0:00:01.178,0:00:02.590
여러분은 월급을 얼마나 받으시죠?

0:00:03.155,0:00:05.043
소리내서 대답하지 마세요.

0:00:05.666,0:00:07.447
머리 속으로만 생각해 두세요.

0:00:08.017,0:00:12.660
그럼, 옆자리 동료는 월급을 [br]얼마나 받는지 아시나요?

0:00:13.176,0:00:15.335
이것도 소리내서 대답하지 마세요.

0:00:15.359,0:00:16.461
(웃음)

0:00:17.144,0:00:18.506
직장에서

0:00:18.506,0:00:23.464
옆방이나 옆자리의 동료가 월급을[br]얼마나 받는다고 생각하세요?

0:00:23.488,0:00:24.643
알고는 계신가요?

0:00:24.977,0:00:26.342
그걸 알아야 할까요?

0:00:26.961,0:00:30.938
이런 질문을 하는 저도 조금은[br]불편하다는 거 알아주세요.

0:00:30.962,0:00:34.112
하지만 인정하세요. [br]여러분도 알고 싶잖아요.

0:00:34.993,0:00:38.518
우리 대부분은 자기 월급을 [br]주위에 알리는 걸 꺼립니다.

0:00:38.542,0:00:40.691
주변 사람들에게 말하지도 않고

0:00:40.715,0:00:43.907
회사 동료들에게 [br]말하지 않는 건 당연하죠.

0:00:43.931,0:00:47.445
그 이유는 아마, 누가 얼마나 [br]받는지 서로가 다 알게 되면

0:00:47.469,0:00:49.259
지옥문이 열리는 상황이 되겠죠.

0:00:49.283,0:00:51.384
따지는 사람, 싸우려 드는 사람

0:00:51.408,0:00:53.597
심지어 회사를 그만두는 사람도 있겠죠.

0:00:53.621,0:00:57.400
하지만, 비밀에 부치기 때문에 [br]그런 갈등이 일어난다면요?

0:00:57.424,0:01:00.042
그 비밀유지를 없앤다면 [br]어떤 일이 벌어질까요?

0:01:00.599,0:01:04.590
공개함으로써 회사 내부의[br]공정성과 협력의 분위기가 높아진다면

0:01:04.614,0:01:05.836
어떻게 될까요?

0:01:05.860,0:01:09.446
연봉이 투명하게 공개된다면 [br]어떤 일이 일어날까요?

0:01:10.254,0:01:11.571
지난 몇 년간

0:01:11.595,0:01:14.508
저는 기업 운영자들에 [br]대해서 연구를 해왔습니다

0:01:14.532,0:01:18.081
회사 운영 방법의 일반적 통념에 대해서[br]의문을 갖는 사람들이 대상이었죠.

0:01:18.105,0:01:20.557
그들은 급여를 계속 올려줘야 [br]한다는 것에도 의문을 가졌습니다.

0:01:21.105,0:01:23.555
놀라운 결과를 얻었는데요.

0:01:24.458,0:01:26.265
급여를 투명하게 하고

0:01:26.289,0:01:28.399
급여가 회사 전체에 공개되면

0:01:28.423,0:01:31.072
직원과 조직 모두에게 있어서 [br]더 나은 직장이 만들어 진다는

0:01:31.096,0:01:32.683
결과를 얻었습니다.

0:01:33.362,0:01:36.461
동료와 비교해서 자신이 [br]얼마나 받는지 모르면

0:01:36.485,0:01:38.301
보수가 적다고 느끼기 쉽고

0:01:38.325,0:01:40.260
심지어 차별당하고 있다고 [br]생각할 수도 있습니다.

0:01:40.646,0:01:44.451
보수도 적고 차별 받는다는 [br]느낌을 견뎌야 하는 직장에서

0:01:44.451,0:01:46.049
일하고 싶겠어요?

0:01:46.697,0:01:49.207
하지만 급여를 비밀로 해야 한다는 것은

0:01:49.231,0:01:52.114
오랜 관례로 일반화되어 있죠.

0:01:52.674,0:01:54.766
그럼에도 불구하고 미국에서는

0:01:54.790,0:01:58.240
자신의 급여를 협상할 수 있도록[br]노동자 권리를 법으로 보호하고 있습니다.

0:01:59.417,0:02:01.975
수 십년 전의 유명한 사례가 있는데요.

0:02:01.999,0:02:04.105
베니티 페어 잡지사의 경영자가

0:02:04.129,0:02:06.249
이런 메모를 회람시킨 적이 있습니다.

0:02:06.273,0:02:09.478
"직원간 급여에 대한 논의를 금지함"

0:02:09.502,0:02:12.824
직원들끼리 급여가 얼만지 [br]얘기하는 걸 "금지"한다는 거죠.

0:02:13.482,0:02:15.629
지금같으면 그런 메모를 [br]받아들일 사람은 아무도 없죠.

0:02:15.653,0:02:17.699
뉴욕 문학계의 도로시 파커

0:02:17.723,0:02:19.485
로버트 벤츠리, 로버트 셔우드

0:02:19.509,0:02:21.950
모든 작가들이 원탁에 둘러 앉아

0:02:21.974,0:02:23.755
급여 투명성을 지지하기로 하고

0:02:23.779,0:02:25.511
다음 날에 직장에 나타났습니다.

0:02:25.535,0:02:28.749
자기 급여액이 쓰여진 푯말을 [br]각자의 목에 걸고 말이죠.

0:02:28.773,0:02:30.321
(웃음)

0:02:30.716,0:02:32.291
직장에 그러고 간다고 상상해보세요.

0:02:32.315,0:02:35.805
모두가 볼 수 있게 가슴에 [br]자기 월급을 써 붙이는 거죠.

0:02:37.573,0:02:40.843
그런데 왜 회사는 급여 협상을 [br]못하게 만들고 싶을까요?

0:02:40.867,0:02:44.199
누구는 보수를 그대로 받아들이고,[br]누구는 거부하는 이유는 뭘까요?

0:02:45.906,0:02:48.950
이 이유를 추정해보면 결론은 이렇죠.

0:02:48.974,0:02:52.277
사실은 급여 비밀유지는 비용을 [br]절약하기 위한 수단입니다.

0:02:52.301,0:02:54.212
보세요. 급여를 비밀로 하면

0:02:54.236,0:02:57.187
경제학자들이 말하는 [br]"정보의 비대칭성"이 일어납니다.

0:02:57.211,0:02:59.482
말하자면 이런 상황인거죠.

0:02:59.506,0:03:02.504
연봉협상에서 한쪽 편이 다른 편보다 [br]훨씬 많은 정보를 갖게 되는 겁니다.

0:03:02.887,0:03:06.297
고용이나 승진, 급여인상을 논의할 때

0:03:06.321,0:03:09.979
사용자는 많은 비용을 줄이기 위해 [br]그 비밀정보를 활용할 수 있게 됩니다.

0:03:10.518,0:03:13.142
모든 직원의 급여를 알고 있을 때,[br]급여인상을 위한 협상에서

0:03:13.166,0:03:14.973
얼마나 유리할지 생각해보세요.

0:03:17.612,0:03:20.137
경제학자들은 그런 정보 비대칭성이

0:03:20.137,0:03:21.724
산업시장을 교란시킨다고 경고합니다.

0:03:21.748,0:03:23.654
누군가 실수로 급여명세서를 [br]복사기 위에 두었는데

0:03:23.678,0:03:26.096
갑자기 모든사람들에게 소문이 납니다.

0:03:26.866,0:03:28.522
사실, 경제학자들은 심지어

0:03:28.522,0:03:33.413
그 정보 비대칭성이 시장전체를 [br]붕괴시킬 수도 있다고 경고합니다.

0:03:34.095,0:03:36.109
제가 보기에는 거의 [br]그 지경까지 왔습니다.

0:03:36.133,0:03:37.299
그 이유는 이렇습니다.

0:03:37.323,0:03:42.251
첫 번째로, 종업원 대부분은 동료에 비해[br]자기 월급이 얼만지 전혀 몰라요.

0:03:42.834,0:03:46.684
2015년에 7만 명 근로자들을[br]대상으로 한 조사 결과에 따르면

0:03:46.708,0:03:50.089
일반 기준의 급여를 받는 [br]사람들의 3분의 2가

0:03:50.113,0:03:52.675
자신이 기준 이하의 급여를 [br]받는 것같다고 대답했습니다.

0:03:53.036,0:03:55.915
그렇게 기준 이하의 급여를 [br]받는다고 답한 사람들 중의

0:03:55.939,0:03:58.892
60%는 회사를 그만둘[br]의향이 있다고 답했죠.

0:03:58.916,0:04:01.804
실제로 기준보다 [br]적게 받든, 많이 받든,

0:04:01.828,0:04:03.407
기준대로 받든지 상관없이요.

0:04:04.200,0:04:06.660
여러분이라면 이런 조사에 [br]뭐라고 답하시겠어요?

0:04:06.684,0:04:07.960
기준보다 적게 받으시나요?

0:04:07.984,0:04:10.309
아 잠시만요, 그걸 어떻게 알죠?

0:04:10.333,0:04:12.466
급여 공개가 금지되어 있는데도요.

0:04:12.911,0:04:16.510
다음으로, 정보의 비대칭성, [br]급여 비밀유지는

0:04:16.534,0:04:19.313
차별을 외면하기 쉽게 만듭니다.

0:04:19.337,0:04:21.804
오늘날 산업시장에 [br]이미 만연한 현상이죠.

0:04:22.217,0:04:25.914
여성정책연구원의 [br]2011년 보고서에 따르면

0:04:25.938,0:04:30.052
남녀 임금 격차가 23%였습니다.

0:04:30.451,0:04:33.070
1달러에서 77센트만 받는 거죠.

0:04:33.641,0:04:35.104
하지만 연방정부는

0:04:35.128,0:04:37.191
월급이 호봉으로 정해져 있죠.

0:04:37.215,0:04:38.859
그 호봉 단계를 누구나 알고 있습니다.

0:04:38.859,0:04:41.364
연방정부의 남녀 임금격차는 [br]11%까지 줄어들어 있습니다.

0:04:41.388,0:04:45.164
그리고 이 수치는 경제학자들이 [br]임금격차 요인을 관리할지 말지를

0:04:45.164,0:04:46.881
논쟁하기도 전의 수치입니다.

0:04:47.264,0:04:49.936
남녀 임금격차를 정말 줄이고 싶다면

0:04:49.960,0:04:52.448
급여 목록을 공개하는 [br]것부터 시작해야죠.

0:04:52.864,0:04:56.086
전체 산업시장이 붕괴할 것 같다면

0:04:56.110,0:04:59.378
급여를 공개하는 것이 공정성을 [br]기할 수 있는 유일한 방법입니다.

0:05:00.274,0:05:02.775
자기가 얼마나 버는지 [br]사람들에게 알리는 게

0:05:02.799,0:05:04.445
불편하게 느껴지면서도

0:05:04.469,0:05:05.984
이런 건 덜 불편한가요?

0:05:06.008,0:05:08.888
자기가 차별받고 있는 건 [br]아닌지 늘 궁금해하거나

0:05:08.912,0:05:12.674
부인이나 딸, 여동생이 부당한 급여를 [br]받고 있는 건 불편하지 않으세요?

0:05:13.353,0:05:17.293
급여 공개는 공정성을 [br]확보하는 최선의 방법입니다.

0:05:17.317,0:05:19.230
급여 투명성도 마찬가지죠.

0:05:19.991,0:05:22.671
몇몇 기업 경영자와 사업주들이

0:05:22.695,0:05:25.488
지난 몇년간 급여 공개를 시험적으로 [br]실시해 본 이유가 바로 그 때문입니다.

0:05:25.512,0:05:26.925
데인 앳킨슨 같은 사람이죠.

0:05:26.949,0:05:30.828
그는 급여 비공개 조건으로 [br]여러 개의 회사를 시작한

0:05:30.852,0:05:32.434
연쇄 창업가입니다.

0:05:32.458,0:05:35.811
그는 심지어 그 조건을 이용해서 [br]동일한 자격의 직원 두 명에 대해서

0:05:35.835,0:05:37.531
연봉협상을 얼마나 잘 하느냐에 따라

0:05:37.555,0:05:39.724
극단적으로 다른 수준의 [br]급여를 지급했습니다.

0:05:40.091,0:05:43.422
데인은 그 때문에 갈등이 [br]생기는 걸 지켜봤죠.

0:05:43.888,0:05:46.115
그래서 최근에 섬올사를 창업할 때는

0:05:46.139,0:05:49.249
시작부터 급여 투명성을 [br]공개적으로 밝혔습니다.

0:05:49.821,0:05:51.559
그 결과는 놀라웠죠.

0:05:52.424,0:05:54.046
계속된 연구결과,

0:05:54.070,0:05:55.946
자신의 급여 수준을 알고

0:05:55.970,0:05:57.999
동료에 비해 얼마나 받는지 알게 되면

0:05:58.023,0:06:00.280
자신의 성과를 높이기 위해 더 노력하고

0:06:00.280,0:06:03.829
일에 더 몰두하며, 회사를 [br]그만두려는 생각도 줄어들었습니다.

0:06:03.853,0:06:05.255
데인의 경우뿐만 아니라

0:06:05.279,0:06:07.450
기술분야 신생기업인 버퍼사나

0:06:07.915,0:06:11.261
수만 명의 근로자를 둔 홀푸드사는

0:06:11.285,0:06:14.452
직원의 급여를 모두가 [br]볼 수 있게 할 뿐만 아니라

0:06:14.476,0:06:17.476
점포와 부서별 실적자료를

0:06:17.500,0:06:19.419
회사내부 전산망에 게시하여

0:06:19.443,0:06:20.665
직원들에게 공개하고 있습니다.

0:06:21.985,0:06:24.447
급여 투명성의 형태는 여러가지입니다.

0:06:24.471,0:06:26.069
한 가지 방법만 있는 건 아니에요.

0:06:26.093,0:06:28.589
어디는 직원들의 급여를 공개발표하고

0:06:28.613,0:06:30.914
어디는 회사 내부에만 공개합니다.

0:06:30.938,0:06:33.523
어디는 급여 계산식을 공개하거나

0:06:33.547,0:06:35.321
아니면 호봉 테이블을 공개하고

0:06:35.345,0:06:37.123
호봉별 직원 명단을 첨부하죠.

0:06:37.147,0:06:39.196
푯말을 만들어서

0:06:39.220,0:06:41.744
모든 직원이 사무실에서 [br]걸고 다니지 않아도 됩니다.

0:06:41.768,0:06:45.922
집에서 푯말을 만들어와서[br]혼자 걸고 다닐 필요없어요.

0:06:46.494,0:06:49.698
우리 모두가 급여 투명성으로 향하는 [br]위대한 첫발을 딛을 수 있습니다.

0:06:50.233,0:06:52.261
급여 투명성을 실시할 [br]

0:06:52.285,0:06:54.079
권한을 가진 분이 이중에 계시다면

0:06:54.103,0:06:55.578
바로 지금이 시작할 때 입니다.

0:06:55.943,0:06:58.411
여러분에게 그럴 권한이 없다면

0:06:58.435,0:07:00.414
바로 지금이 여러분의 [br]권리를 주장할 때예요.

0:07:01.263,0:07:02.988
자 그럼, 월급을 얼마나 받으시죠?

0:07:04.186,0:07:06.813
동료들에 비하면 얼마나 되죠?

0:07:07.190,0:07:08.496
꼭 알아야 합니다.

0:07:09.312,0:07:10.587
모두가 알아야 해요.

0:07:11.936,0:07:13.104
감사합니다.

0:07:13.128,0:07:15.606
(박수)