Ho fatto un lungo viaggio quest'estate

e ho passato dei momenti 
meravigliosi ascoltando

il fantastico "Al calore di soli lontani" 
di Isabel Wilkerson.

Documenta la migrazione da Sud

di sei milioni di afroamericani 
dal 1915 al 1970

in cerca di una tregua 
da tutta la brutalità,

migliori opportunità al Nord

ed è pieno di storie 
sulla resilienza e sul fulgore

degli afroamericani.

Ascoltare tutte le storie 
di orrori, di umiltà

e di tutte le umiliazioni 
è stato veramente duro.

In particolare è stato duro ascoltare 
delle percosse, dei roghi

e dei linciaggi degli afroamericani.

Mi sono detta: "Questo è troppo,

ho bisogno di una pausa. 
Accenderò la radio."

L'accesi ed eccoli:

a Ferguson, nel Missouri,

Michael Brown,

un 18enne afroamericano disarmato,

giaceva a terra senza vita, 
colpito da poliziotto bianco,

a dissanguarsi per quattro ore,

mentre sua nonna, i bambini 
e i vicini guardavano con orrore.

Ho pensato:

ci risiamo di nuovo.

Questa violenza, questa brutalità 
contro gli afroamericani

va avanti da secoli.

È sempre la stessa storia, per me, 
solo con nomi diversi.

Sarebbe potuto essere Amadou Diallo.

Sarebbe potuto essere Sean Bell.

Sarebbe potuto essere Oscar Grant.

Sarebbe potuto essere Trayvon Martin.

Questa violenza, questa brutalità,

è davvero parte integrante 
della nostra psiche.

È parte della nostra storia collettiva.

Cosa stiamo facendo per questo?

Conosciamo quella parte di noi 
che ancora cambia strada,

che chiude a chiave le porte,

che stringe la borsa

quando vediamo un giovane uomo nero?

Quella parte.

So che noi non spariamo 
alle persone in strada,

ma penso che gli stessi stereotipi 
e pregiudizi

che alimentano quei tragici incidenti

sono radicati in noi.

Siamo anche stati educati così.

Penso che possiamo evitare 
che questo tipo di incidenti,

che queste Ferguson accadano,

cercando e volendo 
cambiare noi stessi.

Quindi ho un appello da farvi.

Vorrei che riflettessimo su tre cose oggi,

come modi per fermare 
il ripetersi di Ferguson;

tre cose che credo ci possano aiutare

a cambiare l'immagine 
dei giovani afroamericani;

tre cose che spero non solo 
li possano proteggere,

ma aprire il mondo
perché crescano bene.

Riuscite ad immaginarlo?

Riuscite ad immaginare la nostra nazione 
che accoglie giovani afroamericani,

considerandoli parte del nostro futuro, 
dando loro quel tipo di apertura,

quel tipo di favori che riserviamo 
alle persone che amiamo?

Come migliorerebbero le nostre vite? 
Come migliorerebbe la nostra nazione?

Iniziamo dalla numero uno.

Dobbiamo uscire dalla negazione.

Smettere di cercare di essere buoni.

Abbiamo bisogno di persone vere.

Sapete, faccio molti workshop

sulla diversità e le persone 
all'inizio mi chiedono:

"Oh, Sig.ra Diversità, 
siamo molto felici di averla qui" --

(Risate) --

"ma in noi non c'è traccia 
di pregiudizio."

E io: "Davvero?

Faccio questo mestiere ogni giorno, 
vedo tutti i miei pregiudizi."

Non molto tempo fa, 
ero su un areoplano

e ho sentito la voce di una donna 
pilota dall'impianto di comunicazione

ed ero così eccitata ed entusiasta.

Tipo: "Sì, donne, 
dai che ce la facciamo.

Ora siamo nella stratosfera."

Andava tutto bene, poi ha iniziato 
a diventare turbolento e instabile,

e mi sono detta,

"Spero che sappia guidare."

(Risate.)

Sì, lo so.

Ma non sapevo 
che fosse un pregiudizio

fino a quando dall'altra parte
c'era un uomo a pilotare

ed era sempre turbolento e instabile

e non ho mai dubitato della fiducia 
nel pilota maschile.

Il pilota è bravo.

Questo è il punto.

Se me lo chiedete esplicitamente, 
direi: "Piloti femmine; fantastico."

Ma sembra che in casi strani, 
problematici, un po' rischiosi,

mi appoggio a pregiudizi 
che non sapevo di avere.

Sapete, aerei che si muovono
veloci nel cielo:

voglio un uomo.

È il mio standard.

Gli uomini sono il mio standard.

Chi è il vostro standard?

In chi avete fiducia?

Chi vi fa paura?

Con chi vi sentite 
implicitamente connessi?

Da chi fuggite?

Vi racconterò 
quello che abbiamo imparato.

Il test di associazione implicita, 
che misura i pregiudizi inconsapevoli,

potete farlo online.

Cinque milioni di persone l'hanno fatto.

Il risultato: il nostro difetto è bianco. 
Preferiamo le persone bianche.

Cosa intendo dire?

Quando vengono mostrate 
immagini di uomini neri e bianchi,

siamo più veloci ad associare

l'immagine di una persona bianca
con una parola positiva,

rispetto ad associare

parole positive con un volto nero, 
e viceversa.

Quando vediamo un viso nero,

è più facile per noi collegare 
il nero con il negativo

piuttosto che il bianco con il negativo.

Il 70 per cento delle persone bianche 
che fanno il test preferiscono bianco.

Il 50% delle persone nere 
che fanno il test preferiscono bianco.

Vedete, eravamo tutti fuori 
quando la contaminazione è scesa.

Cosa possiamo fare se il nostro cervello 
associa automaticamente?

Una delle cose a cui state pensando,

probabilmente è questa:

raddoppierò il mio daltonismo.

Sì, mi devo impegnare in questo.

Non ve lo consiglio.

Siamo andati più in là possibile 
cercando di fare la differenza,

cercando di non vedere il colore.

Il problema non è mai stato 
vedere il colore.

È quello che abbiamo fatto 
quando l'abbiamo visto.

È un falso ideale.

E mentre eravamo occupati 
a non vedere,

non eravamo consci dei modi 
in cui la differenza razziale

cambia le possibilità delle persone, 
impedendo loro di svilupparsi

e, a volte, causandone 
una morte prematura.

Questo è, in effetti, quello 
che gli scienziati ci stanno dicendo:

non bisogna pensare al daltonismo.

In effetti, quello che consigliano,

è di fissare persone nere meravigliose.

(Risate)

Guardatele negli occhi e memorizzatele,

perché quando guardiamo 
persone meravigliose che sono nere,

aiuta a sciogliere

l'associazione che si verifica 
automaticamente nel nostro cervello.

Perché pensate che vi mostri questi 
bellissimi uomini neri dietro di me?

Sono così tanti, ho dovuto ridurli.

OK, questo è il fatto:
sto cercando di resettare la vostra

associazione automatica 
su chi sono gli uomini neri.

Sto cercando di ricordarvi

che giovani uomini neri crescono 
come fantastici esseri umani

che hanno cambiato 
le nostre vite e le hanno migliorate.

Questo è il fatto.

L'altra possibilità nella scienza

e modifica solo temporaneamente 
le i nostri presupposti automatici,

ma una cosa la sappiamo:

se si prende una persona bianca 
notoriamente odiosa

e la si mette vicino 
ad una persona di colore,

un nero, favoloso,

questo a volte causa in effetti 
una dissociazione.

Pensate a Jeffrey Dahmer e Colin Powell.

Fissateli, Ok? 
(Risate.)

Ma questi sono fatti. 
Continuate a cercare i vostri pregiudizi.

Per piacere, superiamo la negazione 
e cerchiamo i dati contrastanti

che provino che nei fatti
i vostri vecchi pregiudizi sono sbagliati.

Ok, questo era il primo. Secondo:

vi dico di avvicinarvi ai giovani neri 
invece di allontanarvene.

Non è la cosa più difficile da fare,

ma è anche una di quelle cose

in cui bisogna avere consapevolezza 
e intenzionalità.

Ero nell'area di Wall Street 
una volta, molti anni fa

con una mia collega. 
Lei è meravigliosa,

lavora con me sulla diversità 
ed è una donna di colore, coreana.

Era tarda notte ed eravamo fuori

ci chiedevamo dove stessimo andando, 
ci eravamo perse.

Ho visto questa persona in strada 
e ho pensato: "Fantastico, un nero."

Mi stavo avvicinando a lui 
senza pensarci.

E lei fa:
"Oh, interessante."

Il ragazzo dall'altra parte della strada
era un ragazzo di colore.

Penso che i ragazzi di colore in genere 
sappiano dove vanno.

Non so perché esattamente, 
ma è quello che penso.

Quindi lei stava dicendo: 
"Tu facevi, 'Evviva, un nero'?"

Disse: "Io facevo, 
'Oh, un nero.'"

Altra direzione. Stessi bisogni, 
stesso ragazzo, stessi vestiti,

stesso momento, stessa strada,
reazioni differenti.

Disse: "Sto così male. 
Sono una consulente per la diversità.

Ho fatto quella cosa del nero. 
Io, una donna di colore. Mio Dio!"

Ho risposto: "Sai una cosa? Dobbiamo 
veramente rilassarci su questa cosa."

Cioè, devi realizzare che 
ho dei precedenti con ragazzi neri.

(Risate)

Mio papà è di colore. 
Capite cosa voglio dire?

Ho un figlio di colore alto due metri. 
Sono stata spostata con un nero.

La cosa del ragazzo nero 
è così diffusa e profonda

che posso anche immaginarmi 
chi sia quel ragazzo nero.

Era il mio ragazzo nero.

Lui disse: "Sì, signore, so dove 
state andando. Vi accompagno."

Sapete, i pregiudizi sono le storie 
che ci facciamo sulle persone

prima di sapere chi sono in effetti.

Ma come facciamo a sapiere chi sono

se ci è stato detto di evitarli 
e di avere paura di loro?

Quindi vi sto dicendo 
di andare incontro al disagio.

E non vi sto chiedendo 
di assumervi qualsiasi folle rischio.

Vi chiedo solo di farvi una lista,

di ampliare le vostre cerchie sociali 
e professionali.

Chi c'è nella vostra cerchia?

Chi manca?

Quante relazioni autentiche

avete con giovani persone, gente, 
uomini e donne di colore?

O qualsiasi altra importante differenza 
con chi siete o come ve la passate,

per così dire?

Perché, sapete che c'è? 
Guardatevi intorno

Ci sarà qualcuno sul lavoro, 
nella vostra classe,

in chiesa, ovunque, 
là ci sarà un giovane ragazzo nero.

Siete gentili. Dite ciao.

Vi dico di andare più a fondo, più vicino, 
oltre e costruire quei tipi di relazioni,

quei tipi di relazioni che permettono 
di vedere una persona olisticamente

e superare davvero gli stereotipi.

Conosco qualcuno di voi là fuori,

lo so perché ho qualche amico bianco
in particolare che direbbe:

"Non hai idea di quanto 
sia difficile per me.

Non credo che possa funzionare per me.

Sono sicuro di non farcela."

OK, forse, ma qui non si tratta 
di perfezione. Si tratta di connessioni.

E non si può essere a proprio agio 
senza prima essere stati a disagio.

Intendo dire che dovete proprio farlo.

Mi rivolgo ai giovani ragazzi neri:

se qualcuno vi si avvicina, in modo 
genuino e autentico, accettate l'invito.

Non tutti vi sono contro.

Cercate queste persone 
che riescono a vedere la vostra umanità.

Sapete, è l'empatia e la compassione

che emergono nelle relazioni con persone 
che sono diverse da voi.

Succede qualcosa 
di veramente potente e bello:

inizi a realizzare che loro sono te,

che loro sono parte di te, 
che fanno parte della tua famiglia,

e dopo smettiamo di essere spettatori

e diventiamo attori, 
diventiamo sostenitori

e diventiamo degli alleati.

Quindi uscite dal vostro comfort 
verso qualcosa di più grande, più luminoso,

perché questo è il modo di impedire 
che accada un'altra Ferguson.

È così che creiamo una comunità

dove tutti, specialmente i giovani 
uomini neri, possono crescere.

Quest'ultima cosa sarà più dura,

e io lo so, ma ve la devo dire 
in ogni caso.

Quando vediamo qualcosa, dobbiamo 
avere il coraggio di dire qualcosa,

anche alle persone che amiamo.

Ci sono le vacanze 
e ci sarà un momento in cui

saremo seduti a tavola 
e ci staremo divertendo.

Molti di noi, in ogni caso, 
saranno in vacanza

e dovranno ascoltare 
le conversazioni a tavola.

Inizierete a dire cose del tipo: 
"La nonna è una bigotta."

(Risate)

"Lo zio Giovanni è razzista."

E sapete, noi amiamo nonna 
e amiamo zio Giovanni. Sì.

Sappiamo che sono brave persone, 
ma quello che stanno dicendo è sbagliato.

Dobbiamo essere in grado di dire qualcosa, 
perché sapete chi altro è seduto a tavola?

I bambini siedono a tavola.

Perché questi pregiudizi non muoiono 
e passano da una generazione all'altra?

Perché noi non stiamo dicendo nulla.

Dobbiamo essere disposti a dire: "Nonna, 
le persone non si chiamano più così."

"Zio Giovanni, non è vero 
che se l'è meritata.

Nessuno si merita questo."

Non dobbiamo voler proteggere

i nostri figli dallo schifo del razzismo

quando i genitori neri 
non hanno il lusso per farlo,

in particolare quelli che hanno 
giovani figli neri.

Dobbiamo prendere i nostri cari 
e il nostro futuro

e dire loro che abbiamo una nazione 
stupenda con ideali incredibili,

che abbiamo lavorato molto duramente 
e abbiamo fatto qualche progresso,

ma non abbiamo finito.

Abbiamo ancora questa roba vecchia

sulla superiorità che ci porta

ad integrarle sempre più 
nelle nostre istituzioni,

società e generazioni,

causando disperazione,

disparità e una svalorizzazione 
devastante dei giovani uomini neri.

Continuiamo a lottare, dovete dire loro,

vedendo entrambi i colori

e il carattere dei giovani uomini neri,

ma che ci aspettiamo che siano

parte delle forze per cambiare 
in questa società

che si ergerà contro l'ingiustizia 
e vorrà, più di ogni altra cosa,

creare una società in cui 
giovani uomini neri

sono considerati per quello che sono.

Quindi molti uomini neri favolosi,

alcuni dei quali sono i più favolosi 
statisti che siano mai vissuti,

soldati coraggiosi,

meravigliosi e gran lavoratori.

Queste sono persone che sono 
potenti predicatori.

Sono scienziati incredibili, 
artisti e scrittori.

Sono comici dinamici.

Sono nonni che supportano,

figli che sostengono.

Sono padri forti

e sono giovani uomini 
con i loro sogni.

Grazie.

(Applausi)