♪ [música] ♪ LA COMPENSACIÓN ENTRE LA DIVERSIÓN Y LOS SALARIOS [Narrador] Supongamos que hay dos trabajos. ¿Preferiría trabajar en un lugar donde tiene que gatear en túneles bajo tierra, entre ratas, cucarachas y aguas residuales? ¿O preferiría estar en una playa, ver el atardecer y, de vez en cuando, sacar a alguien del agua? Inspector de alcantarilla vs. guardavidas. Parece fácil, ¿verdad? El principio de "no existen los almuerzos gratis", o TANSTAAFL, es útil aquí. Supongamos que dos tipos de trabajo requieren la misma cantidad de educación, habilidades, etc., pero uno de esos trabajos es mucho más divertido que el otro. Y también supongamos que el trabajo más divertido tiene un salario más alto. Entonces, la situación se ve como en esto. ¿Salarios más altos y más diversión? Suena como un almuerzo gratis. Pero: ¡no existe el almuerzo gratis! Entonces, ¿que sucederá? Si dos tipos de trabajos requieren las mismas habilidades y educación, los trabajadores van a salirse de la industria con los trabajos aburridos y de mala paga, y van entrar a la industria con los trabajos divertidos y con salarios altos. Pero al disminuir la oferta de mano de obra para los trabajos aburridos y con salarios bajos, los salarios en esa industria van a aumentar. Y mientras aumenta la oferta de mano de obra en los trabajos divertidos y de buena paga, los salarios de esa industria van a disminuir. Los trabajadores se van a seguir moviendo de una industria a otra, hasta que los trabajos que requieren habilidades y educación similares tengan los mismos paquetes de compensación. No estoy hablando de salarios, sino de una combinación de salarios y diversión, de manera que los trabajadores estén igual de felices en cualquier trabajo y no tengan un incentivo para cambiarse. Esto quiere decir que el trabajo más divertido debe tener menor ingreso. O para ponerlo de una forma diferente, el trabajo que no es divertido debe tener salarios más altos para compensar todas las cosas que no son divertidas. Entonces, para los trabajos que requieren la misma clase de habilidades, más diversión significa salarios más bajos, y salarios más altos significan menos diversión. Una compensación: no existen los almuerzos gratis. La misma idea aplica a cualquier otra característica de trabajo. Si un trabajo es riesgoso, por ejemplo, los salarios de ese trabajo deberán ser altos para compensar el riesgo. Los trabajadores están dispuestos a trabajar en empleos riesgosos como en la pesca de cangrejo en Alaska, por ejemplo, solamente porque los salarios en ese trabajo son más altos que en otros trabajos que requieren esfuerzos similares. Si los trabajos más riesgosos tienen salarios más altos, entonces los trabajos más seguros tienen salarios más bajos. Y eso les da a las empresas un incentivo para mejorar la seguridad de los trabajos. Exploraremos la relación entre la seguridad en el trabajo y la variación de compensación un poco más en el siguiente video. [Narrador] Si quiere probar lo que aprendió, haga clic en estas preguntas de práctica, o, si está listo para continuar, haga clic para el próximo video.