בתוך שלוש שנים, אני רוצה שכל העובדים בעולם
ירגישו מאושרים ומחוברים יותר בעבודה
בחברות גדולות, עובדים הרבה פעמים לא מאושרים
מה שיכול להוביל לשחיקה ואפילו התאבדות
אחת הסיבות העיקריות היא חוסר מעורבות חברתית
ובזה אני רוצה להלחם
אני רוצה לשתף מנסיוני כעובדת באחד הבנקים הגדולים בשוויץ
אל תבינו אותי לא נכון
אני אוהבת לעבוד
אבל תנאים אלה מאוד מלחיצים.
היה לי מעט זמן פנוי
בכיתי תכופות, ובדרך כלל לא היתי שמחה
לא פגשתי אנשים חדשים
הייתי תמיד עם אותם עובדים מהמחלקה שלי
בצהריים, הייתי אוכלת לבד, בשולחן שלי
או עם אותם קולגות מהמחלקה שלי
אז, החלטתי לשנות את זה.
הבנתי שאם אני רוצה להיות מאושרת בעבודה
אני צריכה להכיר אנשים מרקעים שונים
ולהבין כיצד החברה פועלת
אז ניגשתי למחלקות שונות
והזמנתי אנשים רנדומליים לארוחת צהריים.
הם היו מאד מופתעים, אבל לרוב הסכימו.
פעם אחת, היתה לי בעיה משפטית
לפרויקט ניהול העושר שעבדתי עליו
וחשבתי, במקום לחפש שעה בגוגל
מדוע לא לשבת לצהריים עם מישהו מהמחלקה המשפטית?
ביום למחרת, אכלנו יחד.
הבעיה נפתרה, והכרתי חבר חדש.
קולגות מהמחלקה שלי התחילו לומר לי
״מרי, רק הצטרפת אלינו ולאיתן
ואת כבר מכירה את כולם
אפשר להצטרף אליך, כדי שאכיר גם אנשים חדשים בארוחת הצהריים?״
ברור שאמרתי להם להצטרף.
ובשלב מסויים, אפילו אכלתי צהריים עם הנשיא של הבנק.
באותו זמן פתחתי איזור עבודה משותף בפריז
בו אנשים מרקעים שונים
כמו מהנדסים, מעצבים ואמנים נפגשים יחד לשיתופי פעולה
והמוטיבציה שלי לפרוייקט היתה פשוטה
אני מאמינה שלכולם צריכה להיות אפשרות ליצור
אז טסתי כל סופ״ש, להרים את הפרוייקט הזה
הייתי מאד יצירתית
היתה לי המון אנרגיה
וחשבתי שכולם צריכים ליצור
היצירה היתה אקספוננציאלית.
ככל שאנשים נפגשים יותר, הם דנים יותר
ויוצרים יותר
ואני מאמינה ששיטה זו יכולה גם לעבוד בבנקים וחברות גדולות.
אז החלטתי לעזוב את עולם הבנקאות והאוניברסיטה
כדי לפתח אפליקציה
בה עובדים יכולים להפגש ולעולם לא לאכול לבד
בחברה בה יש הרבה עובדים
אני רואה בזה הזדמנות אדירה
בואו נעצור לרגע ונחשוב
שגודלה האמיתי של חברה, הוא לא מספר העובדים בה
אלא מספר הקשרים שביניהם
בגלל ששם נמצא החוזק האמיתי
ברגע שאנשים מתחברים
הם יוצרים דברים, ואולי דברים מדהימים.
חברות גדולות מתחילות לשים לב לכך
שכשאנשים נפגשים, הם יותר פרודוקטיבים ומאושרים בעבודה
הרווח לעובדים ולחברה פשוט
זה משפר העברת ידע
וחשיבה משותפת שמציתה חדשנות
זה משפר את שימור הכשרונות
זה משפר לעובדים את רמת האושר והמעורבות
וזה משפר את רשת הקשרים המקצועיים הפנימית.
אם חברות גדולות רוצות למשוך את הדור הבא,
הi צריכu, לספק מקום עבודה בו יוכלו להיות שמחים ויצירתיים,
ומקום שבו לשוחח עם הבוס, או מישהו ממחלקה אחרת
היא הנורמה יותר מהחריג.
ומקום שבו לשוחח עם מישהו ממחלקה אחרת, או הבוס
היא הנורמה יותר מהחריג.
וכל מי שאוטוטו מסיים לימודים
תחשבו על זה:
מה המעסיקים העתידיים שלכם יעשו כדי שתהיו מאושרים יותר לעבוד איתם?
תודה.