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<i>33C3 Vorspannmusik</i>

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Herald-Engel:
Ja, herzlich willkommen zum nächsten

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Talk "Von Alpakas, Hasenbären und
Einhörnern - über Anerkennungskultur".

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Unsere Gäste hier auf der Bühne sind vom
Projekt "Jugend hackt". Jugend hackt ist

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jetzt schon im 4. Jahr und wer schon mal
die Gelegenheit hatte, bei denen

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mitzumachen, weiß dass eine der vielen
guten Eigenschaften von Jugend hackt,

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darin besteht, dass sie permanent
kritisch reflektieren, was sie noch besser

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machen könnten. Und wahrscheinlich ist es
ja so, dass viele von euch in Communities

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aktiv sind und sich da engagieren. Wo es 
ganz stark auf das Engagement von

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Ehrenamtlichen ankommt. Und die Frage, um
die es heute so ein bisschen geht ist: Wie

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hält man die Ehrenamtlichen bei der Stange
und wie hält man das Projekt am Leben?

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Und da werden uns unsere Gäste so ein
bisschen erzählen, was "Best Practices"

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sind, was sie aus 4 Jahren Jugend hackt
gelernt und erfahren haben. Und unsere

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Gäste heute sind Maria Reimer und Daniel
Seitz. Maria ist von der Open Knowledge

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Foundation und Daniel ist von Mediale
Pfade. Paula Glaser ist auch von der

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Open Knowledge Founddation und 
Robert Alesch ist auch von Mediale Pfade.

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Und jetzt wünsche ich euch ganz viel Spass
mit dem "Jugend hackt"-Vortrag.

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Einen herzlichen Applaus!
<i>Applaus</i>, <i>Jubel</i>

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<i>Zwischenruf "Alpaka!"</i>

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Paula Glaser:
Hey, das ist mein Einstieg. <i>lacht</i>

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Also, hi. Ich bin Paula und ich bin
irgendwie sowas, wie das

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Allround-Orga-Alpaka der
"Jugend hackt"-Herde. Aber jetzt fangen

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wir erst nochmal von vorne an. Wir wollen 
heute darüber sprechen, was Anerkennung

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für uns bedeutet und warum wir glauben, 
dass sie oft ein zu wenig beachteter

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Aspekt von ehrenamtlicher Arbeit ist.
Während unserer Arbeit für das Projekt

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Jugend hackt, haben wir immer wieder damit
zu tun und wir glauben, dass wir einige

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Erfahrungen gesammelt haben in den letzten
Jahren, die auch anderen helfen können.

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Sachen, die wir richtig gemacht haben,
aber auch blinde Flecken und Fehler. Die

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gibts bei uns natürlich auch. Wir, Miriam
hat uns gerade schon vorgestellt, das sind

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Maria, Daniel, Robert und ich. Und wenn
wir in der nächsten halben Stunde von

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"Wir" sprechen, dann meine wir auch 
tatsächlich uns als hauptamtliches

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Kernorgateam und ihr könnt uns übrigens
auch an unseren Bullshit-Bingo-Füllwörtern

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erkennen. Sorry, Alpaka-Shit. Aber was ist
eigentlich Jugend hackt? Ganz kurz nochmal.

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Wer von euch kennt Jugend hackt?
<i>leiser Zwischenruf....</i>

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Wow. Ok. Wer war schon mal bei Jugend
hackt?

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<i>Lachen</i>
Ok. Ich machs kurz. Also Jugend hackt in

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the Nutshell: Wir begreifen uns als
Förderprogramm für technikbegeisterte

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Jugendliche, denen in ihrer direkten
Umgebung oft Anlaufstellen fehlen, sich

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mit Gleichgesinnten auszutauschen und wir
organisieren regelmäßig so

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Wochenend-Events, bei denen es halt darum
geht, dass sie lernen so ihre eigenen

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technischen Fähigkeiten für die
Gesellschaft auch einzusetzten.

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Jugend hackt wäre, genauso wie dieser
Kongress zum Beispiel, nicht möglich,

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wenn wir nicht die Hilfe und ehrenamtliche
Arbeit von sehr, sehr vielen tollen

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Menschen hätten. Über die letzten Jahre
hat sich daraus auch eine Community

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entwickelt. Ein großes Netzwerk, das weit
über unsere TeilnehmerInnen hinausgeht.

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Und was das für eine Aufgabe ist, so ein
großes Event mit Jugendlichen zu

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organisieren, das kann jeder 
nachvollziehen, der schon mal einen

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Kindergeburtstag gemacht hat. Und bei uns
sind so zwischen 50 und 120 Jugendliche.

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In unserem Talk geht es um die Anerkennung
und die Wertschätzung dieser

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ehrenamtlichen Arbeit, die halt
hauptsächlich auch von Erwachsenen

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geleistet wird. Und dabei gibts auch
verschiedene Rollen und Aufgaben, die

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ganz kurz erklären will, weil das auch
immer wieder in unserem Talk vorkommen

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wird. Für jedes Event von uns gibts es
quasi so Orga-Teams, die schon vorher

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und nachher all die Dinge organisieren,
die es halt zu tun gibt und sowas wie die

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Basis sind. Auf den Veranstaltungen selber
gibts dann Mentoreninnen und Mentoren,

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die sich um all die technischen Fragen
kümmern, die die Jugendlichen haben und

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die ihnen beim Brainstorming zur Seite
stehen und bei der Umsetzung der Projekte.

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Außerdem gibts dann immer nochmal ein
großes HelferInnenteam, die sich da um

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all die organisatorischen Aufgaben
kümmern, die sonst so anfallen.

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Oh, sorry. Folien verpasst.
<i>leises Lachen</i>

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Jugend hackt wäre, wie schon gesagt, nicht
möglich, wenn es nicht einen Haufen toller

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Leute gäbe, die all diese Aufgaben
ehrenamtlich übernehmen. Eine große

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Anerkennung von ziemlich offizieller 
Stelle: Halt diese Arbeit 2016 mit dem

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deutschen Engagementpreis erhalten und 
das in der wirklich passenden Kategorie

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"Demokratie stärken".
<i>Zwischenruf "Alpaka!"</i>

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<i>Lachen</i>
<i>Jubel</i>

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<i>Applaus</i>
<i>Stimmen aus dem Publikum</i>

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Naja, das ging schnell. Also so ein Preis

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ist tatsächlich auch ne schöne Anerkennung
aber viel wichtiger sind uns halt noch

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ein paar andere Aspekte, die hier, die wir
jetzt noch in der nächsten halben Stunde,

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20 Minuten wahrscheinlich, vorstellen
wollen.

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Annerkennung hat für uns sehr viel mit 
Respekt zu tun. Respekt vor der

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ehrenamtlichen Arbeit und den Menschen,
die dahinter stehen und das bedeutet für

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uns z.B. dass wir versuchen respektvoll
auch mit der Zeit und Aufmerksamkeit der

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Beteiligten umzugehen. Und dazu gehört 
für uns Transparenz.

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<i>Zwischenruf: Alpaka!</i>
<i>Lachen</i>


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Maria Reimer:
Meldet euch einfach nachher bei uns.

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<i>Lachen</i>
Wir wollen, dass die Menschen wissen,

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worauf sie sich einlassen, wenn sie sich
für Jugend hackt engagieren. Wir möchten,

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dass sich möglichst viele Menschen bei uns
wohl fühlen und das setzt ein bestimmtes

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Verhalten voraus. Wir wollen, dass
Transparent machen, dass klar ist, worauf

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es bei unseren Veranstaltungen ankommt
und welchen Umgang wir uns dort wünschen.

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Deshalb haben wir einen Code of Conduct 
geschrieben und veröffentlicht.

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Wir glauben, dass die Definition solcher 
Verhaltensregeln auch eine Wertschätzung

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der Menschen vor Ort bedeutet und ihrer
Vorerfahrung. Und auch, er soll auch Lust

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machen, Teil unserer Community zu sein.
Genau. Und natürlich fordern wir auch die

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Einhaltung dieses Code of Conduct ein.
Allerdings braucht es dafür auch einen

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Prozess der quasi definiert, was passiert
wenn er nicht eingehalten wird. Daran

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arbeiten wir z.B. aktuell noch.
Transparenz bedeutet für uns auch, dass

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man Zugänge klar definiert. Und dazu
eben der Code of Conduct aber z.B. auch

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eine klare Aufgabenbeschreibung. Ich 
möchte vorher wissen, was meine Rolle als

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Mentor ist, wenn zu Jugend hackt komme.
Ich möchte wissen, was bedeutet es.

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Zum Beispiel: wieviel Zeit muss ich dafür 
aufwenden. All das sind Fragen, die es

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gilt vorab zu klären, wenn man halt
niederschwellige Einstiege schaffen will

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für Leute. Ein klar begrenzter Zeitrahmen
und eine klare Aufgabe.

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Für die MentorInnen bei Jugend hackt haben
wir das schon an verschiedenen Stellen

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transparent gemacht z.B. auf unserer
Webseite in Kurzform oder ganz lang in

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unserem Handbuch und in den 
MentorInnen-Briefings, die vor jedem Event

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stattfinden. Die Unterteilung in
MentorInnen und alle anderen war dieses

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Jahr für uns so ein Aha-Erlebnis. Das war 
lange ein blinder Fleck für uns.

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Es gibt einfach wahnsinnig viele
nicht-technische Aufgaben bei Jugend hackt

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und tatsächlich hatten wir auch öfters
schon die Rückmeldung, dass sich gerne

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noch mehr Menschen bei uns einbringen
würden, die sich das aber nicht zutrauen

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quasi die Jugendlichen technisch zu 
betreuen.

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Indem wir das bislang noch nicht so
deutlich kommuniziert haben z.B. auf

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unserer Webseite, dass MentorIn ja
garnicht die einzige Rolle ist. Sondern,

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dass wir halt auch ganz viel andere