WEBVTT 00:00:21.123 --> 00:00:25.124 En los próximos tres años, quiero que todos los empleados del mundo 00:00:25.125 --> 00:00:28.022 sean más felices, y estén más conectados en el trabajo. 00:00:28.023 --> 00:00:32.409 En las grandes empresas, los empleados a menudo no son felices, 00:00:32.409 --> 00:00:36.219 lo que puede llevar al desgaste e incluso a veces al suicidio. 00:00:36.220 --> 00:00:40.460 Una de las razones principales es la falta de compromiso, 00:00:40.470 --> 00:00:43.100 y contra eso quiero luchar. 00:00:43.901 --> 00:00:49.351 Quiero compartir mi experiencia de trabajo en un gran banco en Suiza. 00:00:50.644 --> 00:00:52.330 No me malinterpreten. 00:00:52.331 --> 00:00:54.060 Me encanta trabajar. 00:00:54.061 --> 00:00:56.494 Pero estas condiciones son muy estresantes. 00:00:56.495 --> 00:00:58.634 Yo tenía poco o ningún tiempo libre 00:00:58.635 --> 00:01:02.019 Lloraba a menudo, y por lo general no era feliz. 00:01:02.020 --> 00:01:04.348 No estaba conociendo a nadie nuevo, 00:01:04.352 --> 00:01:07.541 Siempre estaba con los mismos compañeros de departamento. 00:01:07.542 --> 00:01:11.283 En el almuerzo, comía siempre sola en mi escritorio 00:01:11.284 --> 00:01:13.963 o con los mismos colegas de departamento. 00:01:13.964 --> 00:01:16.218 Entonces, decidí cambiar eso. 00:01:16.219 --> 00:01:20.078 Me di cuenta de que si quería ser feliz en el trabajo, 00:01:20.079 --> 00:01:22.850 tenía que conocer gente de diferentes formaciones, 00:01:22.851 --> 00:01:25.496 y entender cómo funciona la empresa. 00:01:25.497 --> 00:01:27.600 Así que fui a diferentes pisos 00:01:27.601 --> 00:01:30.369 y le pedí a personas al azar que almorzaran conmigo. 00:01:30.370 --> 00:01:34.810 Se sorprendieron mucho, pero la mayoría de las veces dijeron que sí. 00:01:34.819 --> 00:01:37.190 Una vez, tenía un problema legal 00:01:37.191 --> 00:01:40.031 para el proyecto de gestión de patrimonio en que estaba trabajando, 00:01:40.032 --> 00:01:43.234 y pensé que en vez de buscar una hora en Google 00:01:43.235 --> 00:01:46.795 ¿por qué no almorzar con alguien del departamento de legales? 00:01:46.796 --> 00:01:48.765 Al día siguiente almorzamos, 00:01:48.766 --> 00:01:51.726 se resolvió el problema, e hice un amigo nuevo. 00:01:51.727 --> 00:01:54.260 Los colegas de mi departamento, empezaron a decirme: 00:01:54.261 --> 00:01:56.341 "Marie, recién te sumaste a nosotros y a Ethan, 00:01:56.342 --> 00:01:57.975 y ya conoces a todos. 00:01:57.976 --> 00:02:01.140 ¿Podemos ir contigo para conocer gente en el almuerzo? 00:02:01.141 --> 00:02:03.067 Por supuesto, les dije que se sumen. 00:02:03.068 --> 00:02:06.471 En una ocasión, incluso almorcé con el presidente del banco. 00:02:06.472 --> 00:02:11.811 Al mismo tiempo, creé un espacio de colaboración en Paris 00:02:11.812 --> 00:02:13.900 para reunir personas de distinta formación 00:02:13.901 --> 00:02:19.050 como ingenieros, diseñadores, artistas, para conocerse y colaborar. 00:02:19.051 --> 00:02:21.850 Mi motivación para este proyecto era simple. 00:02:21.851 --> 00:02:25.148 Creo que todos deberíamos tener la oportunidad de crear. 00:02:25.149 --> 00:02:28.649 Por eso volaba cada fin de semana para hacer posible este proyecto. 00:02:28.653 --> 00:02:30.762 Y fue muy creativo, 00:02:30.763 --> 00:02:32.686 tenía muchas ideas. 00:02:32.687 --> 00:02:35.984 Pensaba que todos deberían crear. 00:02:37.894 --> 00:02:39.911 La creación fue exponencial. 00:02:39.912 --> 00:02:42.468 Cuanto más la gente se conoce, más conversan, 00:02:42.469 --> 00:02:43.998 y más crean. 00:02:43.999 --> 00:02:48.239 Y creo que este modelo podría funcionar también en bancos y grandes empresas. 00:02:48.240 --> 00:02:52.100 Por eso decidí dejar la banca y la universidad, 00:02:52.109 --> 00:02:53.795 para crear una aplicación, 00:02:53.796 --> 00:02:58.033 para que los empleados pudieran conocerse y tuvieran la opción de nunca comer solos. 00:02:59.505 --> 00:03:02.295 Cuando una empresa tiene muchos empleados, 00:03:02.296 --> 00:03:04.880 veo que eso es una oportunidad increíble. 00:03:04.881 --> 00:03:07.130 Detengámonos un minuto y pensemos 00:03:07.131 --> 00:03:11.961 que el verdadero tamaño de la empresa no es la cantidad de empleados que tiene, 00:03:11.962 --> 00:03:13.746 sino la conexión que hay entre ellos, 00:03:13.747 --> 00:03:16.564 porque allí está la verdadera fortaleza: 00:03:16.565 --> 00:03:19.575 cuando las personas se conectan, hacen cosas. 00:03:19.576 --> 00:03:22.905 crean cosas y, potencialmente, cosas increíbles. 00:03:22.906 --> 00:03:25.938 Las grandes empresas empiezan a prestar atención a esto. 00:03:25.939 --> 00:03:30.804 Cuando las personas se conectan, son más productivas y felices en el trabajo. 00:03:30.805 --> 00:03:35.111 Los beneficios para los empleados y las empresas son simples. 00:03:35.112 --> 00:03:37.468 Mejora el intercambio de conocimiento 00:03:37.469 --> 00:03:43.301 y la inteligencia colectiva dispara la innovación. 00:03:43.302 --> 00:03:45.366 Mejora la retención de talento. 00:03:45.367 --> 00:03:48.026 Mejora la felicidad y el compromiso de los empleados. 00:03:48.027 --> 00:03:51.577 Mejora la red profesional interna. 00:03:52.566 --> 00:03:56.399 Si las grandes empresas quieren atraer a la futura generación 00:03:56.400 --> 00:04:00.449 tienen que crear un lugar de trabajo donde se pueda ser feliz y creativo, 00:04:00.450 --> 00:04:04.854 donde hablar con el jefe o con alguien de otro departamento 00:04:04.855 --> 00:04:08.276 sea la norma y no la excepción. 00:04:15.271 --> 00:04:18.103 Y quienes se graduarán pronto, 00:04:18.105 --> 00:04:19.362 piensen esto: 00:04:19.363 --> 00:04:23.592 ¿Qué harán los futuros empleadores para que sean felices trabajando con ellos? 00:04:23.593 --> 00:04:24.800 Gracias.