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[Alex] En esta clase, vamos a responder la pregunta:
¿los sindicatos incrementan los salarios?
¿Los sindicatos incrementan los salarios?
Para los trabajadores en general, la respuesta parece ser: no.
Solo para mostrar un poco de pruebas, por ejemplo,
los Estados unidos y Suiza son dos economías importantes
con tasas de sindicalización bajas, 11 % y 18 % respectivamente.
En muchos otros países europeos, la tasa de sindicalización
varía entre 30 % y 80 %, mucho más alta.
Y a pesar de esta gran variación, los Estados Unidos y Suiza
tenían salarios más altos que estos otros países sindicalizados.
Incluso si los sindicatos pudieran incrementar los salarios en general,
quizás esté interesado en saber
si los sindicatos pueden incrementar los salarios de algunos trabajadores.
Y aquí la respuesta parece ser que sí.
Los electricistas sindicalizados, por ejemplo,
típicamente tienden a tener salarios de un 10 % a un 15 % más altos
que los electricistas que no están sindicalizados.
¿Pero cómo los sindicatos incrementan los salarios?
Veamos nuestro modelo del mercado laboral para entender esto.
Aquí está el modelo del mercado laboral con la demanda y la oferta, como siempre.
Los sindicatos pueden incrementar los salarios en algunos trabajos
al reducir la oferta laboral para ese trabajo.
En otras palabras, el sindicato puede funcionar como un cartel.
Al igual que la OPEP incrementa el precio del petróleo
al reducir el suministro de petróleo,
un sindicato puede incrementar el salario de los electricistas,
al restringir o reducir la oferta de electricistas.
Los sindicatos también pueden reducir los salarios.
Echémosle un vistazo a eso.
Los sindicatos pueden bajar los salarios de dos formas.
Primero, los sindicatos incrementan el salario de los electricistas al reducir
el número de trabajadores que pueden obtener empleos como electricistas.
Sin embargo, esos trabajadores no desaparecen,
buscan trabajos en otros sectores de la economía,
y empujan hacia abajo los salarios de esos sectores.
Segundo, algunos sindicatos nacionales se pueden volver tan poderosos
que pueden cerrar industrias enteras
y reducir seriamente la eficiencia de una economía.
En Gran Bretaña, en la década de 1970, por ejemplo,
el sindicato de transportistas británicos
cerró grandes partes de la economía y causó una escasez masiva.
Cuando los recolectores de basura entraron en huelga,
la basura se acumuló en el centro de Londres.
A los turistas no les encantaron las ratas.
Hasta los sepultureros entraron en huelga con consecuencias desagradables.
El electorado, enojado por el caos, eligió a Margaret Thatcher en 1979
y Thatcher restringió fuertemente el poder de estos sindicatos.
Entonces, los sindicatos pueden incrementar o reducir los salarios.
El incremento es inmediatamente evidente en los contratos sindicales.
La reducción es de largo plazo y más difícil de ver.
Primero, los sectores sindicales tienen menos trabajadores,
y empujan trabajadores hacia otros sectores.
Hay precios reales más altos para los consumidores,
las industrias son menos competitivas y los paros de trabajo y huelgas
pueden frenar totalmente la economía.
El punto es que los sindicatos pueden incrementar
el salario de algunas clases de trabajadores,
pero los sindicatos no son la razón fundamental
por la que los salarios son altos en los países acaudalados.
Por cierto, tenga en mente
que la misión de los sindicatos no tiene que ver sólo con los salarios.
Los sindicatos pueden ser útiles para proteger a los trabajadores
de los abusos arbitrarios y pueden ayudar a mantener las relaciones con la empresa.
Un último punto, cuando pensamos en los sindicatos,
con frecuencia imaginamos a alguien así,
un trabajador de construcción, por ejemplo.
¿Pero qué pasa con este médico?
¿Se parecen estas dos personas?
Deberían parecerse, porque ambas personas son representadas por los sindicatos.
Las asociaciones profesionales como la Asociación Médica Estadounidense (AMA)
son sindicatos que representan a trabajadores administrativos,
y, al igual que el sindicato de los electricistas,
tratan de incrementar el salario de sus socios al restringir la oferta.
La AMA, por ejemplo, mantiene una tapa firme
en el número de facultades de medicina nuevas.
Cabildea para que sea difícil que médico extranjeros puedan trabajar en el país.
Y trata de prevenir la competencia de los sustitutos de los médicos,
como los enfermeros.
La AMA argumenta que estas restricciones incrementan la seguridad
y benefician a los consumidores.
Quizás sea el caso, pero se debe ser escéptico
cuando alguien alega que su salario alto son para nuestro beneficio.
Bien, esto es todo sobre los sindicatos.
A continuación, hablaremos sobre la discriminación en el trabajo.
[Narrador] Si quiere probar lo que aprendió,
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