♪ [musique] ♪
- [Alex] Dans ce cours, nous analyserons la question, « Est-ce que les syndicats augmentent
les salaires ? » Si on analyse l’effet pour l’ensemble des travailleurs, la réponse semble être : « Non ». Juste pour vous donner un peu de
preuves - par exemple, les États-Unis et la Suisse sont deux grandes économies avec
un faible taux de syndicalisation: 11 % et 18 %, respectivement. Dans de nombreux pays européens
autres que la Suisse, le taux de syndicalisation varie entre 30 % et 80 %, beaucoup plus élevé.
Pourtant, malgré ces grandes variations, les États-Unis et la Suisse ont également
des salaires beaucoup plus élevés que ces autres pays syndiqués. Même si les syndicats ne peuvent
pas augmenter les salaires pour l'ensemble des travailleurs, on peut s’intéresser à la question de savoir si les syndicats
peuvent augmenter les salaires de certains travailleurs. Et dans ce cas la réponse semble être « oui ».
Les électriciens syndiqués par exemple ont généralement des salaires qui sont de 10 à 15 %
plus élevés que des électriciens similaires non syndiqués.
Mais comment les syndicats augmentent-ils les salaires ? Regardons notre
modèle du marché du travail pour le comprendre. Voici notre modèle du
marché du travail avec l'offre et la demande, comme d'habitude. Les syndicats peuvent augmenter les salaires dans certains emplois en
réduisant l'offre de main-d'œuvre pour ce travail. En d'autres termes, un syndicat peut agir comme un
cartel. Tout comme l'OPEP augmente le prix du pétrole en réduisant l'offre en pétrole, un syndicat
peut augmenter les salaires des électriciens en restreignant ou réduisant l'offre
d’électriciens. Les syndicats, cependant, peuvent aussi diminuer les salaires. Jetons-y un coup d'œil.
Les syndicats peuvent baisser les salaires de deux façons. Tout d'abord, les syndicats augmentent les salaires des électriciens
en réduisant le nombre de travailleurs qui peuvent obtenir des emplois d’électriciens. Ces travailleurs
ne disparaissent pas, cependant. Ils cherchent du travail dans d’autres branches de l'économie, poussant les salaires
à la baisse dans ces autres branches. Deuxièmement, certains syndicats nationaux peuvent devenir si puissants
qu'ils peuvent fermer des branches entières et réduire considérablement l'efficacité d'une
économie. En Grande-Bretagne dans les années 70, par exemple, les syndicats des trains et des camions britanniques
ont bloqué de grandes parties de l'économie suscitant des pénuries de masse. Lorsque
les éboueurs se sont mis en grève, les ordures se sont entassés dans le centre de Londres.
Les touristes ne furent pas impressionnés par les rats. Même les fossoyeurs se mirent en grève
avec des conséquences désagréables. Les électeurs, vu ce chaos, ont élu Margaret Thatcher
en 1979 et Thatcher a grandement limité le pouvoir de ces syndicats nationaux. Donc
les syndicats peuvent augmenter ou diminuer les salaires. L'augmentation est immédiatement évidente dans les contrats des syndicats.
La diminution est à plus long terme et plus difficile à voir. Tout d'abord, les secteurs syndiqués
ont moins de travailleurs poussant les travailleurs dans d'autres branches. Ils rendent les prix vraiment plus élevés
pour les consommateurs, rendant les industries moins compétitives, avec des arrêts de travail et des grèves
qui peuvent ralentir toute une économie. Ce qui importe est que les syndicats peuvent augmenter les
salaires de certaines catégories de travailleurs, mais que les syndicats ne sont pas la raison fondamentale pour laquelle
les salaires sont élevés dans les pays riches. Gardez à l'esprit en passant, que les syndicats ne sont pas
impliqués uniquement au niveau des salaires. Les syndicats peuvent être utiles pour la protection des travailleurs en matière d'abus arbitraires
et ils peuvent aider à maintenir de bonnes relations avec l'employeur. Un dernier
point : lorsque nous pensons aux syndicats nous pensons souvent à quelqu'un comme cela,
un ouvrier du bâtiment. Eh bien, qu'en est-il de ce type, un médecin ? Est-ce que ces
deux personnes se ressemblent ? Ils devraient. Tous deux sont représentés par des syndicats.
Des associations professionnelles, comme l'American Medical Association, sont vraiment des
syndicats qui représentent les travailleurs en col blanc, et comme avec le syndicat des électriciens, ils
tentent d'augmenter les salaires de leurs membres en réduisant l'offre. L'AMA, par exemple,
maintient un plafond hermétique sur le nombre de nouvelles écoles de médecine. Elle milite pour rendre
difficile aux médecins étrangers de travailler aux États-Unis, et elle tente d'empêcher
la concurrence des substituts aux médecins comme des infirmières praticiennes.
L'AMA fait valoir que ces restrictions accroissent la sécurité et profitent aux consommateurs.
Peut-être. Mais vous devez toujours être un peu sceptique quand des gens prétendent que
leurs salaires élevés sont à votre avantage. Bon c'est tout pour les syndicats. Nous
passerons ensuite à la discrimination sur le lieu de travail.
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