0:00:01.178,0:00:02.590
Koks jūsų atlyginimas?

0:00:03.155,0:00:05.043
Neatsakykite į tai garsiai.

0:00:05.666,0:00:07.447
Turėkite skaičių mintyse.

0:00:08.017,0:00:12.660
Dabar, kaip manote, koks yra atlyginimas[br]žmogaus, sėdinčio šalia jūsų?

0:00:13.176,0:00:15.335
Vėl, neatsakykite į tai garsiai.

0:00:15.359,0:00:16.461
(Juokas.)

0:00:17.144,0:00:19.502
Kaip manote, kiek šalia jūsų darbe

0:00:19.526,0:00:23.464
sėdintis žmogus gauna atlyginimo?

0:00:23.488,0:00:24.643
Ar žinote?

0:00:24.977,0:00:26.342
Ar turėtumėte žinoti?

0:00:26.961,0:00:30.938
Pastebite, man šiek tiek nemalonu [br]klausti jūsų tokių klausimų.

0:00:30.962,0:00:34.112
Tačiau pripažinkite – norėtumėt sužinoti.

0:00:34.993,0:00:38.518
Daugeliui iš mūsų nemalonu [br]garsiai pasakyti atlyginimo sumą.

0:00:38.542,0:00:40.691
Mes neturėtume to sakyti savo kaimynams

0:00:40.715,0:00:43.907
ir, žinoma, neturėtume to pasakyti ofiso[br]kaimynams.

0:00:43.931,0:00:47.445
Tariama to priežastis – jeigu[br]visi žinotų,

0:00:47.469,0:00:49.259
kiek uždirba kiti, tada visi palūžtų.

0:00:49.283,0:00:51.384
Būtų ginčų, pykčių,

0:00:51.408,0:00:53.707
gal net keli žmonės išeitų iš darbo.

0:00:53.707,0:00:57.400
O kas, jeigu paslaptis iš tikrųjų yra[br]visos šios nesantaikos priežastis?

0:00:57.424,0:01:00.042
Kas nutiktų, jeigu mes pašalintume[br]šią paslaptį?

0:01:00.599,0:01:04.590
Kas, jeigu atvirumas iš tiesų padidintų[br]teisingumo ir bendradarbiavimo jausmą

0:01:04.614,0:01:05.836
kompanijoje?

0:01:05.860,0:01:09.446
Kas nutiktų, jeigu mes visi turėtume[br]visišką mokėjimo skaidrumą?

0:01:10.254,0:01:11.571
Pastaraisiais metais

0:01:11.595,0:01:14.508
aš studijavau apie korporacinius[br]ir verslo lyderius,

0:01:14.532,0:01:18.081
kurie kvestionuoja nusistovėjusį požiūrį,[br]kaip vadovauti kompanijai.

0:01:18.105,0:01:20.557
Ir klausimai apie pinigus vis iškyla.

0:01:21.105,0:01:23.555
Atsakymai vis nustebina.

0:01:24.458,0:01:26.265
Pasirodo, jog mokėjimo skaidrumas –

0:01:26.289,0:01:28.399
atvirai dalinantis algas visoje[br]kompanijoje –

0:01:28.423,0:01:31.072
darbo vietą padaro geresnę abiem:[br]ir darbuotojui,

0:01:31.096,0:01:32.683
ir organizacijai.

0:01:33.362,0:01:36.461
Kuomet žmonės nežino savo atlyginimo[br]palyginus su bendradarbių,

0:01:36.485,0:01:38.301
gali būti, jog jausis menkai[br]apmokėti

0:01:38.325,0:01:40.260
ir netgi diskriminuojami.

0:01:40.646,0:01:43.221
Ar norite dirbti vietoje, kurioje[br]toleruojama idėja,

0:01:43.245,0:01:46.049
jog jautiesi menkai apmokėtas[br]ir diskriminuojamas?

0:01:46.697,0:01:49.207
Algos laikymas paslaptyje[br]būtent tą daro,

0:01:49.231,0:01:52.114
ir tai yra tiek sena,[br]tiek įprasta praktika,

0:01:52.674,0:01:54.766
nepaisant fakto, jog [br]Jungtinėse Valstijose

0:01:54.790,0:01:58.240
įstatymas apsaugo darbuotojų teisę[br]diskutuoti apie savo atlyginimus.

0:01:59.417,0:02:01.975
Viename žinomame pavyzdy, prieš daug metų

0:02:01.999,0:02:04.105
„Vanity Fair“ žurnalo vadyba

0:02:04.129,0:02:06.249
iš tiesų išplatino pranešimą pavadinimu:

0:02:06.273,0:02:09.478
„Draudžiamos diskusijos apie[br]darbuotojo gaunamą atlyginimą.“

0:02:09.502,0:02:12.824
„Draudžiamos“ diskusijos apie[br]darbuotojo gaunamą atlyginimą.

0:02:13.482,0:02:15.603
Ši žinutė daugeliui neįtiko.

0:02:15.603,0:02:17.699
Niujorko literatūros firgūros[br]Dorothy Parker,

0:02:17.723,0:02:19.485
Robert Benchley ir Robert Sherwood,

0:02:19.509,0:02:21.950
visi rašytojai Algonquin Round Table

0:02:21.974,0:02:23.755
nusprendė sukilti dėl skaidrumo

0:02:23.779,0:02:25.511
ir pasirodė darbe kitą dieną

0:02:25.535,0:02:28.749
su iškabomis ant kaklo, kuriose[br]buvo parašytas jų atlyginimas.

0:02:28.773,0:02:30.321
(Juokas.)

0:02:30.716,0:02:32.291
Įsivaizduokite atėjimą į darbą

0:02:32.315,0:02:35.805
su parašytu ant krūtinės atlyginimu,[br]kad visi pamatytų.

0:02:37.573,0:02:40.843
Kodėl kompanija norėtų uždrausti[br]diskusijas apie atlyginimus?

0:02:40.867,0:02:44.199
Kodėl kai kuriems žmonėms tai priimtina,[br]o kiti sukyla prieš tai?

0:02:45.906,0:02:48.950
Pasirodo, jog papildomai prie[br]išgalvotos priežasties,

0:02:48.974,0:02:52.277
atlyginimo laikymas paslapty padeda[br]sutaupyti daug pinigų.

0:02:52.301,0:02:54.176
Matote, atlyginimų laikymas paslapty

0:02:54.176,0:02:57.237
priveda prie to, ką ekonomistai vadina[br]„informacijos asimetrija.“

0:02:57.237,0:02:59.482
Čia yra situacija kur, derantis,

0:02:59.506,0:03:02.504
viena partija turi žymiai daugiau[br]informacijos, negu kita.

0:03:02.887,0:03:06.297
Samdant ar skatinant, ar diskutuojant dėl[br]kasmetinio algos pakėlimo,

0:03:06.321,0:03:09.979
darbdavys gali pasinaudoti šia[br]paslaptimi, kad sutaupytų daug pinigų.

0:03:10.098,0:03:13.142
Įsivaizduokit, kaip galėtumėte geriau[br]derėtis dėl algos pakėlimo,

0:03:13.166,0:03:14.973
jeigu žinotumėt kiekvieno atlyginimus.

0:03:17.612,0:03:20.053
Ekonomistai perspėja, jog informacijos[br]asimetrija

0:03:20.077,0:03:21.648
gali iškraipyti rinkas.

0:03:21.648,0:03:23.894
Kažkas palieka atlyginimo lapelį[br]ant kopijuoklio

0:03:23.894,0:03:26.096
ir staiga visi pradeda šaukti vienas[br]ant kito.

0:03:26.866,0:03:28.572
Faktas, jie netgi įspėja,

0:03:28.596,0:03:33.413
jog informacijos asimetrija gali privesti[br]prie rinkos žlugimo.

0:03:34.095,0:03:36.109
Manau, jog mes beveik ten.

0:03:36.133,0:03:37.299
Štai kodėl:

0:03:37.323,0:03:42.251
pirma, daugelis darbuotojų nenutuokia,[br]kiek jie uždirba palyginus su kolegomis.

0:03:42.834,0:03:46.684
2015-tų apklausoje, iš 70 tūkst.[br]darbuotojų

0:03:46.708,0:03:50.089
du trečdaliai, kuriems mokamas[br]rinkos vidurkis,

0:03:50.113,0:03:52.345
sako, jog jaučiasi gaunantys per mažai.

0:03:53.036,0:03:55.915
Ir iš visų, kurie jautėsi, jog yra[br]mažai įvertinti,

0:03:55.939,0:03:58.892
60 procentų sakė, jog norėjo[br]išeiti iš darbo,

0:03:58.916,0:04:01.804
nesvarbu, ar jie gavo mažas ar didesnes[br]algas,

0:04:01.828,0:04:03.407
ar rinkos vidurkį.

0:04:04.200,0:04:06.660
Jeigu dalyvautumėte šioje apklausoje,[br]ką sakytumėt?

0:04:06.684,0:04:07.960
Ar jums nepakankamai moka?

0:04:07.984,0:04:10.309
Palaukite – kaip jūs žinote apie tai,

0:04:10.333,0:04:12.466
jei jums neleidžiama apie tai šnekėti?

0:04:12.911,0:04:16.510
Toliau, informacijos asimetrija,[br]atlyginimo paslaptis,

0:04:16.534,0:04:19.313
padeda lengviau ignoruoti[br]diskriminaciją,

0:04:19.337,0:04:21.804
kuri jau egzistuoja rinkoje šiandien.

0:04:22.217,0:04:25.914
Moterų Politikos Tyrinėjimo Institute[br]2011-tų metų pranešime

0:04:25.938,0:04:28.112
darbo užmokesčio skirtumas[br]tarp vyrų ir moterų

0:04:28.112,0:04:29.824
buvo 23 procentai.

0:04:30.451,0:04:33.290
Štai iš kur atsiranda tie 77 centai [br]vietoje vieno dolerio.

0:04:33.641,0:04:35.098
Tačiau Federalinėje Valdžioje,

0:04:35.098,0:04:37.521
kur atlyginimai yra numatomi[br]pagal tam tikrus lygius

0:04:37.521,0:04:39.159
ir visi žino, kas tai per lygiai,

0:04:39.159,0:04:41.694
lyčių užmokesčio atotrūkis[br]sumažėja iki 11 procentų –

0:04:41.694,0:04:44.014
ir tai net nepriėjus iki dalykų,

0:04:44.014,0:04:46.981
dėl kurių ginčijasi ekonomistai,[br]reikia juos reguliuoti ar ne.

0:04:47.114,0:04:49.936
Jeigu mes tikrai norime sumažinti[br]lyčių užmokesčio atotrūkį,

0:04:49.960,0:04:52.448
galbūt mums reikėtų pradėti[br]atveriant algalapį.

0:04:52.864,0:04:56.086
Jeigu taip atrodo visiška[br]rinkos sutrikimas,

0:04:56.110,0:04:59.378
tuomet atvirumas išlieka vienintelis[br]būdas užtikrinti lygybę.

0:05:00.274,0:05:02.775
Suprantu, jog leidimas[br]žmonėms žinoti, kiek uždirbi,

0:05:02.799,0:05:04.445
gali būti nemalonu,

0:05:04.469,0:05:06.014
bet ar tai nėra mažiau nemalonu,

0:05:06.014,0:05:08.888
nei visą laiką spėlioti, ar tu[br]nesi diskriminuojamas,

0:05:08.912,0:05:12.674
ar tavo žmona, ar dukra, ar sesė[br]gauna per mažą atlyginimą?

0:05:13.353,0:05:17.293
Atvirumas išlieka vienintelis[br]kelias užtikrinti lygybę,

0:05:17.317,0:05:19.230
ir tą daro atlyginimo skaidrumas.

0:05:19.991,0:05:22.671
Štai kodėl verslo lyderiai ir[br]korporacijos lyderiai

0:05:22.695,0:05:25.488
ilgą laiką eksperimentavo su[br]atlyginimų dalijimusi.

0:05:25.512,0:05:26.925
Kaip Dane Atkinson.

0:05:26.949,0:05:30.828
Dane yra serijinis verslininkas,[br]kuris įkūrė daug kompanijų

0:05:30.852,0:05:32.434
su paslaptyje laikomomis algomis

0:05:32.458,0:05:35.871
ir netgi panaudojo šią sąlygą, kad[br]mokėtų dviem vienodai kvalifikuotiems

0:05:35.871,0:05:37.991
darbuotojams visiškai skirtingus[br]atlyginimus,

0:05:37.991,0:05:40.084
priklausomai nuo to, kaip gerai[br]jie derėjosi.

0:05:40.091,0:05:43.422
Dane matė, kaip dėl to kilo konkurencija.

0:05:43.758,0:05:46.115
Kai jis įkūrė savo naujausią [br]kompaniją, „SumAll“,

0:05:46.139,0:05:49.249
nuo pat pradžių įsipareigojo [br]atlyginimo skaidrumui.

0:05:49.821,0:05:51.559
Rezultatai buvo nuostabūs.

0:05:52.424,0:05:54.046
Ir tyrimas po tyrimo,

0:05:54.070,0:05:55.946
kai žmonės žino, kiek jiems[br]yra mokama,

0:05:55.970,0:05:57.903
ir kiek moka jų bendradarbiams,

0:05:57.903,0:06:00.970
labiau tikėtina, jog jie dirbs sunkiai,[br]kad pagerintų savo darbą,

0:06:00.970,0:06:04.029
ir bus labiau susidomėję,[br]ir mažiau tikėtina, kad išeis iš darbo.

0:06:04.029,0:06:05.365
Štai kodėl Dane nėra vienas.

0:06:05.365,0:06:07.450
Nuo technologijų „startuolių“ kaip[br]„Buffer“

0:06:07.915,0:06:11.261
iki dešimt tūkstančių darbininkų[br]„Whole Foods“,

0:06:11.285,0:06:14.452
kur ne vien tavo atlyginimas yra [br]visiems žinomas,

0:06:14.476,0:06:17.476
bet ir darbo duomenys saugojimui[br]ir tavo skyriui

0:06:17.500,0:06:19.419
yra prieinami kompanijos intranete,

0:06:19.443,0:06:20.665
kad visi matytų.

0:06:21.985,0:06:24.411
Mokėjimo skaidrumas būna[br]įvairių formų.

0:06:24.411,0:06:26.269
Nėra vieno recepto, [br]kuris tiktų viskam.

0:06:26.269,0:06:28.729
Kai kurie skelbia savo atlyginimus,[br]kad matytų kiti.

0:06:28.729,0:06:30.914
Kai kurie tą skelbia tik kompanijos[br]viduje.

0:06:30.938,0:06:33.523
Kai kurie skelbia formulę,[br]kaip apskaičiuojama alga,

0:06:33.547,0:06:35.321
o kiti paskelbia mokėjimo lygius

0:06:35.345,0:06:37.123
ir priskiria visus prie to lygio.

0:06:37.147,0:06:39.196
Nereikia daryti užrašų

0:06:39.220,0:06:41.744
visiems tavo darbuotojams,[br]kad nešiotų juos biure.

0:06:41.768,0:06:44.682
Ir nereikia tau būti vieninteliam,[br]nešiojančiam tą užrašą,

0:06:44.706,0:06:45.928
kurį pasidarei namie.

0:06:46.494,0:06:49.698
Mes visi galime žengti didesnį žingsnį[br]iki mokėjimo skaidrumo.

0:06:50.233,0:06:52.261
Tiems, kurie turi įgaliojimą

0:06:52.285,0:06:54.079
judėti link skaidrumo:

0:06:54.103,0:06:55.578
laikas judėti į priekį.

0:06:55.943,0:06:58.411
Ir tiems, kurie neturite įgaliojimo:

0:06:58.435,0:07:00.414
laikas kovoti dėl savo teisių.

0:07:01.263,0:07:02.988
Taigi, koks jūsų atlyginimas?

0:07:04.186,0:07:06.903
Ir kaip jis atrodo lyginant su[br]žmonių, su kuriais dirbate?

0:07:07.190,0:07:08.496
Jūs turėtumėt žinoti.

0:07:09.312,0:07:10.587
Taip pat ir jie.

0:07:11.936,0:07:13.104
Ačiū.

0:07:13.128,0:07:16.306
(Plojimai.)