? [zene] ?
[Alex] Ebben a részben azt a kérdést vizsgáljuk, hogy "Képesek-e a szakszervezetek növelni
a béreket?" A munkavállalók egészére a válasz úgy tûnik, hogy "nem". Csak néhány bizonyíték
ezzel kapcsolatban, például az AEÁ és Svájc két jelentõs gazadaság alacsony szakszervezeti
arányokkal: 11% és 18% egyenként. Több más európai országban a szakszervezetek
aránya 30% és 80% között változik, tehát sokkal magasabb, mint Svájcban.
Mégis, ezen nagy eltérések ellenére az AEÁ-ban és Svájcban ugyanolyan magas, sokkal
magasabb bérek vannak, mint a többi országban, ahol nagyobb a szakszervezetek aránya. Ha ez így is van,
hogy a szakszervezetek nem tudják a munkavállalók egészének növelni a bérét, érdekes lenne tudni,
hogy bizonyos munkavállalók bérét tudja-e növelni. És ez esetben a válasz "igen".
A szakszervezeti tagsággal rendelkezõ villanyszerelõk bére 10-15%-kal
magasabb, mint a tagság nélküli villanyszerelõknek.
De hogyan emelik a béreket a szakszervezetek? Nézzük meg
a munkaerõpiacot, hogy jobban megértsük. Itt egy modell a munkaerõpiacról,
látható a kereslet és kínálat, mint mindig. A szakszervezetek néhány munka esetén
növelni tudják a béreket azzal, hogy csökkentik a munkavállalók kínálatát adott piacon.
Más szavakkal, a szakszervezet kartellként mûködik. Ahogy az OPEC növeli az olaj árát azzal, hogy
csökkenti a kínálatát, a szakszervezetek képesek növelni a béreket azzal, hogy korlátozzák, vagy
csökkentik a villanyszerelõk kínálatát. Azonban csökkenthetik is a béreket. Nézzük meg ezt is.
Kétféleképpen csökkenthetik a béreket. Elõször is, a szakszervezetek növelik a villanyszerelõk
bérét azzal, hogy csökkenti azok számát, akik villanyszerelõként tudnak dolgozni.
Ezek a munkavállalók azonban nem tûnnek el. Másik szektorban keresnek munkát, és azokban
a szektorokban le fogják nyomni a béreket. Másodszor, néhány nemzeti szakszervezet annyira
meg tud erõsödni, hogy egész iparágakat képesek leállítani, jelentõsen csökkentve ezzel a
gazdaság hatékonyságát. Nagy-Britanniában, az 1970-es években például a brit vonat- és tehergépjármû
szakszervezetek tömeges hiányt eredményeztek, amikor a gazdaság nagy részét lezárták.
Amikor a szemétszállítók sztrájkoltak, rengeteg szemét gyûlt össze London központjában.
A turistákat nem nyûgözték le a patkányokat. Illetve, amikor a sírásók sztrájkoltak,
az is számos kellemetlenséget okozott. A szavazók, megelégelve a káoszt, 1979- ben megválasztották
Margaret Thatchert, és Thatcher jelentõsen bekorlátozta a nemzeti szakszervezetek hatalmát.
Tehát, a szakszervezetek növelhetik és csökkenthetik is a béreket. A növekedés azonnal megmutatkozik
a szakszervezeti szerzõdésekben. A csökkenés hosszabb távú folyamat, és nehezebben észrevehetõ. Elõször is,
a szakszervezeti szektorban kevesebb a munkás, aki más szektor felé taszítaná a többieket. Magasabbak a fogyasztói árak,
csökkentik az iparban a versenyt, valamint a munka beszüntetések és sztrájkok jelentõsen
lassíthatják a gazdaság fejlõdését. A szakszervezetek bizonyos munkásosztályok számára tudják növelni a béreket,
de nem õk az indoka annak, hogy a gazdag országokban,
miért magasabbak a jövedelmek. Szem elõtt tartva, a szakszervezetek
nemcsak a bérekrõl szólnak. A szakszervezetek sikeresen meg tudják védeni a munkavállalókat az önhatalmú
visszaélésektõl, illetve segítenek a jó munkaviszonyok kialakításában. Az utolsó
pont: ha szakszervezetekre gondolunk, gyakran
kék galléros építõmunkás jut eszünkbe. És errõl a fiúról, egy orvos? Ez a két ember
számodra hasonlónak néz ki? Kellene. Mindkettõt szakszervezet képviseli.
Szakmai szervezetek, mint az Amerikai Orvosi Egyesület, valójában
fehér galléros munkavállalókat képviselnek, és mint a villanyszerelõk esetén, igyekeznek
növelni tagjaik bérét a kínálat korlátozásával. Az AMA például szorosan kézben tartja
az új orvosi iskolákat. Lobbiznak azért, hogy a külföldi orvosok számára
nehéz legyen az AEÁ-ban elhelyezkedni, illetve próbálják megóvni a versenyt
a helyettesítõktõl, mint például a nõvérektõl. Az AMA
azzal érvel, hogy ezen korlátozásokkal növelik a biztonságot és a fogyasztók javára válik.
Talán. De kicsit mindig szkeptikusnak kell lennünk, amikor valaki azt állítja, hogy
a mi érdekünk is, hogy az õ bére magas. Oké, ennyit a szakszervezetekrõl.
Következõ alkalommal a munkahelyi diszkriminációról lesz szó.
- [Narrátor] Ha szeretnéd magad tesztelni, akkor kattints a kvízkérdésekre. Ha pedig készen állsz
a folytatásra, akkor kattints a következõ videóra. Felirat: amara.org közösség Fordította: Megyeri Kitti Ellenõrizte: Szegedi Dóra Lektorálta: Mandel Kinga Magdolna