WEBVTT 00:00:00.945 --> 00:00:04.845 Câu hỏi nào bạn hay nêu ra khi tuyển nhân viên? 00:00:05.122 --> 00:00:09.042 Tôi muốn biết cách người ta nghĩ. 00:00:09.042 --> 00:00:10.951 Nên tôi thường nêu những câu hỏi 00:00:10.951 --> 00:00:12.405 có tính suy luận 00:00:12.405 --> 00:00:14.913 nó không thật sự nhằm vào kiến thức 00:00:14.913 --> 00:00:17.344 vì tôi biết có những người hay nghiên cứu 00:00:17.344 --> 00:00:19.279 lại cũng có người không hay nghiên cứu. 00:00:19.279 --> 00:00:22.442 Và tôi quý trọng nhiệt tâm 00:00:22.442 --> 00:00:25.019 và sự đam mê, 00:00:25.019 --> 00:00:26.219 và đánh giá cao cái đó, 00:00:26.219 --> 00:00:28.426 nên tôi thường hỏi 00:00:28.426 --> 00:00:29.770 những câu đại loại, 00:00:29.770 --> 00:00:31.237 "Ở nước Mỹ 00:00:31.237 --> 00:00:32.691 anh có bao nhiêu quả bóng golf?" 00:00:32.691 --> 00:00:34.102 Tôi không đợi câu trả lời 00:00:34.102 --> 00:00:36.243 cho tôi con số chính xác, 00:00:36.243 --> 00:00:38.106 tôi chỉ muốn biết người ta nghĩ thế nào. 00:00:38.106 --> 00:00:39.609 Điều này đi cùng suy nghĩ 00:00:39.609 --> 00:00:41.638 rằng ta đang bước sang một thế giới 00:00:41.638 --> 00:00:43.650 nơi mọi người chẳng quan tâm nhiều lắm 00:00:43.650 --> 00:00:45.445 tới bản thân sản phẩm. 00:00:45.445 --> 00:00:47.715 Sản phẩm càng ngày càng có tính hàng hóa. 00:00:47.715 --> 00:00:49.789 Nhưng người quan tâm về năng lực của chúng ta 00:00:49.789 --> 00:00:52.353 để thách thức cách nghĩ của người ta. 00:00:52.353 --> 00:00:55.179 Người ta vui thích vì chúng ta mang tới 00:00:55.179 --> 00:00:56.805 điều gì đó cho cuộc trò chuyện. 00:00:56.805 --> 00:00:58.889 Cho nên bạn muốn cuối cuộc nói chuyện 00:00:58.889 --> 00:01:00.635 với một người có trình độ C (người dân bình thường) 00:01:00.635 --> 00:01:04.070 họ dành cho bạn nửa giờ hay một giờ đồng hồ, 00:01:04.070 --> 00:01:06.134 để ra về mà không thấy tiếc 00:01:06.134 --> 00:01:07.473 đã mất toi một giờ với bạn, 00:01:07.473 --> 00:01:10.136 tôi không muốn nói họ học được điều gì, 00:01:10.136 --> 00:01:12.681 nhưng họ đã biết nhìn với một con mắt khác. 00:01:12.681 --> 00:01:14.216 Nên tôi mến những người trẻ tuổi 00:01:14.216 --> 00:01:16.724 người thực sự biết viên dung các tư tưởng 00:01:16.724 --> 00:01:19.086 và nói, "Vâng, tôi không biết câu trả lời cho câu hỏi đó, 00:01:19.086 --> 00:01:21.719 và đây là cách mà tôi xin được trả lời." 00:01:21.719 --> 00:01:24.323 Qua đây tôi nhận được rất nhiều ý tưởng 00:01:24.323 --> 00:01:27.058 rằng liệu người này có đủ hay không năng lực 00:01:27.058 --> 00:01:31.492 lĩnh hội những ý tưởng, suy nghĩ tinh tế và phức hợp 00:01:31.492 --> 00:01:33.297 mà chúng tôi muốn truyền cho họ, 00:01:33.297 --> 00:01:34.682 về phía họ, 00:01:34.682 --> 00:01:37.416 họ cần có khả năng chấp nhận những ý tưởng đó 00:01:37.416 --> 00:01:39.750 rồi sau đó đưa ra suy nghĩ cụ thể của mình 00:01:39.750 --> 00:01:41.486 xung quanh những ý tưởng ấy. 00:01:42.316 --> 00:01:44.021 Hãy nhấp chuột vào những cookie mở tương lai này 00:01:44.021 --> 00:01:47.224 để xem các câu hỏi của bạn và các câu hỏi mở rộng. 00:01:47.224 --> 00:01:49.760 Hãy nhấp vào cookie này để quay lại video giới thiệu 00:01:49.760 --> 00:01:51.843 và hiểu loạt bài này nói vê điều gì, 00:01:51.843 --> 00:01:53.840 hoặc nhấp cookie này để gợi ý 00:01:53.840 --> 00:01:55.171 về những câu hỏi thay thế, 00:01:55.171 --> 00:01:56.101 những người tham gia, 00:01:56.101 --> 00:01:57.179 hoặc những con đường sự nghiệp 00:01:57.179 --> 00:01:58.910 trong các video tiếp theo.