WEBVTT 00:00:23.470 --> 00:00:26.970 El trabajo es la contribución directa al sistema monetario, 00:00:26.970 --> 00:00:29.000 a la circulación de dinero, 00:00:29.000 --> 00:00:32.000 pero también es la única forma de conseguir dinero, 00:00:32.000 --> 00:00:35.000 lo que lleva directamente a la obligación de trabajar. 00:00:35.490 --> 00:00:39.450 La mayor parte de trabajos solo se enfocan en la última recompensa, dinero, 00:00:39.450 --> 00:00:42.780 con muy poca consideración por la condición humana 00:00:42.780 --> 00:00:47.000 El trabajo, es de esta forma, otra forma de esclavitud. 00:00:49.000 --> 00:00:53.000 La automatización puede reemplazar la mayor parte de los trabajos repetitivos hoy día 00:00:53.000 --> 00:00:57.000 perfeccionando la calidad del trabajo, pero concentrémonos 00:00:57.000 --> 00:01:00.000 en algo mucho mas importante: la motivación. 00:01:05.664 --> 00:01:09.000 Nuestras motivaciones son increíblemente interesantes, quiero decir... 00:01:09.000 --> 00:01:11.000 me parece ... que he estado trabajando en esto durante unos cuantos años 00:01:11.000 --> 00:01:15.000 y sigo encontrando este tema tan increíblemente atractivo e interesante. 00:01:15.000 --> 00:01:17.000 Así que te quiero hablar sobre ello. 00:01:17.000 --> 00:01:19.000 La ciencia es realmente sorprendente. 00:01:19.000 --> 00:01:22.000 La ciencia es un poco... extraña, ¿ok? 00:01:22.000 --> 00:01:27.000 ¡No somos tan infinitamente manipulables y predecibles como podrías creer! 00:01:27.000 --> 00:01:31.000 Hay toda una serie de increíblemente interesantes estudios. Quiero mostrarte dos: 00:01:31.000 --> 00:01:36.000 Ellos ponen en tela de juicio esta idea de que si te recompensan por algo, obtienes más de la conducta que deseas 00:01:36.000 --> 00:01:38.000 y si castigas algo, obtienes menos de ello. 00:01:38.000 --> 00:01:43.000 Así que hablemos... vayamos desde Londres hasta las calles principales de Cambridge Massachusetts, 00:01:43.000 --> 00:01:45.450 a la parte Noroeste de EEUU. 00:01:45.450 --> 00:01:49.000 Y quiero hablarte de un estudio realizado en el M.I.T., el instituto de tecnología de Massachusetts. 00:01:49.000 --> 00:01:53.000 Esto es lo que hicieron: tomaron a un grupo de estudiantes, y les dieron una serie de desafíos. 00:01:53.000 --> 00:01:56.569 Cosas como memorizar cadenas de dígitos, 00:01:56.677 --> 00:02:00.177 resolver sopas de letras, otro tipo de rompecabezas especiales, incluso tareas físicas, 00:02:00.208 --> 00:02:02.704 como lanzar una pelota por un aro. 00:02:02.704 --> 00:02:09.000 ¿Ok? le dieron esos desafíos y dijeron, para incentivar su rendimiento, les daremos 3 niveles de recompensa, ¿vale? 00:02:09.000 --> 00:02:13.000 Así que, si lo hacías muy bien obtenías una pequeña recompensa monetaria, 00:02:13.000 --> 00:02:16.000 si lo hacías medianamente bien, obtenías una mediana recompensa monetaria, 00:02:16.000 --> 00:02:22.000 y si lo hacías realmente bien, si eres uno de los que mejor lo desempeñó, obtenías una gran recompensa monetaria, ¿ok? 00:02:22.000 --> 00:02:27.000 Hemos visto esta película con anterioridad, esta es esencialmente el típico esquema de motivación entre las organizaciones, ¿correcto? 00:02:27.000 --> 00:02:35.000 Recompensamos a los que mejor rinden, ignoramos a los que peor rinden, y a los otros tios mas o menos en medio... ok, les damos un poquito, 00:02:35.000 --> 00:02:40.000 asi que, ¿qué ocurre? Hacen un test, tienen estos incentivos, y esto es lo que descubrieron: 00:02:40.000 --> 00:02:48.000 Uno: mientras la tarea implique solo habilidades mecánicas, las bonificaciones funcionaron tal y como se esperaba, 00:02:48.000 --> 00:02:53.000 cuanto más se paga, mejor se rinde, ¿bien? Eso tiene sentido, pero aquí viene lo que ocurrió: 00:02:53.000 --> 00:03:03.000 una vez que la tarea precisa de habilidades cognitivas rudimentarias, una recompensa mayor lleva a un peor rendimiento. 00:03:03.000 --> 00:03:09.000 Y esto es extraño, ¿correcto? Una recompensa mayor lleva a un peor rendimiento, ¿cómo puede ser posible? Y lo interesante sobre esto, 00:03:09.000 --> 00:03:16.000 es que estos tios de aquí que lo hicieron, son todos economistas, dos del MIT, otro de la universidad de Chicago, otro de "Carnegie meilon", ¿ok? 00:03:16.000 --> 00:03:23.000 Los mejores economistas, y llegaron a esta conclusión que parece tan contradictoria con lo que muchos de nosotros hemos aprendido en economicas, 00:03:23.000 --> 00:03:27.000 que es, que dicen que a mayor recompensa, mejor rendimiento, 00:03:27.000 --> 00:03:34.000 y ellos dicen, que una vez que alcanza a estar por encima de una habilidad cognitiva rudimentaria, ¡es al contrario! 00:03:34.000 --> 00:03:37.000 Lo que lleva a este tipo de idea de que la recompensa no funciona de esa forma. 00:03:37.000 --> 00:03:44.000 Parece como una "conspiración socialista", ¿no es así? Es como una extraña especie de conspiración socialista. 00:03:44.000 --> 00:03:50.000 Pero para aquellos de vosotros que tengáis estas teorías conspirativas, quiero señalar este tipo de izquierdismo notorio en los grupos socialistas que financian la investigación, 00:03:50.000 --> 00:03:58.000 el Banco de la Reserva Federal. Esta es la corriente principal de las principales, llegando a esta conclusión que es bastante sorprendente, 00:03:58.000 --> 00:04:03.000 que parece desafiar muchas de las leyes del comportamiento, así que esto es extraño, lo extraño es divertido, así que ¿qué hicieron? 00:04:03.000 --> 00:04:12.000 Dijeron esto es raro, vayamos a testear a otro lado, quizás, ese premio de 50$ o 60$ es insuficiente para motivar a alguien de M.I.T. ... ¿verdad? 00:04:12.000 --> 00:04:20.000 Así que, vayamos a otro lugar dónde 50$ es realmente, relativamente más significativo. Asi que para llevar esta experiencia vamos a ir a Madurai, India; la India rural, 00:04:20.000 --> 00:04:24.000 dónde 50$, o 60$, cualquiera que sea el número, es realmente una cantidad significativa de dinero. 00:04:24.000 --> 00:04:32.530 Así que replicaron el experimento en India, más o menos como sigue: pequeñas recompensas, el equivalente a 2 semanas de salario... Es decir, 00:04:32.530 --> 00:04:39.000 al pequeño rendimiento, el equivalente al salario de 2 semanas, al de rendimiento medio: el salario de 1 mes 00:04:39.000 --> 00:04:47.000 y al alto rendimiento: el salario de 2 meses ¿ok?, Así que esto es un buen incentivo, y vas a obtener un resultado diferente aquí. 00:04:47.000 --> 00:04:54.000 Bien, lo que ocurrió fue que, la gente a la que se le ofreció la recompensa mediana, no lo hizo mejor que la gente a la que se le ofreció la recompensa pequeña, pero esta vez, 00:04:54.072 --> 00:04:59.000 la gente a la que se le ofreció la máxima recompensa, fueron los que lo hicieron peor. Altos incentivos conducen a un peor rendimiento. 00:04:59.000 --> 00:05:05.000 Lo que es interesante sobre esto, es que esto realmente no es tan anómalo, esto ha sido replicado una y otra vez 00:05:05.000 --> 00:05:15.000 por psicólogos, por algunos sociólogos, y por economistas, una vez y otra y otra. Para tareas simples, este tipo de incentivos, 00:05:15.000 --> 00:05:23.000 si tú haces esto y entonces obtienes aquello... son estupendos. Para las tareas que son algoritmos, conjunto de reglas, tenemos esto a seguir y obtener una respuesta correcta. 00:05:23.000 --> 00:05:29.000 Este tipo de recomensa es excepcional 00:05:29.000 --> 00:05:33.000 Pero cuando una tarea se vuelve más complicada, cuando requiere algún tipo de pensamiento conceptual, o creativo, 00:05:33.000 --> 00:05:38.000 este tipo de motivadores no funcionan... 00:05:38.000 --> 00:05:45.000 Hecho: el dinero es un motivador en el trabajo, pero de una forma extraña. Si no pagas a la gente lo suficente, no estarán motivados. 00:05:45.000 --> 00:05:50.000 Lo que es curioso sobre esto, es que hay otra paradoja, que es que el mejor uso del dinero, es como motivador, 00:05:50.000 --> 00:05:53.262 es pagar a la gente lo suficiente para llevar el asunto del dinero fuera de la mesa, 00:05:53.338 --> 00:05:57.931 pagar a la gente lo suficente para que no tenga que pensar en el dinero, y así pueda pensar en el trabajo. 00:05:58.008 --> 00:06:04.000 Una vez que haces eso, hay 3 factores que la ciencia muestra que llevan a un mejor rendimiento, 00:06:04.000 --> 00:06:08.000 por no mencionar la satisfacción personal... Autonomía, maestría y propósito. 00:06:08.000 --> 00:06:11.591 La autonomía es nuestro deseo de ser "auto dirigido", de dirigir nuestras propias vidas. 00:06:11.776 --> 00:06:15.038 De muchas maneras, las nociones tradicionales de administración fallan en eso. 00:06:15.038 --> 00:06:20.670 La administración es genial si quieres conformidad, pero si lo que quieres es compromiso, que es lo que queremos en el personal, 00:06:20.770 --> 00:06:28.000 así como gente haciendo cosas más complicadas... la autodirección es mejor. Permíteme darte algunos ejemplos sobre esto: 00:06:28.100 --> 00:06:31.828 Una casi radical demostración de auto dirección en el mundo con un resultado. 00:06:31.928 --> 00:06:36.435 Empecemos con esta compañía: Atlassian, una compañía australiana, una compañía de software. 00:06:36.535 --> 00:06:42.298 Y ellos hicieron algo realmente interesante. Un jueves por la tarde, les dijeron a los desarrolladores: 00:06:42.398 --> 00:06:48.558 En las próximas 24 horas, podéis trabajar en cualquier cosa que queráis, podéis trabajar de la manera que queráis, podéis trabajar con quienquiera que queráis, 00:06:48.658 --> 00:06:53.000 todo lo que pedimos es que debéis mostrar vuestros resultados a la compañía al final de las 24 horas. 00:06:53.000 --> 00:07:00.000 Y este tipo de reunión divertida, no del tipo sesión de cámara, sino una reunión divertida con cervezas y pasteles y diversión y... otras cosas de ese tipo, 00:07:00.000 --> 00:07:07.000 resultó que un día de pura y aludida autonomía, llevó a un montón de arreglos en software existente, 00:07:07.000 --> 00:07:13.000 un montón de ideas para nuevos productos, que de otra forma nunca hubieran emergido, !un día! 00:07:13.000 --> 00:07:18.431 Este no es el tipo de incentivo "si.. entonces...", este no es el tipo de cosas que yo hubiera hecho hace 3 años antes de conocer esta investigación. 00:07:18.508 --> 00:07:21.854 ¿Yo hubiera dicho que quieres que la gente sea creativa e innovadora? 00:07:21.854 --> 00:07:26.000 Dales un suculento bonus de innovación. Si hacéis algo bueno, os doy 2.500$ 00:07:26.000 --> 00:07:31.000 Pero no están haciendo nada de eso, esencialmente están diciendo: tú probablemente quieras hacer algo interesante, 00:07:31.000 --> 00:07:36.000 simplemente déjame apartarme de tu camino... Un día de autonomía produce cosas que nunca emergerían de otra forma. 00:07:36.000 --> 00:07:44.000 Hablemos ahora de "maestría", la maestría es el impulso por ser mejores en algo, nos gusta ser mejores en algo, esto es por lo que la gente toca instrumentos musicales en el fin de semana, 00:07:44.000 --> 00:07:48.000 Siempre hay gente que actúa de maneras que parecen irracionales. 00:07:48.000 --> 00:07:54.000 ¿Tocan instrumentos musicales los fines de semana? ¿Porqué? No van a conseguir ningún amigo, no van a conseguir ningún dinero, ¿por qué lo hacen? 00:07:54.000 --> 00:07:58.000 Porque es divertido, porque puedes ser bueno en ello, y eso es satisfactorio. 00:07:58.000 --> 00:08:05.000 Volvamos atrás en el tiempo un poquito, me imagino esto, si fuera a ver a mi primera profesora de economía, una mujer llamada Mary Allen Schulman, 00:08:05.000 --> 00:08:11.000 y fui hacia ella en 1983 y le dije: profesora Schulman, ¿puedo hablar un momento después de clase? 00:08:11.000 --> 00:08:17.000 Tengo esta inclinación, tengo esta idea para un modelo de negocio, y simplemente quiero compartirla contigo. 00:08:17.000 --> 00:08:24.000 Aquí viene como funcionaría: Tienes un montón de gente alrededor del mundo que hacen trabajos altamente cualificados, 00:08:24.000 --> 00:08:30.770 Pero están dispuestos a hacerlo gratis y voluntariamente de 20 a 30 horas a la semana. 00:08:31.440 --> 00:08:40.000 Entonces me miró de alguna manera escéptica... ¡Espera! Aún no he terminado.... Y entonces lo que ellos crean, ¡lo regalan en lugar de venderlo! 00:08:40.000 --> 00:08:43.000 ¡Va a ser increíble! 00:08:43.000 --> 00:08:48.000 Estoy seguro que ella pensó que yo estaba loco... Parece ir en contra de tantas otras cosas.... 00:08:48.000 --> 00:08:53.000 Pero, ¿qué es lo que tenemos? Tenemos Linux, alimentando a un cuarto de los servidores corporativos y 45 centenas de compañías.... 00:08:53.000 --> 00:08:58.780 Apache, alimentando la mayoría de los servidores web, o Wikipedia... 00:08:58.780 --> 00:09:05.000 ¿Qué esta pasando? ¿Por qué la gente está haciendo esto? ¿Por qué ellos, por qué esta gente, muchos de ellos técnicamente sofisticada, gente altamente cualificada, 00:09:05.000 --> 00:09:14.000 ¡que tienen trabajos! ¿ok? ¡Tienen trabajos! Trabajan en sus puestos para ser pagados por resolver sofisticados trabajos y retos, 00:09:14.000 --> 00:09:21.000 y aún así,durante su limitado tiempo libre, hacen el mismo, si no más trabajo sofisticado. 00:09:21.000 --> 00:09:28.000 No para su jefe, sino para algún otro, ¡por la libertad! Eso es un extraño comportamiento económico. 00:09:28.000 --> 00:09:33.000 Los economistas lo examinarían: ¿por qué están haciendo esto? Es abrumadoramente claro: desafío y dominio. 00:09:33.000 --> 00:09:40.080 así como hacer una contribución. Eso es. Verás más y más de lo que podriamos llamar un "motivo de propósito". 00:09:40.080 --> 00:09:44.630 Cada vez hay más y más organizaciones que quieren tener algún tipo de propósito trascendental, 00:09:44.630 --> 00:09:49.000 en parte, porque hace llegar al trabajo mejor, en parte, porque esa es la forma de conseguir mejores talentos. 00:09:49.000 --> 00:09:56.000 Y... lo que vemos ahora es, de alguna manera, que cuando el motivo del beneficio se desprende del motivo del propósito, 00:09:56.000 --> 00:10:04.060 cosas malas suceden, cosa malas, éticamente a veces, pero también simplemente cosas malas como: nada bueno, 00:10:04.060 --> 00:10:09.000 productos de mierda, como malos servicios, como lugares poco interesantes para trabajar. 00:10:09.000 --> 00:10:17.513 Cuando el motor del beneficio, se vuelve completamente sin propósito, simplemente, la gente no hace grandes cosas. 00:10:17.513 --> 00:10:20.300 Cada vez más y más organizaciones se están dando cuenta de esto 00:10:20.315 --> 00:10:24.000 y es un poco perturbador las categorías entre lo qué es el beneficio y lo qué es el propósito. 00:10:24.000 --> 00:10:29.750 Y creo que en realidad anuncia algo interesante, y creo que las empresas y organizaciones que están floreciendo, 00:10:29.750 --> 00:10:36.000 Tengan beneficios, pobres ganancias o se encuentren en algún lugar entre medias, están animados por este propósito. Sólo te daré un par de ejemplos. 00:10:36.000 --> 00:10:43.490 Aquí está el fundador de skype. Él dice: nuestro objetivo es ser disruptivo, pero en la causa de hacer del mundo un lugar mejor. 00:10:43.490 --> 00:10:49.090 Muy buen propósito... Aquí está Steve Jobs. Quiero poner un timbre en el universo, ¿de acuerdo? 00:10:49.000 --> 00:10:53.000 Ese es el tipo de cosas que podía conseguir que Jobs fuera al trabajo por la mañana. 00:10:53.000 --> 00:10:59.000 Así que creo que somos maximizados por el propósito, no simplemente por el beneficio. 00:10:59.000 --> 00:11:05.000 Piensa que la ciencia demuestra que nos preocupamos por el dominio muy, muy profundamente, y la ciencia muestra que queremos ser autodirigidos. 00:11:05.000 --> 00:11:12.600 Y creo que el gran asunto aquí es que, si empezamos a tratar a las personas como personas, y no asumimos que son simples caballos, 00:11:12.600 --> 00:11:20.000 ya sabes, lentos, pequeños caballos con mejor olor. Si conseguimos pasar de este tipo de ideología y mirar la ciencia, 00:11:20.000 --> 00:11:28.080 creo que en realidad podemos crear organizaciones y trabajar en vidas que nos ayuden a mejorar, y que también puedan prometer hacer de nuestro mundo, simplemente un poquito mejor. 00:11:39.000 --> 00:11:42.730 Así que el trabajo es obligatorio en el sistema monetario 00:11:42.730 --> 00:11:47.000 y este sistema hace del dinero, la principal motivación para el trabajo, 00:11:47.000 --> 00:11:51.560 lo cual lleva, científicamente, a una baja eficiencia de los trabajadores 00:11:51.560 --> 00:11:57.000 porque la autonomía, la maestría y el propósito, es lo que motiva a los humanos. 00:11:57.000 --> 00:12:00.510 Millones de personas han sido ya reemplazadas por maquinaria 00:12:00.510 --> 00:12:03.000 y esto va a continuar. 00:12:03.000 --> 00:12:06.000 De hecho, es incluso más barato invertir en maquinaria 00:12:06.000 --> 00:12:09.000 porque no necesitan salarios, seguros médicos, 00:12:09.000 --> 00:12:13.000 aire acondicionado, vacaciones o descansos. 00:12:13.000 --> 00:12:19.000 Recuerda que cualquier trabajo repetitivo puede ser automatizado, así como para los otros trabajos... 00:12:21.000 --> 00:12:28.000 Muchos tienen dificultades en ver cómo la automatización puede ser aplicada a trabajos complejos como médicos, arquitéctos, etc 00:12:28.000 --> 00:12:35.000 Para poder considerar esto, primero necesitamos preguntarnos a nosotros mismos, cúal es la verdadera naturaleza de nuestros roles ocupacionales 00:12:35.000 --> 00:12:43.000 Qué es exactamente un médico, un carpintero, un promotor o un arquitecto.... ¿qué están realmente haciendo? 00:12:43.000 --> 00:12:46.110 Ellos reconocen y reaccionan a patrones observados. 00:12:46.110 --> 00:12:52.000 Cuando un médico te examina, todo lo que está haciendo es mentalmente referenciar lo que ya ha aprendido. 00:12:52.000 --> 00:12:56.000 Si tu vas a otro especialista porque crees que puedes tener cáncer en tu brazo, 00:12:56.000 --> 00:13:02.000 el doctor va a examinar la piel y mentalmente referenciar los patrones que él o élla ya ha aprendido. 00:13:02.000 --> 00:13:06.070 Entonces tomará una muestra de la piel para ser inspeccionada por los análisis de las máquinas.... 00:13:06.070 --> 00:13:13.000 Es un proceso técnico, no hay razón para decir, que un scanner óptico conectado a la base de datos de un ordenador 00:13:13.000 --> 00:13:18.000 no puede escanear tu brazo e inmediatamente comprender qué problema existe. 00:13:18.000 --> 00:13:23.000 Incluso la cirugía, por delicada que pueda parecer, es un proceso puramente técnico. 00:13:23.000 --> 00:13:29.000 Es solo cuestión de tiempo hasta que maquinas extremadamente avanzadas reemplacen a cirujanos. 00:13:29.000 --> 00:13:33.000 Lo mismo pasa con otras ocupaciones utilitarias de la existencia. 00:13:33.000 --> 00:13:40.000 Los roles utilitarios que los humanos asumen en la sociedad hoy son fundamentalmente técnicos por naturaleza. 00:13:40.000 --> 00:13:47.000 Parece que el obvio uso del trabajo físico y mental ahora pueden ser delegados a computadores también. 00:13:47.000 --> 00:13:54.000 Si esto suena extraño para ti, por favor date cuenta que si alguna vez has utilizado una calculadora, has delegado tu toma de decisiones a una máquina. 00:13:54.000 --> 00:14:03.000 Cuando divides 19.500 / 30 con una calculadora, esta máquina es la que decide el resultado, no tú. 00:14:03.000 --> 00:14:10.000 Debemos recordar que el razonamiento lógico es la habilidad cognitiva de encontrar soluciones desde un punto de vista de causa y efecto 00:14:10.000 --> 00:14:13.000 siguiendo las reglas y leyes de un sistema dado. 00:14:13.000 --> 00:14:19.000 Es enteramente un proceso técnico, no hay nada mágico involucrado en adición 00:14:19.000 --> 00:14:24.000 o la identificación de una molécula en un componente. 00:14:24.000 --> 00:14:32.000 Si vas a elegir el metal A o el metal B para producir un avión, esto no es hecho por ti pensando y estando sentado, 00:14:32.000 --> 00:14:39.000 es hecho por el experimento con los metales y si pasan estos test, serán seleccionados o descartados. 00:14:39.000 --> 00:14:43.000 No es un proceso humano que ocurre en alguna área del cerebro, 00:14:43.000 --> 00:14:50.000 es información obtenida haciendo precisos y definidos tests, que pueden llegar a ser automatizados. 00:14:50.000 --> 00:14:54.000 No hay una forma capitalista o comunista de construir un avión, 00:14:54.000 --> 00:15:00.000 si el avión no satisface los requerimientos físicos para poder volar, no volará. 00:15:00.000 --> 00:15:04.000 Una persona no puede inventar algo que no tiene correlación con la realidad, 00:15:04.000 --> 00:15:06.000 no importa cúan imaginativo seas, 00:15:06.000 --> 00:15:12.000 si lo que imaginas no puede ser obtenido ordenando y manipulando cosas físicas existentes en la realidad, 00:15:12.000 --> 00:15:15.000 no se materializará. 00:15:16.662 --> 00:15:22.000 Y no olvides que el trabajo repetitivo no ayuda al cerebro humano a desarrollarse, 00:15:22.000 --> 00:15:28.000 Es una vergüenza para una especie inteligente. 00:15:29.062 --> 00:15:33.099 Es bastante fácil repetir y replicar cualquier profesión, 00:15:33.099 --> 00:15:39.070 pero dentro de un tiempo la gente no trabajará, van al trabajo porque esa es la única forma que conocen de sobrevivir. 00:15:39.070 --> 00:15:45.087 Pero no lo es, es la única forma que usamos hoy, pero en el futuro, el trabajo será considerado innecesario. 00:15:45.087 --> 00:15:50.556 Cuando tenemos un cerebro y ponemos a una chica detrás de un mostrador en una tienda durante 15 años, 00:15:50.633 --> 00:15:51.775 ¿Qué es lo que puedo hacer por Usted? 00:15:51.862 --> 00:15:58.115 Tenemos lápiz de labios .... Todo eso es mierda 00:15:58.223 --> 00:16:01.004 Eso no es usar el cerebro 00:16:01.096 --> 00:16:04.440 Todo eso será automatizado, será muy fácil de hacer. 00:16:04.625 --> 00:16:09.062 El trabajo es innecesario. No tiene un propósito útil. 00:16:27.347 --> 00:16:33.000 [ Soluciones alternativas ] 00:16:41.000 --> 00:16:44.000 [ 1) Automatización ] 00:16:44.000 --> 00:16:46.000 La solución será automatizar 00:16:46.000 --> 00:16:48.810 lo más posible, y en los restantes trabajos 00:16:48.810 --> 00:16:50.960 (los cuales serían solo unos pocos), 00:16:50.960 --> 00:16:53.570 serán hecho por personas, porque la ciencia ha demostrado, 00:16:53.570 --> 00:16:57.380 que el trabajo del hombre es mejor cuando es motivado por el propósito, 00:16:57.380 --> 00:17:00.000 y no por el dinero... 00:17:00.000 --> 00:17:03.750 Siendo estas cosas probadas, el hombre puede estar libre del trabajo, 00:17:03.750 --> 00:17:06.000 significando libertad de la esclavitud en la mayoría de casos, 00:17:06.000 --> 00:17:10.000 lo cual representa un paso gigante hacia adelante en la evolución de los humanos. 00:17:10.000 --> 00:17:15.570 Mientras que el trabajo es hecho mayoritariamente por máquinas y el hombre es motivado por el propósito, 00:17:15.570 --> 00:17:19.000 el acceso a los bienes y servicios sería gratuito. 00:17:19.000 --> 00:17:23.000 Si la automatización llevara directamente a la ausencia de trabajos, 00:17:23.000 --> 00:17:28.000 los trabajos restantes serían realizados por su propósito (para mejorar la sociedad) 00:17:28.000 --> 00:17:33.000 y entonces tal desarrollo no requeriría un sistema monetario para funcionar. 00:17:35.043 --> 00:17:40.014 La única recompensa que obtienes es ver menos pobreza y hambre 00:17:40.036 --> 00:17:45.036 necesidad y privación, pueblos echados a perder... todo acabado. 00:17:45.064 --> 00:17:50.059 Si eso no te da incentivos, si tu único incentivo es el dinero del sistema, 00:17:50.069 --> 00:17:54.022 entonces no entiendes a los seres humanos, 00:17:54.032 --> 00:18:02.003 porque tu debes tu propia vida a los inventos que hizo Edisson, Loui Pasteur y toda la otra gente. 00:18:02.013 --> 00:18:08.078 Estás vivo gracias a ellos, así que no te sientes poniendo algo de vuelta en la tierra y haciendola un lugar mejor 00:18:09.011 --> 00:18:13.044 Yo diría que eres pequeño contigo mismo y con la sociedad. 00:18:14.090 --> 00:18:18.013 La mayoría del desarrollo que tenemos hoy en nuestra sociedad con la tecnología 00:18:18.023 --> 00:18:23.066 El avión, la televisión, la radio, modems, tecnología de producción... 00:18:23.083 --> 00:18:28.100 Es realmente hecha por muy poca gente, yo diría que varios cientos de personas 00:18:28.210 --> 00:18:31.078 comprenden la moderna civilización tecnológica. 00:18:31.078 --> 00:18:36.037 Pero no necesitamos a millones de técnicos y a millones de científicos, 00:18:36.047 --> 00:18:42.070 ¿cuantas personas conoces hoy, sentada en su casa y usando fonografos y radios, TV, 00:18:42.070 --> 00:18:45.058 que tienen alguna idea de cómo funcionan estas cosas? 00:19:06.470 --> 00:19:11.680 El principal propósito de la tecnología es hacer a los individuos la vida más fácil, 00:19:11.680 --> 00:19:16.000 y ahora la tecnología es tan avanzada que la vida de los individuos puede estar 00:19:16.000 --> 00:19:19.000 exenta de todo tipo de incursión en la búsqueda de comida, información 00:19:19.000 --> 00:19:21.000 comfort o alguna ayuda. 00:19:21.000 --> 00:19:26.000 Solo la influencia de un sistema extremadamente dañino puede reforzar 00:19:26.000 --> 00:19:29.620 una situación negativa como la que hay actualmente en la tierra. 00:19:29.620 --> 00:19:34.080 Una situación donde los individuos ordinarios solo conocen una fracción 00:19:34.080 --> 00:19:36.640 de la información disponible y dónde la tecnología 00:19:36.640 --> 00:19:40.300 es capaz de crear mejoras, pero no es usada. 00:19:41.180 --> 00:19:45.190 Compeler a otros individuos de tu especie a trabajar cuando el trabajo 00:19:45.190 --> 00:19:49.000 puede ser automatizado, o pedir obediencia a cambio de comida 00:19:49.000 --> 00:19:53.000 lleva a comportamientos de psicopatía de infividuos que crean 00:19:53.000 --> 00:19:56.320 o perpetúan semajantes situaciones. 00:19:56.320 --> 00:19:59.000 Una situación como esta solo puede ser el resultado 00:19:59.000 --> 00:20:03.000 de una psicosis de individuos con poder en la sociedad.