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♪ [música] ♪

0:00:08.138,0:00:12.389
LA COMPENSACIÓN ENTRE LA DIVERSIÓN[br]Y LOS SALARIOS

0:00:13.081,0:00:14.970
[Narrador] Supongamos[br]que hay dos trabajos.

0:00:15.002,0:00:17.266
¿Preferiría trabajar en un lugar[br]donde tiene que gatear

0:00:17.291,0:00:20.058
en túneles bajo tierra, entre ratas,[br]cucarachas y aguas residuales?

0:00:20.083,0:00:22.822
¿O preferiría estar en una playa,[br]ver el atardecer

0:00:22.847,0:00:24.795
y, de vez en cuando,[br]sacar a alguien del agua?

0:00:25.174,0:00:27.514
Inspector de alcantarilla vs. guardavidas.

0:00:27.539,0:00:28.776
Parece fácil, ¿verdad?

0:00:28.801,0:00:32.177
El principio de "no existen[br]los almuerzos gratis",

0:00:32.203,0:00:35.466
o TANSTAAFL, es útil aquí.

0:00:36.263,0:00:38.546
Supongamos que dos tipos[br]de trabajo requieren

0:00:38.571,0:00:41.020
la misma cantidad de educación,[br]habilidades, etc.,

0:00:41.183,0:00:44.041
pero uno de esos trabajos es[br]mucho más divertido que el otro.

0:00:44.130,0:00:47.362
Y también supongamos que el trabajo[br]más divertido tiene un salario más alto.

0:00:47.387,0:00:49.829
Entonces, la situación se ve como en esto.

0:00:50.958,0:00:54.006
¿Salarios más altos y más diversión?[br]Suena como un almuerzo gratis.

0:00:54.007,0:00:57.416
Pero: ¡no existe el almuerzo gratis!

0:00:57.846,0:00:58.888
Entonces, ¿que sucederá?

0:00:58.913,0:01:02.143
Si dos tipos de trabajos requieren[br]las mismas habilidades y educación,

0:01:02.168,0:01:04.092
los trabajadores van a salirse[br]de la industria

0:01:04.117,0:01:06.054
con los trabajos aburridos y de mala paga,

0:01:06.079,0:01:07.344
y van entrar a la industria

0:01:07.369,0:01:09.303
con los trabajos divertidos[br]y con salarios altos.

0:01:09.328,0:01:11.082
Pero al disminuir la oferta[br]de mano de obra

0:01:11.107,0:01:13.196
para los trabajos aburridos[br]y con salarios bajos,

0:01:13.418,0:01:15.867
los salarios en esa industria[br]van a aumentar.

0:01:15.899,0:01:17.698
Y mientras aumenta[br]la oferta de mano de obra

0:01:17.723,0:01:19.892
en los trabajos divertidos[br]y de buena paga,

0:01:19.917,0:01:22.499
los salarios de esa industria[br]van a disminuir.

0:01:22.614,0:01:25.280
Los trabajadores se van a seguir[br]moviendo de una industria a otra,

0:01:25.281,0:01:28.906
hasta que los trabajos que requieren[br]habilidades y educación similares

0:01:28.907,0:01:31.724
tengan los mismos paquetes[br]de compensación.

0:01:31.977,0:01:33.504
No estoy hablando de salarios,

0:01:33.529,0:01:35.878
sino de una combinación[br]de salarios y diversión,

0:01:35.903,0:01:37.761
de manera que los trabajadores[br]estén igual de felices

0:01:37.786,0:01:40.698
en cualquier trabajo y no tengan[br]un incentivo para cambiarse.

0:01:41.268,0:01:44.624
Esto quiere decir que el trabajo[br]más divertido debe tener menor ingreso.

0:01:44.800,0:01:46.334
O para ponerlo de una forma diferente,

0:01:46.359,0:01:49.114
el trabajo que no es divertido[br]debe tener salarios más altos

0:01:49.139,0:01:52.325
para compensar todas las cosas[br]que no son divertidas.

0:01:53.619,0:01:56.464
Entonces, para los trabajos que requieren[br]la misma clase de habilidades,

0:01:56.489,0:01:59.099
más diversión significa[br]salarios más bajos,

0:01:59.100,0:02:01.706
y salarios más altos[br]significan menos diversión.

0:02:01.876,0:02:05.568
Una compensación:[br]no existen los almuerzos gratis.

0:02:06.031,0:02:08.868
La misma idea aplica a cualquier[br]otra característica de trabajo.

0:02:09.066,0:02:10.836
Si un trabajo es riesgoso, por ejemplo,

0:02:10.862,0:02:14.155
los salarios de ese trabajo deberán[br]ser altos para compensar el riesgo.

0:02:14.577,0:02:17.144
Los trabajadores están dispuestos[br]a trabajar en empleos riesgosos

0:02:17.169,0:02:19.131
como en la pesca de cangrejo[br]en Alaska, por ejemplo,

0:02:19.156,0:02:21.752
solamente porque los salarios[br]en ese trabajo son más altos

0:02:21.777,0:02:24.168
que en otros trabajos que requieren[br]esfuerzos similares.

0:02:24.859,0:02:27.344
Si los trabajos más riesgosos[br]tienen salarios más altos,

0:02:27.369,0:02:29.696
entonces los trabajos más seguros[br]tienen salarios más bajos.

0:02:29.697,0:02:33.614
Y eso les da a las empresas un incentivo[br]para mejorar la seguridad de los trabajos.

0:02:34.607,0:02:36.912
Exploraremos la relación[br]entre la seguridad en el trabajo

0:02:36.937,0:02:39.920
y la variación de compensación[br]un poco más en el siguiente video.

0:02:42.346,0:02:43.677
[Narrador] Si quiere[br]probar lo que aprendió,

0:02:43.702,0:02:45.541
haga clic en estas preguntas de práctica,

0:02:46.153,0:02:49.301
o, si está listo para continuar,[br]haga clic para el próximo video.