WEBVTT

00:00:21.123 --> 00:00:25.124
בתוך שלוש שנים, אני רוצה שכל העובדים בעולם

00:00:25.125 --> 00:00:28.022
ירגישו מאושרים ומחוברים יותר בעבודה

00:00:28.023 --> 00:00:32.409
בחברות גדולות,
עובדים הרבה פעמים לא מאושרים

00:00:32.409 --> 00:00:36.219
מה שיכול להוביל לשחיקה ואפילו התאבדות

00:00:36.220 --> 00:00:40.460
אחת הסיבות העיקריות היא 
חוסר מעורבות חברתית

00:00:40.470 --> 00:00:43.100
ובזה אני רוצה להלחם

00:00:43.901 --> 00:00:49.351
אני רוצה לשתף מנסיוני כעובדת באחד הבנקים
הגדולים בשוויץ

00:00:50.644 --> 00:00:52.330
אל תבינו אותי לא נכון

00:00:52.331 --> 00:00:54.060
אני אוהבת לעבוד

00:00:54.061 --> 00:00:56.494
אבל תנאים אלה מאוד מלחיצים.

00:00:56.495 --> 00:00:58.634
היה לי מעט זמן פנוי

00:00:58.635 --> 00:01:02.019
בכיתי תכופות, ובדרך כלל לא היתי שמחה

00:01:02.020 --> 00:01:04.348
לא פגשתי אנשים חדשים

00:01:04.352 --> 00:01:07.541
הייתי תמיד עם אותם עובדים מהמחלקה שלי

00:01:07.542 --> 00:01:11.283
בצהריים, הייתי אוכלת לבד, בשולחן שלי

00:01:11.284 --> 00:01:13.963
או עם אותם קולגות מהמחלקה שלי

00:01:13.964 --> 00:01:16.218
אז, החלטתי לשנות את זה.

00:01:16.219 --> 00:01:20.078
הבנתי שאם אני רוצה להיות מאושרת בעבודה

00:01:20.079 --> 00:01:22.850
אני צריכה להכיר אנשים מרקעים שונים

00:01:22.851 --> 00:01:25.496
ולהבין כיצד החברה פועלת

00:01:25.497 --> 00:01:27.600
אז ניגשתי למחלקות שונות

00:01:27.601 --> 00:01:30.369
והזמנתי אנשים רנדומליים לארוחת צהריים.

00:01:30.370 --> 00:01:34.810
הם היו מאד מופתעים, אבל לרוב הסכימו.

00:01:34.819 --> 00:01:37.190
פעם אחת, היתה לי בעיה משפטית

00:01:37.191 --> 00:01:40.031
לפרויקט ניהול העושר שעבדתי עליו

00:01:40.032 --> 00:01:43.234
וחשבתי, במקום לחפש שעה בגוגל

00:01:43.235 --> 00:01:46.795
מדוע לא לשבת לצהריים 
עם מישהו מהמחלקה המשפטית?

00:01:46.796 --> 00:01:48.765
ביום למחרת, אכלנו יחד.

00:01:48.766 --> 00:01:51.726
הבעיה נפתרה, והכרתי חבר חדש.

00:01:51.727 --> 00:01:54.260
קולגות מהמחלקה שלי התחילו לומר לי

00:01:54.261 --> 00:01:56.341
״מרי, רק הצטרפת אלינו ולאיתן

00:01:56.342 --> 00:01:57.975
ואת כבר מכירה את כולם

00:01:57.976 --> 00:02:01.140
אפשר להצטרף אליך, כדי שאכיר גם
אנשים חדשים בארוחת הצהריים?״

00:02:01.141 --> 00:02:03.067
ברור שאמרתי להם להצטרף.

00:02:03.068 --> 00:02:06.471
ובשלב מסויים, אפילו אכלתי צהריים 
עם הנשיא של הבנק.

00:02:06.472 --> 00:02:11.811
באותו זמן פתחתי איזור עבודה משותף בפריז

00:02:11.812 --> 00:02:13.900
בו אנשים מרקעים שונים

00:02:13.901 --> 00:02:19.050
כמו מהנדסים, מעצבים ואמנים
נפגשים יחד לשיתופי פעולה

00:02:19.051 --> 00:02:21.850
והמוטיבציה שלי לפרוייקט היתה פשוטה

00:02:21.851 --> 00:02:25.148
אני מאמינה שלכולם צריכה להיות אפשרות ליצור

00:02:25.149 --> 00:02:28.649
אז טסתי כל סופ״ש, להרים את הפרוייקט הזה

00:02:28.653 --> 00:02:30.762
הייתי מאד יצירתית

00:02:30.763 --> 00:02:32.686
היתה לי המון אנרגיה

00:02:32.687 --> 00:02:35.984
וחשבתי שכולם צריכים ליצור

00:02:37.894 --> 00:02:39.911
היצירה היתה אקספוננציאלית.

00:02:39.912 --> 00:02:42.468
ככל שאנשים נפגשים יותר, הם דנים יותר

00:02:42.469 --> 00:02:43.998
ויוצרים יותר

00:02:43.999 --> 00:02:48.239
ואני מאמינה ששיטה זו יכולה גם לעבוד בבנקים
וחברות גדולות.

00:02:48.240 --> 00:02:52.100
אז החלטתי לעזוב את 
עולם הבנקאות והאוניברסיטה

00:02:52.109 --> 00:02:53.795
כדי לפתח אפליקציה

00:02:53.796 --> 00:02:58.033
בה עובדים יכולים להפגש ולעולם לא לאכול לבד

00:02:59.505 --> 00:03:02.295
בחברה בה יש הרבה עובדים

00:03:02.296 --> 00:03:04.880
אני רואה בזה הזדמנות אדירה

00:03:04.881 --> 00:03:07.130
בואו נעצור לרגע ונחשוב

00:03:07.131 --> 00:03:11.961
שגודלה האמיתי של חברה, 
הוא לא מספר העובדים בה

00:03:11.962 --> 00:03:13.746
אלא מספר הקשרים שביניהם

00:03:13.747 --> 00:03:16.564
בגלל ששם נמצא החוזק האמיתי

00:03:16.565 --> 00:03:19.575
ברגע שאנשים מתחברים

00:03:19.576 --> 00:03:22.905
הם יוצרים דברים, ואולי דברים מדהימים.

00:03:22.906 --> 00:03:25.938
חברות גדולות מתחילות לשים לב לכך

00:03:25.939 --> 00:03:30.804
שכשאנשים נפגשים, הם יותר פרודוקטיבים 
ומאושרים בעבודה

00:03:30.805 --> 00:03:35.111
הרווח לעובדים ולחברה פשוט

00:03:35.112 --> 00:03:37.468
זה משפר העברת ידע

00:03:37.469 --> 00:03:43.301
וחשיבה משותפת שמציתה חדשנות

00:03:43.302 --> 00:03:45.366
זה משפר את שימור הכשרונות

00:03:45.367 --> 00:03:48.026
זה משפר לעובדים את רמת האושר והמעורבות

00:03:48.027 --> 00:03:51.577
וזה משפר את רשת הקשרים המקצועיים הפנימית.

00:03:52.566 --> 00:03:56.399
אם חברות גדולות רוצות
למשוך את הדור הבא,

00:03:56.400 --> 00:04:00.449
הם צריכים לספק מקום עבודה בו יוכלו להיות
שמחים ויצירתיים,

00:04:00.450 --> 00:04:04.854
ומקום שבו לשוחח עם הבוס,
או מישהו ממחלקה אחרת

00:04:04.855 --> 00:04:07.958
היא הנורמה יותר מהחריג.

00:04:08.318 --> 00:04:12.209
ומקום שבו לשוחח עם מישהו ממחלקה אחרת,
או הבוס

00:04:12.209 --> 00:04:14.992
היא הנורמה יותר מהחריג.

00:04:14.992 --> 00:04:18.103
וכל מי שאוטוטו מסיים לימודים

00:04:18.105 --> 00:04:19.362
תחשבו על זה:

00:04:19.363 --> 00:04:23.592
מה המעסיקים העתידיים שלכם יעשו
כדי שתהיו מאושרים יותר לעבוד איתם?

00:04:23.593 --> 00:04:24.800
תודה.