假设有两个工作。 你会选择在下水道里
与老鼠、蟑螂一起在污水里爬行，
还是愿意坐在沙滩上看落日， 时不时的把人从水中拖上来？
下水道检查员还是救生员？ 看上去很简单，对吗？
“世上没有免费的午餐”， 这个原则在这里很适用。
假设这两种工作需要一样的工作技能、
学历和其它一切条件，
但一份工作比另外一份工作更有趣。
让我们再假设那份有趣工作的薪水也高， 假定的情形就是这样。
更有趣的工作还有更高的工资， 听上去像是免费的午餐，
但是请记住，世上没有免费的午餐。 所以到底是怎么回事呢？
如果两份工作需要相等的技能和学历，
那工人就不会再做 那份无趣又工资低的工作了，
大家都会去做那份又有趣，工资又高的工作。 但当低乐趣低工资的工作的劳动力供给变小，
那个行业的工资就会上涨。
由于高乐趣高工资的工作的劳动力供给增大， 那个行业的工资就会降低。
工人们会不断从一个行业
改行去另外一个要求相同技能、 相同学历的行业，
直到两个工作有一样的报酬组合。 不单单只是工资，
而是工资和乐趣的总和， 那么做这两份工作的人会一样快乐，
工人们就不会有换工作的动机了。
这就意味着有乐趣的工作会有较低的工资，
而无趣的工作会有较高的工资， 以补偿工作的无趣。
因此，那些需要相同技能等等的工作， 更多的趣味意味着更低的工资，
高工资意味着无趣。 这是一个利弊权衡。
世上没有免费的午餐。 这个想法适用于其它任何工作特性。
比如一个工作很危险， 那这个工作就会有较高的工资来补偿风险。
工人们愿意从事高风险的工作， 如捕捞阿拉斯加蟹，
仅仅是因为这份工作比起其它类似的工作 有更高的工资。
如果有风险的工作有更高的工资， 那么安全的工作就有更低的工资。
那就会让企业有动机提高工作的安全性。
我们会在下一个视频中
讨论更多关于工作安全和补偿变化的关系。
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