Quando sento parlare del futuro del lavoro,
molti si preoccupano del proprio impiego.
Il che ha senso.
Leggiamo molte statistiche come questa:
il 50% di tutte le attività oggi svolte in ufficio, o in fabbrica,
potrebbero essere automatizzate con la tecnologia già disponibile.
Questo cosa ci dice su dove stiamo andando?
Ci preoccupiamo dei camionisti.
Ci preoccupiamo degli sportellisti di banca.
E c'è un nuovo arrivato: potete preoccuparvi dei baristi, ora.
Ecco una caffetteria automatizzata in un centro commerciale di San Francisco.
Ma il punto è
che abbiamo già osservato l'impatto sui posti di lavoro,
un cambiamento che ha fatto sì
che gli americani non riescano a fare i progressi che dovrebbero fare.
Guardando questo grafico, potete notare
che mentre la produttività è aumentata, negli ultimi 30 anni,
e il PIL, la nostra ricchezza aggregata, è salito di conseguenza,
i redditi sono stagnanti.
Gli americani non progrediscono assieme alla tecnologia.
E se pensate a quanto ci è stato promesso con l'occupazione,
vedete lo stesso schema.
Un tempo la normalità era avere un lavoro, un fondo previdenziale,
l'assistenza sanitaria per te e la tua famiglia,
forse addirittura una pensione.
Potevi contare su un aumento ogni anno.
E se restavi in quel posto di lavoro a lungo, potevi fare carriera.
Ma penso che uno degli impatti
che la tecnologia sta avendo sui posti di lavoro
è che non sono più delle comunità.
Stanno diventando "transazionali".
Continuiamo a scambiare piccole quantità di lavoro
con piccoli importi di denaro.
Pensatela in questo modo:
quando salgo su una vettura Lyft,
alla fine della corsa do sempre un voto.
Il che ha senso:
Lyft vuole conoscere
l'esperienza del passeggero.
[e quindi mi chiede:] ha guidato bene o no?
È la base del servizio clienti.
Ma penso che tutto questo stia cambiando
il modo in cui concepiamo le relazioni tra di noi,
in senso più ampio.
Oltre ai nostri posti di lavoro, si trasformano anche le relazioni.
Se osservate le nuove opzioni di Lyft per la valutazione,
ora non do solo un punteggio ai guidatori.
Dico a Lyft anche se il mio autista è stato un buon autista.
La vettura era pulita?
La conversazione stimolante?
E inizio a dare una mancia al guidatore
in base al valore della conversazione svolta.
Si comincia valutando le conversazioni coi guidatori.
Ma quando arriveremo al punto
di valutare le persone per ogni interazione con loro?
Ecco dove siamo oggi: il trend è quello di votare le persone.
Ma questo cosa implica, per il futuro del lavoro?
Survivalisti appocalittici.
(Risate)
Sono seria!
Passeremo i prossimi sei minuti insieme.
Ecco una slide introduttiva tratta da The Prepper Journal.
Vi voglio presentare la "Mamma Survivalista"
Ha un eccellente blog, adatto ai prepper bambini.
E c'è persino uno show su National Geographic,
chiamato "Doomsday Preppers"
Vedo che ci sono dei fan.
Ovviamente non posso insegnarvi tutto ciò che c'è da sapere sul survivalismo
in sei minuti.
Ma posso farvi il caso dei prepper perché sono proprio convinta
che siano il futuro delle nostre relazioni transazionali.
I prepper sono relazioni transazionali, portate all'estremo.
Se non conoscete i survivalisti apocalittici,
sono una comunità di persone che si sta preparando all'apocalisse.
Potrebbe essere un disastro climatico, un attacco EMP o, ovviamente, gli zombie.
E il loro piano è
di prepararsi al futuro coltivando abilità.
Dovete quindi seguire corsi di falegnameria,
o sulle tecniche di conservazione alimentare,
così da unirvi a una comunità di prepper,
per sicurezza.
Ma il punto è,
che per unirsi a questi gruppi si fa quasi un colloquio di lavoro.
Non ti coinvolgono, senza un'abilità di cui hanno bisogno.
Stando ai prepper, dunque, il futuro del lavoro
consiste nel procurarsi un'abilità da scambiare con la sicurezza.
Il problema credo sia
che quando parliamo di abilità, automazione e tecnologia,
invece di parlare del futuro del lavoro
in realtà parliamo del futuro dei posti di lavoro.
Ma a cosa serve un posto di lavoro?
A darmi sicurezza economica e stabilità finanziaria.
Con un lavoro a tempo pieno, voglio la sicurezza di pagare le bollette
e risollevarmi dall'ansia sul mio futuro finanziario.
Ma lasciate che vi chieda: qual è il lavoro della vostra vita?
Coincide col vostro attuale impiego, o no?
Conoscete persone che svolgono, a titolo gratuito, un lavoro utile?
Quando mi fanno questa domanda, penso a mia mamma.
Mia madre è rimasta a casa durante tutta la mia infanzia,
a seguire me e mio fratello.
Credetemi, fu una faticaccia per lei.
Ora è un'agente immobiliare,
ma si prende ancora cura di mia nonna, che vive con noi.
Pensate che il suo lavoro da agente fosse l'unico lavoro valido?
Pensate ai volontari.
Ho iniziato la mia carriera ad Atlanta, come organizzatrice di movimenti,
E tutta la crescita della base ottenuta dalla mia campagna
fu opera dai volontari.
Persone che volevano costruire una comunità
con altre persone interessate alle stesse questioni
e che auspicavano lo stesso cambiamento
che volevano loro.
Potremmo parlare di arti, cultura, imprenditorialità,
di questo fondamentale TEDx talk che sto tenendo ora.
Molto del lavoro, la sfera del lavoro di valore,
è molto più ampia di quella degli impieghi pagati.
Penso quindi che i Prepper
in realtà parlino, e si preparino al futuro dei posti, di lavoro.
Per prepararci al futuro del lavoro, invece,
questo dove ci porta?
Vi invito perciò ad unirvi agli ottimisti intenzionali come me,
e vi spiegherò la differenza
tra gli apocalittici e gli ottimisti intenzionali.
I survivalisti guardano al futuro,
e credono che si possano controllare solo le scelte individuali.
Noi ottimisti intenzionali, invece,
sappiamo di poter modellare il nostro futuro collettivo.
Se pensiamo a questo,
a come le cose stanno cambiando,
e se cerchiamo di garantire
che le persone abbiano controllo sul loro futuro
e possano svolgere un lavoro significativo in sicurezza economica,
che piano abbiamo?
Il reddito di base universale è un programma federale
progettato per garantire la sicurezza economica.
Il reddito di base è quindi una struttura che noi, come americani, possiamo creare
per garantire che tutti soddisfino le proprie necessità di base.
È molto semplice:
essenzialmente, possiamo ricorrere a questa abbondanza collettiva,
questo benessere collettivo,
per essere sicuri che ogni americano riceva un assegno, ogni mese,
che gli garantisca di pagare le spese primarie.
Immaginate lo scenario:
voi, i vostri amici, genitori, fratelli,
forti della sicurezza
di ricevere, in ogni caso, un assegno mensile,
diciamo di 1500 dollari,
che vi garantisca di poter pagare le spese fondamentali.
Immaginate che opportunità si aprirebbero.
Il reddito di base non dovrebbe essere un sostituto del lavoro, dell'occupazione,
assolutamente no.
Ci dà piuttosto la sicurezza, la stabilità e la libertà
di scegliere come utilizzare il nostro tempo.
Pensatelo come una piattaforma.
Il reddito di base dà agli americani una sicurezza economica
in tempi di cambiamento e violente transizioni,
dandoci al contempo quella pace mentale
che oggi hanno troppo pochi di noi.
Il reddito di base ci permette di lasciare un pessimo lavoro.
E di impegnarci a cercarne uno migliore.
E ci dà la possibilità
di scegliere di spendere il nostro tempo in un lavoro valido.
Il reddito di base riconosce il nostro diritto alla dignità
senza chiederci di dimostrare il nostro valore.
È con questo messaggio che vorrei lasciarvi:
la questione del lavoro è collettiva, mentre quella dei posti è individuale.
Il futuro del lavoro riguarda tutti noi,
le relazioni reciproche e con il mondo.
I posti di lavoro servono a sostenerci mentre ci arriviamo.
A sentire i survivalisti l'unico controllo che avete sul futuro è individuale.
Frequentate un corso di caccia,
e sperate di trovare un gruppo che vi lasci entrare.
Io invece spero che vi uniate agli ottimisti intenzionali come me.
Possiamo agire sulle strutture che modellano il futuro,
e non c'è dubbio che, insieme, siamo più forti.
E allora attiviamoci per il futuro del lavoro,
con un reddito di base universale.
Grazie.
(Applausi)