(Lugn musik)
(Glad musik)
Inkluderande design gynnar verkligen alla.
Antingen man har funktionshinder eller rörlighetsproblem,
eller är lite äldre arbetskraft som kanske inte har upplevda
eller faktiska funktionshinder, utan bara lite svårare att öppna dörrar,
använda datorn eller komma åt en toalett.
Inkluderande design är för alla.
Därför måste vi sälja in oss själva genom att ha en inkluderande arbetsplats,
vara flexibla, låta den anställde eller den blivande anställde veta
att vi är här för att ge dig vad du behöver så du får
en bekväm och säker arbetsmiljö.
En inkluderande design är första steget att försäkra den blivande anställde
att det kommer att bli så.
College of Pharmacy vid University of Iowa
är den första hälsovetenskapliga utbildningsinrättningen i USA
som har inkluderat universell design från start.
I läkemedelsindustrin kan anställda ofta arbeta hela livet trots tillfälliga
eller permanenta fysiska förändringar.
Det finns handfat och rökhuvar som kan höjas och sänkas.
(Maskinljud)
Och det finns rörliga, justerbara bänkar, inte lika lätt justerbara som skrivbord,
men om någon sitter i rullstol kan de sänkas för att passa.
Alla skåp har hjul och kan flyttas.
I hygienutrymmen behöver man inte använda händerna,
dörrarna kan öppnas och stängas automatiskt.
Inga dörrar att röra vid för att komma in eller ut.
Det finns allmänna hissar som öppnas åt båda hållen,
så om någon kommer in med rullstol från ena hållet kan de rulla ut åt andra
hållet utan att behöva manövrera och snurra runt.
Detta är ett teambaserat inlärningscenter med två stora klassrum.
Någon i rullstol är inte begränsad till att bara vara på översta våningen.
De kan välja vilken plats som helst i huset, eftersom det finns en ramp
som ger dem tillgång till alla nivåerna.
De kan också komma till klassrummen genom korridorerna.
96% av anpassningarna kostar inget extra.
Det kan handla om revidering av arbetsscheman eller omplacering
av utrustning, sådana saker.
Utöver stora strukturella förändringar finns det många billiga alternativ
och icke-fysiska anpassningar som kan göra en arbetsplats
mer inkluderande.
(Pappersprassel)
Flexibla arbetsscheman gör det möjligt för individer
att lämna arbetet för medicinsk behandling.
(Pappersprassel)
Att höja eluttag från 18 till 24 tum kan förbättra tillgängligheten.
(Pappersprassel)
Att installera dörrhandtag med spak istället för rundade dörrknoppar
gör dem lättare för alla att använda.
Lägre hyllor ger säkrare åtkomst för alla.
(Pappersprassel)
Justerbar belysning kan hjälpa anställda i alla åldrar
att se bättre i en arbetsplatsmiljö och ge mindre belastning på ögonen.
För mer information om hur man gör en arbetsplats mer inkluderande
för alla anställda, besök vår webbplats på www.healthierworkforcecenter.org
Tack.