[什么是包容性工作设计]

包容性设计有益于每个人。

无论他们是否有残疾,

如果行动不便，

老年劳动力

也许并没有感知或身体的残疾

但他们行动总有不便，
比如开门、

使用电脑、使用洗手间等。

实际上，包容性设计是面向每个人的。

因此，我们需要自我推荐

所拥有的包容性工作场所、灵活性，

让雇员或潜在雇员知道，

我们这里能为你们提供需要的东西，

来营造舒适且安全的工作环境。

包容性设计可以说是确保

吸引到潜在雇员的第一步。

爱荷华州立大学药学院

是在美国建立的第一家

健康科学教育机构，

从一开始就采用了包容性设计。

通常在制药行业，

人们能够终生工作，

尽管会有些暂时或永久的身体变化。

这将是 ADA 水槽，

这是通风罩，它也会升高和降低。

（机器运转声）

他们有移动的、可调节的椅子，

就是这里（调节）.

它们不像桌子那么容易调节，

但是如果有人坐着轮椅，

可以调低以方便他们。

橱柜都带有轮子，且可以移动。

他们有浴室，

你无需动手，自动开和关。

进出都没有门，

两部公共电梯，

电梯都能两侧打开，

如果坐着轮椅进入，

从这侧进入，从另一侧出去，

不需要麻烦地调头。

这是一个团队学习中心，

有两间大教室，

在顶层坐轮椅的人

并不会感到拥挤，

他们可以选择任何位置。

因为这里有个坡道，

可以帮助他们到达任一层，

也能顺利通过过道。

96% 的设施无需任何花费（来更改），

他们可能只是涉及修改工作计划，

重新安排工作计划，
重新布置一些设备，

诸如此类。

除了大的结构变化之外，

还有许多低成本的选择和非实体设施，

可以使工作空间更具包容性。

灵活的工作时间表，

使人们能够离开工作接受治疗；

将插座高度从18 英寸
改到 24 英寸，更加方便使用；

安装杠杆门把手来替代圆形门把手，

使每个人都更容易使用；

较低的货架对每个人来说都更加安全；

可调节照明可以帮助各个年龄段员工

在工作环境中看得更清楚，
并减轻用眼疲劳。

获取关于如何使工作环境、

对所有雇员更具包容性的信息，

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谢谢！