1
00:00:01,178 --> 00:00:02,590
คุณได้เงินเดือนเท่าไรครับ

2
00:00:03,155 --> 00:00:05,043
อย่าพูดออกมานะครับ

3
00:00:05,666 --> 00:00:07,447
แต่นึกตัวเลขนั้นไว้ในใจ

4
00:00:08,017 --> 00:00:12,660
ทีนี้ คุณคิดว่าคนที่นั่นอยู่ข้าง ๆ คุณ
ได้เงินเดือนเท่าไร

5
00:00:13,176 --> 00:00:15,335
เหมือนกันครับ อย่าพูดออกมานะครับ

6
00:00:15,359 --> 00:00:16,461
(เสียงหัวเราะ)

7
00:00:17,144 --> 00:00:19,502
ในที่ทำงาน คุณคิดว่า

8
00:00:19,526 --> 00:00:23,464
คนที่นั่งอยู่ในคอกทำงานหรือมุมมืด ๆ
ข้าง ๆ คุณ ได้เงินเดือนเท่าไร

9
00:00:23,488 --> 00:00:24,643
คุณรู้หรือเปล่าครับ

10
00:00:24,977 --> 00:00:26,342
คุณควรที่จะรู้หรือเปล่า

11
00:00:26,961 --> 00:00:30,938
สังเกตไหมครับว่า สำหรับผมแล้ว
มันรู้สึกไม่ค่อยดีที่จะถามคำถามพวกนี้

12
00:00:30,962 --> 00:00:34,112
แต่ยอมรับเถอะครับ -- คุณก็อยากที่จะรู้

13
00:00:34,993 --> 00:00:38,518
พวกคุณส่วนใหญ่ไม่สบายใจ
กับแนวคิดที่จะป่าวประกาศเงินเดือนของเรา

14
00:00:38,542 --> 00:00:40,691
เราไม่ควรที่จะบอกเพื่อนบ้านของเรา

15
00:00:40,715 --> 00:00:43,907
และเราไม่ควรที่จะบอกเพื่อนบริษัทอื่น ๆ

16
00:00:43,931 --> 00:00:47,445
เหตุผลโดยสรุปก็เพราะว่า 
ถ้าทุกคนรู้ว่าทุกคนได้เงินเดือนเท่าไร

17
00:00:47,469 --> 00:00:49,259
ก็จะเกิดภาวะนรกแตก

18
00:00:49,283 --> 00:00:51,384
จะมีการถกเถียงกัน จะมีการฟาดฟัน

19
00:00:51,408 --> 00:00:53,597
และอาจทำให้บางคนลาออก

20
00:00:53,621 --> 00:00:57,400
แต่ถ้าหากว่าความลับนี้อันที่จริงแล้ว
เป็นที่มาของการแข่งขันทั้งหมดนี่ล่ะ

21
00:00:57,424 --> 00:01:00,042
และจะเกิดอะไรขึ้น
ถ้าเรากำจัดความลับนี้ออกไป

22
00:01:00,599 --> 00:01:04,590
ถ้าหากจริง ๆ แล้วการเปิดเผยเป็นการเพิ่ม
ความรู้สึกยุติธรรมเท่าเทียมและความร่วมมือ

23
00:01:04,614 --> 00:01:05,836
ภายในบริษัทล่ะ

24
00:01:05,860 --> 00:01:09,446
จะเกิดอะไรขึ้น ถ้าเราทำให้
เรื่องเงินเดิอนได้รับการเปิดเผย

25
00:01:10,254 --> 00:01:11,571
สองสามปีที่ผ่านมา

26
00:01:11,595 --> 00:01:14,508
ผมได้ศึกษาผู้นำองค์กรและผู้ลงทุน

27
00:01:14,532 --> 00:01:18,081
ผู้ที่ตั้งคำถามต่อปรัชญาที่มีมาแต่ดั้งเดิม
เกี่ยวกับการบริหารบริษัท

28
00:01:18,105 --> 00:01:20,557
และคำถามที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน
ก็ผุดขึ้นมาอยู่เรื่อย

29
00:01:21,105 --> 00:01:23,555
แล้วคำตอบก็น่าประหลาดใจไม่แพ้กัน

30
00:01:24,458 --> 00:01:26,265
กลายเป็นว่าการเปิดเผยเงินเดือน --

31
00:01:26,289 --> 00:01:28,399
การเปิดเผยตัวเลขเงินเดือนทั่วทั้งบริษัท --

32
00:01:28,423 --> 00:01:31,072
ทำให้ที่ทำงานมีบรรยากาศดีกว่า
ทั้งสำหรับลูกจ้าง

33
00:01:31,096 --> 00:01:32,683
และสำหรับตัวองค์กร

34
00:01:33,362 --> 00:01:36,461
เมื่อผู้คนไม่รู้ว่าพวกเขาได้เงินเดือนเท่าไร
เมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงาน

35
00:01:36,485 --> 00:01:38,301
พวกเขาจะรู้สึกว่าได้รับเงินน้อยเกินไป

36
00:01:38,325 --> 00:01:40,260
และอาจทำให้เกิดการแบ่งแยกกัน

37
00:01:40,646 --> 00:01:43,221
คุณอยากทำงานในที่ซึ่งยอมให้เกิดแนวคิด

38
00:01:43,245 --> 00:01:46,049
ที่ทำให้คุณรู้สึกว่าได้เงินน้อยเกินไป
หรือเกิดการแบ่งแยกหรือเปล่า

39
00:01:46,697 --> 00:01:49,207
แต่การทำให้เรื่องเงินเดือนเป็นความลับนี่แหละ
ที่เป็นการทำแบบนั้น

40
00:01:49,231 --> 00:01:52,114
และมันก็เป็นธรรมเนียมปฏิบัติ
ที่ทั้งมีมาเนิ่นนานและพบได้ทั่วไป

41
00:01:52,674 --> 00:01:54,766
แม้ว่าอันที่จริงแล้วในสหรัฐอเมริกา

42
00:01:54,790 --> 00:01:58,240
กฎหมายคุ้มครองสิทธิที่ลูกจ้าง
จะพูดถึงเงินเดือนของพวกเขา

43
00:01:59,417 --> 00:02:01,975
หนึ่งในตัวอย่างที่โด่งดังเมื่อหลายสิบปีก่อน

44
00:02:01,999 --> 00:02:04,105
การบริหารงานของนิตยสาร วานิตี แฟร์

45
00:02:04,129 --> 00:02:06,249
มีการส่งจดหมายเวียนที่มีหัวข้อว่า

46
00:02:06,273 --> 00:02:09,478
" ห้ามลูกจ้างพูดคุยกัน
เรื่องเงินเดือนที่ได้รับ"

47
00:02:09,502 --> 00:02:12,824
"การห้าม" การพูดคุยระหว่างลูกจ้าง
เกี่ยวกับเงินเดือนที่ได้รับ

48
00:02:13,482 --> 00:02:15,629
ทีนี้ จดหมายเวียนดังกล่าว
ก็ไม่ได้เป็นที่พึงใจกับทุกคน

49
00:02:15,653 --> 00:02:17,699
นักประพันธ์ชื่อดังชาวนิวยอร์ก
โดโรธี ปาร์กเกอร์

50
00:02:17,723 --> 00:02:19,485
โรเบิร์ต เบนช์เลย์ 
และ โรเบิร์ต เชอร์วู๊ด

51
00:02:19,509 --> 00:02:21,950
นักเขียนทั้งหมดจาก
อะโกนควิน ราวด์ เทเบิล

52
00:02:21,974 --> 00:02:23,755
ตัดสินใจที่จะสนับสนุนให้เกิดการเปิดเผย

53
00:02:23,779 --> 00:02:25,511
และเข้ามาทำงานในวันรุ่งขึ้น

54
00:02:25,535 --> 00:02:28,749
พร้อมกับป้ายระบุเงินเดือน
ที่คล้องอยู่รอบคอของพวกเขา

55
00:02:28,773 --> 00:02:30,321
(เสียงหัวเราะ)

56
00:02:30,716 --> 00:02:32,291
ลองนึกภาพดูสิครับ คุณเข้าทำงาน

57
00:02:32,315 --> 00:02:35,805
พร้อมกับป้ายระบุเงินเดือนที่คาดอยู่บนอก
ซึ่งทุกคนเห็นได้

58
00:02:37,573 --> 00:02:40,843
แต่ทำไมบริษัทถึงไม่สนับสนุน
ให้เกิดการพูดคุยกันเรื่องเงินเดือนล่ะ

59
00:02:40,867 --> 00:02:44,199
ทำไมบางคนยอมทำตามแนวทางนี้

60
00:02:45,906 --> 00:02:48,950
กลายเป็นว่า นอกจากข้อสรุปโดยรวมนี้แล้ว

61
00:02:48,974 --> 00:02:52,277
อันที่จริงแล้วความลับเรื่องเงินเดือน
ยังเป็นวิธีการที่ช่วยประหยัดเงินได้มาก

62
00:02:52,301 --> 00:02:54,212
เห็นไหมครับ 
การเก็บเรื่องเงินเดือนเป็นความลับ

63
00:02:54,236 --> 00:02:57,187
นำไปสู่สิ่งที่นักเศรษฐศาสตร์เรียกว่า
"ความไม่สมมาตรของข้อมูล"

64
00:02:57,211 --> 00:02:59,482
นั่นเป็นสถานการณ์ ที่ในการต่อรอง

65
00:02:59,506 --> 00:03:02,504
ฝ่ายหนึ่งมีข้อมูลมากกว่าอีกฝ่ายหนึ่งมาก

66
00:03:02,887 --> 00:03:06,297
และในพูดคุยเรื่องการจ้างงาน 
การเลื่อนตำแหน่ง หรือการขึ้นเงินเดือน

67
00:03:06,321 --> 00:03:09,979
นายจ้างสามารถใช้ความลับนี้
ในการช่วยประหยัดเงินได้เป็นจำนวนมาก

68
00:03:10,518 --> 00:03:13,142
ลองนึกดูว่าคุณจะต่อรอง
เรื่องการขึ้นเงินเดือนได้ดีกว่าเดิมแค่ไหน

69
00:03:13,166 --> 00:03:14,973
ถ้าคุณรู้ว่าทุกคนได้เงินเดือนเท่าไร

70
00:03:17,612 --> 00:03:20,053
นักเศรษฐศาสตร์เตือนว่า
ความไม่สมมาตรของข้อมูลนี้

71
00:03:20,077 --> 00:03:21,724
สามารถทำให้ตลาดแรงงานเกิดความบิดเบี้ยว

72
00:03:21,748 --> 00:03:23,654
ใครบางคนอาจลืมใบรับเงินเดือน
ไว้บนเครื่องถ่ายเอกสาร

73
00:03:23,678 --> 00:03:26,096
และทุกคนก็จะเริ่มทะเลาะถกเถียงกัน

74
00:03:26,866 --> 00:03:28,572
อันที่จริงแล้ว พวกเขาเตือนด้วยซ้ำว่า

75
00:03:28,596 --> 00:03:33,413
ความไม่สมมาตรของข้อมูลสามารถนำไปสู่
การล้มเหลวของตลาดแรงงาน

76
00:03:34,095 --> 00:03:36,109
และผมคิดว่าเราเกือบจะไปถึงจุดนั้นแล้ว

77
00:03:36,133 --> 00:03:37,299
นี่เป็นเหตุผลว่าทำไมครับ

78
00:03:37,323 --> 00:03:42,251
ประการแรก ลูกจ้างส่วนใหญ่ไม่รู้เลยว่า
พวกเขาได้เงินดีแต่ไหนเมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงาน

79
00:03:42,834 --> 00:03:46,684
ในปี ค.ศ. 2015 การสำรวจลูกจ้าง 70,000 คน

80
00:03:46,708 --> 00:03:50,089
เผยว่า สองในสามของทุกคนที่ได้รับค่าจ้าง
ในอัตราค่าแรงของตลาดแรงงาน

81
00:03:50,113 --> 00:03:52,345
บอกว่า พวกเขารู้สึกว่าได้เงินเดือนน้อยเกินไป

82
00:03:53,036 --> 00:03:55,915
และในบรรดาทุกคนที่รู้สึกว่า
พวกเขาได้เงินเดือนน้อยเกินไป

83
00:03:55,939 --> 00:03:58,892
60 เปอร์เซ็นต์บอกว่า
พวกเขาตั้งใจที่จะลาออก

84
00:03:58,916 --> 00:04:01,804
ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ไหน --
ได้เงินน้อยเกินไป ได้เงินมากเกินไป

85
00:04:01,828 --> 00:04:03,407
หรือได้เงินพอดี
กับอัตราค่าแรงของตลาดแรงงาน

86
00:04:04,200 --> 00:04:06,660
ถ้าคุณเป็นส่วนหนึ่งของการสำรวจนี้
คุณจะบอกว่าอย่างไรครับ

87
00:04:06,684 --> 00:04:07,960
คุณคิดว่าคุณได้เงินน้อยเกินไปหรือเปล่า

88
00:04:07,984 --> 00:04:10,309
เดี๋ยว ๆ รอเดี๋ยวนะครับ --
คุณจะรู้ได้อย่างไรกันล่ะครับ

89
00:04:10,333 --> 00:04:12,466
เพราะว่าคุณไม่ได้รับอนุญาต
ให้พูดเกี่ยวกับเรื่องนี้นี่นา

90
00:04:12,911 --> 00:04:16,510
ต่อไป ความไม่สมมาตรของข้อมูล
ความลับเรื่องเงินเดือน

91
00:04:16,534 --> 00:04:19,313
ทำให้มันง่ายกว่าต่อการเพิกเฉย
ไม่ใส่ใจการแบ่งแยก

92
00:04:19,337 --> 00:04:21,804
ที่ปรากฏตัวอยู่แล้วในตลาดแรงงานทุกวันนี้

93
00:04:22,217 --> 00:04:25,914
ใน ค.ศ. 2011 รายงานจากสถาบัน
เพื่อการวิจัยนโยบายของสตรี

94
00:04:25,938 --> 00:04:28,062
เผยว่า ช่วงระหว่างเพศชายและหญิง

95
00:04:28,086 --> 00:04:29,824
คือ 23 เปอร์เซ็นต์

96
00:04:30,451 --> 00:04:33,070
นี่เป็นที่มาของเงิน 77 เซ็นต์

97
00:04:33,641 --> 00:04:35,104
แต่ในรัฐบาลกลาง

98
00:04:35,128 --> 00:04:37,191
ที่ซึ่งเงินเดือนถูกกำหนดไว้ที่ระดับขั้นจำเพาะ

99
00:04:37,215 --> 00:04:39,255
และทุกคนก็รู้ว่าระดับขั้นเหล่านั้นคือเท่าไรบ้าง

100
00:04:39,279 --> 00:04:41,364
และช่วงระหว่างเพศ
ลดลงเหลือ 11 เปอร์เซ็นต์ --

101
00:04:41,388 --> 00:04:43,964
และนี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นก่อนการควบคุม
ต่อปัจจัยใด ๆ

102
00:04:43,988 --> 00:04:46,881
ที่นักเศรษฐศาสตร์ถกเถียงกัน
ว่ามันควรหรือไม่ควรที่จะควบคุม

103
00:04:47,264 --> 00:04:49,936
ถ้าคุณต้องการกำจัดช่องว่างค่าจ้าง
ระหว่างเพศลง

104
00:04:49,960 --> 00:04:52,448
บางทีคุณอาจต้องเริ่มต้น
ด้วยการเปิดเผยเงินเดือน

105
00:04:52,864 --> 00:04:56,086
ถ้านี่เป็นหน้าตาของความล้มเหลวโดยสิ้นเชิง
ของตลาดแรงงานแล้วล่ะก็

106
00:04:56,110 --> 00:04:59,378
การเปิดเผยก็คงจะเป็นหนทางเดียว
ที่จะทำให้เกิดความยุติธรรม

107
00:05:00,274 --> 00:05:02,775
เอาล่ะครับ ผมตระหนักว่า
การให้คนอื่นรู้ว่าคุณได้เงินเท่าไร

108
00:05:02,799 --> 00:05:04,445
อาจทำให้รู้สึกไม่ค่อยดีเท่าไร

109
00:05:04,469 --> 00:05:05,984
แต่มันจะรู้สึกไม่ดียิ่งกว่าหรือเปล่า

110
00:05:06,008 --> 00:05:08,888
ที่จะคอยคิดอยู่เสมอ
ว่าคุณถูกแบ่งแยกหรือเปล่า

111
00:05:08,912 --> 00:05:12,674
หรือว่าภรรยา ลูกสาว หรือน้องสาวของคุณ
ได้รับเงินอย่างเป็นธรรมไหม

112
00:05:13,353 --> 00:05:17,293
การเปิดเผยยังคงเป็นหนทางที่ดีที่สุด
ที่จะทำให้เกิดความเป็นธรรม

113
00:05:17,317 --> 00:05:19,230
และการเปิดเผยเงินเดือนอย่างโปร่งใส
จะนำมาซึ่งสิ่งนั้น

114
00:05:19,991 --> 00:05:22,671
นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมผู้นำการลงทุน
และผู้นำองค์กรทั้งหลาย

115
00:05:22,695 --> 00:05:25,488
ได้ทำการทดสอบทดลอง
เปิดเผยข้อมูลเงินเดือนมานานหลายปีแล้ว

116
00:05:25,512 --> 00:05:26,925
อย่างเช่น เดน แอทคินสัน

117
00:05:26,949 --> 00:05:30,828
เดน เป็นนักลงทุนผู้ก่อตั้งบริษัทมากมาย

118
00:05:30,852 --> 00:05:32,434
ด้วยกติการการจ่ายเงินเดือน
อย่างเป็นความลับ

119
00:05:32,458 --> 00:05:35,811
และแม้กระทั่งใช้กติกานั้น
ในการจ่ายเงินเดือนที่แตกต่างกันอย่างมาก

120
00:05:35,835 --> 00:05:37,531
ให้กับผู้ที่มีคุณสมบัติเท่ากันสองคน

121
00:05:37,555 --> 00:05:39,724
โดยขึ้นอยู่กับว่า
พวกเขาต่อรองได้มากน้อยแค่ไหน

122
00:05:40,091 --> 00:05:43,422
และเดนก็เห็นการแข่งขัน
ที่เกิดขึ้นจากสิ่งนี้

123
00:05:43,888 --> 00:05:46,115
เมื่อเขาก่อตั้งบริษัทใหม่ล่าสุดของเขา
ซัมออล์ (SumAll)

124
00:05:46,139 --> 00:05:49,249
เขายึดมั่นกับการเปิดเผยเรื่องเงินเดือน
มาตั้งแต่เริ่มต้น

125
00:05:49,821 --> 00:05:51,559
และผลลัพธ์ก็น่าทึ่ง

126
00:05:52,424 --> 00:05:54,046
และในการศึกษาครั้งแล้วครั้งเล่า

127
00:05:54,070 --> 00:05:55,946
เมื่อคนรู้ว่าพวกเขาได้เงินเดือนดีแค่ไหน

128
00:05:55,970 --> 00:05:57,999
และเงินเดือนนั้นเป็นอย่างไร
เมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงาน

129
00:05:58,023 --> 00:06:00,956
พวกเขามักจะทำงานหนัก
เพื่อที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพของตัวเอง

130
00:06:00,980 --> 00:06:03,829
มักจะใจจดใจจ่อมากขึ้น
และมักลาออกน้อยกว่า

131
00:06:03,853 --> 00:06:05,255
นั่นเป็นเหตุผลว่า
ทำไมเดนไม่ใช่คนเดียวที่ทำแบบนี้

132
00:06:05,279 --> 00:06:07,450
ตั้งแต่เทคโนโลยีสตาร์ทอัพ 
อย่างเช่น บัฟเฟอร์ (Buffer)

133
00:06:07,915 --> 00:06:11,261
ไปจนถึง โฮล ฟู๊ดส์ (Whole Foods)
ที่มีลูกจ้างเป็นหมื่น ๆ คน

134
00:06:11,285 --> 00:06:14,452
ที่ไม่เพียงแต่เงินเดือนของคุณจะถูกเปิดเผย
ให้ทุกคนได้รับทราบ

135
00:06:14,476 --> 00:06:17,476
แต่ข้อมูลประสิทธิภาพการทำงานของคุณ
ที่มีต่อห้างร้าน และแผนกของคุณ

136
00:06:17,500 --> 00:06:19,419
ยังถูกเปิดเผยในอินทราเน็ตของบริษัท

137
00:06:19,443 --> 00:06:20,665
ให้กับทุกคนอีกด้วย

138
00:06:21,985 --> 00:06:24,447
ทีนี้ การเปิดเผยเงินเดือนนั้นมีหลายรูปแบบ

139
00:06:24,471 --> 00:06:26,069
ไม่ใช่ว่าทุกรูปแบบจะเหมาะกับทุกบริษัท

140
00:06:26,093 --> 00:06:28,589
บ้างเปิดเผยเงินเดือนของพวกเขา
ให้ทุกคนได้รับทราบ

141
00:06:28,613 --> 00:06:30,914
บางก็เก็บไว้เป็นเรื่องภายในของบริษัท

142
00:06:30,938 --> 00:06:33,523
บ้างก็ให้สูตรสำหรับการคำนวณเงินเดือน

143
00:06:33,547 --> 00:06:35,321
และบ้างก็ให้ระดับขั้นของเงินเดือน

144
00:06:35,345 --> 00:06:37,123
และจัดแบ่งทุก ๆ คนไปตามระดับนั้น

145
00:06:37,147 --> 00:06:39,196
ฉะนั้น คุณไม่จำเป็นต้องทำป้าย

146
00:06:39,220 --> 00:06:41,744
สำหรับลูกจ้างของคุณทุกคน
เพื่อที่จะแขวนเอาไว้เมื่ออยู่ในที่ทำงาน

147
00:06:41,768 --> 00:06:44,682
และคุณไม่จำเป็น
ที่จะต้องเป็นคนเดียวที่แขวนป้าย

148
00:06:44,706 --> 00:06:45,928
ที่คุณทำมาจากบ้าน

149
00:06:46,494 --> 00:06:49,698
แต่พวกเราสามารถทำให้เกิดความเปลี่ยนแปลง
ในเรื่องการเปิดเผยเงินเดือนได้

150
00:06:50,233 --> 00:06:52,261
สำหรับพวกคุณที่มีอำนาจหน้าที่

151
00:06:52,285 --> 00:06:54,079
ที่จะผลักดันความโปร่งใสดังกล่าว

152
00:06:54,103 --> 00:06:55,578
มันถึงเวลาแล้วที่เราจะเดินหน้า

153
00:06:55,943 --> 00:06:58,411
และสำหรับพวกคุณที่ไม่ได้มีอำนาจหน้าที่นั้น

154
00:06:58,435 --> 00:07:00,414
มันถึงเวลาแล้วที่จะสนับสนุนเพื่อสิทธินั้น

155
00:07:01,263 --> 00:07:02,988
เอาล่ะ แล้วคุณได้เงินเดือนเท่าไรครับ

156
00:07:04,186 --> 00:07:06,813
และนั่นมันเป็นอย่างไร
เมื่อเปรียบเทียบกับคนที่คุณทำงานด้วย

157
00:07:07,190 --> 00:07:08,496
คุณควรรู้เอาไว้

158
00:07:09,312 --> 00:07:10,587
และพวกเขาก็ควรรู้เช่นกัน

159
00:07:11,936 --> 00:07:13,104
ขอบคุณครับ

160
00:07:13,128 --> 00:07:16,306
(เสียงปรบมือ)