WEBVTT

00:00:21.123 --> 00:00:25.124
في السنوات الثلاث المقبلة
أريد لجميع الموظفين حول العالم

00:00:25.125 --> 00:00:28.022
أن يشعروا بأنهم أكثر سعادةً 
وتواصلاً في العمل.

00:00:28.023 --> 00:00:32.409
في المؤسسات الكبيرة 
غالباً ما يشعر الموظفون بعدم السعادة،

00:00:32.409 --> 00:00:36.219
مما قد يؤدي بهم إلى الإجهاد
أو حتى الانتحار.

00:00:36.220 --> 00:00:40.460
أحد الأسباب الرئيسية لذلك 
هي قلة التواصل الاجتماعي،

00:00:40.470 --> 00:00:43.100
وهذا ما أود أن أحاربه.

00:00:43.901 --> 00:00:49.351
أريد أن أشارككم خبرتي بالعمل
في مصرف كبير في سويسرا

00:00:50.644 --> 00:00:52.330
لا تسيؤوا فهمي.

00:00:52.331 --> 00:00:54.060
أنا أحب العمل.

00:00:54.061 --> 00:00:56.494
لكن تلك الظروف كانت مجهدةً جداً.

00:00:56.495 --> 00:00:58.634
كان لدي القليل من وقت الفراغ،

00:00:58.635 --> 00:01:02.019
وكنت أبكي كثيراً،
وعادةً ما أشعر بعدم السعادة.

00:01:02.020 --> 00:01:04.348
لم ألتق بأي شخص جديد،

00:01:04.352 --> 00:01:07.541
وكنت دائماً مع نفس الموظفين
من القسم الذي أعمل فيه.

00:01:07.542 --> 00:01:11.283
أثناء الغداء، غالباً ما أتناول طعامي 
وحيدةً وأمام مكتبي

00:01:11.284 --> 00:01:13.963
أو مع نفس الموظفين.

00:01:13.964 --> 00:01:16.218
لذا قررت أن أغير ذلك.

00:01:16.219 --> 00:01:20.078
أدركت أنني سأصبح سعيدةً في العمل

00:01:20.079 --> 00:01:22.850
إذا التقيت بأشخاص من خلفيات متنوعة

00:01:22.851 --> 00:01:25.496
وبدأت أفهم كيف تعمل الشركة.

00:01:25.497 --> 00:01:27.600
لذا ذهبت إلى طوابق مختلفة،

00:01:27.601 --> 00:01:30.369
وبدأت أطلب من الأشخاص عشوائياً
أن يتناولوا الغداء معي.

00:01:30.370 --> 00:01:34.810
كانوا مندهشين جداً
لكن كانوا غالباً يوافقون.

00:01:34.819 --> 00:01:37.190
ذات مرة .. كان لدي مسألة قانونية

00:01:37.191 --> 00:01:40.031
متعلقة بمشروع إدارة الثروات
الذي كنت أعمل عليه.

00:01:40.032 --> 00:01:43.234
وفكرت أنه وبدلاً من البحث
على جوجل لمدة ساعة،

00:01:43.235 --> 00:01:46.795
يمكنني أن أتناول الغداء 
مع أحد موظفي القسم القانوني.

00:01:46.796 --> 00:01:48.765
في اليوم التالي تناولنا الغداء،

00:01:48.766 --> 00:01:51.726
وتم حل المسألة 
وأصبح لدي صديق جديد.

00:01:51.727 --> 00:01:54.260
بدأ الموظفون في قسمي يقولون لي:

00:01:54.261 --> 00:01:56.341
"ماري، لقد عرفتنا بإيثان

00:01:56.342 --> 00:01:57.975
وأنت تعرفين الجميع مسبقاً.

00:01:57.976 --> 00:02:01.140
ألا يمكننا الذهاب معك لنقابل 
أشخاصاً جدداً أثناء الغداء؟"

00:02:01.141 --> 00:02:03.067
طبعا وافقت.

00:02:03.068 --> 00:02:06.471
وحتى أنني في مرحلة ما 
تناولت الغداء مع مدير المصرف.

00:02:06.472 --> 00:02:11.811
في نفس الوقت بدأت بافتتاح 
حيز تفاعلي في باريس،

00:02:11.812 --> 00:02:13.900
حيث يمكن للأشخاص ذوي الخلفيات المختلفة،

00:02:13.901 --> 00:02:18.471
كالمهندسين والمصممين والفنانين، 
يمكن لهم أن يجتمعوا ويتعانوا.

00:02:18.471 --> 00:02:21.631
وكان حافزي لهذا المشروع بسيطاً.

00:02:21.631 --> 00:02:25.148
فأنا أؤمن أن كل شخص له القدرة على الإبداع.

00:02:25.149 --> 00:02:28.649
لذا كنت أسافر في عطلة نهاية الأسبوع 
ساعية لتحقيق هذا المشروع،

00:02:28.653 --> 00:02:30.762
وكنت في قمة الإبداع،

00:02:30.763 --> 00:02:32.686
ولدي الكثير من الطاقة.

00:02:32.687 --> 00:02:35.984
كل شخص يجب أن يبدع.

00:02:37.894 --> 00:02:39.911
أصبح الإبداع تصاعدياً،

00:02:39.912 --> 00:02:42.468
كلما التقى الأشخاص، تناقشوا أكثر

00:02:42.469 --> 00:02:43.998
وأبدعوا أكثر.

00:02:43.999 --> 00:02:48.239
وأعتقد أن هذا النموذج يمكن أن يكون ناجحاً 
في المصارف والشركات الكبيرة،

00:02:48.240 --> 00:02:52.100
لذا قررت أن أترك العمل والجامعة،

00:02:52.109 --> 00:02:53.795
وأن أؤسس تطبيقاً

00:02:53.796 --> 00:02:58.033
يمكن من خلاله للموظفين أن يلتقوا ويكون 
لهم الخيار بألا يأكلوا بمفردهم أبداً.

00:02:59.505 --> 00:03:02.295
عندما تملك المؤسسة الكثير من الموظفين،

00:03:02.296 --> 00:03:04.880
فأنا أرى هذا كفرصة مذهلة.

00:03:04.881 --> 00:03:07.130
لنقف لبرهة ونفكر

00:03:07.131 --> 00:03:11.961
بأن الحجم الحقيقي للمؤسسة 
ليس بعدد موظفيها،

00:03:11.962 --> 00:03:13.746
وإنما بمقدار تواصلهم،

00:03:13.747 --> 00:03:16.564
لأنه في هذا تكمن القوة الحقيقية.

00:03:16.565 --> 00:03:19.575
عندما يتواصل الأفراد مع بعضهم 
فهم يقومون بأشياء،

00:03:19.576 --> 00:03:22.905
ويبدعون أشياءً،
غالباً أشياء مذهلة.

00:03:22.906 --> 00:03:25.938
بدأت المؤسسات الكبيرة تعي هذا.

00:03:25.939 --> 00:03:30.804
عندما يتواصل الأفراد
يصبحون أكثر إنتاجيةً وسعادةً في العمل.

00:03:30.805 --> 00:03:35.111
الفوائد التي تجنيها 
الشركات والموظفون بسيطة.

00:03:35.112 --> 00:03:37.468
حيث يزداد تبادل الخبرات

00:03:37.469 --> 00:03:43.301
والذكاء الجماعي مما يحفز الإبتكار.

00:03:43.302 --> 00:03:45.366
كذلك يزيد من استبقاء المواهب،

00:03:45.367 --> 00:03:48.026
ويزيد من سعادة الموظفين وترابطهم،

00:03:48.027 --> 00:03:51.577
ويحسن الشبكة المهنية الداخلية.

00:03:52.566 --> 00:03:56.399
إذا كانت الشركات الكبرى
تريد أن تجذب الجيل المقبل،

00:03:56.400 --> 00:04:00.449
فلا بد أن تنشئ مكاناً للعمل 
حيث يمكن لهم أن يكونوا سعداء ومبدعين،

00:04:00.450 --> 00:04:04.854
مكاناً يكون فيه التحدث لرئيسك 
أو أي شخص من قسم آخر

00:04:04.855 --> 00:04:08.276
أمراً طبيعياً وليس استثناءً.

00:04:14.931 --> 00:04:17.645
وأنتم جميعاً على وشك التخرج،

00:04:17.645 --> 00:04:19.163
أريدكم أن تفكروا في هذا:

00:04:19.163 --> 00:04:23.592
ما الذي يمكن أن يفعله مديرك المستقبلي 
لتكون أكثر سعادةً بالعمل معه؟

00:04:23.593 --> 00:04:24.800
شكراً لكم