Câu hỏi nào bạn hay nêu ra khi tuyển nhân viên?
Tôi muốn biết cách người ta nghĩ.
Nên tôi thường nêu những câu hỏi
có tính suy luận
nó không thật sự nhằm vào kiến thức
vì tôi biết có những người hay nghiên cứu
lại cũng có người không hay nghiên cứu.
Và tôi quý trọng nhiệt tâm
và sự đam mê,
và đánh giá cao cái đó,
nên tôi thường hỏi
những câu đại loại,
"Ở nước Mỹ
anh có bao nhiêu quả bóng golf?"
Tôi không đợi câu trả lời
cho tôi con số chính xác,
tôi chỉ muốn biết người ta nghĩ thế nào.
Điều này đi cùng suy nghĩ
rằng ta đang bước sang một thế giới
nơi mọi người chẳng quan tâm nhiều lắm
tới bản thân sản phẩm.
Sản phẩm càng ngày càng có tính hàng hóa.
Nhưng người quan tâm về năng lực của chúng ta
để thách thức cách nghĩ của người ta.
Người ta vui thích vì chúng ta mang tới
điều gì đó cho cuộc trò chuyện.
Cho nên bạn muốn cuối cuộc nói chuyện
với một người có trình độ C (người dân bình thường)
họ dành cho bạn nửa giờ hay một giờ đồng hồ,
để ra về mà không thấy tiếc
đã mất toi một giờ với bạn,
tôi không muốn nói họ học được điều gì,
nhưng họ đã biết nhìn với một con mắt khác.
Nên tôi mến những người trẻ tuổi
người thực sự biết viên dung các tư tưởng
và nói, "Vâng, tôi không biết câu trả lời cho câu hỏi đó,
và đây là cách mà tôi xin được trả lời."
Qua đây tôi nhận được rất nhiều ý tưởng
rằng liệu người này có đủ hay không năng lực
lĩnh hội những ý tưởng, suy nghĩ tinh tế và phức hợp
mà chúng tôi muốn truyền cho họ,
về phía họ,
họ cần có khả năng chấp nhận những ý tưởng đó
rồi sau đó đưa ra suy nghĩ cụ thể của mình
xung quanh những ý tưởng ấy.
Hãy nhấp chuột vào những cookie mở tương lai này
để xem các câu hỏi của bạn và các câu hỏi mở rộng.
Hãy nhấp vào cookie này để quay lại video giới thiệu
và hiểu loạt bài này nói vê điều gì,
hoặc nhấp cookie này để gợi ý
về những câu hỏi thay thế,
những người tham gia,
hoặc những con đường sự nghiệp
trong các video tiếp theo.