Supposons qu'il y ait deux emplois. Souhaiteriez-vous plutôt avoir un emploi où vous rampez
dans des tunnels souterrains avec des rats, des cafards et des eaux usées, ou préféreriez-vous
vous asseoir sur une plage et regarder le coucher du soleil et de temps en temps sortir quelqu'un de
l'eau ? Inspecteur des canalisations vs Maitre nageur. Cela semble facile, non ? Eh bien, le
principe de « un repas gratuit ça n'existe pas » ou TANSTAAFL est utile dans ce cas.
Supposons que deux types d'emplois
nécessitent des niveaux équivalents de compétences, d'éducation etc.,
mais que l'un des emplois est beaucoup plus amusant que l'autre.
Supposons également que le travail amusant offre des salaires plus élevés, pour que la situation ressemble un peu à cela.
Donc, des salaires plus élevés et donc plus de fun, c’est un peu comme un repas gratuit, mais selon notre principe, un repas
gratuit ça n'existe pas. Alors que va-t-il arriver ?
Si deux types d'emplois exigent des compétences et une éducation équivalentes, alors
les travailleurs vont passer de la branche avec les bas salaires, des emplois peu sympas,
à la branche avec le salaire élevé, des emplois sympas. Mais, puisque l'offre de travailleurs avec des bas salaires
et un emploi peu sympa diminue, les salaires dans cette branche vont augmenter. Et puisque
l'offre des travailleurs au salaire élevé et à l’emploi sympa augmente, les salaires dans cette branche
vont diminuer. Les travailleurs continueront de se déplacer d'une branche à l'autre
jusqu'à ce que des emplois qui exigent des compétences et une éducation égales, etc.
aient des rémunérations et compensations, en tout, équivalentes. Pas des salaires égaux, mais une combinaison
« salaire et emploi sympa », pour que les travailleurs soient tout aussi heureux
dans n'importe quel emploi et n'aient plus d’incitation à se déplacer vers un autre emploi. Notez que cela signifie
que le travail sympa doit avoir des salaires inférieurs ou, pour le dire autrement, le travail
qui n'est pas sympa doit avoir des salaires plus élevés pour compenser tous les trucs pas sympas.
Donc, pour des emplois nécessitant des compétences égales et ainsi de suite, « plus sympa » signifient des salaires plus bas et des salaires plus élevés
signifient « moins sympa ». Un compromis, un arbitrage. Un repas gratuit ça n'existe pas.
La même idée s’applique à tout autre caractéristique de l'emploi. Si un travail est
risqué, par exemple, les salaires dans ce travail auront tendance à être plus élevés pour compenser le
risque. Les travailleurs sont prêts à travailler dans des emplois dangereux comme la pêche du crabe d'Alaska,
par exemple, seulement parce que les salaires pour cet emploi sont plus élevés que pour d'autres
nécessitant un travail similaire. Si les emplois risqués ont des salaires plus élevés, des emplois plus sûrs alors
ont des salaires inférieurs. Et cela donne aux entreprises une incitation pour accroître la sécurité de l'emploi.
Nous explorons plus la relation entre la sécurité au travail
et la compensation des variations dans la vidéo suivante.
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