WEBVTT 00:00:20.500 --> 00:00:21.672 مرحباَ. 00:00:22.272 --> 00:00:26.010 موضوعي اليوم هو تقييم الأداء السنوي. 00:00:26.010 --> 00:00:30.058 في الآونة الأخيرة، كانت هناك مناقشات ساخنة جداً حول هذا الموضوع، 00:00:30.058 --> 00:00:35.984 تتراوح الانتقادات من كونها غير فعالة 00:00:35.984 --> 00:00:39.849 إلى أنها مضيعة للوقت وإلى أسوأ من ذلك: 00:00:39.859 --> 00:00:45.071 أنها محبطة وبالتالي تؤدي إلى نتائج عكسية. 00:00:45.081 --> 00:00:50.463 قام أستاذ في جامعة (كاليفورنيا) مؤخراً، بضع سنوات مضت، 00:00:50.463 --> 00:00:55.861 بكتابة كتاب بعنوان "تخلصوا من تقييم الأداء"، 00:00:55.861 --> 00:00:58.931 وهذا يعني أن علينا القضاء عليها تماماً. 00:00:58.941 --> 00:01:01.519 حسناً، لدي وجهة نظر أخرى. 00:01:01.529 --> 00:01:07.393 أعتقد أننا يجب أن نحافظ عليه، ولكن في نفس الوقت يجب تغييره جذرياً. 00:01:08.150 --> 00:01:11.258 أنا خبير اقتصادي. 00:01:11.258 --> 00:01:16.146 ومن المعروف أن علم الاقتصاد علم كئيب. 00:01:16.246 --> 00:01:21.093 لذا، لن تتفاجئوا باختيار التشبيه هنا. 00:01:21.093 --> 00:01:25.443 تشبيه بالجنازة. 00:01:25.716 --> 00:01:28.777 مؤخراً، حضرت جنازة. 00:01:28.777 --> 00:01:33.900 وكانت الجنازة لأستاذ جامعي سابق 00:01:33.900 --> 00:01:41.464 الذي وافته المنية بعد أن عاش حياة طويلة، حوالي 80 عاماً. 00:01:41.616 --> 00:01:45.052 لا أريد أن أتحدث عن الجنازة، 00:01:45.052 --> 00:01:47.770 لكن ما الذي حدث بعدها. 00:01:47.770 --> 00:01:51.930 بعد الجنازة اجتمعنا في مطعم قريب 00:01:51.930 --> 00:01:56.985 وبدأنا التأمل في حياته. 00:01:57.515 --> 00:02:00.119 ماحدث هناك، كما يمكن أن تسموه، 00:02:00.119 --> 00:02:05.568 تقييم الأداء النهائي لحياته. 00:02:06.024 --> 00:02:10.756 وقف كثير من الناس، واحداً تلو الآخر، وأحيانا زوجين، 00:02:10.756 --> 00:02:13.033 وكانوا عليهم أن يقولوا شيئاً. 00:02:13.763 --> 00:02:16.141 بإمكانك أن تقول في مصطلحات الشركات، 00:02:16.141 --> 00:02:22.128 كان هناك ملاحظات شاملة وكليّة. 00:02:22.982 --> 00:02:25.213 وياللمفاجأة، لا ليست مفاجأة - 00:02:25.213 --> 00:02:27.581 في الحقيقة كان كل شيء إيجابياً. 00:02:27.581 --> 00:02:30.459 تم تفادي كل التعليقات السلبية، 00:02:30.459 --> 00:02:32.669 على الرغم أنه ربما كانت هناك بعض الملاحظات، 00:02:32.669 --> 00:02:38.650 ولكن تم تجنبها في هذا الحدث الاحتفالي. 00:02:38.810 --> 00:02:41.147 وما كان مثيراً للدهشة أيضاً، 00:02:41.147 --> 00:02:46.216 معظم الناس، وربما لم يكن جميعهم، ولكن معظم الناس كانوا محددين للغاية. 00:02:46.416 --> 00:02:48.520 ورووا قصص محددة. 00:02:48.520 --> 00:02:53.865 شخص ما تذكر كيف أنه شاركه شقته 00:02:53.865 --> 00:03:00.416 عندما كان طالباً شاباً وكان يبحث عن مكان في مساكن الطلبة. 00:03:00.416 --> 00:03:06.223 تحدثت امرأة أخرى كيف جعلها تشغف بلعبة هوكي الجليد، 00:03:06.223 --> 00:03:09.488 والتي كانت هي أساساً معجبة باللعبة. 00:03:09.526 --> 00:03:14.745 بالطبع، كانت هناك أيضاً قصص لهم وهم يقضون أوقاتاً ممتعةً معاً، 00:03:14.745 --> 00:03:20.675 ولكن جميع هذه القصص، أغلبها، كانت قصصاً محددة. 00:03:21.495 --> 00:03:26.530 لكن كان هناك شعور بالشفقة، 00:03:27.430 --> 00:03:32.520 أي شعور بالأسف أننا نحتفظ بكل تلك القصص 00:03:32.520 --> 00:03:37.050 لنلك اللحظة التي لا يعد الإنسان المعني قادراً على سماعها. 00:03:37.600 --> 00:03:42.454 كان كرسيه على الطاولة فارغاً. 00:03:42.993 --> 00:03:45.038 وفي تلك اللحظة قلت لنفسي: 00:03:45.038 --> 00:03:48.843 "كيف يمكن أن نستخدمه، وكيف يمكن أن نتعلم منه؟" 00:03:48.843 --> 00:03:51.998 ربما نستطيع في الواقع استثمار 00:03:51.998 --> 00:03:56.285 بعض ما حدث خلال هذا الحدث الاحتفالي 00:03:56.285 --> 00:03:59.644 إلى ما نسميه تقييم الأداء السنوي 00:03:59.644 --> 00:04:03.777 في شركاتنا ومؤسساتنا. 00:04:04.341 --> 00:04:06.476 ماذا كنا سنفعل؟ 00:04:07.006 --> 00:04:09.255 حسناً، في يوم واحد في العام، 00:04:09.255 --> 00:04:13.569 سنجعل موظفينا وزملائنا 00:04:13.569 --> 00:04:15.909 يشعرون بأنهم أشخاص موتى مشهورين 00:04:16.979 --> 00:04:19.709 مثل ( إلفيس) كنجم، 00:04:20.609 --> 00:04:26.939 نجعلهم يشعرون وكأن لديهم قاعدة جماهيرية في شركتنا أو في منظمتنا. 00:04:27.176 --> 00:04:31.374 كيف يمكن أن نمضي حيال الأمر؟ 00:04:31.374 --> 00:04:34.998 حسناً، واحد من بين الأشياء، أننا فقط نلتزم بالشيء الإيجابي، 00:04:36.058 --> 00:04:39.911 ونتفادى الملاحظات السلبية، 00:04:39.911 --> 00:04:44.825 ردود الفعل السلبية في يوم تقييم الأداء السنوي خاصة يعد من المحظورات. 00:04:45.571 --> 00:04:47.762 ويجب علينا أن نكون محددين. 00:04:48.332 --> 00:04:51.913 يجب أن نقول، ونحن نستعرض أحداث ذلك العام، 00:04:51.913 --> 00:04:57.078 كيف ساهم ذلك الشخص في الشركة ونروي قصصاً محددة، 00:04:57.078 --> 00:05:01.526 مثلاً، كيف قام ذلك الشخص، مثلاُ، بعرض رائع. 00:05:01.526 --> 00:05:03.992 مع العلم أنه قام بإعدادها في غضون نصف ساعة فقط، 00:05:03.992 --> 00:05:07.746 ولقد ساعدنا هذا العرض التقديمي للفوز بعميل مهم. 00:05:07.746 --> 00:05:11.932 وربما قصة أخرى كيف قررت 00:05:11.932 --> 00:05:15.560 للحصول على عداد آخر للتخلص 00:05:15.560 --> 00:05:19.808 من الطوابير المزعجة وقت الغداء عند الكانتين. 00:05:19.818 --> 00:05:22.067 قصص محددة مثل تلك 00:05:22.067 --> 00:05:25.651 بدلاً من بعض قصص نجاح الشركة الكبيرة 00:05:25.651 --> 00:05:27.689 والتي يمكنها أن تعطي الشخص شيئاً 00:05:27.689 --> 00:05:33.347 ليتماهى به ويفخر به ويكرره. 00:05:33.657 --> 00:05:37.053 في هذه المرحلة، شعرت أن هناك سؤالاً يدور، 00:05:37.643 --> 00:05:42.665 السؤال حول: "ماذا نفعل بعد ذلك مع الملاحظات السلبية؟ " 00:05:42.665 --> 00:05:44.039 سؤال وجيه. 00:05:44.039 --> 00:05:49.519 حسنا، أعتقد أن الملاحظات السلبية ينبغي أن تصل على مدار العام 00:05:49.519 --> 00:05:51.043 كسيارة الإسعاف. 00:05:51.043 --> 00:05:53.227 أو ربما لأولئك الموجودين في الولايات المتحدة 00:05:53.227 --> 00:05:56.671 كوصول سيارة البيتزا وهذا قد يكون تشبيهاً أفضل. 00:05:57.271 --> 00:06:02.480 لذلك يجب أن تكون الملاحظلات السلبية لحظية، وكذلك الملاحظات الإيجابية، طبعاَ، 00:06:02.480 --> 00:06:06.101 ولكن بالنسبة للملاحظات السنوية، وبالنسبة لتقييم الأداء السنوي، 00:06:06.101 --> 00:06:10.963 ينبغي لنا أن نتمسك فقط بالإيجابيات، في شكل قصص محددة 00:06:10.963 --> 00:06:15.366 حيث يستطيع الشخص أن يتعرف عليها ويفخر بها. 00:06:15.966 --> 00:06:21.680 ولذا، اقتراحي هو عدم تجاهل تقييم الأداء السنوي، 00:06:21.680 --> 00:06:27.769 ولكن لنتعلم من تقييم الأداء النهائي. 00:06:27.779 --> 00:06:29.211 شكراً جزيلاً لكم. 00:06:29.211 --> 00:06:33.025 (تصفيق)