1
00:00:00,945 --> 00:00:04,845
Какой вопрос вы зададите потенциальному 
сотруднику во время собеседования?

2
00:00:05,122 --> 00:00:09,042
Мне нравится узнавать, 
как мыслят люди.

3
00:00:09,042 --> 00:00:10,951
Поэтому зачастую я задаю вопросы,

4
00:00:10,951 --> 00:00:12,405
требющие рассуждений отвечающего.

5
00:00:12,405 --> 00:00:14,913
Вопросы такаго рода 
не направлены на проверку знаний.

6
00:00:14,913 --> 00:00:17,344
Некоторые могли 
заранее изучить данную тему,

7
00:00:17,344 --> 00:00:19,279
а кто-то этого не делал.

8
00:00:19,279 --> 00:00:22,442
И хотя я принимаю 
во внимание энтузиазм

9
00:00:22,442 --> 00:00:25,019
и мотивацию, которую 
человек может проявлять, —

10
00:00:25,019 --> 00:00:26,219
я, разумеется, оценю это —

11
00:00:26,219 --> 00:00:28,426
я всё же часто задаю

12
00:00:28,426 --> 00:00:29,770
такие вопросы:

13
00:00:29,770 --> 00:00:31,237
«Сколько мячей для гольфа

14
00:00:31,237 --> 00:00:32,691
в США?»

15
00:00:32,691 --> 00:00:34,102
И я не ожидаю,

16
00:00:34,102 --> 00:00:36,243
что мне выдадут точное число,

17
00:00:36,243 --> 00:00:38,106
я хочу узнать 
ход мыслей кандидата.

18
00:00:38,106 --> 00:00:39,609
Опять же, это всё потому,

19
00:00:39,609 --> 00:00:41,638
что мы движемся к миру,

20
00:00:41,638 --> 00:00:43,650
где наших клиентов 
уже не сильно интересует

21
00:00:43,650 --> 00:00:45,445
продукт как таковой.

22
00:00:45,445 --> 00:00:47,715
Товары становятся 
всё более похожими друг на друга.

23
00:00:47,715 --> 00:00:49,789
Клиенты всё больше 
заинтересованы

24
00:00:49,789 --> 00:00:52,353
в нестандартных подходах.

25
00:00:52,353 --> 00:00:55,179
Им нравится, 
когда мы приходим к ним

26
00:00:55,179 --> 00:00:56,805
с новыми идеями для обсуждения.

27
00:00:56,805 --> 00:00:58,889
Хочется, чтобы в конце встречи

28
00:00:58,889 --> 00:01:00,635
с одним из первых лиц компании,

29
00:01:00,635 --> 00:01:04,070
который отдал тебе полчаса 
или час своего времени,

30
00:01:04,070 --> 00:01:06,134
у него осталось впечатление, 
что он не зря потратил

31
00:01:06,134 --> 00:01:07,473
этот час с тобой.

32
00:01:07,473 --> 00:01:10,136
Чтобы он, я не хочу сказать 
научился чему-нибудь,

33
00:01:10,136 --> 00:01:12,681
но взглянул на вещи 
под новым углом.

34
00:01:12,681 --> 00:01:14,216
Поэтому мне нравятся 
молодые люди,

35
00:01:14,216 --> 00:01:16,724
которые могут 
собрать мысли воедино

36
00:01:16,724 --> 00:01:19,086
и сказать: «Я не знаю 
ответа на этот вопрос,

37
00:01:19,086 --> 00:01:21,719
но я знаю, как его найти».

38
00:01:21,719 --> 00:01:24,323
Очень часто именно это 
даёт мне понять,

39
00:01:24,323 --> 00:01:27,058
смогут ли кандидаты справиться

40
00:01:27,058 --> 00:01:31,492
с более сложными и трудными 
мыслями и идеями,

41
00:01:31,492 --> 00:01:33,297
которыми мы будем их снабжать.

42
00:01:33,297 --> 00:01:34,682
А они, в свою очередь,

43
00:01:34,682 --> 00:01:37,416
должеы будут 
суметь принять эти идеи

44
00:01:37,416 --> 00:01:39,750
и выработать собственный 
способ мышления

45
00:01:39,750 --> 00:01:41,486
на основе этих идей.

46
00:01:42,316 --> 00:01:44,021
Выберите любой из этих вопросов,

47
00:01:44,021 --> 00:01:47,224
чтобы посмотреть ответ на него.

48
00:01:47,224 --> 00:01:49,760
Нажмите сюда, чтобы вернуться
к вступительному видео

49
00:01:49,760 --> 00:01:51,843
и узнать, о чём эта серия видео.

50
00:01:51,843 --> 00:01:53,840
Нажмите сюда, чтобы предложить

51
00:01:53,840 --> 00:01:55,171
другие вопросы,

52
00:01:55,171 --> 00:01:56,101
участников,

53
00:01:56,101 --> 00:01:57,179
или варианты развития карьеры

54
00:01:57,179 --> 00:01:58,910
для будущих видео.