(Lugn musik)
(Glad musik)
Inkluderande design gynnar verkligen alla.
Antingen man har funktionshinder eller rörlighetsproblem,
eller är lite äldre arbetskraft som kanske inte har upplevda
eller faktiska funktionshinder, utan bara lite svårare att öppna dörrar,
använda datorn eller komma åt en toalett.
Inkluderande design är för alla.
Därför måste vi sälja in oss själva genom att ha en inkluderande arbetsplats,
vara flexibla, låta den anställde eller den blivande anställde veta
att vi är här för att ge dig vad du behöver så du får
en bekväm och säker arbetsmiljö.
En inkluderande design är första steget att försäkra den blivande anställde
att det kommer att bli så. College of Pharmacy vid University of Iowa är den första hälsovetenskapliga utbildningsanläggningen som byggdes i USA som har omfamnat universell design från början. Ofta i Läkemedelsindustri, individer kan arbeta under hela livet, trots tillfälliga eller permanenta fysiska förändringar. Detta skulle vara ADA -handfat och rökhuv som också höjer och sänker. (Machine Wirring) Och de har rörliga, justerbara bänkar, så dessa kan vara ... De är inte lika lätt justerbara som skrivbordet, men de kan vara, som om någon var i rullstol, de kunde sänkas för att rymma någon. Skåpen är alla på hjul och kan röra sig. De har badrummen, du behöver inte använda händer, handfri inresa och utgång. Det finns inga dörrar att röra med att komma in eller komma ut. Två offentliga hissar, och hissarna öppnar faktiskt på båda sidor, så om någon kommer in på rullstolen, om de kommer på den här sidan och rullar in, kan de rulla ut andra sidan utan att behöva gilla, manövrera och vända sig. Och detta är ett teambaserat inlärningscenter. Detta är av de två stora klassrummen. Någon i rullstol är inte begränsad till att bara vara på översta våningen. De kan välja vilken plats som helst i huset, eftersom det finns en ramp som ger dem tillgång till någon av nivåerna. Och de borde också kunna komma igenom gångvägarna. 96% av boende kostar ingenting, och de kan vara relaterade till revidering av arbetsscheman, omarrangera arbetsscheman, omplacera viss utrustning, sådana saker. Utanför stora strukturella förändringar finns det många billiga alternativ och icke-fysiska boende som kan göra en arbetsplats mer inkluderande. (Pappers crunch) Flexibla arbetsscheman gör det möjligt för individer möjlighet att lämna arbetet för medicinsk behandling. (Pappers crunch) Att höja butiker från 18 till 24 tum kan hjälpa till att förbättra tillgängligheten. (Pappers crunch) Att installera spakdörrhandtag istället för rundade dörrhandtag är lättare för alla att använda. (Pappers crunch) Nedre hyllor ger säkrare åtkomst för alla. (Pappers crunch) Justerbar belysning kan hjälpa anställda i alla åldrar att se bättre i en arbetsplatsmiljö och ha mindre belastning på ögonen. För mer information om hur man gör en arbetsplats mer inkluderande för alla anställda, besök vår webbplats på www.healthierworkforcecenter.org Tack.