Какой вопрос вы зададите потенциальному 
сотруднику во время собеседования?

Мне нравится узнавать, 
как мыслят люди.

Поэтому зачастую я задаю вопросы,

требющие рассуждений отвечающего.

Вопросы такаго рода 
не направлены на проверку знаний.

Некоторые могли 
заранее изучить данную тему,

а кто-то этого не делал.

И хотя я принимаю 
во внимание энтузиазм

и мотивацию, которую 
человек может проявлять, —

я, разумеется, оценю это —

я всё же часто задаю

такие вопросы:

«Сколько мячей для гольфа

в США?»

И я не ожидаю,

что мне выдадут точное число,

я хочу узнать 
ход мыслей кандидата.

Опять же, это всё потому,

что мы движемся к миру,

где наших клиентов 
уже не сильно интересует

продукт как таковой.

Товары становятся 
всё более похожими друг на друга.

Клиенты всё больше 
заинтересованы

в нестандартных подходах.

Им нравится, 
когда мы приходим к ним

с новыми идеями для обсуждения.

Хочется, чтобы в конце встречи

с одним из первых лиц компании,

который отдал тебе полчаса 
или час своего времени,

у него осталось впечатление, 
что он не зря потратил

этот час с тобой.

Чтобы он, я не хочу сказать 
научился чему-нибудь,

но взглянул на вещи 
под новым углом.

Поэтому мне нравятся 
молодые люди,

которые могут 
собрать мысли воедино

и сказать: «Я не знаю 
ответа на этот вопрос,

но я знаю, как его найти».

Очень часто именно это 
даёт мне понять,

смогут ли кандидаты справиться

с более сложными и трудными 
мыслями и идеями,

которыми мы будем их снабжать.

А они, в свою очередь,

должеы будут 
суметь принять эти идеи

и выработать собственный 
способ мышления

на основе этих идей.

Выберите любой из этих вопросов,

чтобы посмотреть ответ на него.

Нажмите сюда, чтобы вернуться
к вступительному видео

и узнать, о чём эта серия видео.

Нажмите сюда, чтобы предложить

другие вопросы,

участников,

или варианты развития карьеры

для будущих видео.