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Title: 
[Events]
Format: Layer, Start, End, Style, Name, MarginL, MarginR, MarginV, Effect, Text
Dialogue: 0,0:00:07.31,0:00:11.71,Default,,0000,0000,0000,,（拍手） おはようございます
Dialogue: 0,0:00:12.06,0:00:14.69,Default,,0000,0000,0000,,なぜ ウーマノミクスなのでしょうか？
Dialogue: 0,0:00:14.69,0:00:17.76,Default,,0000,0000,0000,,遡ること1999年に\N私は『ウーマノミクス』の題で
Dialogue: 0,0:00:17.76,0:00:21.46,Default,,0000,0000,0000,,研究レポートを\N書くことにしました
Dialogue: 0,0:00:21.46,0:00:25.72,Default,,0000,0000,0000,,というのも その時も\N今でも確信していますが
Dialogue: 0,0:00:25.72,0:00:32.72,Default,,0000,0000,0000,,多種多様な日本の\N構造的な課題へのいくつかの解決策は
Dialogue: 0,0:00:32.72,0:00:36.46,Default,,0000,0000,0000,,目の前に存在していると\N確信していたからです
Dialogue: 0,0:00:36.46,0:00:38.61,Default,,0000,0000,0000,,それは人口の半分です
Dialogue: 0,0:00:38.61,0:00:41.31,Default,,0000,0000,0000,,多様な構造的な課題とは\N何でしょうか？
Dialogue: 0,0:00:41.31,0:00:45.89,Default,,0000,0000,0000,,１つ目 そして最も大きな課題は\N人口動態です
Dialogue: 0,0:00:45.89,0:00:48.83,Default,,0000,0000,0000,,この種の統計は\N皆さんもよくご存知だと思いますが
Dialogue: 0,0:00:48.83,0:00:52.42,Default,,0000,0000,0000,,万一ご存知でない場合のために\N振り返らせてください
Dialogue: 0,0:00:52.42,0:00:56.93,Default,,0000,0000,0000,,みなさんも生きていらっしゃるであろう\N2055年頃までに
Dialogue: 0,0:00:56.93,0:01:00.56,Default,,0000,0000,0000,,この列島では\N総人口が
Dialogue: 0,0:01:00.56,0:01:03.56,Default,,0000,0000,0000,,３分の１減少してしまいます
Dialogue: 0,0:01:04.31,0:01:06.34,Default,,0000,0000,0000,,その頃には\Nご覧のように
Dialogue: 0,0:01:06.34,0:01:09.97,Default,,0000,0000,0000,,老人の人口の割合が
Dialogue: 0,0:01:09.97,0:01:14.85,Default,,0000,0000,0000,,20%から40%超へと倍増します
Dialogue: 0,0:01:15.45,0:01:17.92,Default,,0000,0000,0000,,この統計は\N恐ろしいものですよね
Dialogue: 0,0:01:18.48,0:01:20.62,Default,,0000,0000,0000,,人口動態の変化はすさまじく
Dialogue: 0,0:01:20.65,0:01:26.30,Default,,0000,0000,0000,,OECD諸国の中で\N子供の数よりペットの数の方が多いのは
Dialogue: 0,0:01:26.30,0:01:31.88,Default,,0000,0000,0000,,日本だけなのはご存知ですか？\N（笑）
Dialogue: 0,0:01:31.88,0:01:33.74,Default,,0000,0000,0000,,でっち上げじゃないですよ
Dialogue: 0,0:01:33.74,0:01:36.12,Default,,0000,0000,0000,,きちんと調べ上げたものです
Dialogue: 0,0:01:36.12,0:01:38.60,Default,,0000,0000,0000,,続いて 人口動態について\N世界と比べてみます
Dialogue: 0,0:01:38.60,0:01:40.47,Default,,0000,0000,0000,,これは人口に占める割合で
Dialogue: 0,0:01:40.47,0:01:44.04,Default,,0000,0000,0000,,労働人口の割合です\Nもちろん赤線で示されているのが日本です
Dialogue: 0,0:01:44.04,0:01:47.68,Default,,0000,0000,0000,,もちろん 先進国すべてで\N人口動態が課題になっていますが
Dialogue: 0,0:01:47.68,0:01:52.28,Default,,0000,0000,0000,,見て分かるように 日本は\N労働人口の比率が縮小しており
Dialogue: 0,0:01:52.28,0:01:56.12,Default,,0000,0000,0000,,他のどの国よりも\N速いペースで進んでいます
Dialogue: 0,0:01:56.12,0:01:58.69,Default,,0000,0000,0000,,では どんな答えや解決策が\Nあるでしょうか？
Dialogue: 0,0:01:58.69,0:02:02.22,Default,,0000,0000,0000,,基本的には 私が知る限り\N３つの策しかありません
Dialogue: 0,0:02:02.22,0:02:04.70,Default,,0000,0000,0000,,１つ目 出生率を上げる
Dialogue: 0,0:02:04.70,0:02:07.83,Default,,0000,0000,0000,,２つ目 移民に関する法律を変える
Dialogue: 0,0:02:07.83,0:02:12.89,Default,,0000,0000,0000,,３つ目 もう一度言いますと\N人口の半分を効率的に使う
Dialogue: 0,0:02:12.89,0:02:17.28,Default,,0000,0000,0000,,１つ目については 政府が\N何とかしようとしましたが
Dialogue: 0,0:02:17.28,0:02:20.75,Default,,0000,0000,0000,,不幸にも 多くの若い日本人―\Nこの会場に居る人の多くも
Dialogue: 0,0:02:20.75,0:02:22.72,Default,,0000,0000,0000,,そうかもしれませんが
Dialogue: 0,0:02:22.72,0:02:28.64,Default,,0000,0000,0000,,結婚は不要だ と結論を出しています\N（マイクは必要ですけどね）
Dialogue: 0,0:02:30.06,0:02:35.31,Default,,0000,0000,0000,,そして 結婚していない人の割合が\N上昇しているのだから
Dialogue: 0,0:02:35.31,0:02:38.47,Default,,0000,0000,0000,,もちろん 出生率を上げるのは\Nちょっと難しいですよね？
Dialogue: 0,0:02:38.47,0:02:40.50,Default,,0000,0000,0000,,２つ目は移民
Dialogue: 0,0:02:40.50,0:02:43.17,Default,,0000,0000,0000,,私は個人的には\N法改正は不可避だと考えますが
Dialogue: 0,0:02:43.17,0:02:46.44,Default,,0000,0000,0000,,改正にはもう少し時間が\Nかかりそうだと考えています
Dialogue: 0,0:02:46.44,0:02:48.27,Default,,0000,0000,0000,,そうなると\N３つ目しか
Dialogue: 0,0:02:48.27,0:02:51.39,Default,,0000,0000,0000,,実行可能で短期的にできる\N解決策は残されていません
Dialogue: 0,0:02:51.39,0:02:52.81,Default,,0000,0000,0000,,良いニュースと
Dialogue: 0,0:02:52.81,0:02:55.22,Default,,0000,0000,0000,,悪いニュースがあります
Dialogue: 0,0:02:55.22,0:02:59.89,Default,,0000,0000,0000,,まずは良いニュースからです\N日本の女性の労働力率は
Dialogue: 0,0:02:59.89,0:03:05.39,Default,,0000,0000,0000,,現在 働いている女性は\N史上最高の60%に達しています
Dialogue: 0,0:03:05.39,0:03:07.93,Default,,0000,0000,0000,,私がレポートを書いた\N12年前からすれば
Dialogue: 0,0:03:07.93,0:03:10.100,Default,,0000,0000,0000,,進歩があって\N本当に良かったと思っています
Dialogue: 0,0:03:10.100,0:03:14.89,Default,,0000,0000,0000,,しかしながら 悪いニュースは\N世界と比較した場合
Dialogue: 0,0:03:14.89,0:03:16.84,Default,,0000,0000,0000,,これが日本の順位です
Dialogue: 0,0:03:16.84,0:03:19.89,Default,,0000,0000,0000,,殆どの他の先進国よりも\Nずっと低いのです
Dialogue: 0,0:03:19.89,0:03:22.31,Default,,0000,0000,0000,,特にスカンジナビアなどの国々では
Dialogue: 0,0:03:22.31,0:03:25.18,Default,,0000,0000,0000,,労働力率が80%近くにもなっています
Dialogue: 0,0:03:26.08,0:03:27.81,Default,,0000,0000,0000,,何が問題なのでしょうか？
Dialogue: 0,0:03:27.81,0:03:31.85,Default,,0000,0000,0000,,１つ目の問題は\N日本独特の現象で
Dialogue: 0,0:03:31.85,0:03:34.12,Default,,0000,0000,0000,,「M字カーブ」と呼んでいます
Dialogue: 0,0:03:34.12,0:03:35.79,Default,,0000,0000,0000,,どんな現象でしょうか？
Dialogue: 0,0:03:35.79,0:03:37.42,Default,,0000,0000,0000,,このグラフを見ると
Dialogue: 0,0:03:37.42,0:03:40.41,Default,,0000,0000,0000,,まぁ 遅い時間になってきて\Nちょっと読みにくいでしょうが
Dialogue: 0,0:03:40.41,0:03:43.19,Default,,0000,0000,0000,,見てみてくださいね\Nこれは簡単に言えば
Dialogue: 0,0:03:43.19,0:03:46.57,Default,,0000,0000,0000,,横軸に 年齢 年齢層 が\N書いてあって
Dialogue: 0,0:03:46.57,0:03:49.13,Default,,0000,0000,0000,,縦軸に 働いている女性の\N割合が書かれています
Dialogue: 0,0:03:49.13,0:03:50.87,Default,,0000,0000,0000,,現在 どんな社会でも
Dialogue: 0,0:03:50.87,0:03:54.64,Default,,0000,0000,0000,,学校を出たら\N労働を始めて
Dialogue: 0,0:03:54.64,0:03:57.96,Default,,0000,0000,0000,,退職するまで\N労働し続けるのが典型的です
Dialogue: 0,0:03:58.04,0:04:02.58,Default,,0000,0000,0000,,多くの経済システムでは\Nこのように丘のようなカーブになります
Dialogue: 0,0:04:02.58,0:04:05.16,Default,,0000,0000,0000,,しかし日本では\Nこの「谷」のようになっています
Dialogue: 0,0:04:05.16,0:04:07.75,Default,,0000,0000,0000,,谷が20代後半と
Dialogue: 0,0:04:07.75,0:04:10.69,Default,,0000,0000,0000,,40代後半の間にあるのです
Dialogue: 0,0:04:10.69,0:04:13.06,Default,,0000,0000,0000,,さて 観客の皆様\N考えてみてください
Dialogue: 0,0:04:13.06,0:04:16.33,Default,,0000,0000,0000,,働いている方々に聞きます
Dialogue: 0,0:04:16.33,0:04:19.89,Default,,0000,0000,0000,,20代後半から40代後半という期間は
Dialogue: 0,0:04:19.89,0:04:23.89,Default,,0000,0000,0000,,どんな人のキャリアにとっても\N最も生産性が上がる期間ではないですか？
Dialogue: 0,0:04:23.89,0:04:26.77,Default,,0000,0000,0000,,でも日本の女性の場合には\Nこの期間はほとんど
Dialogue: 0,0:04:26.77,0:04:30.30,Default,,0000,0000,0000,,MIA つまり\N行方不明です
Dialogue: 0,0:04:31.16,0:04:33.22,Default,,0000,0000,0000,,より大きな問題の１つは\Nもちろん
Dialogue: 0,0:04:33.22,0:04:34.61,Default,,0000,0000,0000,,みなさんがご存知のように
Dialogue: 0,0:04:34.61,0:04:37.32,Default,,0000,0000,0000,,M 字カーブのせいです\N原因の１つは
Dialogue: 0,0:04:37.32,0:04:39.81,Default,,0000,0000,0000,,日本では 多くの母親は\N働かないからです
Dialogue: 0,0:04:39.81,0:04:43.31,Default,,0000,0000,0000,,実に 70%の日本の母親は
Dialogue: 0,0:04:43.31,0:04:47.14,Default,,0000,0000,0000,,最初の子供を産むと\N仕事を辞めてしまいます
Dialogue: 0,0:04:47.69,0:04:49.59,Default,,0000,0000,0000,,国際的に見ると
Dialogue: 0,0:04:49.59,0:04:52.36,Default,,0000,0000,0000,,６歳以下の子を持つ母親の場合
Dialogue: 0,0:04:52.36,0:04:55.58,Default,,0000,0000,0000,,３分の１程度しか働いていません
Dialogue: 0,0:04:55.58,0:05:02.12,Default,,0000,0000,0000,,この割合がスウェーデンでは80%近くで\Nアメリカなら60%です
Dialogue: 0,0:05:02.84,0:05:05.39,Default,,0000,0000,0000,,なぜ 働く女性が\N少ないのでしょうか？
Dialogue: 0,0:05:05.39,0:05:06.72,Default,,0000,0000,0000,,４つの理由があります
Dialogue: 0,0:05:06.72,0:05:09.28,Default,,0000,0000,0000,,保育施設と託児所\N税金の構造
Dialogue: 0,0:05:09.28,0:05:11.78,Default,,0000,0000,0000,,労働多様性への注力度合\Nそして移民です
Dialogue: 0,0:05:11.78,0:05:14.25,Default,,0000,0000,0000,,でも まずは１つ目と３つ目を\N話します
Dialogue: 0,0:05:14.25,0:05:17.92,Default,,0000,0000,0000,,この分野は非常に頻繁に\N議論になります
Dialogue: 0,0:05:17.92,0:05:20.12,Default,,0000,0000,0000,,日本でウーマノミクスを\N実現するには
Dialogue: 0,0:05:20.12,0:05:22.39,Default,,0000,0000,0000,,託児所が本当に\N足りないのです
Dialogue: 0,0:05:22.39,0:05:25.43,Default,,0000,0000,0000,,もちろん 日本政府も
Dialogue: 0,0:05:25.43,0:05:28.39,Default,,0000,0000,0000,,関連施設を増やしています\Nただ 現実には
Dialogue: 0,0:05:28.39,0:05:32.06,Default,,0000,0000,0000,,日本では\N３歳以下の子供が
Dialogue: 0,0:05:32.06,0:05:34.87,Default,,0000,0000,0000,,託児所に預けられている割合は
Dialogue: 0,0:05:34.87,0:05:37.31,Default,,0000,0000,0000,,現在28%です
Dialogue: 0,0:05:37.31,0:05:42.18,Default,,0000,0000,0000,,これがフランスでは43%で\Nデンマークでは60%を超えています
Dialogue: 0,0:05:42.18,0:05:47.47,Default,,0000,0000,0000,,これは託児所や\N家庭の外での育児ですが
Dialogue: 0,0:05:47.47,0:05:49.59,Default,,0000,0000,0000,,家庭内ではどんな状況でしょうか？
Dialogue: 0,0:05:50.93,0:05:53.56,Default,,0000,0000,0000,,私の夫が現状を知って\N笑い出してしまいました
Dialogue: 0,0:05:53.56,0:05:57.49,Default,,0000,0000,0000,,これは政府の調査結果ですが
Dialogue: 0,0:05:57.49,0:05:58.56,Default,,0000,0000,0000,,各国の父親―
Dialogue: 0,0:05:58.56,0:06:04.10,Default,,0000,0000,0000,,スウェーデン ノルウェー アメリカ\Nドイツの父親が
Dialogue: 0,0:06:04.10,0:06:07.30,Default,,0000,0000,0000,,育児と家事に費やした\N平均時間は
Dialogue: 0,0:06:07.30,0:06:10.56,Default,,0000,0000,0000,,１日３時間を超えています
Dialogue: 0,0:06:10.56,0:06:13.72,Default,,0000,0000,0000,,日本では\N１日１時間です
Dialogue: 0,0:06:13.72,0:06:16.18,Default,,0000,0000,0000,,さらに日本の棒グラフの\N赤い部分を見てみると
Dialogue: 0,0:06:16.18,0:06:19.52,Default,,0000,0000,0000,,育児については\N15分となっています
Dialogue: 0,0:06:19.52,0:06:22.81,Default,,0000,0000,0000,,さて 男性の方 少し考えてみましょう\N15分です
Dialogue: 0,0:06:23.72,0:06:26.36,Default,,0000,0000,0000,,これは私の想像ですが\N恐らくお風呂に入るのに
Dialogue: 0,0:06:26.36,0:06:28.81,Default,,0000,0000,0000,,みなさん15分以上は\Nかけていますよね
Dialogue: 0,0:06:28.81,0:06:31.43,Default,,0000,0000,0000,,毎日15分以上は\Nテレビを見ているでしょう？
Dialogue: 0,0:06:31.43,0:06:33.66,Default,,0000,0000,0000,,隠さずに真実を明らかにしましょう
Dialogue: 0,0:06:33.66,0:06:38.50,Default,,0000,0000,0000,,このように 家庭でも\N共同作業や助け合いに
Dialogue: 0,0:06:38.50,0:06:41.06,Default,,0000,0000,0000,,大きな問題があります
Dialogue: 0,0:06:41.06,0:06:43.39,Default,,0000,0000,0000,,次に 焦点を誤った\N労働多様性です
Dialogue: 0,0:06:43.39,0:06:46.11,Default,,0000,0000,0000,,私はこれを\N大問題と考えています
Dialogue: 0,0:06:46.11,0:06:48.78,Default,,0000,0000,0000,,過去５年で\N先進国の多くでは
Dialogue: 0,0:06:48.78,0:06:51.28,Default,,0000,0000,0000,,具体的な進捗が見られました
Dialogue: 0,0:06:51.28,0:06:54.18,Default,,0000,0000,0000,,変化は必ずしも\Nボトムアップで起こるものではなく
Dialogue: 0,0:06:54.18,0:06:57.25,Default,,0000,0000,0000,,多くの場合には トップダウンで\N起こす必要があります
Dialogue: 0,0:06:57.25,0:07:00.62,Default,,0000,0000,0000,,社会に変化を起こすには\Nトップの位置に
Dialogue: 0,0:07:00.62,0:07:03.26,Default,,0000,0000,0000,,変化が起こせる人を\N起用する必要があります
Dialogue: 0,0:07:03.26,0:07:07.83,Default,,0000,0000,0000,,日本の女性管理職の割合は\Nいまだに9%です
Dialogue: 0,0:07:07.83,0:07:11.70,Default,,0000,0000,0000,,これは５年前の割合と\N全く一緒です
Dialogue: 0,0:07:11.70,0:07:14.81,Default,,0000,0000,0000,,他の国では\N35から50%です
Dialogue: 0,0:07:14.81,0:07:18.67,Default,,0000,0000,0000,,ロールモデルとなる人が\Nもっと必要なのです
Dialogue: 0,0:07:19.26,0:07:23.91,Default,,0000,0000,0000,,面白いことに およそ25年前に\N実は日本政府は
Dialogue: 0,0:07:23.91,0:07:29.79,Default,,0000,0000,0000,,雇用機会均等法を\N成立させています
Dialogue: 0,0:07:30.34,0:07:35.72,Default,,0000,0000,0000,,それにも関わらず\N現在日本の女性の平均収入は
Dialogue: 0,0:07:35.72,0:07:39.93,Default,,0000,0000,0000,,未だに男性の収入の\N３分の２程度しかありません
Dialogue: 0,0:07:39.93,0:07:41.72,Default,,0000,0000,0000,,このグラフで分かるように
Dialogue: 0,0:07:41.72,0:07:48.34,Default,,0000,0000,0000,,ジェンダーによる賃金の差は\N日本に限らず いたるところにあります
Dialogue: 0,0:07:49.12,0:07:52.22,Default,,0000,0000,0000,,考えれば簡単に分かります\N私が日本の女性だとして
Dialogue: 0,0:07:52.22,0:07:56.95,Default,,0000,0000,0000,,いかに一生懸命働いて\Nどれだけの努力をしたとしても
Dialogue: 0,0:07:56.95,0:08:01.08,Default,,0000,0000,0000,,給与や昇進の面で\N常に冷遇されることが分かっています
Dialogue: 0,0:08:01.08,0:08:05.19,Default,,0000,0000,0000,,私はどうしたら良いでしょう？
Dialogue: 0,0:08:05.19,0:08:08.69,Default,,0000,0000,0000,,働き続けようなんて思わないですよ\Nそうでしょう？
Dialogue: 0,0:08:08.69,0:08:13.16,Default,,0000,0000,0000,,だから 私から見ると\N均等法は表面上は法律ではありますが
Dialogue: 0,0:08:13.16,0:08:16.84,Default,,0000,0000,0000,,本来行われるべきように\N施行されていないのです
Dialogue: 0,0:08:17.57,0:08:21.00,Default,,0000,0000,0000,,私がウーマノミクスの講演をすると\N多くの人がこう尋ねます
Dialogue: 0,0:08:21.00,0:08:23.04,Default,,0000,0000,0000,,「でも 本当に重要なの？」
Dialogue: 0,0:08:23.04,0:08:27.11,Default,,0000,0000,0000,,統計によれば重要だということが\N明確に示されていると私は考えています
Dialogue: 0,0:08:27.11,0:08:29.14,Default,,0000,0000,0000,,というのも
Dialogue: 0,0:08:29.14,0:08:34.69,Default,,0000,0000,0000,,労働多様性を推進する明確な実現策を\N採用している企業を見ればわかります
Dialogue: 0,0:08:34.69,0:08:37.97,Default,,0000,0000,0000,,実例として\N働く母親を支援するプログラムや
Dialogue: 0,0:08:37.97,0:08:44.50,Default,,0000,0000,0000,,客観的評価基準が確実に\N使われるようにするプログラムなどがあります
Dialogue: 0,0:08:44.50,0:08:48.67,Default,,0000,0000,0000,,これらの施策を行っている\N赤の棒グラフの企業の平均利益率が
Dialogue: 0,0:08:48.67,0:08:52.64,Default,,0000,0000,0000,,施策を行っていない青の棒グラフで示した\N企業よりも高いことがわかります
Dialogue: 0,0:08:52.64,0:08:57.04,Default,,0000,0000,0000,,でも１つ言っておきますと\N日本でウーマノミクスの話をして
Dialogue: 0,0:08:57.04,0:09:00.97,Default,,0000,0000,0000,,私が遭遇する最も困る障壁は\Nこの質問です
Dialogue: 0,0:09:00.97,0:09:04.62,Default,,0000,0000,0000,,「でも 松井さん\Nもしレポートが正しくて
Dialogue: 0,0:09:04.62,0:09:08.75,Default,,0000,0000,0000,,社会で日本の女性が\Nもっと働くようになったとしたら
Dialogue: 0,0:09:08.75,0:09:15.86,Default,,0000,0000,0000,,既に最低レベルの日本の出生率を\Nさらに下げることになりませんか？」
Dialogue: 0,0:09:15.86,0:09:18.97,Default,,0000,0000,0000,,これと同じことを\N聞いたことのある方は？
Dialogue: 0,0:09:18.97,0:09:21.72,Default,,0000,0000,0000,,そう ほとんどの人が\N聞いたことがありますよね
Dialogue: 0,0:09:21.72,0:09:27.47,Default,,0000,0000,0000,,「非常に良いレポートではありますが\N経験的に事実と異なりますね」と言われます
Dialogue: 0,0:09:27.47,0:09:29.44,Default,,0000,0000,0000,,このグラフを見てください
Dialogue: 0,0:09:29.44,0:09:33.38,Default,,0000,0000,0000,,単純なグラフです\N縦軸を出生率として
Dialogue: 0,0:09:33.38,0:09:37.47,Default,,0000,0000,0000,,横軸を女性の労働参加率として\Nグラフにしました
Dialogue: 0,0:09:37.47,0:09:40.31,Default,,0000,0000,0000,,それぞれの点は見ずに\N赤線を見てください
Dialogue: 0,0:09:40.31,0:09:43.02,Default,,0000,0000,0000,,右肩上がりです\N言い換えると
Dialogue: 0,0:09:43.02,0:09:45.56,Default,,0000,0000,0000,,その国の女性の\N労働参加率が高くなるほど
Dialogue: 0,0:09:45.56,0:09:49.36,Default,,0000,0000,0000,,出生率が高いのです\N低いなんてことはありません
Dialogue: 0,0:09:49.36,0:09:53.50,Default,,0000,0000,0000,,スウェーデン アメリカ イギリス\Nフランス オーストラリアを見てください
Dialogue: 0,0:09:53.50,0:09:58.14,Default,,0000,0000,0000,,私やこの統計が信じられないという\N日本人の方もこの会場におられるでしょうが
Dialogue: 0,0:09:58.14,0:10:00.67,Default,,0000,0000,0000,,これは日本でも\N当てはまることです
Dialogue: 0,0:10:00.67,0:10:03.81,Default,,0000,0000,0000,,これは47都道府県を\Nグラフにしたものです
Dialogue: 0,0:10:03.81,0:10:07.51,Default,,0000,0000,0000,,全く同じ関係です
Dialogue: 0,0:10:07.51,0:10:13.42,Default,,0000,0000,0000,,沖縄 福井 長野では女性の労働参加率が\N比較的高い一方で
Dialogue: 0,0:10:13.42,0:10:15.75,Default,,0000,0000,0000,,比較的高い出生率となっています
Dialogue: 0,0:10:15.75,0:10:20.26,Default,,0000,0000,0000,,では ウーマノミクスを実現できた場合\N何が良くなるでしょうか？
Dialogue: 0,0:10:20.26,0:10:22.72,Default,,0000,0000,0000,,夢物語のようですが\N少しの間お付き合いください
Dialogue: 0,0:10:22.72,0:10:26.39,Default,,0000,0000,0000,,もし 日本で女性労働参加率を\N上げることができたら
Dialogue: 0,0:10:26.39,0:10:30.89,Default,,0000,0000,0000,,ここでは日本男性の80%に匹敵する\N60%と仮定しましょう
Dialogue: 0,0:10:30.89,0:10:34.77,Default,,0000,0000,0000,,これはその時の\NGDP の潜在的上昇率です
Dialogue: 0,0:10:34.77,0:10:40.61,Default,,0000,0000,0000,,15%です！　日本のGDP の水準を\N15%も上昇させます
Dialogue: 0,0:10:40.61,0:10:43.78,Default,,0000,0000,0000,,この効果なら実施する\N十分な価値があると私は考えます
Dialogue: 0,0:10:43.78,0:10:46.22,Default,,0000,0000,0000,,では結局何をすべきでしょうか\N４つあります
Dialogue: 0,0:10:46.22,0:10:49.02,Default,,0000,0000,0000,,１つ目 モノの見方を変えましょう
Dialogue: 0,0:10:49.02,0:10:52.64,Default,,0000,0000,0000,,ウーマノミクスを含めて労働多様性は\N任意参加の活動ではだめです
Dialogue: 0,0:10:52.64,0:10:56.81,Default,,0000,0000,0000,,長期的な経済成長を可能にするための
Dialogue: 0,0:10:56.81,0:11:01.39,Default,,0000,0000,0000,,企業戦略の現実的な核である必要があります
Dialogue: 0,0:11:01.39,0:11:07.17,Default,,0000,0000,0000,,２つ目は柔軟性の高い勤務や\N客観的な評価を行うことです
Dialogue: 0,0:11:07.17,0:11:10.56,Default,,0000,0000,0000,,多くの人が女性のための柔軟な勤務を\N主張していますが
Dialogue: 0,0:11:10.56,0:11:14.47,Default,,0000,0000,0000,,考えてください\N結婚しない日本の女性が増えると
Dialogue: 0,0:11:14.47,0:11:17.85,Default,,0000,0000,0000,,これは同時に\N多くの独身男性が増えることであり
Dialogue: 0,0:11:18.78,0:11:22.56,Default,,0000,0000,0000,,さらにこれが一人っ子であれば\N結果的には彼らの年老いた両親を
Dialogue: 0,0:11:22.56,0:11:24.81,Default,,0000,0000,0000,,介護する必要が生じます\N違いますか？
Dialogue: 0,0:11:25.67,0:11:27.52,Default,,0000,0000,0000,,彼らも休暇をとる必要が出てきますし
Dialogue: 0,0:11:27.52,0:11:29.59,Default,,0000,0000,0000,,より柔軟な勤務形態が\N必要になります
Dialogue: 0,0:11:29.59,0:11:31.72,Default,,0000,0000,0000,,だから ジェンダーの問題ではありません
Dialogue: 0,0:11:31.72,0:11:35.60,Default,,0000,0000,0000,,柔軟な勤務形態は\N男女 両方のためのものなのです
Dialogue: 0,0:11:35.60,0:11:40.50,Default,,0000,0000,0000,,３つ目は保育 託児所\N移民法の規制緩和です
Dialogue: 0,0:11:40.50,0:11:44.44,Default,,0000,0000,0000,,日本は1,000人の看護師を\Nフィリピンとインドネシアから
Dialogue: 0,0:11:44.44,0:11:47.72,Default,,0000,0000,0000,,迎える政府間合意を結んでいます\N素晴らしいことです
Dialogue: 0,0:11:47.72,0:11:51.08,Default,,0000,0000,0000,,でも もし３年以上滞在したい場合には\Nどうなると思います？
Dialogue: 0,0:11:51.08,0:11:56.09,Default,,0000,0000,0000,,日本に留まってビザを延長するためには\N日本語で行われる日本の国家資格試験を受け
Dialogue: 0,0:11:56.09,0:11:58.72,Default,,0000,0000,0000,,合格する必要があります
Dialogue: 0,0:11:58.72,0:12:05.10,Default,,0000,0000,0000,,昨年２月には 257人の看護師が試験を受け\N３人が合格しました
Dialogue: 0,0:12:05.10,0:12:09.50,Default,,0000,0000,0000,,もし 看護師に来てもらおうと思うなら\Nこんなにハードルを高くしてはダメです
Dialogue: 0,0:12:09.50,0:12:13.00,Default,,0000,0000,0000,,最後は 変化を起こすのに十分な数の\Nロールモデルとなる女性です
Dialogue: 0,0:12:13.00,0:12:17.89,Default,,0000,0000,0000,,これは非常に重要です\N実は私自身 昔はクオータ制や
Dialogue: 0,0:12:17.89,0:12:21.08,Default,,0000,0000,0000,,優遇措置には大反対していました
Dialogue: 0,0:12:21.08,0:12:23.89,Default,,0000,0000,0000,,私の考えは\N進化するようになりました
Dialogue: 0,0:12:23.89,0:12:29.02,Default,,0000,0000,0000,,ノルウェー政府は 2004年に\Nクオータ制を法的に採用しました
Dialogue: 0,0:12:29.02,0:12:32.19,Default,,0000,0000,0000,,この法律は ノルウェーの\N上場株式会社全てが
Dialogue: 0,0:12:32.19,0:12:35.69,Default,,0000,0000,0000,,取締役会に最低でも40%の女性役員を\N置くべきというものでした
Dialogue: 0,0:12:35.69,0:12:38.59,Default,,0000,0000,0000,,あなたがノルウェーの\Nビジネス界にいたとしたら
Dialogue: 0,0:12:38.59,0:12:41.97,Default,,0000,0000,0000,,その時「できっこないよ！」\Nと言ったことでしょう
Dialogue: 0,0:12:41.97,0:12:45.31,Default,,0000,0000,0000,,「わが社の役員席数を\N埋めるだけの能力を持った
Dialogue: 0,0:12:45.31,0:12:48.30,Default,,0000,0000,0000,,ノルウェー女性がいない\N実現しない」
Dialogue: 0,0:12:48.30,0:12:51.27,Default,,0000,0000,0000,,どうなったと思います？\N１年が過ぎ
Dialogue: 0,0:12:51.27,0:12:55.24,Default,,0000,0000,0000,,２年が過ぎ\N今ではほとんどの企業で
Dialogue: 0,0:12:55.24,0:12:58.31,Default,,0000,0000,0000,,法的クオータの40%が\N満たされました
Dialogue: 0,0:12:58.31,0:13:01.14,Default,,0000,0000,0000,,なぜです？\N実は十分な数の女性がいたからです
Dialogue: 0,0:13:01.14,0:13:03.29,Default,,0000,0000,0000,,姿を消していた女性たちが\N突如現れ
Dialogue: 0,0:13:03.29,0:13:05.47,Default,,0000,0000,0000,,他の人たちに引き上げられて
Dialogue: 0,0:13:05.47,0:13:08.09,Default,,0000,0000,0000,,今では意思決定の重要な地位に\N就いているのです
Dialogue: 0,0:13:08.09,0:13:10.97,Default,,0000,0000,0000,,こんなことも\N不可能ではないということです
Dialogue: 0,0:13:10.97,0:13:14.10,Default,,0000,0000,0000,,そして特に日本では\N現在かなり遅れていることを考えると
Dialogue: 0,0:13:14.10,0:13:16.80,Default,,0000,0000,0000,,企業における女性役員数を増やすには
Dialogue: 0,0:13:16.80,0:13:19.00,Default,,0000,0000,0000,,それ以上の推進策を\N取る必要があります
Dialogue: 0,0:13:19.00,0:13:22.67,Default,,0000,0000,0000,,最後に この会場の女性たちには―
Dialogue: 0,0:13:22.67,0:13:24.44,Default,,0000,0000,0000,,多くの女性がいることは素晴らしいことです
Dialogue: 0,0:13:24.44,0:13:27.64,Default,,0000,0000,0000,,もし今日の私のトークの内容を\N全く覚えていなくても
Dialogue: 0,0:13:27.64,0:13:32.68,Default,,0000,0000,0000,,１つだけ覚えてください\N女性の出世の壁 ガラスの天井などないのだと
Dialogue: 0,0:13:32.68,0:13:36.39,Default,,0000,0000,0000,,あるのは分厚い男たちの壁だけです
Dialogue: 0,0:13:36.39,0:13:39.27,Default,,0000,0000,0000,,どうもありがとうございます
Dialogue: 0,0:13:39.27,0:13:41.17,Default,,0000,0000,0000,,（拍手）