Какой вопрос вы зададите потенциальному
сотруднику во время собеседования?
Мне нравится узнавать,
как мыслят люди.
Поэтому зачастую я задаю вопросы,
требющие рассуждений отвечающего.
Вопросы такаго рода
не направлены на проверку знаний.
Некоторые могли
заранее изучить данную тему,
а кто-то этого не делал.
И хотя я принимаю
во внимание энтузиазм
и мотивацию, которую
человек может проявлять, —
я, разумеется, оценю это —
я всё же часто задаю
такие вопросы:
«Сколько мячей для гольфа
в США?»
И я не ожидаю,
что мне выдадут точное число,
я хочу узнать
ход мыслей кандидата.
Опять же, это всё потому,
что мы движемся к миру,
где наших клиентов
уже не сильно интересует
продукт как таковой.
Товары становятся
всё более похожими друг на друга.
Клиенты всё больше
заинтересованы
в нестандартных подходах.
Им нравится,
когда мы приходим к ним
с новыми идеями для обсуждения.
Хочется, чтобы в конце встречи
с одним из первых лиц компании,
который отдал тебе полчаса
или час своего времени,
у него осталось впечатление,
что он не зря потратил
этот час с тобой.
Чтобы он, я не хочу сказать
научился чему-нибудь,
но взглянул на вещи
под новым углом.
Поэтому мне нравятся
молодые люди,
которые могут
собрать мысли воедино
и сказать: «Я не знаю
ответа на этот вопрос,
но я знаю, как его найти».
Очень часто именно это
даёт мне понять,
смогут ли кандидаты справиться
с более сложными и трудными
мыслями и идеями,
которыми мы будем их снабжать.
А они, в свою очередь,
должеы будут
суметь принять эти идеи
и выработать собственный
способ мышления
на основе этих идей.
Выберите любой из этих вопросов,
чтобы посмотреть ответ на него.
Нажмите сюда, чтобы вернуться
к вступительному видео
и узнать, о чём эта серия видео.
Нажмите сюда, чтобы предложить
другие вопросы,
участников,
или варианты развития карьеры
для будущих видео.