WEBVTT

00:00:20.873 --> 00:00:25.124
在接下来的三年里，
我希望世界上每一位员工

00:00:25.125 --> 00:00:28.022
在工作中能更幸福，更团结。

00:00:28.023 --> 00:00:32.409
在大型公司里，
员工往往会不开心，

00:00:32.409 --> 00:00:36.219
从而会导致精疲力竭，
甚至有时候会自杀。

00:00:36.220 --> 00:00:40.460
主要原因之一
在于缺乏社交，

00:00:40.470 --> 00:00:43.100
我想与之反抗。

00:00:43.901 --> 00:00:49.351
我想与大家分享一下
我在瑞士一家大银行的工作经历。

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大家不要误会。

00:00:52.331 --> 00:00:54.060
我是热爱工作的。

00:00:54.061 --> 00:00:56.494
但是这些工作条件还是会让人充满压力的。

00:00:56.495 --> 00:00:58.634
我几乎没有闲暇时间，

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我经常哭，通常很不开心。

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我几乎无法拓展社交圈，

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我总是和自己部门的那些同事们相处。

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午餐时间，我总是在自己的办公桌前
独自用餐，

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或者是和同部门的同事们用餐。

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所以，我决定改变现状。

00:01:16.219 --> 00:01:20.078
我意识到，如果我希望开心工作，

00:01:20.079 --> 00:01:22.850
我就必须结识各种背景的人，

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并且理解公司的运营方式。

00:01:25.497 --> 00:01:27.600
所以，我去了不同楼层，

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随机邀请他人同我一起用餐。

00:01:30.370 --> 00:01:34.810
他们虽然很惊讶，
但大多数情况下都表示了同意。

00:01:34.819 --> 00:01:37.190
有一次，我遇到了一个法律问题，

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与我正在做的财富管理项目相关，

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我想，与其在谷歌上
花一个小时搜索答案，

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还不如和法律部门的人
一起吃顿午饭。

00:01:46.796 --> 00:01:48.765
隔天我们就一起用餐了。

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问题解决了，
我也交了个新朋友。

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我们部门同事就开始和我说，

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“玛丽，你刚刚结识我们和伊森，

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你现在就已经认识所有人了。

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我能和你一起吗？
这样我也能在午餐时间结识新朋友。”

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当然了，我说，一起吧。

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有一天，我甚至和银行行长
一起用了午餐。

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与此同时，我在巴黎创建
一个合作空间。

00:02:11.812 --> 00:02:13.900
这样，来自不同背景的人，

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例如工程师、设计师、艺术家，
可以相聚并合作。

00:02:18.891 --> 00:02:21.850
我创建这个项目的动机很简单。

00:02:21.851 --> 00:02:25.148
我相信，每个人都应该有创造能力。

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所以每个周末，
我四处奔波去实现这个项目。

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我很有创意，

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也很有活力。

00:02:32.687 --> 00:02:35.984
我认为，每个人都应该去创造，

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创意极速增长。

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相遇的人数越多，
讨论的就越多，

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他们创造的也就越多。

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我相信，这种模式
在银行和大型企业同样适用。

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所以，我决定离开银行、大学，

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去设计一个运用程序，

00:02:53.796 --> 00:02:58.033
通过这个程序，
职员之间可以一起吃饭。

00:02:59.505 --> 00:03:02.295
当企业里的员工很多时，

00:03:02.296 --> 00:03:04.880
我认为这是一个极佳的机会。

00:03:04.881 --> 00:03:07.130
我们停下脚步，来想想，

00:03:07.131 --> 00:03:11.961
公司的大小不在于员工数量，

00:03:11.962 --> 00:03:13.746
而在于员工之间的联系，

00:03:13.747 --> 00:03:16.564
因为真正的实力源于：

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当人们彼此之间有联系时，
他们去做事情。

00:03:19.576 --> 00:03:22.905
他们去创造价值，
潜在的、令人惊喜的价值。

00:03:22.906 --> 00:03:25.938
大公司开始关注这点。

00:03:25.939 --> 00:03:30.804
当人们彼此联系时，
他们的生产力更高，更乐于工作。

00:03:30.805 --> 00:03:35.111
员工和公司从中的受益显而易见：

00:03:35.112 --> 00:03:40.818
它能促进知识交流，

00:03:40.818 --> 00:03:43.301
能使集体智慧迸发出火花。

00:03:43.302 --> 00:03:45.366
能降低人才流失。

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能提高员工的幸福指数和参与感，

00:03:48.027 --> 00:03:51.577
能提升内部职业交流。

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如果大型公司希望吸引下一代，

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他们需要提供这样的工作环境：
能激发员工的幸福感和创意，

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能让员工认为
与老总或是与其他部门的人交流

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是件再正常不过的事。

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所有即将毕业的同学们，

00:04:18.105 --> 00:04:19.362
大家一起来思考这个问题：

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你们未来的雇主会做些什么
来让你们乐于与他们共事？

00:04:23.593 --> 00:04:24.800
谢谢！