33C3 Vorspannmusik
Herald-Engel: Ja, herzlich willkommen zum nächsten
Talk "Von Alpakas, Hasenbären und Einhörnern - über Anerkennungskultur".
Unsere Gäste hier auf der Bühne sind vom Projekt "Jugend hackt". Jugend hackt ist
jetzt schon im 4. Jahr und wer schon mal die Gelegenheit hatte, bei denen
mitzumachen, weiß dass eine der vielen guten Eigenschaften von Jugend hackt,
darin besteht, dass sie permanent kritisch reflektieren, was sie noch besser
machen könnten. Und wahrscheinlich ist es ja so, dass viele von euch in Communities
aktiv sind und sich da engagieren. Wo es ganz stark auf das Engagement von
Ehrenamtlichen ankommt. Und die Frage, um die es heute so ein bisschen geht ist: Wie
hält man die Ehrenamtlichen bei der Stange und wie hält man das Projekt am Leben?
Und da werden uns unsere Gäste so ein bisschen erzählen, was "Best Practices"
sind, was sie aus 4 Jahren Jugend hackt gelernt und erfahren haben. Und unsere
Gäste heute sind Maria Reimer und Daniel Seitz. Maria ist von der Open Knowledge
Foundation und Daniel ist von Mediale Pfade. Paula Glaser ist auch von der
Open Knowledge Founddation und Robert Alesch ist auch von Mediale Pfade.
Und jetzt wünsche ich euch ganz viel Spass mit dem "Jugend hackt"-Vortrag.
Einen herzlichen Applaus! Applaus, Jubel
Zwischenruf "Alpaka!"
Paula Glaser: Hey, das ist mein Einstieg. lacht
Also, hi. Ich bin Paula und ich bin irgendwie sowas, wie das
Allround-Orga-Alpaka der "Jugend hackt"-Herde. Aber jetzt fangen
wir erst nochmal von vorne an. Wir wollen heute darüber sprechen, was Anerkennung
für uns bedeutet und warum wir glauben, dass sie oft ein zu wenig beachteter
Aspekt von ehrenamtlicher Arbeit ist. Während unserer Arbeit für das Projekt
Jugend hackt, haben wir immer wieder damit zu tun und wir glauben, dass wir einige
Erfahrungen gesammelt haben in den letzten Jahren, die auch anderen helfen können.
Sachen, die wir richtig gemacht haben, aber auch blinde Flecken und Fehler. Die
gibts bei uns natürlich auch. Wir, Miriam hat uns gerade schon vorgestellt, das sind
Maria, Daniel, Robert und ich. Und wenn wir in der nächsten halben Stunde von
"Wir" sprechen, dann meine wir auch tatsächlich uns als hauptamtliches
Kernorgateam und ihr könnt uns übrigens auch an unseren Bullshit-Bingo-Füllwörtern
erkennen. Sorry, Alpaka-Shit. Aber was ist eigentlich Jugend hackt? Ganz kurz nochmal.
Wer von euch kennt Jugend hackt? leiser Zwischenruf....
Wow. Ok. Wer war schon mal bei Jugend hackt?
Lachen Ok. Ich machs kurz. Also Jugend hackt in
the Nutshell: Wir begreifen uns als Förderprogramm für technikbegeisterte
Jugendliche, denen in ihrer direkten Umgebung oft Anlaufstellen fehlen, sich
mit Gleichgesinnten auszutauschen und wir organisieren regelmäßig so
Wochenend-Events, bei denen es halt darum geht, dass sie lernen so ihre eigenen
technischen Fähigkeiten für die Gesellschaft auch einzusetzten.
Jugend hackt wäre, genauso wie dieser Kongress zum Beispiel, nicht möglich,
wenn wir nicht die Hilfe und ehrenamtliche Arbeit von sehr, sehr vielen tollen
Menschen hätten. Über die letzten Jahre hat sich daraus auch eine Community
entwickelt. Ein großes Netzwerk, das weit über unsere TeilnehmerInnen hinausgeht.
Und was das für eine Aufgabe ist, so ein großes Event mit Jugendlichen zu
organisieren, das kann jeder nachvollziehen, der schon mal einen
Kindergeburtstag gemacht hat. Und bei uns sind so zwischen 50 und 120 Jugendliche.
In unserem Talk geht es um die Anerkennung und die Wertschätzung dieser
ehrenamtlichen Arbeit, die halt hauptsächlich auch von Erwachsenen
geleistet wird. Und dabei gibts auch verschiedene Rollen und Aufgaben, die
ganz kurz erklären will, weil das auch immer wieder in unserem Talk vorkommen
wird. Für jedes Event von uns gibts es quasi so Orga-Teams, die schon vorher
und nachher all die Dinge organisieren, die es halt zu tun gibt und sowas wie die
Basis sind. Auf den Veranstaltungen selber gibts dann Mentoreninnen und Mentoren,
die sich um all die technischen Fragen kümmern, die die Jugendlichen haben und
die ihnen beim Brainstorming zur Seite stehen und bei der Umsetzung der Projekte.
Außerdem gibts dann immer nochmal ein großes HelferInnenteam, die sich da um
all die organisatorischen Aufgaben kümmern, die sonst so anfallen.
Oh, sorry. Folien verpasst. leises Lachen
Jugend hackt wäre, wie schon gesagt, nicht möglich, wenn es nicht einen Haufen toller
Leute gäbe, die all diese Aufgaben ehrenamtlich übernehmen. Eine große
Anerkennung von ziemlich offizieller Stelle: Halt diese Arbeit 2016 mit dem
deutschen Engagementpreis erhalten und das in der wirklich passenden Kategorie
"Demokratie stärken". Zwischenruf "Alpaka!"
Lachen Jubel
Applaus Stimmen aus dem Publikum
Naja, das ging schnell. Also so ein Preis
ist tatsächlich auch ne schöne Anerkennung aber viel wichtiger sind uns halt noch
ein paar andere Aspekte, die hier, die wir jetzt noch in der nächsten halben Stunde,
20 Minuten wahrscheinlich, vorstellen wollen.
Annerkennung hat für uns sehr viel mit Respekt zu tun. Respekt vor der
ehrenamtlichen Arbeit und den Menschen, die dahinter stehen und das bedeutet für
uns z.B. dass wir versuchen respektvoll auch mit der Zeit und Aufmerksamkeit der
Beteiligten umzugehen. Und dazu gehört für uns Transparenz.
Zwischenruf: Alpaka! Lachen
Maria Reimer: Meldet euch einfach nachher bei uns.
Lachen Wir wollen, dass die Menschen wissen,
worauf sie sich einlassen, wenn sie sich für Jugend hackt engagieren. Wir möchten,
dass sich möglichst viele Menschen bei uns wohl fühlen und das setzt ein bestimmtes
Verhalten voraus. Wir wollen, dass Transparent machen, dass klar ist, worauf
es bei unseren Veranstaltungen ankommt und welchen Umgang wir uns dort wünschen.
Deshalb haben wir einen Code of Conduct geschrieben und veröffentlicht.
Wir glauben, dass die Definition solcher Verhaltensregeln auch eine Wertschätzung
der Menschen vor Ort bedeutet und ihrer Vorerfahrung. Und auch, er soll auch Lust
machen, Teil unserer Community zu sein. Genau. Und natürlich fordern wir auch die
Einhaltung dieses Code of Conduct ein. Allerdings braucht es dafür auch einen
Prozess der quasi definiert, was passiert wenn er nicht eingehalten wird. Daran
arbeiten wir z.B. aktuell noch. Transparenz bedeutet für uns auch, dass
man Zugänge klar definiert. Und dazu eben der Code of Conduct aber z.B. auch
eine klare Aufgabenbeschreibung. Ich möchte vorher wissen, was meine Rolle als
Mentor ist, wenn zu Jugend hackt komme. Ich möchte wissen, was bedeutet es.
Zum Beispiel: wieviel Zeit muss ich dafür aufwenden. All das sind Fragen, die es
gilt vorab zu klären, wenn man halt niederschwellige Einstiege schaffen will
für Leute. Ein klar begrenzter Zeitrahmen und eine klare Aufgabe.
Für die MentorInnen bei Jugend hackt haben wir das schon an verschiedenen Stellen
transparent gemacht z.B. auf unserer Webseite in Kurzform oder ganz lang in
unserem Handbuch und in den MentorInnen-Briefings, die vor jedem Event
stattfinden. Die Unterteilung in MentorInnen und alle anderen war dieses
Jahr für uns so ein Aha-Erlebnis. Das war lange ein blinder Fleck für uns.
Es gibt einfach wahnsinnig viele nicht-technische Aufgaben bei Jugend hackt
und tatsächlich hatten wir auch öfters schon die Rückmeldung, dass sich gerne
noch mehr Menschen bei uns einbringen würden, die sich das aber nicht zutrauen
quasi die Jugendlichen technisch zu betreuen.
Indem wir das bislang noch nicht so deutlich kommuniziert haben z.B. auf
unserer Webseite, dass MentorIn ja garnicht die einzige Rolle ist. Sondern,
dass wir halt auch ganz viel andere