(música calma)
(música animada)
Design inclusivo beneficia toda a gente
Se tiverem uma deficiência,
se tiverem problemas de mobilidade,
trabalhadores envelhecidos,
onde talvez não haja uma deficiência percebida ou real,
mas que é um pouco mais difícil abrir portas,
de usar o computador, aceder a uma casa de banho
Design inclusivo é realmente para todos
E, portanto, temos que vender através
de um local de trabalho inclusivo, ser flexível,
deixar o empregado ou o potencial empregado saber
que nós estamos aqui para te dar o que precisares
para que tenhas um ambiente de trabalho confortável e seguro.
Um design inclusivo é o primeiro passo para nos certificarmos
que isso pode acontecer a potenciais empregados
A Faculdade de Farmácia da Universidade do Iowa
é o primeiro estabelecimento educativo de Ciências da Saúde
construído nos Estados Unidos
que abraçou o design universal desde o início
Muitas vezes na indústria farmacêutica
as pessoas conseguem trabalhar durante as suas vidas
mesmo com mudanças físicas temporárias ou permanentes
Isto seria a pia compatível com a ADA (Ato dos Americanos com Deficiência)
e o exaustor que sobe e desce também
(máquina a zumbir)
E eles têm bancos móveis e ajustáveis,
então estes podem ser ...
Não são tão ajustáveis quanto as secretárias,
mas podem ser, por exemplo se alguém estiver numa cadeira de rodas,
poderiam ser baixados para se ajustarem à pessoa.
Todos os armários têm rodas e podem ser movidos.
Eles têm casas de banho
não tens de usar as mãos, entradas e saídas sem mãos.
Não há portas que causem confusão na entrada ou na saída
Dois elevadores públicos,
e os elevadores abrem dos dois lados,
então se alguém com uma cadeira de rodas entrar,
se a pessoa entrar de um lado e rolar para dentro pode rolar para fora e sair pelo outro lado
sem ter de fazer manobras e dar meia volta.
E isto é um centro de aprendizagem em equipa
Esta é uma das duas salas de aula grandes.
Alguém numa cadeira de rodas não está confinado
a estar apenas no andar de cima.
Podem escolher qualquer lugar na casa,
Porque há uma rampa que lhes dá acesso
a qualquer um dos andares.
E podem passar pelos
corredores também.
96% do alojamento não tem custo,
e podem estar relacionados com a revisão de horários de trabalho,
organização de horários de trabalho, repor algum equipamento,
esse género de coisas.
Para além de grandes mudanças estruturais,
há muitas opções de baixo custo e adaptações não físicas
que podem fazer um espaço de trabalho mais inclusivo
(papel amarrotado)
Horários de trabalho flexíveis permitem que as pessoas
faltem ao trabalho para obterem tratamentos médicos
(papel amarrotado)
Elevar painéis de 18 a 24 polegadas pode ajudar a melhorar a acessibilidade.
(papel amarrotado)
Instalar puxadores de porta tipo alavanca em vez de maçanetas redondas
mais fácil para toda a gente usar.
(papel amarrotado)
Baixar prateleiras proporciona um acesso mais seguro para todos.
(papel amarrotado)
Iluminação ajustável pode ajudar empregados de todas as idades
a verem melhor no local de trabalho e terem menos sobrecarga nos olhos.
Para mais informação sobre como fazer um local de trabalho
mais inclusivo para todos os empregados,
visita o nosso website em www.healthierworkforcecenter.org
Obrigado.
Traduzido por Mariana Machado