Какой вопрос вы зададите потенциальному сотруднику во время собеседования?
Мне нравится узнавать, как мыслят люди.
Поэтому зачастую я задаю вопросы,
требющие рассуждений отвечающего.
Вопросы такаго рода не направлены на проверку знаний.
Некоторые могли заранее изучить данную тему,
а кто-то этого не делал.
И хотя я принимаю во внимание энтузиазм
и мотивацию, которую человек может проявлять, —
я, разумеется, оценю это —
я всё же часто задаю
такие вопросы:
«Сколько мячей для гольфа
в США?»
И я не ожидаю,
что мне выдадут точное число,
я хочу узнать ход мыслей кандидата.
Опять же, это всё потому,
что мы движемся к миру,
где наших клиентов уже не сильно интересует
продукт как таковой.
Товары становятся всё более похожими друг на друга.
Клиенты всё больше заинтересованы
в нестандартных подходах.
Им нравится, когда мы приходим к ним
с новыми идеями для обсуждения.
Хочется, чтобы в конце встречи
с одним из первых лиц компании,
который отдал тебе полчаса или час своего времени,
у него осталось впечатление, что он не зря потратил
этот час с тобой.
Чтобы он, я не хочу сказать научился чему-нибудь,
но взглянул на вещи под новым углом.
Поэтому мне нравятся молодые люди,
которые могут собрать мысли воедино
и сказать: «Я не знаю ответа на этот вопрос,
но я знаю, как его найти».
Очень часто именно это даёт мне понять,
смогут ли кандидаты справиться
с более сложными и трудными мыслями и идеями,
которыми мы будем их снабжать.
А они, в свою очередь,
должеы будут суметь принять эти идеи
и выработать собственный способ мышления
на основе этих идей.
Выберите любой из этих вопросов,
чтобы посмотреть ответ на него.
Нажмите сюда, чтобы вернуться к вступительному видео
и узнать, о чём эта серия видео.
Нажмите сюда, чтобы предложить
другие вопросы,
участников,
или варианты развития карьеры
для будущих видео.