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在接下来的三年里，[br]我希望世界上每一位员工

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在工作中能更幸福，更团结。

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在大型公司里，[br]员工往往会不开心，

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从而会导致精疲力竭，[br]甚至有时候会自杀。

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主要原因之一[br]在于缺乏社交，

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我想与之反抗。

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我想与大家分享一下[br]我在瑞士一家大银行的工作经历。

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大家不要误会。

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我是热爱工作的。

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但是这些工作条件还是会让人充满压力的。

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我几乎没有闲暇时间，

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我经常哭，通常很不开心。

0:01:02.020,0:01:04.348
我几乎无法拓展社交圈，

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我总是和自己部门的那些同事们相处。

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午餐时间，我总是在自己的办公桌前[br]独自用餐，

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或者是和同部门的同事们用餐。

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所以，我决定改变现状。

0:01:16.219,0:01:20.078
我意识到，如果我希望开心工作，

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我就必须结识各种背景的人，

0:01:22.851,0:01:25.496
并且理解公司的运营方式。

0:01:25.497,0:01:27.600
所以，我去了不同楼层，

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随机邀请他人同我一起用餐。

0:01:30.370,0:01:34.810
他们虽然很惊讶，[br]但大多数情况下都表示了同意。

0:01:34.819,0:01:37.190
有一次，我遇到了一个法律问题，

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与我正在做的财富管理项目相关，

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我想，与其在谷歌上[br]花一个小时搜索答案，

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还不如和法律部门的人[br]一起吃顿午饭。

0:01:46.796,0:01:48.765
隔天我们就一起用餐了。

0:01:48.766,0:01:51.726
问题解决了，[br]我也交了个新朋友。

0:01:51.727,0:01:54.260
我们部门同事就开始和我说，

0:01:54.261,0:01:56.341
“玛丽，你刚刚结识我们和伊森，

0:01:56.342,0:01:57.935
你现在就已经认识所有人了。

0:01:57.935,0:02:01.140
我能和你一起吗？[br]这样我也能在午餐时间结识新朋友。”

0:02:01.141,0:02:03.067
当然了，我说，一起吧。

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有一天，我甚至和银行行长[br]一起用了午餐。

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与此同时，我在巴黎创建[br]一个合作空间。

0:02:11.812,0:02:13.900
这样，来自不同背景的人，

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例如工程师、设计师、艺术家，[br]可以相聚并合作。

0:02:18.891,0:02:21.850
我创建这个项目的动机很简单。

0:02:21.851,0:02:25.148
我相信，每个人都应该有创造能力。

0:02:25.149,0:02:28.649
所以每个周末，[br]我四处奔波去实现这个项目。

0:02:28.653,0:02:30.762
我很有创意，

0:02:30.763,0:02:32.686
也很有活力。

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我认为，每个人都应该去创造，

0:02:37.104,0:02:39.911
创意极速增长。

0:02:39.912,0:02:42.468
相遇的人数越多，[br]讨论的就越多，

0:02:42.469,0:02:43.998
他们创造的也就越多。

0:02:43.999,0:02:48.239
我相信，这种模式[br]在银行和大型企业同样适用。

0:02:48.240,0:02:52.100
所以，我决定离开银行、大学，

0:02:52.109,0:02:53.795
去设计一个运用程序，

0:02:53.796,0:02:58.033
通过这个程序，[br]职员之间可以一起吃饭。

0:02:59.505,0:03:02.295
当企业里的员工很多时，

0:03:02.296,0:03:04.880
我认为这是一个极佳的机会。

0:03:04.881,0:03:07.130
我们停下脚步，来想想，

0:03:07.131,0:03:11.961
公司的大小不在于员工数量，

0:03:11.962,0:03:13.746
而在于员工之间的联系，

0:03:13.747,0:03:16.564
因为真正的实力源于：

0:03:16.565,0:03:19.575
当人们彼此之间有联系时，[br]他们去做事情。

0:03:19.576,0:03:22.905
他们去创造价值，[br]潜在的、令人惊喜的价值。

0:03:22.906,0:03:25.938
大公司开始关注这点。

0:03:25.939,0:03:30.804
当人们彼此联系时，[br]他们的生产力更高，更乐于工作。

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员工和公司从中的受益显而易见：

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它能促进知识交流，

0:03:40.818,0:03:43.301
能使集体智慧迸发出火花。

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能降低人才流失。

0:03:45.367,0:03:48.026
能提高员工的幸福指数和参与感，

0:03:48.027,0:03:51.577
能提升内部职业交流。

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如果大型公司希望吸引下一代，

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他们需要提供这样的工作环境：[br]能激发员工的幸福感和创意，

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能让员工认为[br]与老总或是与其他部门的人交流

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是件再正常不过的事。

0:04:15.271,0:04:18.103
所有即将毕业的同学们，

0:04:18.105,0:04:19.362
大家一起来思考这个问题：

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你们未来的雇主会做些什么[br]来让你们乐于与他们共事？

0:04:23.593,0:04:24.800
谢谢！