（面試時，你必問求職者哪個問題？）

我想了解他們的思維方式

所以，我常會問

推理類型的問題

這些問題不是要考察知識多寡

因為我知道有人可能會事前準備

有人則不會做準備

儘管我欣賞求職者的主動性

和展現積極的態度

我會考量那部分

但我發問的問題

往往像是

「有多少高爾夫球」

「在美國？」

我並不是要一個正解

告知我一個具體數字

但我想了解他們如何思考

因為事實上

我們的世界正在轉變成

人們並不是很在乎

產品本身

產品開始變成像是日常用品

人們在乎的是我們

可以挑戰他們思維模式的能力

人們欣賞我們能將一些新東西

帶到討論中

所以，當你與高層長官

在面試結束後

他們已經與你談了半小時

甚至一個小時

讓他們感覺沒有白費

與你面試的這些時間

我不覺得一定要讓他們學到什麼

但讓他們可以看到一個新的觀點

所以我喜歡年輕人

可以整合自己的見解

然後告訴我

「是的，我不清楚這問題的正解」

「但這是我找出答案的方式」

這經常給予我很多新的啟發

不論那個人是否能夠掌握

我們教他的一些

比較繁複的點子和看法

但他們得能夠

吸收這些觀點

並用自己的思維

來分析這些觀點

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