WEBVTT

00:00:01.178 --> 00:00:02.590
Koks jūsų atlyginimas?

00:00:03.155 --> 00:00:05.043
Neatsakykite į tai garsiai.

00:00:05.666 --> 00:00:07.447
Turėkite skaičių mintyse.

00:00:08.017 --> 00:00:12.660
Dabar, kaip manote, koks yra atlyginimas
žmogaus, sėdinčio šalia jūsų?

00:00:13.176 --> 00:00:15.335
Vėl, neatsakykite į tai garsiai.

NOTE Paragraph

00:00:15.359 --> 00:00:16.461
(Juokas.)

NOTE Paragraph

00:00:17.144 --> 00:00:19.502
Kaip manote, kiek šalia jūsų darbe

00:00:19.526 --> 00:00:23.464
sėdintis žmogus gauna atlyginimo?

00:00:23.488 --> 00:00:24.643
Ar žinote?

00:00:24.977 --> 00:00:26.342
Ar turėtumėte žinoti?

NOTE Paragraph

00:00:26.961 --> 00:00:30.938
Pastebite, man šiek tiek nemalonu 
klausti jūsų tokių klausimų.

00:00:30.962 --> 00:00:34.112
Tačiau pripažinkite – norėtumėt sužinoti.

00:00:34.993 --> 00:00:38.518
Daugeliui iš mūsų nemalonu 
garsiai pasakyti atlyginimo sumą.

00:00:38.542 --> 00:00:40.691
Mes neturėtume to sakyti savo kaimynams

00:00:40.715 --> 00:00:43.907
ir, žinoma, neturėtume to pasakyti ofiso
kaimynams.

00:00:43.931 --> 00:00:47.445
Tariama to priežastis – jeigu
visi žinotų,

00:00:47.469 --> 00:00:49.259
kiek uždirba kiti, tada visi palūžtų.

00:00:49.283 --> 00:00:51.384
Būtų ginčų, pykčių,

00:00:51.408 --> 00:00:53.707
gal net keli žmonės išeitų iš darbo.

00:00:53.707 --> 00:00:57.400
O kas, jeigu paslaptis iš tikrųjų yra
visos šios nesantaikos priežastis?

00:00:57.424 --> 00:01:00.042
Kas nutiktų, jeigu mes pašalintume
šią paslaptį?

00:01:00.599 --> 00:01:04.590
Kas, jeigu atvirumas iš tiesų padidintų
teisingumo ir bendradarbiavimo jausmą

00:01:04.614 --> 00:01:05.836
kompanijoje?

00:01:05.860 --> 00:01:09.446
Kas nutiktų, jeigu mes visi turėtume
visišką mokėjimo skaidrumą?

NOTE Paragraph

00:01:10.254 --> 00:01:11.571
Pastaraisiais metais

00:01:11.595 --> 00:01:14.508
aš studijavau apie korporacinius
ir verslo lyderius,

00:01:14.532 --> 00:01:18.081
kurie kvestionuoja nusistovėjusį požiūrį,
kaip vadovauti kompanijai.

00:01:18.105 --> 00:01:20.557
Ir klausimai apie pinigus vis iškyla.

00:01:21.105 --> 00:01:23.555
Atsakymai vis nustebina.

NOTE Paragraph

00:01:24.458 --> 00:01:26.265
Pasirodo, jog mokėjimo skaidrumas –

00:01:26.289 --> 00:01:28.399
atvirai dalinantis algas visoje
kompanijoje –

00:01:28.423 --> 00:01:31.072
darbo vietą padaro geresnę abiem:
ir darbuotojui,

00:01:31.096 --> 00:01:32.683
ir organizacijai.

00:01:33.362 --> 00:01:36.461
Kuomet žmonės nežino savo atlyginimo
palyginus su bendradarbių,

00:01:36.485 --> 00:01:38.301
gali būti, jog jausis menkai
apmokėti

00:01:38.325 --> 00:01:40.260
ir netgi diskriminuojami.

00:01:40.646 --> 00:01:43.221
Ar norite dirbti vietoje, kurioje
toleruojama idėja,

00:01:43.245 --> 00:01:46.049
jog jautiesi menkai apmokėtas
ir diskriminuojamas?

00:01:46.697 --> 00:01:49.207
Algos laikymas paslaptyje
būtent tą daro,

00:01:49.231 --> 00:01:52.114
ir tai yra tiek sena,
tiek įprasta praktika,

00:01:52.674 --> 00:01:54.766
nepaisant fakto, jog 
Jungtinėse Valstijose

00:01:54.790 --> 00:01:58.240
įstatymas apsaugo darbuotojų teisę
diskutuoti apie savo atlyginimus.

NOTE Paragraph

00:01:59.417 --> 00:02:01.975
Viename žinomame pavyzdy, prieš daug metų

00:02:01.999 --> 00:02:04.105
„Vanity Fair“ žurnalo vadyba

00:02:04.129 --> 00:02:06.249
iš tiesų išplatino pranešimą pavadinimu:

00:02:06.273 --> 00:02:09.478
„Draudžiamos diskusijos apie
darbuotojo gaunamą atlyginimą.“

00:02:09.502 --> 00:02:12.824
„Draudžiamos“ diskusijos apie
darbuotojo gaunamą atlyginimą.

00:02:13.482 --> 00:02:15.603
Ši žinutė daugeliui neįtiko.

00:02:15.603 --> 00:02:17.699
Niujorko literatūros firgūros
Dorothy Parker,

00:02:17.723 --> 00:02:19.485
Robert Benchley ir Robert Sherwood,

00:02:19.509 --> 00:02:21.950
visi rašytojai Algonquin Round Table

00:02:21.974 --> 00:02:23.755
nusprendė sukilti dėl skaidrumo

00:02:23.779 --> 00:02:25.511
ir pasirodė darbe kitą dieną

00:02:25.535 --> 00:02:28.749
su iškabomis ant kaklo, kuriose
buvo parašytas jų atlyginimas.

NOTE Paragraph

00:02:28.773 --> 00:02:30.321
(Juokas.)

NOTE Paragraph

00:02:30.716 --> 00:02:32.291
Įsivaizduokite atėjimą į darbą

00:02:32.315 --> 00:02:35.805
su parašytu ant krūtinės atlyginimu,
kad visi pamatytų.

NOTE Paragraph

00:02:37.573 --> 00:02:40.843
Kodėl kompanija norėtų uždrausti
diskusijas apie atlyginimus?

00:02:40.867 --> 00:02:44.199
Kodėl kai kuriems žmonėms tai priimtina,
o kiti sukyla prieš tai?

00:02:45.906 --> 00:02:48.950
Pasirodo, jog papildomai prie
išgalvotos priežasties,

00:02:48.974 --> 00:02:52.277
atlyginimo laikymas paslapty padeda
sutaupyti daug pinigų.

00:02:52.301 --> 00:02:54.176
Matote, atlyginimų laikymas paslapty

00:02:54.176 --> 00:02:57.237
priveda prie to, ką ekonomistai vadina
„informacijos asimetrija.“

00:02:57.237 --> 00:02:59.482
Čia yra situacija kur, derantis,

00:02:59.506 --> 00:03:02.504
viena partija turi žymiai daugiau
informacijos, negu kita.

00:03:02.887 --> 00:03:06.297
Samdant ar skatinant, ar diskutuojant dėl
kasmetinio algos pakėlimo,

00:03:06.321 --> 00:03:09.979
darbdavys gali pasinaudoti šia
paslaptimi, kad sutaupytų daug pinigų.

00:03:10.098 --> 00:03:13.142
Įsivaizduokit, kaip galėtumėte geriau
derėtis dėl algos pakėlimo,

00:03:13.166 --> 00:03:14.973
jeigu žinotumėt kiekvieno atlyginimus.

NOTE Paragraph

00:03:17.612 --> 00:03:20.053
Ekonomistai perspėja, jog informacijos
asimetrija

00:03:20.077 --> 00:03:21.648
gali iškraipyti rinkas.

00:03:21.648 --> 00:03:23.894
Kažkas palieka atlyginimo lapelį
ant kopijuoklio

00:03:23.894 --> 00:03:26.096
ir staiga visi pradeda šaukti vienas
ant kito.

00:03:26.866 --> 00:03:28.572
Faktas, jie netgi įspėja,

00:03:28.596 --> 00:03:33.413
jog informacijos asimetrija gali privesti
prie rinkos žlugimo.

00:03:34.095 --> 00:03:36.109
Manau, jog mes beveik ten.

00:03:36.133 --> 00:03:37.299
Štai kodėl:

00:03:37.323 --> 00:03:42.251
pirma, daugelis darbuotojų nenutuokia,
kiek jie uždirba palyginus su kolegomis.

00:03:42.834 --> 00:03:46.684
2015-tų apklausoje, iš 70 tūkst.
darbuotojų

00:03:46.708 --> 00:03:50.089
du trečdaliai, kuriems mokamas
rinkos vidurkis,

00:03:50.113 --> 00:03:52.345
sako, jog jaučiasi gaunantys per mažai.

00:03:53.036 --> 00:03:55.915
Ir iš visų, kurie jautėsi, jog yra
mažai įvertinti,

00:03:55.939 --> 00:03:58.892
60 procentų sakė, jog norėjo
išeiti iš darbo,

00:03:58.916 --> 00:04:01.804
nesvarbu, ar jie gavo mažas ar didesnes
algas,

00:04:01.828 --> 00:04:03.407
ar rinkos vidurkį.

00:04:04.200 --> 00:04:06.660
Jeigu dalyvautumėte šioje apklausoje,
ką sakytumėt?

00:04:06.684 --> 00:04:07.960
Ar jums nepakankamai moka?

00:04:07.984 --> 00:04:10.309
Palaukite – kaip jūs žinote apie tai,

00:04:10.333 --> 00:04:12.466
jei jums neleidžiama apie tai šnekėti?

NOTE Paragraph

00:04:12.911 --> 00:04:16.510
Toliau, informacijos asimetrija,
atlyginimo paslaptis,

00:04:16.534 --> 00:04:19.313
padeda lengviau ignoruoti
diskriminaciją,

00:04:19.337 --> 00:04:21.804
kuri jau egzistuoja rinkoje šiandien.

00:04:22.217 --> 00:04:25.914
Moterų Politikos Tyrinėjimo Institute
2011-tų metų pranešime

00:04:25.938 --> 00:04:28.112
darbo užmokesčio skirtumas
tarp vyrų ir moterų

00:04:28.112 --> 00:04:29.824
buvo 23 procentai.

00:04:30.451 --> 00:04:33.290
Štai iš kur atsiranda tie 77 centai 
vietoje vieno dolerio.

00:04:33.641 --> 00:04:35.098
Tačiau Federalinėje Valdžioje,

00:04:35.098 --> 00:04:37.521
kur atlyginimai yra numatomi
pagal tam tikrus lygius

00:04:37.521 --> 00:04:39.159
ir visi žino, kas tai per lygiai,

00:04:39.159 --> 00:04:41.694
lyčių užmokesčio atotrūkis
sumažėja iki 11 procentų –

00:04:41.694 --> 00:04:44.014
ir tai net nepriėjus iki dalykų,

00:04:44.014 --> 00:04:46.981
dėl kurių ginčijasi ekonomistai,
reikia juos reguliuoti ar ne.

NOTE Paragraph

00:04:47.114 --> 00:04:49.936
Jeigu mes tikrai norime sumažinti
lyčių užmokesčio atotrūkį,

00:04:49.960 --> 00:04:52.448
galbūt mums reikėtų pradėti
atveriant algalapį.

00:04:52.864 --> 00:04:56.086
Jeigu taip atrodo visiška
rinkos sutrikimas,

00:04:56.110 --> 00:04:59.378
tuomet atvirumas išlieka vienintelis
būdas užtikrinti lygybę.

NOTE Paragraph

00:05:00.274 --> 00:05:02.775
Suprantu, jog leidimas
žmonėms žinoti, kiek uždirbi,

00:05:02.799 --> 00:05:04.445
gali būti nemalonu,

00:05:04.469 --> 00:05:06.014
bet ar tai nėra mažiau nemalonu,

00:05:06.014 --> 00:05:08.888
nei visą laiką spėlioti, ar tu
nesi diskriminuojamas,

00:05:08.912 --> 00:05:12.674
ar tavo žmona, ar dukra, ar sesė
gauna per mažą atlyginimą?

00:05:13.353 --> 00:05:17.293
Atvirumas išlieka vienintelis
kelias užtikrinti lygybę,

00:05:17.317 --> 00:05:19.230
ir tą daro atlyginimo skaidrumas.

NOTE Paragraph

00:05:19.991 --> 00:05:22.671
Štai kodėl verslo lyderiai ir
korporacijos lyderiai

00:05:22.695 --> 00:05:25.488
ilgą laiką eksperimentavo su
atlyginimų dalijimusi.

00:05:25.512 --> 00:05:26.925
Kaip Dane Atkinson.

00:05:26.949 --> 00:05:30.828
Dane yra serijinis verslininkas,
kuris įkūrė daug kompanijų

00:05:30.852 --> 00:05:32.434
su paslaptyje laikomomis algomis

00:05:32.458 --> 00:05:35.871
ir netgi panaudojo šią sąlygą, kad
mokėtų dviem vienodai kvalifikuotiems

00:05:35.871 --> 00:05:37.991
darbuotojams visiškai skirtingus
atlyginimus,

00:05:37.991 --> 00:05:40.084
priklausomai nuo to, kaip gerai
jie derėjosi.

00:05:40.091 --> 00:05:43.422
Dane matė, kaip dėl to kilo konkurencija.

00:05:43.758 --> 00:05:46.115
Kai jis įkūrė savo naujausią 
kompaniją, „SumAll“,

00:05:46.139 --> 00:05:49.249
nuo pat pradžių įsipareigojo 
atlyginimo skaidrumui.

00:05:49.821 --> 00:05:51.559
Rezultatai buvo nuostabūs.

00:05:52.424 --> 00:05:54.046
Ir tyrimas po tyrimo,

00:05:54.070 --> 00:05:55.946
kai žmonės žino, kiek jiems
yra mokama,

00:05:55.970 --> 00:05:57.903
ir kiek moka jų bendradarbiams,

00:05:57.903 --> 00:06:00.970
labiau tikėtina, jog jie dirbs sunkiai,
kad pagerintų savo darbą,

00:06:00.970 --> 00:06:04.029
ir bus labiau susidomėję,
ir mažiau tikėtina, kad išeis iš darbo.

NOTE Paragraph

00:06:04.029 --> 00:06:05.365
Štai kodėl Dane nėra vienas.

00:06:05.365 --> 00:06:07.450
Nuo technologijų „startuolių“ kaip
„Buffer“

00:06:07.915 --> 00:06:11.261
iki dešimt tūkstančių darbininkų
„Whole Foods“,

00:06:11.285 --> 00:06:14.452
kur ne vien tavo atlyginimas yra 
visiems žinomas,

00:06:14.476 --> 00:06:17.476
bet ir darbo duomenys saugojimui
ir tavo skyriui

00:06:17.500 --> 00:06:19.419
yra prieinami kompanijos intranete,

00:06:19.443 --> 00:06:20.665
kad visi matytų.

NOTE Paragraph

00:06:21.985 --> 00:06:24.411
Mokėjimo skaidrumas būna
įvairių formų.

00:06:24.411 --> 00:06:26.269
Nėra vieno recepto, 
kuris tiktų viskam.

00:06:26.269 --> 00:06:28.729
Kai kurie skelbia savo atlyginimus,
kad matytų kiti.

00:06:28.729 --> 00:06:30.914
Kai kurie tą skelbia tik kompanijos
viduje.

00:06:30.938 --> 00:06:33.523
Kai kurie skelbia formulę,
kaip apskaičiuojama alga,

00:06:33.547 --> 00:06:35.321
o kiti paskelbia mokėjimo lygius

00:06:35.345 --> 00:06:37.123
ir priskiria visus prie to lygio.

00:06:37.147 --> 00:06:39.196
Nereikia daryti užrašų

00:06:39.220 --> 00:06:41.744
visiems tavo darbuotojams,
kad nešiotų juos biure.

00:06:41.768 --> 00:06:44.682
Ir nereikia tau būti vieninteliam,
nešiojančiam tą užrašą,

00:06:44.706 --> 00:06:45.928
kurį pasidarei namie.

00:06:46.494 --> 00:06:49.698
Mes visi galime žengti didesnį žingsnį
iki mokėjimo skaidrumo.

00:06:50.233 --> 00:06:52.261
Tiems, kurie turi įgaliojimą

00:06:52.285 --> 00:06:54.079
judėti link skaidrumo:

00:06:54.103 --> 00:06:55.578
laikas judėti į priekį.

00:06:55.943 --> 00:06:58.411
Ir tiems, kurie neturite įgaliojimo:

00:06:58.435 --> 00:07:00.414
laikas kovoti dėl savo teisių.

NOTE Paragraph

00:07:01.263 --> 00:07:02.988
Taigi, koks jūsų atlyginimas?

00:07:04.186 --> 00:07:06.903
Ir kaip jis atrodo lyginant su
žmonių, su kuriais dirbate?

00:07:07.190 --> 00:07:08.496
Jūs turėtumėt žinoti.

00:07:09.312 --> 00:07:10.587
Taip pat ir jie.

NOTE Paragraph

00:07:11.936 --> 00:07:13.104
Ačiū.

NOTE Paragraph

00:07:13.128 --> 00:07:16.306
(Plojimai.)