λόγο;

154
00:07:04,316 --> 00:07:06,226
Ίσως γιατί η εξουσία διαφθείρει

155
00:07:06,226 --> 00:07:09,780
ή ίσως επειδή προάγουμε σε διευθυντές

156
00:07:09,784 --> 00:07:11,752
άτομα που είναι άριστα στη δουλειά τους,

157
00:07:11,752 --> 00:07:14,347
και υποθέτουμε ότι θα μάθουν
τις τεχνικές επικοινωνίας,

158
00:07:14,347 --> 00:07:16,672
θα μάθουν τις τεχνικές διοίκησης
στην πορεία.

159
00:07:16,672 --> 00:07:18,030
Αλλά δεν συμβαίνει αυτό.

160
00:07:18,736 --> 00:07:22,534
Και αυτό παρέχει γόνιμο έδαφος 
για παρενοχλήσεις και διακρίσεις

161
00:07:22,538 --> 00:07:24,388
με μη ρεαλιστικές προσδοκίες,

162
00:07:24,388 --> 00:07:25,891
με κακή διαχείριση χρόνου,

163
00:07:25,895 --> 00:07:28,681
με ανεπαρκή ικανότητα
στη διαχείριση συγκρούσεων.

164
00:07:28,932 --> 00:07:30,465
Εκπαιδεύστε τους διευθυντές σας.

165
00:07:30,877 --> 00:07:33,416
Τρίτον: Γνωρίζουμε 
από έρευνες για τα θύματα

166
00:07:33,420 --> 00:07:36,000
ότι χωρίς τη δυνατότητα 
για ανώνυμη καταγγελία,

167
00:07:36,000 --> 00:07:38,553
ο φόβος για τις πιθανές συνέπειες 
είναι τόσο μεγάλος,

168
00:07:38,553 --> 00:07:41,473
που οι περισσότεροι δεν θα 
καταγγείλουν ποτέ τα περιστατικά.

169
00:07:41,473 --> 00:07:43,953
Ανακαλύψαμε ότι το ίδιο ισχύει
και για τους μάρτυρες.

170
00:07:43,953 --> 00:07:46,355
Όταν τους ρωτήσαμε ευθέως στην έρευνά μας,

171
00:07:46,355 --> 00:07:48,522
εάν οι εταιρίες
θα μπορούσαν να κάνουν κάτι

172
00:07:48,522 --> 00:07:51,484
για να υπάρχει μεγαλύτερη δυνατότητα 
να γίνουν καταγγελίες,

173
00:07:51,484 --> 00:07:53,853
είπαν ότι, πρώτον, 
θα μπορούσαν να βελτιώσουν

174
00:07:53,853 --> 00:07:55,948
το καθεστώς ανωνυμίας για τους μάρτυρες.

175
00:07:56,238 --> 00:07:57,760
Δεύτερον, να υπάρχουν επιλογές

176
00:07:57,760 --> 00:07:59,960
ως προς το σε ποιον 
θα κάνουν την καταγγελία.

177
00:07:59,960 --> 00:08:03,082
Παραδόξως, αν και οι διευθυντές 
είναι αυτοί που είναι πιο πιθανόν

178
00:08:03,082 --> 00:08:05,414
να παρενοχλήσουν ή να κάνουν διακρίσεις,

179
00:08:05,414 --> 00:08:09,074
σε πολλές εταιρίες είναι και οι πρώτοι 
στους οποίους θα πρέπει ν' αποταθείτε

180
00:08:09,074 --> 00:08:10,760
όταν κάτι πάει στραβά.

181
00:08:10,760 --> 00:08:12,474
Και αυτό είναι το δύσκολο κομμάτι.

182
00:08:12,488 --> 00:08:15,056
Άρα, να διαλέγεις σε ποιον
θα μιλήσεις είναι σημαντικό.

183
00:08:15,056 --> 00:08:17,638
Τρίτον, να ενθαρρύνονται 
οι μάρτυρες να καταγγείλουν.

184
00:08:17,638 --> 00:08:19,456
Πώς δίνετε τον τόνο στην εταιρία σας;

185
00:08:19,456 --> 00:08:22,151
Λέγοντας, «Μπορείτε και πρέπει 
να κάνετε καταγγελίες,

186
00:08:22,151 --> 00:08:24,104
μπορείτε να αλληλοϋποστηρίζεστε.

187
00:08:24,384 --> 00:08:27,237
Τέταρτον, ακόμα κι αν υπάρχουν όλα αυτά,

188
00:08:27,641 --> 00:08:29,899
οι περισσότεροι
δεν θα μιλήσουν στη διεύθυνση.

189
00:08:29,899 --> 00:08:33,224
Το ξέρουμε επειδή στο Σποτ νομίζαμε 
ότι η ανωνυμία θα έλυνε τα πάντα.

190
00:08:33,224 --> 00:08:34,346
Δεν έγινε έτσι.

191
00:08:34,346 --> 00:08:36,348
Η ανωνυμία είναι μόνο
ένα κομμάτι του παζλ.

192
00:08:36,348 --> 00:08:39,531
Η διεξαγωγή ερευνών σημαίνει ότι
πας ο ίδιος στους εργαζομένους σου,

193
00:08:39,531 --> 00:08:41,581
δεν περιμένεις εκείνους 
να έρθουν σ' εσένα.

194
00:08:41,581 --> 00:08:44,475
Και ρωτάς όλους αν αισθάνονται 
πως η εταιρία κάνει αρκετά

195
00:08:44,475 --> 00:08:47,652
για τη διαφορετικότητα 
και για να συμπεριλάβει όλους.

196
00:08:48,309 --> 00:08:50,228
Και να είστε συγκεκριμένοι.

197
00:08:50,252 --> 00:08:52,494
Ρωτήστε τον κόσμο 
για συγκεκριμένα περιστατικά

198
00:08:52,494 --> 00:08:54,134
ή συγκεκριμένα πράγματα που είδαν.

199
00:08:54,134 --> 00:08:55,897
Επειδή, ακριβώς όπως στην έρευνά μας,

200
00:08:55,921 --> 00:08:57,343
αν ρωτήσετε τον κόσμο ευθέως

201
00:08:57,367 --> 00:09:00,396
αν έχει βιώσει παρενόχληση ή διάκριση,

202
00:09:00,420 --> 00:09:02,197
η προεπιλεγμένη απάντηση είναι όχι.

203
00:09:02,221 --> 00:09:05,687
Αλλά αν τους ρωτήσετε για συγκεκριμένες 
εμπειρίες ή συμπεριφορές,

204
00:09:05,687 --> 00:09:06,831
οι περισσότεροι θα πουν,

205
00:09:06,831 --> 00:09:09,361
«Α, ναι, είδα κάτι τέτοιο 
την περασμένη εβδομάδα».

206
00:09:09,361 --> 00:09:11,942
Άρα, είναι σημαντικό
να κάνετε τις σωστές ερωτήσεις.

207
00:09:11,942 --> 00:09:13,745
Τελευταίο και εξίσου σημαντικό:

208
00:09:13,769 --> 00:09:15,493
Οι έρευνες δείχνουν ότι ένας τρόπος

209
00:09:15,493 --> 00:09:17,883
για να μειώσετε
το «φαινόμενο του παρευρισκόμενου»

210
00:09:17,883 --> 00:09:20,785
είναι να χτίσετε μια κοινή
κοινωνική ταυτότητα.

211
00:09:21,484 --> 00:09:24,272
Δεν έχει να κάνει με το 
ν' αστυνομεύουμε ο ένας τον άλλον,

212
00:09:24,272 --> 00:09:26,115
να προκαλούμε ο ένας τον άλλον,

213
00:09:26,115 --> 00:09:28,603
έχει να κάνει με το να είμαστε
μια συνεκτική ενότητα.

214
00:09:28,603 --> 00:09:30,069
Είμαστε όλοι μαζί σ' αυτό.

215
00:09:30,069 --> 00:09:33,058
Αν επιτεθείτε σ' έναν από εμάς, 
επιτίθεστε σ' όλους.

216
00:09:33,488 --> 00:09:34,996
Δεν θα θέλατε κάτι τέτοιο;

217
00:09:34,996 --> 00:09:38,471
Δεν θα θέλατε κάποιον να σας υποστηρίξει
αν σας συμβεί κάτι αρνητικό;

218
00:09:38,792 --> 00:09:42,167
Ευελπιστούμε όλοι μαζί
να χτίσουμε μια εταιρία

219
00:09:42,212 --> 00:09:45,343
που θα είναι πιο δυνατή, 
πιο υγιής, πιο διαφορετική

220
00:09:45,343 --> 00:09:47,342
και δεν αποκλείει κανέναν.

221
00:09:49,764 --> 00:09:52,273
Χωρίς τους συμμάχους μου,
δεν θα ήμουν εδώ.

222
00:09:53,216 --> 00:09:56,702
Όταν δέχτηκα για πρώτη φορά 
άσεμνη συμπεριφορά στη δουλειά,

223
00:09:56,702 --> 00:09:58,403
έπεσα σε κατάθλιψη,

224
00:09:58,407 --> 00:10:01,109
και παραλίγο να εγκαταλείψω
την πανεπιστημιακή κοινότητα.

225
00:10:01,109 --> 00:10:03,301
Χωρίς τους λίγους ανθρώπους
που μου στάθηκαν,

226
00:10:03,301 --> 00:10:05,444
δεν θα βρισκόμουν τώρα σ' αυτή τη σκηνή.

227
00:10:05,990 --> 00:10:08,410
Εύχομαι να είχα ένα 
ευτυχισμένο τέλος για εσάς,

228
00:10:08,434 --> 00:10:11,571
αλλά δυστυχώς, αυτά τα άτομα συνεχίζουν.

229
00:10:11,831 --> 00:10:13,835
Βλέπετε, στις εταιρικές δομές,

230
00:10:13,835 --> 00:10:16,325
όπου οι συνεργάτες 
δουλεύουν διασκορπισμένοι,

231
00:10:16,325 --> 00:10:19,121
όπου είναι δύσκολο να ξέρεις
σε ποιον να κάνεις καταγγελία,

232
00:10:19,121 --> 00:10:22,339
πόσο μάλλον για το ποιες 
είναι οι πιθανές συνέπειες,

233
00:10:22,534 --> 00:10:26,204
τέτοιες συμπεριφορές είναι πολύ πιθανό
ν' ακμάζουν για πολύ ακόμα.

234
00:10:26,204 --> 00:10:28,838
Αλλά αυτό δεν μ' εμποδίζει
να προσπαθώ να τις σταματήσω.

235
00:10:28,838 --> 00:10:30,515
Και θα σας πω ένα πράγμα:

236
00:10:30,515 --> 00:10:32,931
Στα τελευταία χρόνια της έρευνάς μου,

237
00:10:32,935 --> 00:10:35,839
βρήκα ότι είχαμε 
πάρα πολλές θετικές αλλαγές.

238
00:10:35,853 --> 00:10:37,291
Αλλαγές στη νομοθεσία,

239
00:10:37,315 --> 00:10:38,680
αλλαγές σε συμπεριφορές,

240
00:10:38,704 --> 00:10:42,483
και οι εταιρίες παίρνουν επιτέλους
αυτά τα ζητήματα στα σοβαρά.

241
00:10:42,927 --> 00:10:47,472
Σας ορκίζομαι, οι μέρες των παρενοχλητών,
των τραμπούκων και των προκατειλημμένων

242
00:10:47,472 --> 00:10:49,190
φτάνουν στο τέλος τους.

243
00:10:49,587 --> 00:10:50,738
Σας ευχαριστώ.

244
00:10:50,762 --> 00:10:53,030
(Χειροκρότημα)