0:00:00.937,0:00:02.432
Είμαι η διδάκτορας Τζούλια Σο,

0:00:02.432,0:00:04.858
ερευνήτρια στο Πανεπιστημιακό[br]Κολλέγιο του Λονδίνου,

0:00:05.048,0:00:06.770
και η συν-ιδρύτρια του Σποτ.

0:00:06.984,0:00:09.177
Το Σποτ είναι ένα εργαλείο[br]που βοηθάει εταιρίες

0:00:09.177,0:00:11.417
να αντιμετωπίζουν[br]παρενοχλήσεις και διακρίσεις

0:00:11.417,0:00:14.222
με καλύτερους τρόπους καταγγελίας[br]και καλύτερη εκπαίδευση.

0:00:14.466,0:00:16.030
Το 2019,

0:00:16.030,0:00:19.283
με τη γιατρό Καμίλα Έλφικ, [br]τον γιατρό Ρασίντ Μίνχας

0:00:19.307,0:00:23.030
και μ' ένα σύνολο από διεθνείς ΜΚΟ[br]και φιλανθρωπικές οργανώσεις,

0:00:23.030,0:00:25.940
διεξάγαμε μια από τις μεγαλύτερες[br]έρευνες που έχουν γίνει ποτέ

0:00:25.940,0:00:29.297
για τους μάρτυρες παρενοχλήσεων[br]και διακρίσεων στον χώρο εργασίας.

0:00:30.241,0:00:31.391
Γιατί τους μάρτυρες;

0:00:32.257,0:00:34.385
Την πρώτη φορά που υπήρξα θύμα

0:00:34.409,0:00:37.680
και στόχος ανάρμοστης συμπεριφοράς [br]στον εργασιακό χώρο,

0:00:37.704,0:00:39.704
δεν είχα καν τελειώσει το πανεπιστήμιο.

0:00:40.306,0:00:43.053
Κάποιοι ακαδημαϊκοί που ήταν [br]πολύ ανώτεροι από μένα,

0:00:43.053,0:00:45.727
με στοχοποιούσαν αδιάκοπα κι ανελέητα.

0:00:45.727,0:00:47.917
Και κάθε φορά που κάτι συνέβαινε,

0:00:47.917,0:00:50.235
ευχόμουν κάποιος να έλεγε κάτι.

0:00:50.235,0:00:52.644
Να μου έλεγε ότι δεν υπερβάλλω,

0:00:52.648,0:00:53.806
ότι έχω σώας τας φρένας,

0:00:53.806,0:00:55.979
ότι υπάρχει κάτι που[br]θα μπορούσαμε να κάνουμε.

0:00:55.983,0:00:57.331
Αλλά αντ' αυτού,

0:00:57.331,0:01:00.315
βρέθηκα να πάσχω[br]από «παράλυση καταγγελίας».

0:01:00.950,0:01:02.169
Δεν μίλησα,

0:01:02.173,0:01:04.243
και σχεδόν κανείς άλλος.

0:01:04.958,0:01:06.610
Γιατί δεν μπόρεσα να μιλήσω;

0:01:06.610,0:01:09.563
Ανησυχούσα για τις συνέπειες[br]που θα είχε αυτό στην καριέρα μου,

0:01:09.563,0:01:11.538
επειδή λάτρευα τη δουλειά μου.

0:01:11.912,0:01:14.966
Ανησυχούσα επίσης για πράγματα[br]που πολλοί θεωρούν εμπόδια,

0:01:14.966,0:01:17.743
όπως το να μην με πιστέψουν,[br]να μην με πάρουν στα σοβαρά

0:01:17.743,0:01:20.473
ή πως η κατάστασή μου δεν θα αλλάξει.

0:01:21.398,0:01:23.237
Ευτυχώς, τα τελευταία χρόνια

0:01:23.237,0:01:27.300
βλέπουμε ότι η «παράλυση καταγγελίας»[br]επηρεάζει λιγότερο κόσμο

0:01:27.300,0:01:30.003
και κάποιοι μπορούν πλέον να μιλήσουν

0:01:30.003,0:01:31.967
ενώ πριν παρέμεναν σιωπηλοί.

0:01:32.634,0:01:34.028
Όταν πρωτοξεκινήσαμε το Σποτ,

0:01:34.028,0:01:36.456
επιτρέψαμε σε κόσμο [br]να καταθέσει τις εμπειρίες του,

0:01:36.456,0:01:38.630
όσον αφορά στην παρενόχληση [br]και στη διάκριση,

0:01:38.630,0:01:40.007
στο talktospot.com.

0:01:40.007,0:01:42.820
Ως ερευνητές, μελετήσαμε [br]αυτές τις ιστορίες

0:01:42.820,0:01:47.918
και σοκαριστήκαμε όταν βρήκαμε[br]ότι το 93% των θυμάτων

0:01:47.918,0:01:50.733
ανέφερε ότι υπήρχε[br]τουλάχιστον ένας μάρτυρας.

0:01:51.169,0:01:54.226
Αυτά τα πράγματα δεν συμβαίνουν[br]πίσω από κλειστές πόρτες.

0:01:54.740,0:01:56.858
Από τότε έχουν δημοσιευτεί [br]κι άλλες έρευνες

0:01:56.858,0:01:59.344
που και σ' αυτές διαπιστώθηκε [br]ότι υπάρχουν μάρτυρες

0:01:59.344,0:02:01.584
στις περισσότερες παρενοχλήσεις[br]και διακρίσεις.

0:02:02.279,0:02:04.809
Πώς μπορούμε να κινητοποιήσουμε [br]αυτούς τους μάρτυρες;

0:02:05.889,0:02:09.108
Πρώτα, ας μιλήσουμε [br]για την ψυχολογία του μάρτυρα.

0:02:09.477,0:02:12.053
Το 2018, δύο γυναίκες ήταν στα Στάρμπακς,

0:02:12.053,0:02:15.188
όταν είδαν έναν υπάλληλο ν' αρνείται[br]ν' αφήσει δύο Αφροαμερικανούς

0:02:15.188,0:02:17.055
να χρησιμοποιήσουν το μπάνιο.

0:02:17.482,0:02:20.292
Αντ' αυτού, ο υπάλληλος [br]κάλεσε την αστυνομία.

0:02:20.477,0:02:24.159
Οι δύο γυναίκες τράβηξαν[br]βίντεο τους άντρες με χειροπέδες

0:02:24.159,0:02:25.993
και το ανέβασαν στο διαδίκτυο.

0:02:26.588,0:02:30.664
Ο ενεργός ρόλος των παρευρισκομένων,[br]είχε σχεδόν άμεσα θετικό αποτέλεσμα.

0:02:30.958,0:02:33.144
Κάποια Στάρμπακς έκλεισαν

0:02:33.144,0:02:35.802
και παρείχαν εκπαίδευση [br]κατά των διακρίσεων.

0:02:36.657,0:02:39.606
Οι περισσότεροι νομίζουμε [br]ότι θα κάναμε το ίδιο στη θέση τους.

0:02:39.626,0:02:42.132
Ότι θα ήμασταν τέτοιοι ήρωες.

0:02:42.458,0:02:44.411
Στην πραγματικότητα, σύμφωνα με έρευνες,

0:02:44.411,0:02:47.220
όταν οι ερευνητές δίνουν[br]υποθετικά σενάρια στον κόσμο

0:02:47.224,0:02:48.815
και τον ρωτάνε εάν θα επέμβαινε,

0:02:48.815,0:02:52.382
οι περισσότεροι λένε,[br]«Μα φυσικά και θα τον υπερασπιζόμουν».

0:02:52.852,0:02:55.018
Αλλά ακόμα κι όταν οι ίδιοι ερευνητές

0:02:55.018,0:02:59.306
παρουσιάζουν μια πραγματική κατάσταση[br]όπου κάποιος πρέπει να επέμβει,

0:02:59.733,0:03:01.622
ο περισσότερος κόσμος δεν κάνει τίποτα.

0:03:01.622,0:03:04.875
Και πέφτουν θύματα του γνωστού[br]«φαινομένου του παρευρισκόμενου».

0:03:05.512,0:03:06.662
Γιατί;

0:03:06.972,0:03:09.774
Και ποια είναι τα εμπόδια [br]που αντιμετωπίζει ο κόσμος;

0:03:10.615,0:03:11.924
Στη δική μας έρευνα,

0:03:11.924,0:03:14.577
τρία τέταρτα των ανθρώπων [br]που τους πήραμε συνέντευξη

0:03:14.577,0:03:16.887
και που συμμετείχαν στη μελέτη μας

0:03:16.887,0:03:19.450
-με πάνω από 1.000 συμμετέχοντες-

0:03:19.454,0:03:20.913
τα τρία τέταρτα αυτών είπαν

0:03:20.913,0:03:24.033
ότι δεν κατήγγειλαν ποτέ το περιστατικό[br]στη διεύθυνση προσωπικού,

0:03:24.033,0:03:26.720
ούτε σε κάποιον που θα μπορούσε [br]να κάνει κάτι γι' αυτό.

0:03:27.348,0:03:29.298
Και τα εμπόδια που ανάφεραν;

0:03:29.408,0:03:32.357
Το νούμερο ένα εμπόδιο ήταν[br]στην πραγματικότητα ακριβώς το ίδιο

0:03:32.357,0:03:34.504
με το κύριο εμπόδιο[br]που ανέφεραν τα θύματα,

0:03:34.504,0:03:37.500
που είναι ο φόβος[br]για συνέπειες ή εκδίκηση.

0:03:38.087,0:03:40.945
Μέχρι και οι μάρτυρες φοβούνται[br]για το τι μπορεί να συμβεί

0:03:40.945,0:03:43.055
στους ίδιους και στις καριέρες τους.

0:03:43.881,0:03:45.794
Άλλοι λόγοι που ανέφεραν

0:03:45.794,0:03:48.860
ήταν ότι δεν ήθελαν να επέμβουν[br]ή δεν ήθελαν να καρφώσουν,

0:03:49.164,0:03:52.490
ότι δεν ήξεραν πως μπορούν να κάνουν [br]καταγγελία ή πώς να την κάνουν.

0:03:52.760,0:03:56.090
Όλα αυτά μπορούν να αποφευχθούν [br]με καλύτερη εκπαίδευση

0:03:56.090,0:03:58.288
κι ένα καλύτερο σύστημα [br]στους χώρους εργασίας.

0:03:59.094,0:04:01.443
Αλλά η ιστορία του μάρτυρα [br]δεν είναι ολοκληρωμένη

0:04:01.443,0:04:04.539
αν δεν μιλήσουμε για τις συνέπειες [br]για τους ίδιους τους μάρτυρες.

0:04:05.601,0:04:08.076
Αν βλέπατε κάποιον [br]που μόλις υπήρξε μάρτυρας

0:04:08.076,0:04:10.147
σ' ένα έγκλημα που διαπράχθηκε στον δρόμο,

0:04:10.147,0:04:13.004
είναι σχεδόν βέβαιο ότι [br]θα τον πλησιάζατε και θα του λέγατε,

0:04:13.004,0:04:15.440
«Είστε καλά; Χρειάζεστε κάποια βοήθεια;»

0:04:15.442,0:04:18.064
Ίσως και να του προτείνατε [br]να δει κάποιον ψυχοθεραπευτή

0:04:18.064,0:04:20.259
για να διαχειριστεί αυτό που μόλις είδε.

0:04:20.579,0:04:23.342
Αλλά οι μάρτυρες στη δουλειά[br]είναι κατά κύριο λόγο αόρατοι.

0:04:23.342,0:04:26.145
Και φυσικά, το ίδιο είναι [br]και η στήριξη γι' αυτούς.

0:04:26.722,0:04:29.912
Και μέρος αυτής της αορατότητας[br]ίσως και να είναι εσωτερικευμένο.

0:04:30.357,0:04:33.493
Όταν ρωτήσαμε τους συμμετέχοντες [br]για τις καταγγελίες,

0:04:33.493,0:04:36.908
και τους ρωτήσαμε για τις αρνητικές [br]συνέπειες που είχαν γι' αυτούς,

0:04:36.982,0:04:39.845
είδαμε ότι οι περισσότεροι,[br]όταν ρωτήθηκαν ευθέως

0:04:39.845,0:04:42.949
αν αυτή η εμπειρία είχε [br]αρνητικό αντίκτυπο πάνω τους,

0:04:42.949,0:04:45.089
οι περισσότεροι είπαν, [br]«Όχι, είμαι μια χαρά».

0:04:45.720,0:04:48.014
Αλλά όταν κοιτάξαμε[br]τις συγκριτικές αξιολογήσεις

0:04:48.014,0:04:52.511
και είδαμε τι πραγματικά έγραψαν[br]γι' αυτήν την εμπειρία,

0:04:52.609,0:04:55.832
βρήκαμε ότι αυτές οι εμπειρίες[br]είχαν σημαντικά αρνητικό αντίκτυπο.

0:04:56.236,0:04:58.552
Αύξησαν το στρες, το άγχος [br]και την κατάθλιψη.

0:04:58.552,0:05:01.744
Αύξησαν την επιθυμία τους[br]να φύγουν από την εταιρία.

0:05:01.744,0:05:03.700
Έχασαν την εμπιστοσύνη τους.

0:05:04.722,0:05:06.539
Γιατί υπάρχει αυτή η απόκλιση;

0:05:06.849,0:05:09.563
Φαίνεται πως κάνουμε[br]μια συγκριτική αξιολόγηση.

0:05:09.563,0:05:11.515
«Συγκριτικά με το θύμα,

0:05:11.515,0:05:13.911
τίποτα το ιδιαίτερο δεν συνέβη σε μένα».

0:05:14.300,0:05:16.268
Αλλά αυτή δεν είναι η σωστή ερώτηση.

0:05:16.268,0:05:18.464
Και η υποστήριξη [br]δεν θα έπρεπε να είναι αόρατη

0:05:18.464,0:05:20.672
απλά και μόνο επειδή εσύ[br]δεν επηρεάστηκες τόσο.

0:05:20.672,0:05:22.299
Επειδή όλοι μας έχουμε επηρεαστεί

0:05:22.299,0:05:25.069
και θα έπρεπε να στηρίζουμε [br]ο ένας τον άλλον.

0:05:25.775,0:05:28.378
Βρήκαμε και ενδείξεις κοινωνικής μόλυνσης.

0:05:28.702,0:05:32.482
Ενώ το 23% των συμμετεχόντων μίλησε[br]στη διεύθυνση ανθρώπινου δυναμικού,

0:05:32.686,0:05:34.495
ακόμα περισσότεροι, το 46%,

0:05:34.495,0:05:37.115
μίλησε σε κάποιον συνεργάτη, [br]συνήθως από την ομάδα του.

0:05:37.115,0:05:41.112
Και το 67% μίλησε[br]σε κάποιον εκτός δουλειάς.

0:05:41.569,0:05:45.346
Αυτό μας δείχνει ότι οι αρνητικές [br]συνέπειες της κατάστασης,

0:05:45.346,0:05:47.760
όπου κάποιος παρενοχλείται[br]ή υφίσταται διάκριση,

0:05:47.784,0:05:49.741
πάνε πολύ πιο πέρα από τον χώρο εργασίας.

0:05:49.741,0:05:51.738
Ο κόσμος κρατάει αυτή την ιστορία μέσα του

0:05:51.738,0:05:55.350
και η δυσαρέσκειά του μεγαλώνει [br]καθώς μιλάει γι' αυτό σε άλλους.

0:05:55.350,0:05:57.034
Αυτό έχει πραγματικό αντίκτυπο

0:05:57.034,0:06:00.666
που είναι σχεδόν βέβαιο ότι απειλεί[br]την ικανότητα μιας εταιρίας

0:06:00.800,0:06:05.527
να κρατήσει και να προσελκύσει[br]διαφορετικούς και άριστους υποψήφιους.

0:06:06.838,0:06:09.838
Άρα, τι κάνουμε για να σταματήσουμε[br]αυτήν την κοινωνική μόλυνση;

0:06:09.838,0:06:11.841
Τι κάνουμε για να μειώσουμε τα εμπόδια

0:06:11.841,0:06:14.136
και πώς παρέχουμε στήριξη[br]σε μάρτυρες και θύματα;

0:06:15.158,0:06:17.361
Πώς μπορούμε να είμαστε[br]καλύτεροι σύμμαχοι;

0:06:17.838,0:06:19.912
Είναι πιο εύκολο απ' ό,τι νομίζετε.

0:06:20.156,0:06:23.323
Στην έρευνά μου έχω συναντήσει[br]πέντε συγκεκριμένα πράγματα

0:06:23.327,0:06:26.030
που νομίζω κάθε εταιρία[br]μπορεί και πρέπει να κάνει

0:06:26.030,0:06:28.085
για ν' αντιμετωπίσει αυτό το πρόβλημα

0:06:28.085,0:06:30.252
και για να χτίσει πιο υγιείς [br]χώρους εργασίας.

0:06:30.522,0:06:33.275
Πρώτον: Προβάλετε τις δεσμεύσεις σας.

0:06:34.482,0:06:37.664
Αν η ηγεσία σας δεν τονίζει διαρκώς

0:06:37.688,0:06:40.873
ότι υποστηρίζει τη διαφορετικότητα [br]και δεν αποκλείει κάποιους,

0:06:40.873,0:06:42.550
κι αν αυτό δεν το κάνουν πράξη,

0:06:42.574,0:06:44.982
κανένας δεν πρόκειται να σας πιστέψει.

0:06:45.220,0:06:48.240
Μια εκστρατεία της διεύθυνσης[br]ανθρώπινου δυναμικού δεν επαρκεί.

0:06:48.240,0:06:51.389
Η εταιρία σας είναι ένας άμεσος καθρέφτης[br]της ηγετικής της ομάδας,

0:06:51.389,0:06:53.468
κι αυτή πρέπει να δίνει τον τόνο.

0:06:53.728,0:06:56.277
Δεύτερον: Εκπαιδεύστε τους διευθυντές σας.

0:06:57.252,0:07:01.133
Το κύριο πρόσωπο που ενδέχεται[br]να παρενοχλήσει κάποιον στην εταιρεία σας,

0:07:01.133,0:07:02.487
είναι κάποιος διευθυντής.

0:07:02.879,0:07:04.292
Για ποιον λόγο;

0:07:04.316,0:07:06.226
Ίσως γιατί η εξουσία διαφθείρει

0:07:06.226,0:07:09.780
ή ίσως επειδή προάγουμε σε διευθυντές

0:07:09.784,0:07:11.752
άτομα που είναι άριστα στη δουλειά τους,

0:07:11.752,0:07:14.347
και υποθέτουμε ότι θα μάθουν[br]τις τεχνικές επικοινωνίας,

0:07:14.347,0:07:16.672
θα μάθουν τις τεχνικές διοίκησης[br]στην πορεία.

0:07:16.672,0:07:18.030
Αλλά δεν συμβαίνει αυτό.

0:07:18.736,0:07:22.534
Και αυτό παρέχει γόνιμο έδαφος [br]για παρενοχλήσεις και διακρίσεις

0:07:22.538,0:07:24.388
με μη ρεαλιστικές προσδοκίες,

0:07:24.388,0:07:25.891
με κακή διαχείριση χρόνου,

0:07:25.895,0:07:28.681
με ανεπαρκή ικανότητα[br]στη διαχείριση συγκρούσεων.

0:07:28.932,0:07:30.465
Εκπαιδεύστε τους διευθυντές σας.

0:07:30.877,0:07:33.416
Τρίτον: Γνωρίζουμε [br]από έρευνες για τα θύματα

0:07:33.420,0:07:36.000
ότι χωρίς τη δυνατότητα [br]για ανώνυμη καταγγελία,

0:07:36.000,0:07:38.553
ο φόβος για τις πιθανές συνέπειες [br]είναι τόσο μεγάλος,

0:07:38.553,0:07:41.473
που οι περισσότεροι δεν θα [br]καταγγείλουν ποτέ τα περιστατικά.

0:07:41.473,0:07:43.953
Ανακαλύψαμε ότι το ίδιο ισχύει[br]και για τους μάρτυρες.

0:07:43.953,0:07:46.355
Όταν τους ρωτήσαμε ευθέως στην έρευνά μας,

0:07:46.355,0:07:48.522
εάν οι εταιρίες[br]θα μπορούσαν να κάνουν κάτι

0:07:48.522,0:07:51.484
για να υπάρχει μεγαλύτερη δυνατότητα [br]να γίνουν καταγγελίες,

0:07:51.484,0:07:53.853
είπαν ότι, πρώτον, [br]θα μπορούσαν να βελτιώσουν

0:07:53.853,0:07:55.948
το καθεστώς ανωνυμίας για τους μάρτυρες.

0:07:56.238,0:07:57.760
Δεύτερον, να υπάρχουν επιλογές

0:07:57.760,0:07:59.960
ως προς το σε ποιον [br]θα κάνουν την καταγγελία.

0:07:59.960,0:08:03.082
Παραδόξως, αν και οι διευθυντές [br]είναι αυτοί που είναι πιο πιθανόν

0:08:03.082,0:08:05.414
να παρενοχλήσουν ή να κάνουν διακρίσεις,

0:08:05.414,0:08:09.074
σε πολλές εταιρίες είναι και οι πρώτοι [br]στους οποίους θα πρέπει ν' αποταθείτε

0:08:09.074,0:08:10.760
όταν κάτι πάει στραβά.

0:08:10.760,0:08:12.474
Και αυτό είναι το δύσκολο κομμάτι.

0:08:12.488,0:08:15.056
Άρα, να διαλέγεις σε ποιον[br]θα μιλήσεις είναι σημαντικό.

0:08:15.056,0:08:17.638
Τρίτον, να ενθαρρύνονται [br]οι μάρτυρες να καταγγείλουν.

0:08:17.638,0:08:19.456
Πώς δίνετε τον τόνο στην εταιρία σας;

0:08:19.456,0:08:22.151
Λέγοντας, «Μπορείτε και πρέπει [br]να κάνετε καταγγελίες,

0:08:22.151,0:08:24.104
μπορείτε να αλληλοϋποστηρίζεστε.

0:08:24.384,0:08:27.237
Τέταρτον, ακόμα κι αν υπάρχουν όλα αυτά,

0:08:27.641,0:08:29.899
οι περισσότεροι[br]δεν θα μιλήσουν στη διεύθυνση.

0:08:29.899,0:08:33.224
Το ξέρουμε επειδή στο Σποτ νομίζαμε [br]ότι η ανωνυμία θα έλυνε τα πάντα.

0:08:33.224,0:08:34.346
Δεν έγινε έτσι.

0:08:34.346,0:08:36.348
Η ανωνυμία είναι μόνο[br]ένα κομμάτι του παζλ.

0:08:36.348,0:08:39.531
Η διεξαγωγή ερευνών σημαίνει ότι[br]πας ο ίδιος στους εργαζομένους σου,

0:08:39.531,0:08:41.581
δεν περιμένεις εκείνους [br]να έρθουν σ' εσένα.

0:08:41.581,0:08:44.475
Και ρωτάς όλους αν αισθάνονται [br]πως η εταιρία κάνει αρκετά

0:08:44.475,0:08:47.652
για τη διαφορετικότητα [br]και για να συμπεριλάβει όλους.

0:08:48.309,0:08:50.228
Και να είστε συγκεκριμένοι.

0:08:50.252,0:08:52.494
Ρωτήστε τον κόσμο [br]για συγκεκριμένα περιστατικά

0:08:52.494,0:08:54.134
ή συγκεκριμένα πράγματα που είδαν.

0:08:54.134,0:08:55.897
Επειδή, ακριβώς όπως στην έρευνά μας,

0:08:55.921,0:08:57.343
αν ρωτήσετε τον κόσμο ευθέως

0:08:57.367,0:09:00.396
αν έχει βιώσει παρενόχληση ή διάκριση,

0:09:00.420,0:09:02.197
η προεπιλεγμένη απάντηση είναι όχι.

0:09:02.221,0:09:05.687
Αλλά αν τους ρωτήσετε για συγκεκριμένες [br]εμπειρίες ή συμπεριφορές,

0:09:05.687,0:09:06.831
οι περισσότεροι θα πουν,

0:09:06.831,0:09:09.361
«Α, ναι, είδα κάτι τέτοιο [br]την περασμένη εβδομάδα».

0:09:09.361,0:09:11.942
Άρα, είναι σημαντικό[br]να κάνετε τις σωστές ερωτήσεις.

0:09:11.942,0:09:13.745
Τελευταίο και εξίσου σημαντικό:

0:09:13.769,0:09:15.493
Οι έρευνες δείχνουν ότι ένας τρόπος

0:09:15.493,0:09:17.883
για να μειώσετε[br]το «φαινόμενο του παρευρισκόμενου»

0:09:17.883,0:09:20.785
είναι να χτίσετε μια κοινή[br]κοινωνική ταυτότητα.

0:09:21.484,0:09:24.272
Δεν έχει να κάνει με το [br]ν' αστυνομεύουμε ο ένας τον άλλον,

0:09:24.272,0:09:26.115
να προκαλούμε ο ένας τον άλλον,

0:09:26.115,0:09:28.603
έχει να κάνει με το να είμαστε[br]μια συνεκτική ενότητα.

0:09:28.603,0:09:30.069
Είμαστε όλοι μαζί σ' αυτό.

0:09:30.069,0:09:33.058
Αν επιτεθείτε σ' έναν από εμάς, [br]επιτίθεστε σ' όλους.

0:09:33.488,0:09:34.996
Δεν θα θέλατε κάτι τέτοιο;

0:09:34.996,0:09:38.471
Δεν θα θέλατε κάποιον να σας υποστηρίξει[br]αν σας συμβεί κάτι αρνητικό;

0:09:38.792,0:09:42.167
Ευελπιστούμε όλοι μαζί[br]να χτίσουμε μια εταιρία

0:09:42.212,0:09:45.343
που θα είναι πιο δυνατή, [br]πιο υγιής, πιο διαφορετική

0:09:45.343,0:09:47.342
και δεν αποκλείει κανέναν.

0:09:49.764,0:09:52.273
Χωρίς τους συμμάχους μου,[br]δεν θα ήμουν εδώ.

0:09:53.216,0:09:56.702
Όταν δέχτηκα για πρώτη φορά [br]άσεμνη συμπεριφορά στη δουλειά,

0:09:56.702,0:09:58.403
έπεσα σε κατάθλιψη,

0:09:58.407,0:10:01.109
και παραλίγο να εγκαταλείψω[br]την πανεπιστημιακή κοινότητα.

0:10:01.109,0:10:03.301
Χωρίς τους λίγους ανθρώπους[br]που μου στάθηκαν,

0:10:03.301,0:10:05.444
δεν θα βρισκόμουν τώρα σ' αυτή τη σκηνή.

0:10:05.990,0:10:08.410
Εύχομαι να είχα ένα [br]ευτυχισμένο τέλος για εσάς,

0:10:08.434,0:10:11.571
αλλά δυστυχώς, αυτά τα άτομα συνεχίζουν.

0:10:11.831,0:10:13.835
Βλέπετε, στις εταιρικές δομές,

0:10:13.835,0:10:16.325
όπου οι συνεργάτες [br]δουλεύουν διασκορπισμένοι,

0:10:16.325,0:10:19.121
όπου είναι δύσκολο να ξέρεις[br]σε ποιον να κάνεις καταγγελία,

0:10:19.121,0:10:22.339
πόσο μάλλον για το ποιες [br]είναι οι πιθανές συνέπειες,

0:10:22.534,0:10:26.204
τέτοιες συμπεριφορές είναι πολύ πιθανό[br]ν' ακμάζουν για πολύ ακόμα.

0:10:26.204,0:10:28.838
Αλλά αυτό δεν μ' εμποδίζει[br]να προσπαθώ να τις σταματήσω.

0:10:28.838,0:10:30.515
Και θα σας πω ένα πράγμα:

0:10:30.515,0:10:32.931
Στα τελευταία χρόνια της έρευνάς μου,

0:10:32.935,0:10:35.839
βρήκα ότι είχαμε [br]πάρα πολλές θετικές αλλαγές.

0:10:35.853,0:10:37.291
Αλλαγές στη νομοθεσία,

0:10:37.315,0:10:38.680
αλλαγές σε συμπεριφορές,

0:10:38.704,0:10:42.483
και οι εταιρίες παίρνουν επιτέλους[br]αυτά τα ζητήματα στα σοβαρά.

0:10:42.927,0:10:47.472
Σας ορκίζομαι, οι μέρες των παρενοχλητών,[br]των τραμπούκων και των προκατειλημμένων

0:10:47.472,0:10:49.190
φτάνουν στο τέλος τους.

0:10:49.587,0:10:50.738
Σας ευχαριστώ.

0:10:50.762,0:10:53.030
(Χειροκρότημα)