（落ち着いた音楽）
（元気な音楽）
インクルーシブデザイン（高齢者 障害者等をデザイン プロセス上流から巻き込むデザイン手法）は全ての人に有益です
彼らが障害を持っているかどうか
彼らが問題を持っているかどうか 移動することや
高齢化する労働力に
おそらく知覚されていなく 実際の障害がない場合の状況で
でも扉を開けるのは少し難しい
コンピュータを使用することや トイレに行くのが難しいなど
本当にインクルーシブデザインは すべての人のためのものです
だから私たちはこれを進める必要があります
インクルーシブな職場や柔軟性を持つことを
従業員または将来の従業員に 以下を知らせる必要があります
私たちはあなたが必要なものを あなたに提供するためにここにいると
とても快適で安全な職場環境を作ることができます
インクルーシブデザインは以下を確保する 最初のステップのようなものです
それは将来の従業員に起こり得ることです
アイオワ大学薬学部は
最初の健康科学教育施設です
アメリカで設立されたものです
そこは当初からユニバーサルデザインを 取り入れてきました
多くの場合 製薬業界では
従業員は生涯を通じて働くことができ
一時的または永続的な身体的変化にもかかわらず
これはADA(障害を持つアメリカ人法)の 流し台になります
実験器具の上下する局所排気装置もあります
（機械の回転）
彼らは動く調節可能なベンチを持っています
だからこれらは
デスクほど簡単には調整できませんが
しかし誰かが車椅子に乗っているかのように 彼らはそうすることができます
それらは誰かを収容するために 下げることができます
キャビネットはすべて車輪付きで 移動できます
彼らはバスルームを持っています
手を使う必要もハンズフリーの出入り口を 使用する必要はありません
乗り降りに面倒な扉はありません
2つの公共エレベーター
エレベーターは実際には両側で開いています
ですから誰かが車椅子に乗ったら
彼らがこちら側に乗って入れて 反対側から出られます
操作や振り返る必要はありません
そしてこれはチームベースの学習センターです
これは2つの大きな教室です
車椅子の人は閉じ込められていません
ただ最上階にいるだけです
彼らは家のどの席でも選ぶことができました
彼らにアクセスを与えるランプがあるからです
いずれかのレベルに
そして彼らは通り抜けることができるはずです
通路も
宿泊施設の96％は費用がかかりません
そしてそれらは作業スケジュールの見直しに 関連している可能性があります
作業スケジュールの再調整や 一部の機器の再配置
そういうことは
大きな構造変化以外では
多くの低コストのオプションと非物理的な宿泊施設があります
それは職場をより すべてを含んだもの にすることができます
（ペーパークリンチ）
柔軟な勤務スケジュールにより個人が可能
治療のために仕事を辞める能力
（紙のクランチ）
コンセントを18インチから24インチに上げると、アクセシビリティを向上させることができます
（紙のクランチ）
丸いドアノブの代わりにレバードアハンドルを取り付ける
誰にとっても使いやすいです
（紙のクランチ）
下の棚は誰にとってもより安全なアクセスを提供します
（紙のクランチ）
調節可能な照明はすべての年齢の従業員を助けることができます
職場環境でよく見え、目の負担が少なくなります
職場の作り方の詳細について
すべての従業員にとってより包括的であり、
当社のウェブサイトをご覧ください www.healthierworkforcecenter.org
ありがとうございました。