0:00:00.927,0:00:02.942
നിങ്ങൾക്ക് ആരാകണം?

0:00:03.317,0:00:05.295
ഇത് ഒരു ലളിതമായ ചോദ്യം ആണ്,

0:00:05.319,0:00:07.071
അറിയാമെങ്കിലും ഇല്ലെങ്കിലും

0:00:07.085,0:00:10.350
നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തികളിലൂടെ [br]ദിവസവും നിങ്ങൾ ഇതിന് ഉത്തരം നൽകുന്നു.

0:00:10.971,0:00:14.644
മറ്റെന്തിനേക്കാളും ഉപരി ഈ ഒരു ചോദ്യമാണ്

0:00:14.698,0:00:17.492
നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫെഷണൽ [br]ജയം നിശ്ചയിക്കുന്നത്.

0:00:17.502,0:00:21.483
കാരണം മറ്റുള്ളവരോട് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ [br]പെരുമാറുന്നു എന്നതാണ് പ്രധാനം.

0:00:22.116,0:00:26.318
ഒന്നുകിൽ നിങ്ങൾക്ക് ആളുകളെ [br]ബഹുമാനിക്കുന്നതിലൂടെ, അവരെ

0:00:26.342,0:00:29.499
സ്വയം വില മതിക്കുന്നതിലൂടെ,[br]പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നത്തിലൂടെ,

0:00:29.599,0:00:32.279
ശ്രദ്ധിക്കുന്നതിലൂടെഉയർന്ന തലത്തിലേക്ക് എത്തിക്കുകയോ

0:00:32.319,0:00:35.044
അല്ലെങ്കിൽ അവരെ സ്വയം അപകർഷത[br]തോന്നിക്കുന്നതിലൂടെ

0:00:35.044,0:00:37.284
ഉപദ്രവിക്കുന്നതിലൂടെ, അപമാനിക്കുന്നതിലൂടെ,

0:00:37.484,0:00:40.314
അവഗണിക്കുന്നതിലൂടെ ചെറുതാക്കുന്നതിലൂടെ[br]താഴ്ത്തുകയോ ചെയ്യാം.

0:00:40.314,0:00:43.885
നിങ്ങൾ ആരാകണം എന്ന് [br]തീരുമാനിക്കുന്നതിലാണ് എല്ലാം.

0:00:44.631,0:00:47.604
ഞാൻ അപമര്യാദ ആളുകളിൽ ഉണ്ടാക്കുന്ന[br]മാറ്റങ്ങളെ കുറിച്ച് പഠിച്ചു.

0:00:47.628,0:00:48.983
എന്താണ് അപമര്യാദ?

0:00:49.037,0:00:51.125
അത് ബഹുമാനം ഇല്ലായ്മയോ കാർക്കശ്യമോ ആണ്

0:00:51.220,0:00:53.982
അത് ധാരാളം വ്യത്യസ്തങ്ങളായ പെരുമാറ്റങ്ങൾ[br]ഉൾക്കൊള്ളുന്നു

0:00:54.006,0:00:56.040
ആളുകളെ പരിഹസിക്കുകയോ കൊച്ചാക്കുകയോ മുതൽ

0:00:56.094,0:00:58.703
വേദനിപ്പിക്കുന്ന രീതിയിൽ കുത്തു വാക്ക് [br]പറയുന്നത് വരെയോ

0:00:58.777,0:01:00.380
കുറ്റകരമായ തമാശകൾ പറയുന്നത് വരെയോ

0:01:00.380,0:01:03.209
മീറ്റിംഗുകളിൽ ഇരുന്നു ടെക്സ്റ്റ് [br]ചെയ്യുന്നത് വരെയോ ആകാം.[br]

0:01:03.209,0:01:05.824
ഒരാൾക്ക് അപമര്യാദ എന്ന് പറയുന്നത് [br]മറ്റൊരാൾക്ക്

0:01:05.944,0:01:07.094
പൂർണമായും സ്വീകാര്യമാകാം

0:01:07.094,0:01:10.522
മറ്റൊരാൾ നിങ്ങളോട് സംസാരിക്കുമ്പോൾ[br]ടെക്സ്റ്റ് ചെയ്യുന്ന കാര്യം എടുക്കാം.

0:01:10.522,0:01:12.628
നമ്മളിൽ ചിലർ അത് പൂർണമായും മോശം ആയി [br]തോന്നും.

0:01:12.688,0:01:15.147
മറ്റുള്ളവർ അത് പൂർണമായും മര്യാദ [br]ഉള്ളതായും തോന്നും.

0:01:15.171,0:01:17.231
അതുകൊണ്ട് അത് ആളുകളെ [br]ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

0:01:17.231,0:01:20.124
ഒരാൾക്ക് അപമാനിക്കപ്പെട്ടതായി തോന്നിയോ [br]എന്നുള്ളത് അയാൾ

0:01:20.168,0:01:22.678
അതിനെ എങ്ങനെ കാണുന്നു എന്നതിനെ [br]ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

0:01:22.678,0:01:26.057
ചിലപ്പോൾ, മറ്റുള്ളവർക്ക് അങ്ങനെ [br]തോന്നണമെന്ന് നാം ഉദ്ദേശിച്ചുണ്ടാവില്ല.

0:01:26.227,0:01:28.498
പക്ഷേ അങ്ങനെ ആയാൽ അതിന് പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ[br]ഉണ്ടാകും.

0:01:29.736,0:01:31.630
22 വർഷങ്ങൾക്ക് മുൻപ് ഈ ഇടുങ്ങിയ

0:01:31.654,0:01:35.162
ആശുപത്രി മുറിയിലേക്ക് കടന്നു വന്നത് ഞാൻ [br]വ്യക്തമായി ഓർക്കുന്നു.

0:01:35.901,0:01:41.919
ഇത്രയും ശക്തനും കായികാഭ്യാസിയും ഉന്മേഷവാനും[br]ആയ എന്റെ പിതാവ്

0:01:41.943,0:01:44.048
അദ്ദേഹത്തിന്റെ നഗ്നമായ നെഞ്ചിൽ[br]ഇലക്ട്രോഡുകൾ

0:01:44.048,0:01:46.548
ചുറ്റി കട്ടിലിൽ കിടക്കുന്ന കാഴ്ച [br]ഹൃദയഭേദകമായിരുന്നു.

0:01:46.548,0:01:47.983
അദ്ദേഹത്തിനെ അവിടെ എത്തിച്ചത്

0:01:47.983,0:01:50.033
ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സമ്മർദ്ദം ആയിരുന്നു.

0:01:50.033,0:01:52.051
ഒരു ദശാബ്ദത്തിലേറെയായ് അദ്ദേഹം

0:01:52.075,0:01:55.435
മര്യാദയില്ലാത്ത ഒരു മേലധികാരിയെ[br]സഹിക്കുകയായിരുന്നു.

0:01:57.244,0:02:01.556
ഞാൻ ചിന്തിച്ചത് അദ്ദേഹം സ്വയം ഉൾവലിയുന്ന [br]ഒരാൾ ആണെന്ന് ആണ്

0:02:02.382,0:02:04.868
എന്നാൽ കുറച്ചു വർഷങ്ങൾക്ക് ശേഷം

0:02:04.892,0:02:07.502
ഞാൻ കോളേജിൽ നിന്ന് പുറത്തിറങ്ങിയ ശേഷം [br]കിട്ടിയ ആദ്യത്തെ

0:02:07.516,0:02:10.380
ജോലിയിൽ എനിക്ക് ധാരാളം അപമര്യാദ [br]കാണാനും അനുഭവിക്കാനും പറ്റി.

0:02:10.441,0:02:12.862
ഞാൻ ഒരു വർഷത്തോളം എല്ലാ ദിവസവും[br]ജോലിക്ക് പോവുകയും

0:02:12.886,0:02:15.227
സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്ന്

0:02:15.251,0:02:17.659
"നീ ഒരു കഴുത ആണോ?, ഇങ്ങനെ അല്ല [br]അത് ചെയ്യേണ്ടത്."

0:02:17.703,0:02:20.636
"എനിക്ക് നിന്റെ അഭിപ്രായം ആവശ്യം[br]ഉണ്ടെങ്കിൽ ഞാൻ ചോദിക്കാം".

0:02:21.020,0:02:22.970
ഇങ്ങനെ ഉള്ള വാചകങ്ങൾ കേൾക്കുകയും ചെയ്തു.

0:02:23.025,0:02:25.838
അതുകൊണ്ട് ഞാൻ സ്വാഭാവികമായ കാര്യം ചെയ്തു.

0:02:25.862,0:02:28.897
ഞാൻ ഇതിന്റെ ഫലങ്ങൾ പഠിക്കാൻ ജോലി വിട്ട്

0:02:28.897,0:02:30.437
ബിരുദ വിദ്യാലയത്തിലേക്ക് പോയി.

0:02:30.437,0:02:32.701
അവിടെ ഞാൻ ക്രിസ്ത്യൻ പെയേഴ്സണെ [br]കണ്ടു മുട്ടി.

0:02:33.218,0:02:36.870
അപമര്യാദയോടെ ഉള്ള ചെറിയ ചെറിയ നടപടികൾ

0:02:36.894,0:02:39.282
അക്രമവും കലാപവും പോലെയുള്ള വലിയ[br]പ്രശ്നങ്ങളിൽ

0:02:39.306,0:02:41.408
എത്തിച്ചേരുമെന്നൊരു തിയറി[br]അവളുണ്ടാക്കിയിരുന്നു.

0:02:41.908,0:02:44.240
അപമര്യാദ പ്രകടനത്തെയും, താഴത്തെ[br]തട്ടിലുള്ളവരെയും

0:02:44.240,0:02:45.920
ബാധിക്കും എന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിച്ചു.

0:02:45.920,0:02:47.633
അത് കൊണ്ട് ഞങ്ങൾ ഒരു പഠനം തുടങ്ങി.

0:02:47.743,0:02:50.383
ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയ കാര്യം കണ്ണ് [br]തുറപ്പിക്കുന്നതായിരുന്നു.

0:02:50.383,0:02:53.053
വിവിധ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന[br]ഒരു ബിസിനസ് സ്കൂളിന്റെ

0:02:53.077,0:02:55.658
പൂർവ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കെല്ലാം ഞങ്ങൾ[br]ഒരു ചോദ്യാവലി അയച്ചു.

0:02:55.658,0:02:58.611
എപ്പോഴെങ്കിലും അവരോട് ക്രൂരമായോ[br]ബഹുമാനം ഇല്ലാതെയോ നിർവികാരമായോ

0:02:58.631,0:03:01.395
പെരുമാറിയ ഒരു അനുഭവത്തെ കുറിച്ച് [br]കുറച്ചു വാചകങ്ങൾ എഴുതാനും

0:03:01.395,0:03:03.169
അപ്പോൾ അവർ എങ്ങനെ പെരുമാറി

0:03:03.403,0:03:06.629
എന്നതിനെ കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം [br]എഴുതാനും ആവശ്യപ്പെട്ടു.

0:03:08.581,0:03:11.007
ഒരാൾ അത് കിൻഡർ ഗാർട്ടണിൽ പഠിക്കുന്ന[br]കുട്ടികൾ പോലും

0:03:11.007,0:03:13.527
ചെയ്യുന്ന പണി ആണെന്ന് പറഞ്ഞ് [br]അപമാനിച്ചതിനെ കുറിച്ചും

0:03:13.527,0:03:15.798
മറ്റൊരാൾ മുഴുവൻ ടീം അംഗങ്ങളുടെയും [br]മുൻപിൽ വെച്ച്

0:03:15.798,0:03:19.278
താൻ ചെയ്ത ജോലി കീറിക്കളഞ്ഞതിനെ [br]കുറിച്ചും പറഞ്ഞു.

0:03:19.751,0:03:24.156
ഞങ്ങൾ കണ്ടത് അപമര്യാദ ആളുകളെ[br]നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുന്നു എന്നതാണ്.

0:03:24.180,0:03:27.419
66 ശതമാനം ജോലിയിൽ ഉള്ള ശ്രമം വെട്ടി[br]കുറച്ചു,

0:03:27.443,0:03:30.462
80 ശതമാനം പേർ സംഭവിച്ചതിനെ കുറിച്ചോർത്ത്[br]സമയം കളഞ്ഞു.

0:03:30.486,0:03:33.482
12 ശതമാനം പേർ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുകയും ചെയ്തു.

0:03:34.506,0:03:38.177
ഞങ്ങൾ ഈ റിസൾട്ട് പ്രസിദ്ധീകരിച്ചതിന്[br]ശേഷം രണ്ടു കാര്യങ്ങൾ സംഭവിച്ചു.

0:03:38.201,0:03:41.112
ഒന്ന്, ഞങ്ങൾക്ക് പല സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നും[br]ഫോണുകൾ വരാൻ തുടങ്ങി

0:03:41.233,0:03:42.621
സിസ്കോ ഈ എണ്ണങ്ങൾ വായിച്ച്

0:03:43.305,0:03:47.149
അതിൽ കുറച്ചെടുത്തു യാഥാസ്ഥിതികമായ [br]മൂല്യനിർണയം നടത്തിയപ്പോൾ

0:03:47.463,0:03:51.112
അപമര്യാദയ്ക്ക് അവർ ഒരു വർഷം 12 മില്യൺ[br]ഡോളർ വില കൊടുക്കേണ്ടതുണ്ട് എന്ന് കണ്ടു.

0:03:51.961,0:03:56.701
രണ്ടാമത് സംഭവിച്ച കാര്യം വിദ്യാഭ്യാസ[br]രംഗത്തുനിന്ന് വന്ന ചോദ്യങ്ങൾ ആണ്.

0:03:56.725,0:04:01.369
അവർ ചോദിച്ചു "ആളുകൾ ഇങ്ങനെ പറയുന്നു,[br]പക്ഷേ അത് എങ്ങനെ കാണിക്കാൻ പറ്റും?

0:04:01.393,0:04:03.931
ശരിക്കും ആളുകളുടെ പ്രകടനം [br]ബാധിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടോ ? "

0:04:04.421,0:04:06.593
എനിക്ക് അതിനെക്കുറിച്ചും ആകാംഷ [br]ഉണ്ടായിരുന്നു.

0:04:07.046,0:04:11.288
അമീർ ഈരേഴുമായി ചേർന്ന് ഞാൻ അപമര്യാദ [br]അനുഭവിച്ചവരെ അതനുഭവിക്കാത്തവരുമായി

0:04:11.312,0:04:14.088
താരതമ്യം ചെയ്യാൻ തുടങ്ങി.

0:04:14.112,0:04:17.791
അപമര്യാദയ്ക്ക് ഇരയായവർ മറ്റുള്ളവരെക്കാൾ[br]വളരെ മോശമായാണ്

0:04:17.815,0:04:20.468
ജോലി ചെയ്യുന്നതെന്ന് ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തി.

0:04:21.451,0:04:23.983
അപ്പോൾ നിങ്ങൾ പറഞ്ഞേക്കാം, "ഈ [br]പറയുന്നതിൽ കാര്യമുണ്ട്.

0:04:24.007,0:04:27.362
എന്തായാലും അവരുടെ പ്രകടനത്തെ [br]അത് ബാധിക്കും എന്നത് സ്വാഭാവികമാണ്".

0:04:28.394,0:04:31.567
പക്ഷെ അത് അനുഭവിച്ചില്ലെങ്കിലും അതിനു [br]സാക്ഷി ആകേണ്ടി വന്ന

0:04:32.202,0:04:34.284
ഒരാളെ കുറിച്ച് എന്ത് പറയുന്നു?

0:04:34.855,0:04:36.356
നിങ്ങൾ ഒരു സാക്ഷി ആണ്.

0:04:36.380,0:04:38.920
ഞങ്ങൾ അത്ഭുതപ്പെട്ടു, അത് [br]സാക്ഷികളെയും ബാധിക്കുമോ?

0:04:39.709,0:04:41.080
അതുകൊണ്ടു ഞങ്ങൾ പഠനം നടത്തി.

0:04:41.104,0:04:44.701
താമസിച്ച് എത്തിയ ഒരാളോട് ക്രൂരമായി[br]പെരുമാറുന്ന ഒരു സംഭവത്തിന് അഞ്ച്

0:04:44.725,0:04:47.178
പേരെ സാക്ഷികളാക്കി ഒരു പഠനം നടത്തി.

0:04:47.678,0:04:49.392
പരീക്ഷകൻ പറഞ്ഞു " നിങ്ങൾക്കെന്താണ്?

0:04:49.506,0:04:52.434
നിങ്ങൾ താമസിച്ചു വന്നു, നിങ്ങൾ[br]ഉത്തരവാദിത്തമില്ലാതെ പെരുമാറി.

0:04:52.458,0:04:56.044
സ്വയം ചിന്തിക്കൂ, നിങ്ങൾ ശരിക്കുള്ള [br]ലോകത്ത് എങ്ങനെ ഒരു ജോലി ഏറ്റെടുക്കും? "

0:04:57.008,0:04:59.269
വേറൊരു ചെറിയ ഗ്രൂപ്പിൽ നടന്ന [br]മറ്റൊരു പഠനത്തിൽ

0:04:59.293,0:05:00.992
ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ മറ്റൊരു അംഗത്തിനെ

0:05:01.052,0:05:03.442
അപമാനിക്കുന്നതിന്റെ പ്രത്യാഘാതം [br]ഞങ്ങൾ പരീക്ഷിച്ചു

0:05:03.442,0:05:05.825
ഇപ്പോൾ ഞങ്ങൾ കണ്ടത് തികച്ചും [br]താല്പര്യ ജനകമാണ്.

0:05:05.849,0:05:08.517
കാരണം കണ്ടു നിന്ന ആളിന്റെ പ്രകടനവും [br]കുറഞ്ഞു.

0:05:08.541,0:05:12.311
അത് അല്പമാത്രമൊന്നുമല്ല, കാര്യമായിത്തന്നെ.

0:05:14.159,0:05:16.025
മര്യാദയില്ലായ്മ ഒരു തകരാർ ആണ്.

0:05:16.576,0:05:18.197
അത് പകരുന്നതാണ്.

0:05:18.221,0:05:22.062
അതിനരികെ നിന്നാൽ നമ്മളും അതിന്റെ[br]വാഹകരാകുകയാണ്.

0:05:22.525,0:05:25.112
ഇത് ജോലിസ്ഥലത്ത് മാത്രം ഒതുങ്ങി [br]നിൽക്കുന്നതല്ല.

0:05:25.136,0:05:27.657
നമുക്ക് ഈ വൈറസ് എവിടെനിന്ന് [br]വേണമെങ്കിലും പിടി കൂടാം

0:05:27.681,0:05:32.129
വീട്ടിൽ നിന്നോ , ഓൺലൈനായോ സ്കൂളുകളിൽ[br]നിന്നോ , സമൂഹത്തിൽ നിന്നോ ഒക്കെ.

0:05:32.179,0:05:33.932
അത് നമ്മുടെ വികാരങ്ങളെ ബാധിക്കുന്നു,

0:05:33.942,0:05:37.052
നമ്മുടെ പ്രചോദനത്തെ ബാധിക്കുന്നു, [br]നമ്മുടെ പ്രകടനത്തെ ബാധിക്കുന്നു

0:05:37.082,0:05:40.065
നമ്മൾ മറ്റുള്ളവരോട് എങ്ങനെ പെരുമാറുന്നു [br]എന്നതിനെ ബാധിക്കുന്നു.

0:05:40.065,0:05:43.844
അതിന് നമ്മുടെ ശ്രദ്ധയെ വരെ ബാധിക്കാനും[br]തലച്ചോറിന്റെ ശക്തിയെ കെടുത്താനും കഴിയും.

0:05:44.283,0:05:47.859
നമ്മൾ അപമര്യാദ അനുഭവിക്കുമ്പോഴോ [br]അതിന് സാക്ഷി ആകുമ്പോഴോ മാത്രമല്ല

0:05:47.883,0:05:49.428
ഇത് സംഭവിക്കുന്നത്.

0:05:49.452,0:05:53.267
നമ്മൾ കടുത്ത വാക്കുകൾ വായിക്കുമ്പോഴോ

0:05:54.029,0:05:56.059
കാണുമ്പോഴോ പോലും ഇത് സംഭവിക്കാം.

0:05:56.924,0:05:59.133
ഇത് പരീക്ഷിക്കാനായി ഞങ്ങൾ ആളുകൾക്ക്[br]ഒരു വാചകം

0:06:00.017,0:06:02.028
ഉണ്ടാക്കുവാനായി ഒരു കൂട്ടം വാക്കുകൾ നൽകി.

0:06:02.521,0:06:04.468
ഞങ്ങൾ ചില കാര്യങ്ങൾ ഗോപ്യമാക്കി വെച്ചു.

0:06:04.850,0:06:07.247
പകുതി പേർക്ക് കിട്ടിയ ലിസ്റ്റിലെ 15 [br]വാക്കുകൾ

0:06:08.307,0:06:10.357
കാർക്കശ്യം ഉണ്ടാക്കാൻ പോരുന്നവയായിരുന്നു.

0:06:10.357,0:06:14.821
വിനയമില്ലാതെ, തടസ്സപ്പെടുത്തുക,[br]നിന്ദ്യം, അലട്ടൽ തുടങ്ങിയവ.

0:06:15.414,0:06:18.129
പകുതി പേർക്ക് കിട്ടിയ ലിസ്റ്റ്

0:06:18.153,0:06:20.339
ഇവയൊന്നും ഇല്ലാതെയും ആയിരുന്നു.

0:06:20.950,0:06:23.714
ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയത് തികച്ചും[br]അത്ഭുതകരമായിരുന്നു.

0:06:23.738,0:06:26.388
കാരണം കഠിന വാക്കുകൾ കിട്ടിയ[br]ആളുകൾക്ക് തൊട്ടു മുൻപിലുള്ള

0:06:26.388,0:06:29.303
കമ്പ്യൂട്ടർ സ്ക്രീനിൽ ഉണ്ടായിരുന്ന [br]വിവരങ്ങൾ കിട്ടാതെ പോയത്

0:06:29.697,0:06:31.854
മറ്റുള്ളവരെ അപേക്ഷിച്ച് അഞ്ചിരട്ടി[br]ആയിരുന്നു.

0:06:32.671,0:06:34.741
അങ്ങനെ ഞങ്ങൾ പഠനം തുടർന്നപ്പോൾ

0:06:34.765,0:06:38.121
കഠിനമായ വാക്കുകൾ വായിച്ചവർ

0:06:38.145,0:06:40.105
തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ, അവ രേഖപ്പെടുത്താൻ

0:06:40.129,0:06:41.873
കൂടുതൽ സമയം എടുക്കുന്നതായി കണ്ടു.[br]!

0:06:41.897,0:06:44.414
അവർ കൂടുതൽ തെറ്റുകൾ വരുത്തുകയും ചെയ്തു.

0:06:45.263,0:06:46.975
ഇത് ഒരു വലിയ കാര്യമാണ്,

0:06:46.999,0:06:50.292
പ്രത്യേകിച്ചും ജീവന്മരണ പ്രശ്നങ്ങളിൽ.

0:06:50.757,0:06:54.576
സ്റ്റീവ് എന്ന ഡോക്ടർ അദ്ദേഹത്തോടൊപ്പം [br]ജോലി ചെയ്ത മറ്റൊരു ഡോക്ടറെ കുറിച്ച് പറഞ്ഞു

0:06:54.580,0:06:56.626
അദ്ദേഹം ആരോടും വലിയ ആദരവ് [br]കാണിച്ചിരുന്നില്ല.

0:06:56.700,0:06:58.996
പ്രത്യേകിച്ച് ജൂനിയർ സ്റ്റാഫിനോടും [br]നഴ്സ്മാരോടും.

0:06:59.381,0:07:02.784
പക്ഷേ സ്റ്റീവ് എന്നോട് ഈ ഡോക്ടർ[br]ഒരു മെഡിക്കൽ ടീമിനോട്

0:07:02.808,0:07:05.552
ദേഷ്യപ്പെട്ട ഒരു പ്രത്യേക സംഭവത്തെ[br]കുറിച്ച് പറഞ്ഞു.

0:07:06.544,0:07:08.337
സംഭവത്തിന് ശേഷം ഈ മെഡിക്കൽ ടീം

0:07:08.361,0:07:11.908
അവരുടെ രോഗിക്ക് കൊടുത്ത മരുന്നിന്റെ[br]ഡോസേജ് തെറ്റായിരുന്നു.

0:07:13.289,0:07:17.120
സ്റ്റീവ് പറഞ്ഞത് ചാർട്ടിൽ ഉണ്ടായിരുന്ന[br]വിവരം ശരിയായിരുന്നിട്ടു കൂടി

0:07:17.144,0:07:20.387
ടീമിൽ ഉണ്ടായിരുന്ന എല്ലാവരും ആ വിവരം[br]മറന്നു പോയി.

0:07:21.307,0:07:24.960
അയാൾ പറഞ്ഞത് ചാർട്ട് നോക്കണം എന്ന[br]ബോധമോ ശ്രദ്ധയോ അവർക്കുണ്ടായിരുന്നില്ല.

0:07:25.698,0:07:27.322
ചെറിയ ഒരു തെറ്റ്.

0:07:27.803,0:07:29.304
ആ രോഗി മരിച്ചു പോയി

0:07:30.462,0:07:33.640
ഇസ്രായേലിലെ ഗവേഷകർ തെളിയിച്ചതെന്തെന്നാൽ

0:07:33.664,0:07:36.149
കർക്കശ്യത്തിന് ഇരയാകുന്ന മെഡിക്കൽ ടീം

0:07:36.173,0:07:39.606
രോഗ നിർണയത്തിൽ മാത്രമല്ല മറ്റെല്ലാ[br]പ്രോസിഡറുകളിലും

0:07:39.630,0:07:41.756
മോശമായ പ്രകടനം കാഴ്ച്ച വെക്കുന്നു .

0:07:42.607,0:07:45.135
ഇതിന്റെ പ്രധാന കാരണം കർക്കശ്യത്തിന്[br]വിധേയമാകുന്ന ടീം

0:07:45.149,0:07:47.937
വിവരങ്ങൾ അത്ര എളുപ്പത്തിൽ പങ്ക് വെക്കില്ല[br]എന്ന് മാത്രമല്ല

0:07:48.251,0:07:51.104
മറ്റ് ടീമംഗങ്ങളിൽ നിന്ന് സഹായം[br]ചോദിക്കുകയുമില്ല.

0:07:51.128,0:07:55.010
ഞാനിത് ആരോഗ്യ രംഗത്ത് മാത്രമല്ല മറ്റെല്ലാ[br]വ്യവസായ രംഗത്തും കണ്ടു.

0:07:56.581,0:07:59.635
അപമര്യാദയ്ക്ക് അത്ര വലിയ വില കൊടുക്കണം[br]എങ്കിൽ

0:07:59.659,0:08:01.536
നമ്മൾ എന്താണ് അതിൽ ഇത്രയധികം കാണുന്നത്?

0:08:01.546,0:08:03.448
എനിക്ക് അറിയാൻ താല്പര്യം ഉണ്ടായിരുന്നു,

0:08:03.448,0:08:06.448
അതുകൊണ്ടു ഞങ്ങൾ ഇതിനെ ക്കുറിച്ചും[br]ആളുകളുടെ ഇടയിൽ സർവ്വേ നടത്തി.

0:08:06.448,0:08:08.934
ഒന്നാമത്തെ കാരണം സമ്മർദമാണ്

0:08:08.958,0:08:10.669
അത് അത്രയധികം ആഴത്തിലുള്ളതാണ്

0:08:11.849,0:08:14.282
ആളുകൾ കൂടുതൽ മര്യാദ കാണിക്കാത്തതിന്റെ[br]മറ്റൊരു കാരണം

0:08:14.282,0:08:17.676
മറ്റുള്ളവർക്ക് അവർ നല്ലവരോ മര്യാദയുള്ളവരോ [br]ആയി തോന്നുന്നതിനെ കുറിച്ച്

0:08:17.676,0:08:19.254
അവർ ആശങ്കാകുലരോ സംശയാലുക്കളോ ആണ്.

0:08:19.274,0:08:22.997
അവർ വിചാരിക്കുന്നത് അവർ അങ്ങനെ ചെയ്താൽ[br]ലീഡർ എന്ന് തോന്നിക്കാതിരുന്നാലോ എന്നാണ്.

0:08:22.997,0:08:26.027
അവർ ആശ്ചര്യപ്പെടുന്നു "നല്ല ആളുകൾ [br]ഏറ്റവും ഒടുവിലാകില്ലേ എന്ന് "

0:08:26.042,0:08:28.976
മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ തട്ടും തടവുമില്ലാതെ[br]മുൻപോട്ട് പോകാൻ പറ്റുമോ എന്ന്.

0:08:29.000,0:08:30.303
(ചിരി )

0:08:30.948,0:08:32.576
അങ്ങനെ ചിന്തിക്കുന്നത് എളുപ്പമാണ്.

0:08:32.600,0:08:35.525
പ്രത്യേകിച്ച് ഈ സംഭാഷണത്തിൽ അധീശത്വം[br]നേടുന്ന ചില

0:08:35.549,0:08:37.515
പ്രധാന ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ.

0:08:38.466,0:08:41.253
പക്ഷേ ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ നോക്കുമ്പോൾ[br]അത് അങ്ങനെ അല്ല.

0:08:42.063,0:08:44.749
ശരിക്കും ഈ വിഷയത്തിൽ [br]മോർഗൻ മക്കല്ലും മൈക്കിൾ ലൊംബാർഡോയും

0:08:44.763,0:08:48.702
അവർ സെന്റർ ഫോർ ക്രീയേറ്റീവ് ലീഡർഷിപ്പിൽ[br]ആയിരുന്നപ്പോൾ നല്ല ഗവേഷണം നടത്തിയിട്ടുണ്ട്

0:08:48.726,0:08:53.535
എക്സിക്യൂട്ടീവിന്റെ തോൽവിയുടെ ഒന്നാമത്തെ[br]കാരണമായി അവർ കണ്ടു പിടിച്ചത്

0:08:53.559,0:08:57.198
ഒരു നിർവികാരമായ, ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്ന, [br]അസ്വസ്ഥമായ രീതി ആണ്.

0:08:58.428,0:09:00.838
എല്ലായിടത്തും മര്യാദയില്ലാതെ [br]പെരുമാറിയിട്ടും വിജയം

0:09:00.838,0:09:02.818
വരിച്ച ചില ഒറ്റപ്പെട്ടവർ ഉണ്ടായിരിക്കും.

0:09:02.818,0:09:04.025
പക്ഷേ ഭാവിയിലെന്നെങ്കിലും

0:09:04.025,0:09:07.424
മിക്കവാറും എല്ലാ മര്യാദയില്ലാത്തവരും [br]അവരുടെ വിജയം അടിയറവു പറയേണ്ടി വരും.

0:09:07.787,0:09:10.030
ഉദാഹരണത്തിന് മര്യാദയില്ലാത്ത [br]എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ

0:09:10.204,0:09:13.122
ഒരു ദുർബലമായ സ്ഥാനത്തിരിക്കുമ്പോൾ [br]ആരെങ്കിലു ഉപദ്രവിച്ചേക്കാം.

0:09:13.126,0:09:15.363
അല്ലെങ്കിൽ അവർക്ക് എന്തെങ്കിലും [br]ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ

0:09:15.363,0:09:17.063
മറ്റുള്ളവർ സഹായിക്കാതിരുന്നേക്കാം.

0:09:17.725,0:09:19.716
പക്ഷേ നല്ല ആളുകൾക്ക് എന്ത് സംഭവിക്കുന്നു?

0:09:19.740,0:09:21.389
മര്യാദ കൊണ്ട് ഫലം ഉണ്ടോ?

0:09:21.413,0:09:23.170
തീർച്ചയായും ഉണ്ട്.

0:09:23.853,0:09:28.264
മര്യാദ ഉണ്ടായി എന്ന് വെച്ച് നിങ്ങൾ[br]ഒന്നിനും കൊള്ളാത്തവനല്ലാതെയാകുന്നില്ല.

0:09:28.288,0:09:32.152
ഒരാളെ താഴ്ത്തികെട്ടാതിരിക്കുന്നില്ല എന്നത്[br]അയാളെ ഉയർത്തുന്നതിന് തുല്യമല്ല.

0:09:32.415,0:09:35.850
പക്ഷേ ശരിക്കും മര്യാദയുണ്ടാകുന്നത് [br]ചെറിയ ചെറിയ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുമ്പോഴാണ്.

0:09:35.864,0:09:39.174
ഇടനാഴിയിൽ വെച്ച് കാണുമ്പൊൾ ഒന്ന്[br]ചിരിക്കുകയോ, ഹലോ പറയുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ

0:09:39.174,0:09:41.901
മറ്റുള്ളവർ നിങ്ങളോട് പറയുന്നത് മുഴുവൻ [br]കേൾക്കുമ്പോൾ ഒക്കെ.

0:09:42.220,0:09:44.291
ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ശക്തമായ അഭിപ്രായങ്ങൾ[br]ആകാം.

0:09:44.315,0:09:47.724
വിയോജിക്കാം, എതിർക്കാം അല്ലെങ്കിൽ[br]നെഗറ്റീവ് ആയ ഒരു ഫീഡ് ബാക്ക് ആകാം

0:09:47.788,0:09:49.370
ബഹുമാനത്തോടെ.

0:09:49.780,0:09:52.446
ചില ആളുകൾ അതിനെ "റാഡിക്കൽ കോണ്ടോർ " [br]എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

0:09:52.446,0:09:54.794
അവിടെ നിങ്ങൾ വ്യക്തിയെ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു [br]പക്ഷേ

0:09:54.818,0:09:56.589
ആശയത്തെ നേരിട്ട് എതിർക്കുന്നു.

0:09:57.612,0:10:00.025
അതെ, മര്യാദ നമുക്ക് ഫലം തരുന്നു.

0:10:00.474,0:10:01.879
ഒരു ബയോടെക്നോളോജി സ്ഥാപനത്തിൽ

0:10:01.883,0:10:04.658
ഞാനും എന്റെ സഹപ്രവർത്തകരും [br]കണ്ടത് മര്യാദയോടെ പെരുമാറുന്നവർ

0:10:04.792,0:10:08.129
ലീഡർ ആയി ഗണിക്കപ്പെടാനുള്ള സാധ്യത [br]മറ്റുള്ളവരെ അപേക്ഷിച്ച് ഇരട്ടി ആണ്.

0:10:08.153,0:10:11.451
കൂടാതെ അവർ മറ്റുള്ളവരെ അപേക്ഷിച്ച് [br]ഉയർന്ന പ്രകടനം കാഴ്ച്ച വെക്കുന്നു.

0:10:11.451,0:10:13.373
മര്യാദ എങ്ങിനെയാണ് പ്രയോജനപ്രദമാകുന്നത്?

0:10:13.373,0:10:17.815
ആളുകൾ നിങ്ങളെ പ്രധാനപെട്ടതും ശക്തവുമായ[br]രണ്ട് പ്രധാന സ്വഭാവങ്ങളുടെ വിരളമായ ഒരു

0:10:17.839,0:10:21.542
സംയോജനമായി കാണുന്നു എന്നതാണ് കാരണം.

0:10:21.566,0:10:24.641
ഊഷ്മളതയും കഴിവും, സൗഹാർദവും മിടുക്കും.

0:10:24.874,0:10:27.338
മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ[br]മര്യാദയുണ്ടായിരിക്കുക എന്ന്

0:10:27.338,0:10:29.708
പറഞ്ഞാൽ മറ്റുള്ളവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക[br]മാത്രമല്ല.

0:10:29.708,0:10:30.808
അത് നിങ്ങളെ കുറിച്ചാണ്.

0:10:30.833,0:10:34.620
നിങ്ങൾക്ക് മര്യാദയുണ്ടെങ്കിൽ നിങ്ങളെ ഒരു[br]നേതാവായി കാണാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതൽ ആണ്.

0:10:35.064,0:10:37.779
നിങ്ങൾ നല്ല പ്രകടനം കാഴ്ചവെക്കും, നിങ്ങൾ [br]കഴിവും ഊഷ്മളതയും

0:10:37.779,0:10:39.539
ഉള്ള ആളായി മറ്റുള്ളവർ മനസ്സിലാക്കും.

0:10:39.722,0:10:43.120
പക്ഷേ മര്യാദ പ്രയോജന പ്രദമാകുന്നതിനെ [br]കുറിച്ചിനിയും വലിയ ഒരു കഥയുണ്ട്.

0:10:43.154,0:10:44.774
അത് നേതൃത്വവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വളരെ

0:10:44.774,0:10:47.234
പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു ചോദ്യവുമായി പിണഞ്ഞു [br]കിടക്കുന്നു.

0:10:48.234,0:10:51.120
ആളുകകൾക്ക് അവരുടെ ലീഡറിൽ നിന്ന് [br]എന്താണ് വേണ്ടത്?

0:10:51.993,0:10:55.706
ഞങ്ങൾ ലോകമെമ്പാടുമുള്ള 20000 ജോലിക്കാരിൽ[br]നിന്ന് അഭിപ്രായം ശേഖരിച്ചു.

0:10:55.730,0:10:57.735
ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയ ഉത്തരം ലളിതമായിരുന്നു.

0:10:58.933,0:11:00.145
ബഹുമാനം.

0:11:00.711,0:11:03.917
ബഹുമാനത്തോടെ പെരുമാറുന്നത്

0:11:03.941,0:11:06.437
അംഗീകാരത്തിനേക്കാളും അഭിനന്ദനത്തെക്കാളും.

0:11:06.461,0:11:08.016
ഉപകാരപ്രദമായ പ്രതികരണത്തെക്കാളും

0:11:08.040,0:11:09.977
പഠിക്കാനുള്ള അവസരത്തെക്കാളും പ്രധാനമാണ്.

0:11:10.675,0:11:14.382
ബഹുമാനിക്കപ്പെട്ടു എന്ന് തോന്നിയവർ കൂടുതൽ[br]ആരോഗ്യവാന്മാരും

0:11:14.406,0:11:15.781
കൂടുതൽ ലക്ഷ്യബോധമുള്ളവരും

0:11:15.805,0:11:18.311
കൂടുതൽ കാലം സ്ഥാപനത്തിൽ തുടരാൻ സാധ്യത[br]ഉള്ളവരും

0:11:18.335,0:11:20.373
കൂടുതൽ ജോലിയിൽ മുഴുകുന്നവരുമാണ്.

0:11:22.123,0:11:23.798
അപ്പോൾ എവിടെയാണ് തുടങ്ങേണ്ടത്?

0:11:24.219,0:11:26.371
എങ്ങനെ നിങ്ങൾക്ക് ആളുകളെ[br]ഉത്തേജിപ്പിക്കുകയും

0:11:26.371,0:11:28.871
ബഹുമാനിക്കപ്പെട്ടു എന്ന് [br]തോന്നിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യാം?

0:11:28.871,0:11:31.998
നല്ല കാര്യം എന്തെന്നാൽ അതിന് നിങ്ങൾക്ക് [br]അധികം മാറ്റമൊന്നും വേണ്ട.

0:11:31.998,0:11:34.523
ചെറിയ കാര്യങ്ങൾ വലിയ മാറ്റം ഉണ്ടാക്കും

0:11:35.108,0:11:37.766
ആളുകളോട് നന്ദി പറയുന്നത്

0:11:37.790,0:11:39.256
അംഗീകാരം പങ്ക് വെക്കുന്നത്

0:11:39.280,0:11:41.012
ശ്രദ്ധിച്ചു കേൾക്കുന്നത്,

0:11:41.663,0:11:44.092
വിനയപൂർവം ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നത്

0:11:44.116,0:11:46.831
മറ്റുള്ളവരെ തിരിച്ചറിയുന്നതും [br]ചിരിക്കുന്നതും

0:11:46.855,0:11:49.303
എല്ലാം ഒരു പ്രയോജനം ചെയ്യും എന്ന് [br]ഞാൻ മനസ്സിലാക്കി.

0:11:49.497,0:11:53.232
ഒച്ചനെർ ഹെൽത്ത് സിസ്റ്റത്തിന്റെ സി ഇ ഒ [br]ആയ പാട്രിക് ക്വിൽനാൻ

0:11:53.236,0:11:55.577
എന്നോട് അവരുടെ 10-5 വേയുടെ സ്വാധീനം[br]പറഞ്ഞു തന്നു.

0:11:55.577,0:11:58.525
അതിൽ, ഇപ്പോൾ താങ്കൾ മറ്റൊരാളോട് [br]10 അടി അകാലത്തിനുള്ളിലാണെങ്കിൽ

0:11:58.525,0:12:01.069
അയാളുടെ കണ്ണിൽ നോക്കുകയും[br]ചിരിക്കുകയും ചെയ്യും

0:12:01.093,0:12:02.765
അഞ്ചടി അകാലത്തിനുള്ളിൽ ആണെങ്കിൽ

0:12:02.789,0:12:04.082
ഹലോ പറയുകയും ചെയ്യും

0:12:04.721,0:12:07.381
മര്യാദയുള്ള പെരുമാറ്റം പടർന്നപ്പോൾ

0:12:07.405,0:12:09.811
രോഗികളുടെ സംതൃപ്തിയുടെ അളവ് കൂടുകയും

0:12:09.835,0:12:12.611
അവർ കൂടുതൽ രോഗികൾക്ക് ആശുപത്രിയെ[br]ശുപാർശ ചെയ്യുകയും ചെയ്തു.

0:12:12.916,0:12:17.212
മര്യാദയും ബഹുമാനവും ഒരു സ്ഥാപനത്തിന്റെ[br]പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ഉപയോഗിക്കാം

0:12:17.808,0:12:22.306
എന്റെ സുഹൃത്ത് ഡഗ് കോനന്റ് 2001ൽ[br]ക്യാമ്പ്ബെൽ കമ്പനിയുടെ സി ഇ ഓ ആയപ്പോൾ

0:12:23.280,0:12:26.507
കമ്പനിയുടെ മാർക്കറ്റ് ഷെയർ പകുതി ആയി[br]കുറഞ്ഞിരിക്കുക ആയിരുന്നു.

0:12:26.531,0:12:28.206
വില്പന കുറഞ്ഞു കൊണ്ടിരുന്നു.

0:12:28.230,0:12:30.839
കുറെയേറെ ആളുകൾക്ക് തൊഴിൽ നഷ്ടമായി.

0:12:30.863,0:12:33.661
ഒരു ഗാലോപ് മാനേജർ പറഞ്ഞത് അവർ സർവ്വേ [br]നടത്തിയ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ

0:12:33.661,0:12:36.997
ഏറ്റവും കുറവ് തൊഴിലിൽ [br]ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതാണ് അ തെന്നാണ്.

0:12:36.997,0:12:39.894
ആദ്യത്തെ ദിവസം തന്നെ ഡഗ് വണ്ടിയോടിച്ചെത്തിയപ്പോൾ കണ്ടത്

0:12:39.918,0:12:43.892
ഹെഡ്ക്വാർട്ടറിനു ചുറ്റും മുള്ളുകമ്പി [br]വേലിയാണ്

0:12:44.313,0:12:46.894
പാർക്ക് ചെയ്യുന്ന സ്ഥലത്ത് ഗാർഡ് ടവറുകൾ [br]ഉണ്ടായിരുന്നു.

0:12:47.775,0:12:51.412
അദ്ദേഹം പറഞ്ഞത് അത് ഒരു കുറഞ്ഞ സുരക്ഷ[br]ഉള്ള ഒരു ജയിൽ ആയിരുന്നു എന്നാണ്.

0:12:51.436,0:12:53.247
അത് വിഷമയമായി തോന്നി.

0:12:54.771,0:12:57.721
അഞ്ച് വർഷത്തിനകം ഡഗ് കാര്യങ്ങൾ ശരിയാക്കി.

0:12:58.182,0:13:01.740
ഒൻപത് വർഷങ്ങൾക്കകം അവർ പ്രകടനത്തിൽ [br]സർവകാല റെക്കോഡുകൾ സ്ഥാപിച്ചു.

0:13:01.764,0:13:04.719
ജോലി ചെയ്യാൻ ഏറ്റവും നല്ല സ്ഥലത്തിനടക്കം [br]അവാർഡുകൾ വാരിക്കൂട്ടി

0:13:04.919,0:13:06.742
അദ്ദേഹത്തിന് അത് എങ്ങനെ ചെയ്യാൻ പറ്റിയെന്നോ

0:13:07.416,0:13:09.843
ആദ്യത്തെ ദിവസം തന്നെ ഡഗ് ജോലിക്കാരോട് [br]പറഞ്ഞത്,

0:13:09.867,0:13:12.534
താൻ പ്രകടനത്തിൽ ഉയർന്ന നിലവാരങ്ങൾ[br]തീരുമാനിക്കുകയാണ്.

0:13:12.558,0:13:14.627
പക്ഷേ അവർ അത് മര്യാദയോടെ ചെയ്യും.

0:13:14.627,0:13:16.375
അദ്ദേഹം പറഞ്ഞത് പോലെ പ്രവർത്തിച്ചു,

0:13:16.375,0:13:18.805
മറ്റ് ലീഡേഴ്സും അങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്ന് [br]പ്രതീക്ഷിച്ചു.

0:13:18.805,0:13:23.520
ഡഗ് നിലവാരങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ [br]കഠിനമായപ്പോഴും

0:13:23.544,0:13:25.428
ആളുകളോട് മൃദുലചിത്തനായിരുന്നു.

0:13:26.119,0:13:28.482
അദ്ദേഹം പറയുന്നത് എല്ലാം ഈ [br]സമ്പർക്കങ്ങളുമായി,

0:13:28.546,0:13:31.883
അല്ലെങ്കിൽ എല്ലാ ദിവസവും അദ്ദേഹത്തിന്റെ[br]ജോലിക്കാരുമായുള്ള സംവാദത്തിലൂടെ,

0:13:32.587,0:13:36.517
അതും ഇടനാഴിയിലോ കഫെറ്റീരിയയിലോ ഒക്കെ[br]വെച്ചുള്ളത് കൊണ്ട് മാത്രം ഉണ്ടായതാണ്.

0:13:37.064,0:13:39.742
ഈ എല്ലാ കാര്യവും അദ്ദേഹം നന്നായി ചെയ്താൽ

0:13:39.766,0:13:42.404
ജോലിക്കാരെ വിലമതിക്കുന്നതായി അവർക്ക്[br]തോന്നിക്കാൻ പറ്റും

0:13:43.089,0:13:44.634
ജോലിക്കാരെ വിലമതിക്കുന്നതായും

0:13:44.758,0:13:47.654
ശ്രദ്ധിക്കുന്നതായും അവർക്ക് തോന്നാൻ [br]ഡഗ് ചെയ്ത മറ്റൊരു കാര്യം

0:13:49.048,0:13:54.411
മൂവായിരത്തിലധികം താങ്ക് യൂ നോട്ടുകൾ [br]സ്വന്തം കൈപ്പടയിൽ എഴുതി എന്നതാണ്.

0:13:54.949,0:13:57.290
ഇത് മറ്റു ലീഡർമാർക്ക് ഒരു പ്രചോദനമായി.

0:13:58.456,0:14:02.141
ലീഡേഴ്സിന് ഏകദേശം നാനൂറോളം ഇത്തരം [br]സമ്പർക്ക അവസരങ്ങൾ ഉണ്ട്.

0:14:02.165,0:14:05.513
മിക്കതും അധിക സമയം എടുക്കില്ല, ഓരോന്നിനും[br]രണ്ട് മിനിറ്റിൽ താഴെ മാത്രം.

0:14:05.537,0:14:09.844
കാര്യം, ഈ ഓരോ നിമിഷവും രസകരമാക്കുകയും[br]ശ്രദ്ധിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്.

0:14:10.933,0:14:12.663
മര്യാദ ആളുകളെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നു.

0:14:12.663,0:14:14.268
മര്യാദയുണ്ടെങ്കിൽ നമുക്ക് ആളുകളിൽ

0:14:15.318,0:14:17.846
നിന്ന് അവർക്ക് ചെയ്യാവുന്നതിന്റെ [br]പരമാവധി കിട്ടുന്നു.

0:14:18.528,0:14:21.675
അപമര്യാദ ആളുകളെയും അവരുടെ[br]പ്രകടനത്തെയും തകർത്തു കളയുന്നു.

0:14:21.699,0:14:23.960
അങ്ങനെയുള്ള ചുറ്റുപാടുകളിൽ

0:14:23.984,0:14:26.009
അവരുടെ കഴിവ് തന്നെ കവർന്നെടുക്കപ്പെടുന്നു.

0:14:27.001,0:14:29.083
എന്റെ ഗവേഷണത്തിൽ നിന്ന് എനിക്ക്[br]മനസ്സിലായത്

0:14:29.093,0:14:31.763
നമുക്ക് കൂടുതൽ മര്യാദയുള്ള ചുറ്റുപാടുകൾ[br]ആണ് ഉള്ളതെങ്കിൽ

0:14:31.823,0:14:34.098
നമുക്ക് കൂടുതൽ ക്രിയാത്മകതയും[br]സൃഷ്ടിപരതയും

0:14:34.518,0:14:36.908
സന്തോഷവും ആരോഗ്യവും പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു.

0:14:36.908,0:14:38.868
നമുക്ക് കൂടുതൽ നന്നായി ചെയ്യാൻ പറ്റുന്നു

0:14:39.479,0:14:42.487
നമുക്കോരോരുത്തർക്കും കൂടുതൽ[br]ശ്രദ്ധാലുക്കളാകാൻ പറ്റുകയും

0:14:42.511,0:14:46.081
നമുക്ക് ചുറ്റുമുള്ള ആളുകളെ [br]ഉത്തേജിപ്പിക്കാൻ

0:14:46.105,0:14:48.233
വേണ്ട നടപടികൾ എടുക്കാൻ കഴിയുകയും ചെയ്യും

0:14:48.947,0:14:50.581
അത് വീട്ടിലായാലും, ഓൺലൈൻ ആയാലും

0:14:50.605,0:14:52.268
സ്കൂളിൽ ആയാലും

0:14:52.943,0:14:55.392
നമ്മുടെ സമൂഹത്തിൽ ആയാലും.

0:14:55.829,0:14:57.586
ഓരോ സമ്പർക്കത്തിലും ചിന്തിക്കുക.

0:14:58.419,0:15:00.932
നിങ്ങൾക്ക് ആരാകണം?

0:15:00.956,0:15:03.210
നമുക്ക് അപമര്യാദ എന്ന തെറ്റിന് ഒരു അവസാനം [br]നൽകാം

0:15:03.404,0:15:05.647
മര്യാദ പ്രചരിപ്പിക്കാം.

0:15:05.669,0:15:07.384
എല്ലാത്തിലുമുപരിയായി അത് ഫലം തരുന്നു

0:15:07.408,0:15:09.628
നന്ദി.[br](കയ്യടി)